公司股權激勵協議（精選14篇）
公司股權激勵協議 篇1
合同簽訂地：
甲方(股東)：
身份證號碼：
地址：
乙方(員工)：
身份證號碼：
地址：
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______________________章程》、《_____________________股權期權激勵規定》，甲乙雙方就_____________股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方爲__________________有限責任公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣________元，甲方的出資額爲人民幣________元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的________%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司________%股權。
第二條 股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲____年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿____年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
第三條 預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《____________________章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條 股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿後即進入行權期。行權期限爲____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲____年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條 乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，甲方不得干預。
第六條 預備期及行權期的考覈標準
1、乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於____%或者實現淨利潤不少於人民幣________萬元或者業務指標爲________________________。
2.甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第七條 乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;
2、喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事責任的;
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《________________章程》，損害公司利益的行爲;
5、執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7、不符合本協議第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
第八條 行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲____，即每____%股權乙方須付甲方認購款人民幣________元。乙方每年認購股權的比例爲____%。
第九條 股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格爲：
(1)在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
(2)在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉;
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲放棄優先購買權;
4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》的規定執行。
第十一條 關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十二條 關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條 爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可合同簽訂地的人民法院提起訴訟。
第十四條 附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《____________股權期權激勵規定》發生衝突，以《________________股權期權激勵規定》爲準。
4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，____________有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(蓋章)：
年 月 日
公司股權激勵協議 篇2
協議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑑於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
一、_____股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的；
（4）採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權_____計劃》
附件三：《股權_____方案》
附件四：《股權_____計劃實施細則》
公司股權激勵協議 篇3
甲方：__________
住址：__________
聯繫方式：__________
乙方：__________
住址：__________
聯繫方式：__________
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：__________
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，爲激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：__________
(1)爲_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：__________股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____XX公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：__________
姓名
職務
獲授股權(佔公司實際資產比例)
佔本計劃授予股權總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定：__________
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：__________
(1)業績考覈條件：_______________年度淨利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考覈條件：__________根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》，激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產____獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源：XX公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：__________
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：__________
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
______年 ______月 ______日
乙方(簽名或蓋章)
______年 ______月 ______日
公司股權激勵協議 篇4
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，爲激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：
(1)爲_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
(3)爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權(佔公司實際資產比例)
佔本計劃授予股權總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
(1)各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
(2)本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
(1)業績考覈條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考覈條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》，激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
(2)公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
(4)公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
(1)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
(2)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
(3)激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋X)
年 月 日
乙方(簽名或蓋X)
年 月 日
公司股權激勵協議 篇5
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
爲了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送萬元分紅股權作爲激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自年月日起至公司股份制改造完成日爲截止日。
原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量爲萬股，每股爲人民幣整。
二、乾股的激勵覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。
每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告爲準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。
