股權激勵公告（精選17篇）
股權激勵公告 篇1
爲促進公司建立、健全_____與約束機制，促進公司業績增長並使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規的規定，由董事長提議並經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權_____制度，現將方案主要內容列示於下：
本股權_____方案適用於公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但_____董事不包括在內。
一、股權_____的載體
擬新成立一家有限合夥企業用於獲得、持有、出售、運作用於股權_____的股份。有限合夥企業的普通合夥人由公司總經理擔任，全部_____對象爲該有限合夥企業的有限合夥人。該有限合夥僅作爲實現本股權_____計劃而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。
二、_____對象的確定
1、_____對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議並報董事會經全體董事一致通過確定。
2、_____對象的範圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。
3、_____對象應當每年確定________次，每次確定的_____對象不超過________名，所有被記載爲有限合夥人的_____對象在同時期一共不得超過________名。
4、與公司有全職勞動關係的_____對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關係時，喪失股權_____資格。其所持有的尚未行權的_____股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合夥人。其他非與公司具有全職勞動關係的_____對象如欲放棄未行權的_____股份時，其所持有的尚未行權的_____股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合夥人。
三、_____股份的來源及數量
1、_____股份自於公司向有限合夥定向增發。
2、_____股份數量：總計爲_____股，爲公司現有全部已發行股份的_____%。
3、_____股份價格：人民幣_____元/股。
4、_____股份的性質爲：限制性股份，具體表現爲：自獲授之日起_____年內不得出售。
5、用於_____的股份與其他股份享有同等權利義務。
四、有限合夥認購股份的資金來源
1、合夥人認購_____股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。
2、鑑於在本股權_____計劃實施的前幾年_____對象獲授的股份數量小於有限合夥認購的公司股份數量，而授予_____對象部分以外的股份由有限合夥企業的普通合夥人代持，該部分資金暫時亦由普通合夥人代墊，待後續_____對象確定後，由普通合夥人釋放（轉讓）其獲授部分的股份。
五、_____股份的行權
1、_____股份限售期過後，持有股份的_____對象可以通知有限合夥企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載於其名下的股份，_____對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的________分之________。
2、行權申請提交時間爲每年________月，行權時間爲每年________月的第________個交易日，行權價格爲上________個交易日的收盤價。
3、有限合夥將_____對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售後所得的資金應當在到賬後________個工作日內分配給_____對象。
六、股權_____計劃的變更、中止、終止
1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權_____計劃。但變更或終止不影響已經授予_____對象的股份。
2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權_____計劃。
3、有限合夥企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權_____計劃終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合夥另行增發股份用於股權_____。
七、股權_____計劃的實施部門
1、本股權_____計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議後通過。
2、本股權_____計劃的解釋、實施權由公司董事會享有。
3、本計劃於_____年_____月_____日製定。
股權激勵公告 篇2
爲促進公司建立、健全激勵與約束機制，促進公司業績增長並使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規的規定，由董事長提議並經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現將方案主要內容列示於下：
本股權激勵方案適用於公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。
一、股權激勵的載體
擬新成立一家有限合夥企業用於獲得、持有、出售、運作用於股權激勵的股份。有限合夥企業的普通合夥人由公司總經理擔任，全部激勵對象爲該有限合夥企業的有限合夥人。該有限合夥僅作爲實現本股權激勵計劃而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。
二、激勵對象的確定
1、激勵對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議並報董事會經全體董事一致通過確定。
2、激勵對象的範圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。
3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過8名，所有被記載爲有限合夥人的激勵對象在同時期一共不得超過50名。
4、與公司有全職勞動關係的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關係時，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合夥人。其他非與公司具有全職勞動關係的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合夥人。
三、激勵股份的來源及數量
1、激勵股份自於公司向有限合夥定向增發。
2、激勵股份數量：總計爲_____股，爲公司現有全部已發行股份的_____%。
3、激勵股份價格：人民幣_____元/股。
4、激勵股份的性質爲：限制性股份，具體表現爲：自獲授之日起_____年內不得出售。
5、用於激勵的股份與其他股份享有同等權利義務。
四、有限合夥認購股份的資金來源
1、合夥人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。
2、鑑於在本股權激勵計劃實施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小於有限合夥認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合夥企業的普通合夥人代持，該部分資金暫時亦由普通合夥人代墊，待後續激勵對象確定後，由普通合夥人釋放(轉讓)其獲授部分的股份。
五、激勵股份的行權
1、激勵股份限售期過後，持有股份的激勵對象可以通知有限合夥企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載於其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。
2、行權申請提交時間爲每年5月，行權時間爲每年6月的第一個交易日，行權價格爲上一個交易日的收盤價。
3、有限合夥將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售後所得的資金應當在到賬後十個工作日內分配給激勵對象。
六、股權激勵計劃的變更、中止、終止
1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權激勵計劃。但變更或終止不影響已經授予激勵對象的股份。
2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權激勵計劃。
3、有限合夥企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權激勵計劃終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合夥另行增發股份用於股權激勵。
七、股權激勵計劃的實施部門
1、本股權激勵計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議後通過。
2、本股權激勵計劃的解釋、實施權由公司董事會享有。
3、本計劃於_____年_____月_____日製定。
股權激勵公告 篇3
甲方
名稱：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方
姓名：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
聯繫電話：
根據《民法典》和《公司股權激勵制度》的有關規定，本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、 本協議書的前提條件
（1） 乙方在年月日前的職位爲甲方公司之職。
（2） 在年月日至年月日期間，乙方的職位爲甲方公司之職。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
2、 限制性股份的考覈與授予
（1） 由甲方的薪酬委員會按照《公司年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考覈，並根據考覈結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2） 如果乙方考覈合格，甲方在考覈結束後30天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》後30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視爲乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
3、 限制性股份的權利與限制
（1） 本協議的限制性股份的鎖定期爲5年，期間爲年月日至年月日。
（2） 乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。
（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行爲時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉爲公司註冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定爲準。
4、 本協議書的終止
