管理層股權激勵方案(精選3篇)
管理層股權激勵方案 篇1
一、目的
爲進一步穩定________________有限公司(“公司”)管理層和核心骨幹隊伍,增強公司核心員工的凝聚力,加強公司核心員工隊伍的建設;公司股東會決定設立股權激勵基金,對公司管理層和核心骨幹人員實施股權激勵,鼓勵公司管理層和核心骨幹成員長期爲公司服務,共享公司發展的成果,爲公司進一步發展,奠定人才基礎。
二、原則
1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨幹成員,可以無償獲得價值相應金額的公司股權。
2、第二批及以後批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨幹成員,根據公司董事會研究決定,參考首批人員標準、條件等因素,確認持有公司股權;屆時,公司股東會制定補充方案後,具體實施。
三、股權激勵方案適用對象及服務時間
1、第一批公司股權激勵成員:總監、副總監、部門經理、部門副經理、核心骨幹人員,服務公司工作年限在一年以上,特殊人才可以減少爲半年;
2、今後因職務調整或人才引進,進入公司管理層或核心崗位的人員,經過1年以上工作,且表現突出的成員,在公司實施第二批及以後批次股權激勵時,可以作爲相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量,不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。
3、第一批股權激勵的成員:爲___前服務於公司。對於特殊引進的人才,經過特別批准,遲於___服務於公司的,可以按以下第六條第7項所列的司齡係數折算相應股權。
四、股權激勵基金構成及運作
1、公司股東拿出公司___%的股權,作爲公司管理層和核心骨幹成員的股權激勵,統一由_____代持,並與每位持有人簽署三方協議。
2、第一批股權激勵方案實施後,剩餘的部分股權,仍由_____代爲持有。
3、_____代爲持有的剩餘股權及其分紅,作爲以後批次公司股權激勵基金,並實行專戶專項管理。
4、公司第一批股權激勵方案實施後,剩餘股權激勵基金用途:
① 用於支付受讓公司員工持股人員,轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。
② 第二次及以後批次股權激勵方案實施時,用於對參與公司股權激勵成員的持股補貼。
③ 作爲今後公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。
五、股權激勵方案實施方式
1、經公司股東會會議批准:參與第一批股權激勵的人員,按本方案第六條規定的持股比例,直接作爲公司的發起股東;用於股權激勵的剩餘股權,委託_____代爲持有。
2、第一批股權激勵方案實施後的持股人,不影響在第二批及以後批次的股權激勵中享有公司股東的權利;第二批及以後批次的股權激勵所需要的公司股權,不影響第一批持股成員的股份比例,均由_____所代爲持有的股權中轉讓取得。
3、第二次及以後批次的股權激勵的實施方式,按公司股東會爲該批次股權激勵制定的補充方案實施。
六、股權激勵方案適用對象持股安排
公司實行的股權激勵時的公司總股本總價爲萬元,總股份爲__________萬股,初始股權估值爲每股1元。實行股權激勵的比例爲_______%,折算股權激勵的股份爲______萬股。
1、公司部門總監:持有公司股權激勵股份的____%股權,享有股權激勵金額估值爲人民幣________萬元;
2、公司部門副總監(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的%股權,享有股權激勵金額估值爲人民幣________萬元;
3、公司部門經理(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的股權,享股權激勵金額估值爲人民幣________萬元;
4、公司副經理(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的%股權,享有股權激勵金額估值爲人民幣________萬元;
5、核心骨幹人員(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的%
不等的股權,根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值爲人民幣________萬元;
6、用於股權激勵的股權中的剩餘股權,由_____代爲持有;該部分股權及其相應的分紅,作爲以後批次股權激勵基金,實行專戶專項存儲。
7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡係數
司齡在______年___月___日前入職的,司齡係數爲“1”
司齡在______年___月___日前入職的,司齡係數爲“0.9”
司齡在______年___月___日前入職的,司齡係數爲“0.8”
司齡在______年___月___日後入職的,司齡係數爲“0.7”
例:A君______年___月入職,作爲特殊人才,相對經理級別,可以享有5%股權激勵;司齡係數爲0.8,則實際持有股權爲:5%×0.8=4%
七、公司分紅
1、公司每年利潤按規定提取各項公積金後,公司拿出淨利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例,在代扣個人所得稅後分紅。
2、_____代爲持有的公司用於股權激勵的股權中的剩餘股權所獲取的分紅,留存作爲後續股權激勵基金使用,實行專戶專項存儲。
八、股權調整及退出機制
參與公司股權激勵的成員,在公司服務期間因職務調整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時,均應遵守下列約定:
1、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務期間因職務調整,其因參與公司股權激勵所持的公司股權,通過考覈後,可以根據需要作出調整(不強制規定職務變動一定就要調整持股比例);
1)職務調升1年後,根據考覈表現突出的成員,經董事會批准,可以在最近批次的股權激勵時,按現任職務對應的持股標準調整其所持股權;但要按不同的持股月份加權平均計算股權數,享有當年分紅。
例:B君20__年8月獲得晉升,到______年___月年滿一年,且考覈比較突出,按對應的崗位級別,在______年___月正式批准將其持股比例調到8%,原持股比例爲5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅
股權數:(5%×9個月+8%×3個月)÷12=5.75%
2)職務調降後的公司持股成員,從調整後第1個月開始,即按降職後對應的股權進行調整,並重新簽定協議,並按降職後的股權數,享有當年的分紅。
2、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,均同意無條件放棄離職後其所持有的持股公司股權的分紅權;離職人員所持股權所對應的分紅,留存納入剩餘股權激勵基金,由_____代爲持有,供後續批次實施股權激勵時使用。