如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔;期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。
如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工。
2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、爲確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的年內不離職，並保證在離職後年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行爲被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務年限的收益)規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
11、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。
其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。
若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。
最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。
但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議。
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。
若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本份，甲乙雙方各執份，用於公司備案授予對象保留份副本。
4、協議自協議各方簽字後生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
公司股權激勵協議 篇6
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣?萬元，現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成?萬股；
2、乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；
爲了體現“?”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司?進行乾股_____與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義：
1、乾股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之後乙方即成爲甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、乾股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方?萬股的乾股股權作爲_____標準，每年按公司年稅後淨利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲?萬股。
3、自?年?月?日起至期權行權日止爲期權考覈期，考覈期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
三、乾股的_____覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後淨利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準；協議生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本；
3、入股人必須是其本人，同時必須符合協議書第四條相關要求；期權轉股手續按照公司的有關規定執行。
四、基於乾股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾並保證：
（一）如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益。
（二）嚴禁發表不利於公司穩定與發展的言論。
（三）嚴禁泄露公司處於論證過程的項目、正在研究之中的規章制度以及尚未頒佈的人事調整計劃等。
（四）沒有得到公司授權，嚴禁接受媒體採訪或發表與公司有關的言論、文章。
（五）嚴禁向競爭企業泄露公司經營與管理信息。
（六）本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有乾股_____所產生的一切收益。
（七）嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。
（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限於現金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀製品等。
（九）未經組織批准或上級領導同意，禁止接受合作單位的宴請。
（十）對於在公務活動中，合作單位給予公司的優惠饋贈，不得據爲己有或私自支配處理。
（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內部的公款宴請。
（十二）嚴禁利用職權或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關係。
（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。
（十四）本人保證所持乾股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。
（十六）本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
（十七）保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
五、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的淨利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在乾股_____期間有下列行爲的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限於被甲方辭退、自動離職、協商一致離職、因客觀原因無法繼續在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行爲能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的。
六、股東權益
1、期權完成行權後，按照公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
七、違約責任
除本協議另有約定外，任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
八、其他
1、本協議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協議不影響公司根據發展需要做出股本調整、合併、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其他合法行爲。
（以下無正文）
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
公司股權激勵協議 篇7
甲方：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
集團：是指爲實施多元化經營戰略，控股股東（亦稱甲方）在多個領域成立了相應的公司，這些公司在業務、流通、生產等方面聯繫緊密，從而聚集在一起形成的聯盟。聯盟內的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股東個人投資並有控制權的其他公司。
參股企業：是指_____投資管理有限公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權的企業。
控股股東：是指其出資額佔公司資本總額百分之五十以上的股東，或出資額比例雖然不足百分之五十，但所享有的表決權足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
甲方所持有的淨資產：是指屬於甲方所有並可自由支配的資產，由甲方當初投入的資本和其持有股份的相關企業在經營中創造的留存收益以及轉讓股份所形成的投資收益構成。包括集團聯盟企業和參股企業的淨資產。
分紅股：是指乙方不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份，該股份的擁有者不具有股東資格，只享有分紅權，無表決權和所有權，也不可以轉讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消。
銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉讓給乙方一定的股份，或是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。該股份雖然不需要在工商部門進行註冊登記，但享有分紅權、留存收益權、滿足一定條件後的繼承權，並承擔相應的義務。
稅後利潤：繳納所得稅後的剩餘利潤。計算公式爲：稅後利潤=利潤總額×（1－所得稅率）股權轉讓所帶來的升值：是指甲方轉讓其持有的相關股份，轉讓收入扣除投資成本和相關稅費後的淨值，計算公式爲：股權轉讓所帶來的升值=甲方轉讓股份收入－對應的投資成本－相關稅費。
分紅額：是指以稅後利潤和股權轉讓所帶來的升值爲計算基數，股東和乙方按所持的分紅比例進行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分紅。爲方便表述，將稅後利潤和股權轉讓所帶來的升值之和稱爲淨收益，即：淨收益=稅後利潤+股權轉讓所帶來的升值。
分紅額的計算公式爲：分紅額=可供分配的淨收益×（1－用於企業留存比例）×（1－提取年終獎勵基金比例）×分紅股股份比例。分配比例由股東會另行決議。
可供分配的淨收益=淨收益+已列支的甲方個人費用。
轉換權：是指乙方將甲方授予的分紅股轉換成銀股的權利。
轉換日：是指乙方行使轉換權的日期。具體是指當服務期達到一定年限後，期滿當年最先達到的6月31日或12月31日或本協議指定的其他日期。
轉換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉換成銀股的期限。
行權日：是指乙方執行分紅股轉換成銀股的日期，也就是將分紅股購買成銀股的日期。
轉換價格：是指乙方執行分紅股轉換成銀股時的購買價。
回購：是指甲方將乙方所持有的銀股購回的行爲。
激勵權益：是指乙方享有的相關權力和利益，包括分紅權、分紅股轉換成銀股的權利、銀股享有的留存收益權、滿足一定條件後銀股的繼承權等。
二、協議標的
1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉換權。此份額是指佔甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體範圍如下：
表一：集團參股企業 金額單位：萬元
企業名稱
甲方投資金額
佔股比例
甲方的權益
1％的激勵權益價值
小計
表二：集團控股企業 金額單位：萬元
企業名稱
持股金額
佔股比例
淨資產總額
甲方的權益
1％的激勵權益價值
小計
2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。