（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況覈實之日起即喪失激勵資格、考覈資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行爲，給公司造成損失的。
③ 開設相同或相近的業務公司。
④ 自行離職或被公司辭退。
⑤ 傷殘、喪失行爲能力、死亡。
⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行爲。
⑦ 違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行爲。
（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、 行權
（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期爲 年 月 日至 年 月 日。
（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定爲準。
（3） 行權權力選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判。
乙方希望長期持有，則甲方爲其註冊，成爲公司的正式股東，享有股東的一切權利。
6、 退出機制
（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股
① 若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分
② 若公司盈利，公司原價收回
（2） 若風投進入公司後，持股人退股，公司按原價的150%收回
（3） 如上市後持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
7、 其他事項
（1） 甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
（2） 本協議是公司內部管理行爲。甲乙雙方簽定協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續僱傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並收回所授予的股份。
8、 爭議與法律糾紛的處理
（1） 甲乙雙方發生爭議時
《公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
《公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
（2） 乙方違反《公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關於激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期： 年 月 日
乙方簽字：
日期： 年 月 日
股權激勵公告 篇4
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號：__________
鑑於：__________
公司(以下簡稱"公司")於 _____年 _____月 _____日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 _____元;乙方系公司員工，於 _____年 _____月 _____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：__________
一、激勵股權的定義
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1.激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2.分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1.甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。
2. 甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1.甲方根據《股權激勵方案》 的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2.甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5.乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1.因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2.乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
乙方因過失等原因被公司辭退的;
違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7) 在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1.如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。
2.如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應向 所在地有管轄權的人民法院起訴。
七、協議的生效
1.甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2.本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3. 本協議一式____份，雙方各持____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
簽署時間：_________年 _____月 _____日
甲方(蓋章)：__________
聯繫人：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
乙方(簽字)：__________
聯繫人：__________
聯繫方式：__________
地址：__________
股權激勵公告 篇5
協議編號：
簽訂地點：
甲方(公司)：
法定代表人：
職務：
營業執照號：
地址：
乙方(員工)：
住所：
鑑於________公司(以下簡稱公司)於________年________月________日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣________萬元;乙方系公司員工，於________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
第一條激勵股權的定義除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
第二條激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈;股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
第三條激勵股權的行使條件
風險提示：不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。第四條激勵股權變更及其消滅風險提示：由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨着環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;(4)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7)在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
第五條違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第六條爭議的解決因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向________人民法院起訴。
第七條協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式________份，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授權代表)：
銀行賬號：
簽約時間：________年________月________日
乙方(簽字)：
身份證號：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵公告 篇6
甲方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權期權激勵規定》，甲乙雙方就______股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
一、甲方及公司基本狀況
甲方爲______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣______元，甲方的出資額爲人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。
甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。
二、股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲兩年。
乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
三、預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。
但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。
乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
四、股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。
行權期限爲兩年。
在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。
超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。
甲方不得干預。
六、預備期及行權期的考覈標準
1、乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於______%或者實現淨利潤不少於人民幣______萬元或者業務指標爲______。
2、甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。
具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
七、乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;2、喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事責任的;
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行爲;
5、執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7、不符合本協議第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
八、行權價格
股權激勵公告 篇7
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫方式：
爲充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，爲企業創造長期價值，爲股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份(指乾股+實股結合)對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協議：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含乾股和實股，二者結合。
2、乾股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，乾股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商註冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利;可以依法轉讓和繼承。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅後的可分配的淨利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____%的股份。
每年年終結束後的_____個工作日內，根據甲方的稅後淨利潤分配所佔股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情況，雙方協商同意後，未兌現權益按每年按_____%計算利息，一併計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
1、乙方在甲方公司服務期間，乾股存續，從離開公司之日起，乾股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
2、乙方所持有的實股，在離開公司後，可以繼續享有或轉讓。
3、乙方到年齡辦理退休後，執行本條第2項。
五、股份分紅與基本待遇關係
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅後收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩餘部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
3、基本待遇每年上調不低於上年基本待遇的_____%。
4、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
風險提示： 不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、甲方聘用乙方爲_____，負責該崗位授權範圍內業務工作。
2、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七、工作目標及考覈
1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即爲考覈指標。
2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考覈指標及權重進行修訂調整。
八、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。
給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。
甲方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
乙方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
股權激勵公告 篇8
員工持股股權激勵協議書
股權轉讓方(以下簡稱甲方)
身份證號：
地址：
股權受讓方(以下簡稱乙方)：
身份證號：
地址：
鑑於：
甲方爲____集團的控股子公司，持有____%股權。
乙方爲甲方聘用的高級管理人員，任職____
爲更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地爲公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：
一、股權轉讓對價
1.1甲方同意，待甲方公司上市後，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作爲股權激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協議生效後需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作爲接受股權激勵的條件。
二、甲方保證
甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方享有的股東權
3.1乙方有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。
3.2乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年後，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自股權轉讓協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1作爲股權轉讓的條件之一，協議簽訂後，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。
5.2協議簽訂後5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3全力保證公司每年業務目標的實現。
5.4乙方應當與____公司簽訂並遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行爲損害____公司的利益。不正當、不道德的行爲包括但不限於《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1本協議書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。
8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協議簽訂後，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均爲____年____月____日。
轉讓方： 受讓方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
日期： 日期：
公證方： 股權激勵方：________公司(公章)
簽字蓋章： 代表簽署：
日期： 日期：
股權激勵公告 篇9
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證件號碼：_____________
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：_____________
一、甲方及公司基本狀況
甲方爲某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣_____元，甲方的認繳額爲人民___元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的____股權激勵協議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書(建議收藏)%股權。
二、股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲__股權激勵協議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關係連續滿一年並且符合本合同約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
三、預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本合同所指的公司_____ %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
四、股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿後即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
五、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
六、預備期及行權期的考覈標準
1.乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於__%或者實現淨利潤不少於人民幣_____萬元或者_______________;
2.乙方被公司聘任爲高級諮詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標爲________________________________________。
3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考覈標準;
4.甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。
七、乙方喪失行權資格的情形
在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的;
2.喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行爲;
5.執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本合同第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
八、行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例爲_____ %，最高比例爲_____ %。
九、股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
十、乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲放棄優先購買權。
3.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
十一、關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。
十二、關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
十三、爭議的解決
本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。
十四、附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生衝突，以《某某控股有限公司章程》內容爲準。