3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的50％轉換成銀股。
選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年；轉換後，自動稀釋所持有的分紅股份額；以上述甲方所持有的淨資產_____萬元（_____年___月___日止）爲基數,轉換價格爲淨資產的50％，雙方確認按折算後的_____萬元作爲購買價。
4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。即：
乙方可得分紅額＝年度可供分配的淨收益×（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的二月十日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在二月十日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過三月底。
甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。
5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
四、轉換權的行使
1、乙方取得分紅股份滿五年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿五年當年的6月31日或12月31日（以滿五年後最先接近的日期爲準），但行權日從轉換日起不得超過半年。不行使轉換權的，繼續爲分紅股。
2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的0.5倍（打五折）。
3、乙方在公司服務期滿十年，當年的6月31日或12月31日（以滿十年後最先接近的日期爲準）分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。
五、分紅股、銀股的存續及退出
1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿十年的，甲方區別不同情況進行回購：三年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿三年不滿五年的，按原購買價的二倍回購；滿五年不滿十年的，按原購買價的三倍回購。
服務滿十年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按0.7倍回購，贈送的按0.5倍回購。
3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿十年以上的原則辦理。
六、協議期限以及與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
七、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。
6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
八、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十一、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
公司股權激勵協議 篇8
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，爲激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：
爲_____公司的正式員工。
截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
本計劃有效期內的_____年___月___日。
_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
業績考覈條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
績效考覈條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》，激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產________獲受股權佔公司實際資產的比例。資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
___、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
________年 ________月 ________日
乙方(簽名或蓋章)
________年 ________月 ________日
公司股權激勵協議 篇9
甲方：
住所：
身份證號碼：
乙方：
住所：
身份證號碼：
鑑於：
1、甲方系______有限公司（以下簡稱”公司”）的股東，持有該公司部分股權。
2、乙方系中華人民共和國公民，現於公司擔任______一職。
3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作爲激勵。
據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
第一條 股權轉讓
雙方一致同意，在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______％股權（出資額人民幣______萬元，以下簡稱”受讓股權”）按照1比1的價格（合計______萬元）根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。
第二條 取得股權的前提
本協議雙方一致同意，本次股權轉讓的前提條件爲受讓方承諾遵守以下約定：
1、乙方承諾爲公司至少服務______年，服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。乙方所提供的服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。
2、乙方承諾全職爲公司服務，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動，不得惡意損害公司及甲方利益。
3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。
4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業績良好並經公司董事會決議通過。
5、乙方承諾其在職期間及離職後______年內不以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動。
第三條 股權轉讓的期限和方式
1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在爲公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監會報送上市資料前辦理工商變更登記。在此之前，乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權：
（1）本協議簽署後，乙方即享有相當於公司______％股權（出資額______萬元）的受讓股權的分紅權；
（2）乙方爲公司服務滿一年後，乙方即可再次享有相當於公司______％股權（出資額______萬元）的受讓股權的分紅權；
（3）乙方爲公司服務滿兩年後或券商同意公司正式報送上市材料前（兩者以在先者爲準），乙方即可再次享有相當於公司______％股權（出資額______萬元）的受讓股權的分紅權。
2、甲方取得受讓股權的分紅後，即應在一個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅後支付給乙方。
第四條 甲方的權利和義務
1、甲方有權監督乙方履行本協議約定的承諾。
2、乙方違反本協議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基於本協議取得的分紅權和股權。
3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續。
第五條 乙方的權利和義務
1、本協議生效後，乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權，並有權要求甲方完全履行本協議的約定，在條件成就時辦理工商登記手續。
2、受讓股權完成工商變更登記後，乙方即正式成爲公司股東，乙方在公司服務期滿後可以依法處置其全部股權，並按其股權比例享有相應股東權利並承擔相應責任。
3、乙方如違背本協議第二條承諾的，無權取得違約行爲發生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益，如甲方已經支付的，應返還給甲方；如已經辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方，並放棄其違反承諾行爲被公司發現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益；如乙方在公司上市後出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。如因乙方的違約行爲導致造成公司或甲方經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。
第六條 承諾與保證
1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。
2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限於簽署必要的文件、提供身份證明等。
3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行爲能力。
4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突，也不會違反任何法律。
5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。
第七條 違約責任
1、任何一方違反協議約定，給他方造成經濟損失的，應根據其責任大小給予他方經濟補償。本協議另有約定除外。
2、一方違約致使對方採取仲裁或訴訟的方式實現債權時，違約方應承擔守約方爲此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。
第八條 爭議的解決
1、與本協議有關的爭議，各方應首先友好協商解決。
2、協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。
第九條 協議的生效及其他
1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式製作補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。不一致之處，以補充協議爲準。
3、本協議______式______份，協議雙方各執______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
公司股權激勵協議 篇10
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
地址：
聯繫電話：
鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：
一、協議標的
1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉換權。此份額是指佔甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體範圍如下：