4.本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：_____________ 乙方：_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
股權激勵公告 篇10
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫方式：
爲充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，爲企業創造長期價值，爲股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指乾股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協商，特達成以下協議：
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含乾股和實股，二者結合。
2、乾股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，乾股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商註冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅後的可分配的淨利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結束後的_____個工作日內，根據甲方的稅後淨利潤分配所佔股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情況，雙方協商同意後，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一併計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
1、乙方在甲方公司服務期間，乾股存續，從離開公司之日起，乾股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
2、乙方所持有的實股，在離開公司後，可以繼續享有或轉讓。
3、乙方到年齡辦理退休後，執行本條第2項。
五、股份分紅與基本待遇關係
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅後收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩餘部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
3、基本待遇每年上調不低於上年基本待遇的_____％。
4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
1、甲方聘用乙方爲_____，負責該崗位授權範圍內業務工作。
2、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七、工作目標及考覈
1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即爲考覈指標。
2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考覈指標及權重進行修訂調整。
八、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵公告 篇11
甲方：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、乙方爲甲方的員工。
2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位爲______。
3、甲方爲了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行爲長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股權：指______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。
3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、協議標的
1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。
2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作爲擁有甲方資產的依據。
3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
4、乙方可得分紅爲乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額（含稅）。
四、激勵方式
乙方認購甲方的虛擬股權後即享有該部分股權對應的分紅權。
五、協議的履行
1、本協議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。
2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
3、協議有效期內，每半年分一次紅，每半年最後一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅後的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
4、協議生效後且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。
5、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。
6、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，並收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。
六、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，爲甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。
七、協議的變更、解除和終止
1、本協議有效期屆滿本協議自行終止。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
5、甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。
6、當以下情況發生時，本協議自行終止：
（1）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的。
（2）喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的。
（3）被追究刑事責任的。
（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行爲的。
（5）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。
（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
（7）存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
股權激勵公告 篇12
第一章、總則
第一條、股權_____目的爲提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個_____員工實現目標的工作環境，倡導以業績爲導向的經營理念，提高自主管理水平，_____經營管理者爲公司長期服務，並分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，並參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本_____方案。
第二條、股權_____原則
一、公開、公平、公正原則。
二、_____機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，_____股份纔可提取獎勵基金。
第二章、股權_____方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權_____方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認爲必要的標準。
二、_____對象：
1、董事。
2、高級管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認爲應當_____的其他員工。
三、不得成爲_____對象的：
1、同時爲控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬於_____對象範圍；公司上市以後，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
第四條、_____形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權_____計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。
（2）股權_____計劃草案摘要公佈前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：
（1）定期報告公佈前________日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後________個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向_____對象授予股票：
（1）定期報告公佈前_______日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_______個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二爲一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據_____對象是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司爲管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。
十、賬面價值增值權，具體分爲購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，並據此向_____對象支付現金。
第五條、_____股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權_____。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式爲：淨資產增值率=（期末淨資產-期初淨資產）/期初淨資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表爲準。
第七條、_____基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定爲________，即當年的淨資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，淨資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、淨資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產。
第十條、_____條件
一、對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對於_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢後________日內，不得推出股權_____計劃草案。
三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過後________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。
第十二條、股權_____退出機制
_____對象在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的_____股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市後已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面淨資產爲準。
第三章、附則
第十四條、股權_____方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。
4、其他董事會認爲的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
股權激勵公告 篇13
甲方(公司)：，地址：，統一社會信用代碼，聯繫方式
法定代表人：
乙方(個人)：，住址，身份證號，聯繫方式。
鑑於:
1、甲方於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額及支付方式
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司 %的激勵股權，認購價款爲 元/股，共 元。
2、乙方採用以下方式 支付認購價款
2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;
2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;
2.3公司代爲墊付股金後，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。
(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行爲，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行爲之一的;
(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：
日期： 日期：
股權激勵公告 篇14
合同簽訂地：_______
甲方（股東）：
身份證號碼：
地址：
乙方（高級管理人員）：
身份證號碼：
地址：
甲方系 有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑑於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，爲深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。
第一條 甲方原持有公司股權 %，甲方已經在 年 月 日，將公司股權的 %轉讓給了乙方。
第二條 乙方承諾在公司繼續服務至少至 年 月 日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第三條 若乙方在上述期間出現了擅自離職或嚴重違紀（泄露商業祕密、侵犯公司或其他股東利益等等）的行爲的，經公司股東會佔50%以上股權的股東表決，可以將乙方辭退或除名，甲方可以無償收回轉讓給乙方的股權，並且無需給予乙方任何股權和勞動方面的補償。
第四條 履行本協議的爭議管轄法院爲合同簽訂地法院。
第五條 本協議一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯繫人：
聯繫電話：
簽約時間：________年________月________日
乙方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯繫人：
聯繫電話：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵公告 篇15
目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效，因此這些新辦法在更大程度上決定着經營者的薪酬總水平及其結構。下面十大激勵辦法或許會成爲開啓我國企業高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。
一、股票期權
股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨着20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球500家大型公司企業中已有89%對高層管理者實施了股票期權。
二、股票增值權
股票增值權，英文縮寫爲SARS，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在於：______________在行權時，經營者並不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。
按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以摺合成股票來加以實施，還可以是現____股票形式的組合。在美國，按照1934年通過的《證券交易法》第16條規定，股票增值權必須要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經營者。股票增值權因爲通常以現金的形式實施，有時也叫現金增值權。在這種情況下，它不是以增加股票發行爲前提，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。
三、限制性股票
限制性股票是專門爲了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對於股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說，限制期爲三年)。經營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。
公司採用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰略目標實現後，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然後，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員;只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員纔可以出售限制性股票並從中受益。
四、虛擬股票
這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數量的虛擬股票，對於這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯繫起來，從而爲許多西方大公司所運用。
五、帳面價值股票
作爲經營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反覆無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。顯然，對於非上市公司，帳面價值股票作爲經營者長期激勵性報酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經營者發放報酬的。比如，最近被康柏____兼併的____公司，美國的____銀行都是提供帳面價值股票給經營者作爲報酬。在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據市場價格。以後，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作爲股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現金，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作爲收益。
六、特定目標獎金
特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經常採用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前3～5年內公司戰略計劃中既定的長期目標的實施情況。該獎金一般以現金計量，但是可能有的公司以現金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年設立了一次性的以淨資產收益率爲目標的激勵計劃。如果從1997年計劃開始起到20__年12月31日爲止的時間區段中，____公司淨資產收益率達到125%，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數量的公司股票。如果該目標沒有達到，該計劃在20__年12月31日自動失效。
七、業績股份
所謂業績股份，是公司用普通股作爲長期激勵性報酬支付給經營者。但是，具體的股份實施，或者說股權的轉移要由經營者是否完成並達到了公司事先規定的業績指標來決定。比如，很多公司以____________(每股盈餘)的增長水平作爲標準來決定公司支付經營者股票報酬的數量。在這種情況下，事先就要在合同中規定好。公司支付經營者的股票數量，以____________的增長率爲基礎。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經營者得到股份;而且，在3%的基礎上，每增加1%，公司再採用比例或累進的形式增加支付經營者多少股份。
八、儲蓄參與股票
這種方法的適用範圍往往不限於公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是爲了吸引和留住高素質的人才並向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。
儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低於市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司爲員工設立的儲蓄帳戶。一般公司規定的比例是稅前工資額的2%～10%，少數公司最高可達20%。
與其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小。其它激勵一般來說是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益;儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多。
九、股票無條件贈予