表一：集團參股企業 金額單位：萬元
企業名稱
甲方投資金額
佔股比例
甲方的權益
1％的激勵權益價值
小計
表二：集團控股企業 金額單位：萬元
企業名稱
持股金額
佔股比例
淨資產總額
甲方的權益
1％的激勵權益價值
小計
2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。
3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的50％轉換成銀股。
選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年；轉換後，自動稀釋所持有的分紅股份額；以上述甲方所持有的淨資產_____萬元（_____年___月___日止）爲基數,轉換價格爲淨資產的50％，雙方確認按折算後的_____萬元作爲購買價。
4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。即：
乙方可得分紅額＝年度可供分配的淨收益×（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
二、協議的履行
1、甲方應在每年的二月十日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在二月十日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過三月底。
甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。
5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
三、轉換權的行使
1、乙方取得分紅股份滿五年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿五年當年的6月31日或12月31日（以滿五年後最先接近的日期爲準），但行權日從轉換日起不得超過半年。不行使轉換權的，繼續爲分紅股。
2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的0.5倍（打五折）。
3、乙方在公司服務期滿十年，當年的6月31日或12月31日（以滿十年後最先接近的日期爲準）分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。
四、分紅股、銀股的存續及退出
1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿十年的，甲方區別不同情況進行回購：三年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿三年不滿五年的，按原購買價的二倍回購；滿五年不滿十年的，按原購買價的三倍回購。
服務滿十年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按0.7倍回購，贈送的按0.5倍回購。
3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿十年以上的原則辦理。
五、協議期限以及與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。
6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
七、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
公司股權激勵協議 篇11
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時爲員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方爲公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，爲激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：
（1）爲_____公司的正式員工。
（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（3）爲公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認爲確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會覈實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權爲_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。
3、分配
（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權（佔公司實際資產比例）
佔本計劃授予股權總量的比例
（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期爲_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期爲_____年。
行權有效期爲_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的_____年___月___日。
（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）後，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考覈條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
（2）績效考覈條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考覈辦法》，激勵對象上一年度績效考覈合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視爲該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
（1）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考覈辦法》考覈合格。
（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
序號
項目
年
年
年
1
淨利潤
2
銷售收入
3
銷售毛利率
4
淨資產收益率
5
銷售貨款回籠率
6
銷售費用率
六、本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認爲其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。
八、協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名或蓋章）
年 月 日
公司股權激勵協議 篇12
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
地址：
聯繫電話：
鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。
爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、協議標的
1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____%的分紅股，乙方(是/否)具有轉換權。
此份額是指佔甲方所持有股份的_____%而不是企業總股份的_____%。
具體範圍如下：
表一：集團參股企業 金額單位：萬元
企業名稱
甲方投資金額
佔股比例
甲方的權益
1%的激勵權益價值
小計
表二：集團控股企業 金額單位：萬元
企業名稱
持股金額
佔股比例
淨資產總額
甲方的權益
1%的激勵權益價值
小計
2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。
3、乙方(是/否)將甲方本次授予的分紅股份額的_____%轉換成銀股。
選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年;轉換後，自動稀釋所持有的分紅股份額;以上述甲方所持有的淨資產_____萬元(_____年___月___日止)爲基數,轉換價格爲淨資產的_____%，雙方確認按折算後的_____萬元作爲購買價。
4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。
乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。
即：
乙方可得分紅額=年度可供分配的淨收益___(乙方的分紅股股份比例+乙方的銀股股份比例)。
二、協議的履行
1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。
若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。
已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。
甲方應在確定乙方可得分紅後的_____個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。
5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
三、轉換權的行使
風險提示：
不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿_____年後最先接近的日期爲準)，但行權日從轉換日起不得超過_____年。
不行使轉換權的，繼續爲分紅股。
2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的_____倍(打_____折)。
3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿十年後最先接近的日期爲準)分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。
四、分紅股、銀股的存續及退出
1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。
否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。
繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。
五、協議期限以及與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務(包括相關項目再投入按比例出資)。
6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
七、協議的變更、解除和終止
風險提示：
由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨着環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。
因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。
給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。
如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。
本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