股票無條件贈予是以前一些公司常常採用的激勵經營者的報酬形式，現在一般情況下已經很少採用。股票贈予安排，一般並不包含什麼特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作爲報酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處於關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處於艱難的創業時期的情況下，纔會以股票的無條件贈予作爲長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經營者。
十、影子股票
影子股票是西方國家很多公司向經營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是，經營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數量是依照合同中事先規定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經營者發放報酬，要藉助於股票，但又不實際發放股票。因此，用於作爲參照物的股票才被稱爲影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同於虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經營者既定的收入，後者是經營者持有"股票"參照股票價值的未定性收入。
股權激勵公告 篇16
甲方(公司)：____________
地址：____________
法定代表人：____________ 聯繫電話：____________
乙方(公司員工、激勵對象)：____________
身份證號碼：____________
地址：____________ 聯繫電話：____________
鑑 於：____________
1、公司(以下簡稱"公司")於 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 ________萬元。
2、乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 ________%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：____________
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________
1、激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款爲 ________元/股，共 ________元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行爲而被行政拘留的;
(5) 在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
員工股權激勵分配協議書
甲方(原始股東姓名或名稱)：____________ 乙方(員工姓名)：____________ 身份證件號碼：____________ 甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成爲企業股東，將經營者的個人利益與企業利益聯繫在一起，以激發經營者通過提升企業長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除"代理人風險"，有利於減少經營者的短期化行爲。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成爲股東，從而有利於鼓勵經營者負擔必要的風險。
甲方：____________
乙方(員工姓名)：____________
身份證件號碼：____________
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：____________
第一條甲方及公司基本狀況
甲方爲(以下簡稱"公司")的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣元，甲方的出資額爲人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限爲兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考覈標準
1.乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標爲。
2.甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：____________
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;
2.喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行爲;
5.執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本協議第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
1 2
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例爲50%。
第九條股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：____________
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格爲：____________
⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：____________
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》爲準。
4.本協議一式五份，甲乙丙丁雙方各執一份，保存一份，五份具有同等效力。
甲方：____________(簽名)
乙方：____________(簽名
丙方：____________(簽名
丁方：____________(簽名
股權激勵公告 篇17
甲方：
身份證號碼：
住所：
乙方：
身份證號碼：
住所：
鑑於：
______有限公司（以下簡稱“公司”）爲依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方爲了充分調動公司管理人員的工作積極性，_____所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。爲了保證股權轉讓和_____的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
一、定義
1、“股權”是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改製爲股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的_____性。
2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、_____和地方政府規章和規範性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
3、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款爲人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
1、甲方保證並承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協議項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
2、自股權轉讓完成之日起，乙方成爲公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協議的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
1、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限於將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
2、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（1）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第3項規定的各種情況）；
（2）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術祕密行爲的；
（3）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方爲了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行爲；
（4）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行爲的。
3、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因爲以下情形離開公司的不視爲對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。
（1）乙方因退休而離開公司的；
（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（3）乙方因精神病喪失民事行爲能力離開公司的；
（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行爲的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。
六、股權的回購
1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。
（1）甲方回購的價格爲本協議第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因爲回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視爲該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
1、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。
2、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
3、乙方如泄露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。
2、本協議項下股權轉讓和其他法律行爲涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性文件規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
3、本協議爲本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或文件的內容與本協議不一致的，均以本協議爲準。
4、本協議______式______份，雙方各執______份。
5、本協議自雙方簽訂後生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日