乙方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
公司股權激勵協議 篇13
企業名稱（甲方）：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
聯繫電話：
鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行_____。爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、集團：是指爲實施多元化經營戰略，控股股東（亦稱甲方）在多個領域成立了相應的公司，這些公司在業務、流通、生產等方面聯繫緊密，從而聚集在一起形成的聯盟。聯盟內的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股東個人投資並有控制權的其他公司。
2、參股企業：是指_____投資管理有限公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權的企業。
3、控股股東：是指其出資額佔公司資本總額百分之_____以上的股東，或出資額比例雖然不足百分之_____，但所享有的表決權足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
4、甲方所持有的淨資產：是指屬於甲方所有並可自由支配的資產，由甲方當初投入的資本和其持有股份的相關企業在經營中創造的留存收益以及轉讓股份所形成的投資收益構成。包括集團聯盟企業和參股企業的淨資產。
5、分紅股：是指乙方不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份，該股份的擁有者不具有股東資格，只享有分紅權，無表決權和所有權，也不可以轉讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消。
6、銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉讓給乙方一定的股份，或是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。該股份雖然不需要在工商部門進行註冊登記，但享有分紅權、留存收益權、滿足一定條件後的繼承權，並承擔相應的義務。
7、稅後利潤：繳納所得稅後的剩餘利潤。計算公式爲：稅後利潤=利潤總額_________（1－所得稅率）。
8、股權轉讓所帶來的升值：是指甲方轉讓其持有的相關股份，轉讓收入扣除投資成本和相關稅費後的淨值，計算公式爲：股權轉讓所帶來的升值=甲方轉讓股份收入－對應的投資成本－相關稅費。
9、分紅額：是指以稅後利潤和股權轉讓所帶來的升值爲計算基數，股東和乙方按所持的分紅比例進行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分紅。爲方便表述，將稅後利潤和股權轉讓所帶來的升值之和稱爲淨收益，即：淨收益=稅後利潤+股權轉讓所帶來的升值。
9、分紅額的計算公式爲：分紅額=可供分配的淨收益_________（1－用於企業留存比例）_________（1－提取年終獎勵基金比例）_________分紅股股份比例。分配比例由股東會另行決議。
10、可供分配的淨收益=淨收益+已列支的甲方個人費用。
11、轉換權：是指乙方將甲方授予的分紅股轉換成銀股的權利。
12、轉換日：是指乙方行使轉換權的日期。具體是指當服務期達到一定年限後，期滿當年最先達到的_____月_____日或_____月_____日或本協議指定的其他日期。
13、轉換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉換成銀股的期限。
14、行權日：是指乙方執行分紅股轉換成銀股的日期，也就是將分紅股購買成銀股的日期。
15、轉換價格：是指乙方執行分紅股轉換成銀股時的購買價。
16、回購：是指甲方將乙方所持有的銀股購回的行爲。
17、_____權益：是指乙方享有的相關權利和利益，包括分紅權、分紅股轉換成銀股的權利、銀股享有的留存收益權、滿足一定條件後銀股的繼承權等。
二、協議標的
1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方所有控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉換權。此份額是指佔甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體範圍如下：
表一：集團參股企業金額單位：萬元
企業名稱
甲方投資金額
佔股比例
甲方的權益
1％的_____權益價值
小計
表二：集團控股企業金額單位：萬元
企業名稱
持股金額
佔股比例
淨資產總額
甲方的權益
1％的_____權益價值
小計
2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工_____，故甲方所持有的這部分股份除外。
3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的_____％轉換成銀股。
4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。即：乙方可得分紅額＝年度可供分配的淨收益_________（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
2、乙方在每年的春節的_____日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的_____個工作日內，將可得分紅_____次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金_____。
5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年_____月_____日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
四、轉換權的行使
1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿五年後最先接近的日期爲準），但行權日從轉換日起不得超過_____年。不行使轉換權的，繼續爲分紅股。
2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的_____倍（打_____折）。
3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年後最先接近的日期爲準）分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲_____。
五、分紅股、銀股的存續及退出
1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
4、乙方因公離世，已享有的_____權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。
六、協議期限以及與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
七、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。
6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
八、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則可以向_____人民法院起訴。
十一、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字並按手印）：
_____年_____月_____日
公司股權激勵協議 篇14
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
地址：
聯繫電話：
鑑於乙方以往對甲方的貢獻，爲充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行_____。爲明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：
一、協議標的
1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東佔有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉換權。此份額是指佔甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體範圍如下：
表一：集團參股企業金額單位：萬元
企業名稱
甲方投資金額
佔股比例
甲方的權益
1％的_____權益價值
小計
表二：集團控股企業金額單位：萬元
企業名稱
持股金額
佔股比例
淨資產總額
甲方的權益
1％的_____權益價值
小計
2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方佔有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工_____，故甲方所持有的這部分股份除外。
3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的_____％轉換成銀股。
4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。乙方可得分紅額爲甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。即：
乙方可得分紅額＝年度可供分配的淨收益_________（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
二、協議的履行
1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的_____個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金_____。
5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
三、轉換權的行使
1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日爲滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年後最先接近的日期爲準），但行權日從轉換日起不得超過_____年。不行使轉換權的，繼續爲分紅股。
2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產爲基礎，轉換價格爲淨資產的_____倍（打_____折）。
3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿十年後最先接近的日期爲準）分紅股可轉換爲銀股，轉換價格爲零。
四、分紅股、銀股的存續及退出
1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值爲基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
4、乙方因公離世，已享有的_____權益不變，分紅股可轉換爲銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。
五、協議期限以及與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。
6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
七、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日