3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,在離職後一個月內,將其所持的公司股權的全部股份,定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款,根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例,以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。
每份股權實際轉讓價款:爲公司當期財務報表實際體現的每股股權價值,即:轉讓當期的公司淨資產÷股份總數;
① 不滿1年而離職的持股人,自動放棄其所持公司股權,全部股權免費收回。
② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的20%,獲得實際轉讓價款。
③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的30%,獲得實際轉讓價款。
④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權的股份的40%,獲得實際轉讓價款。
⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的50%,獲得實際轉讓價款。
⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的60%,獲得實際轉讓價款。
⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的70%,獲得實際轉讓價款。
⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的80%,獲得實際轉讓價款。
⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的90%,獲得實際轉讓價款。
例:若A君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的,當期公司每股淨資產爲1.5元,其獲得離職股權轉讓價款爲:5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。
4、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務5年期滿(含5年)後離職的,可以選擇繼續持有或定向轉讓給_____;定向轉讓股權時,可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。
5、第二批及以後批次參與股權激勵的持股成員,在參與股權激勵後離職轉讓股權時,參考以上標準、條件來執行。
6、參與公司股權激勵的持股成員承諾,如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例,因故未能按時調減的,則相應的公司持股成員同意從第二年起,放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。
九、附則
1、參與股權激勵方案的成員,均應接受本方案的全部內容。
2、本方案經公司股東會批准後第二天,正式實施。
3、本方案的解釋權屬於________________有限公司股東會。
4、本方案實施期間,如有未盡事宜,經________________有限公司股東會批准後,進行修改。
管理層股權激勵方案 篇2
甲方:_______________
統一社會信用代碼:_______________
通訊地址:_______________
乙方:_______________
身份證號:_______________
通訊地址:_______________
聯繫電話:_______________
目標公司股東:_______________
姓名:_______________
身份證號:_______________
通訊地址:_______________
聯繫電話:_______________
姓名:_______________
身份證號:_______________
通訊地址:_______________
聯繫電話:_______________
鑑於:
1、_______________公司(以下簡稱“公司”)於_______________年_______________月_______________日在工商部門登記,註冊資本金總額爲人民幣_______________萬元,現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成_______________萬股;
2、乙方系公司員工,於_______________年_______________月_______________日入職公司,擔任職務,公司看好其工作能力;爲了體現“_______________”的公司理念,建立科學的企業管理機制,有效激發員工的創業熱情,不斷提升企業在市場中的競爭力,經公司股東會研究決定,現對公司進行乾股激勵與期權計劃,並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義:
1、乾股:甲方無償贈與乙方的股權,乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權,但無其他股東權利,在約定的情況下,甲方有權將該部分股權收回。
2、期權:乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認購甲方的股權,也可以選擇不購買,購買之後乙方即成爲甲方的股東,享有相應的股東權利。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤:指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、原則
1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨幹成員,可以無償獲得價值相應金額的公司股權。
2、第二批及以後批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨幹成員,根據公司董事會研究決定,參考首批人員標準、條件等因素,確認持有公司股權;屆時,公司股東會制定補充方案後,具體實施。
三、股權激勵基金構成及運作
1、公司股東拿出公司_______________%的股權,作爲公司管理層和核心骨幹成員的股權激勵,統一由_______________代持,並與每位持有人簽署三方協議。
2、第一批股權激勵方案實施後,剩餘的部分股權,仍由____________________代爲持有。
3、____________________代爲持有的剩餘股權及其分紅,作爲以後批次公司股權激勵基金,並實行專戶專項管理。
4、公司第一批股權激勵方案實施後,剩餘股權激勵基金用途:
① 用於支付受讓公司員工持股人員,轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。
② 第二次及以後批次股權激勵方案實施時,用於對參與公司股權激勵成員的持股補貼。
③ 作爲今後公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。
四、公司分紅
1、公司每年利潤按規定提取各項公積金後,公司拿出淨利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例,在代扣個人所得稅後分紅。
2、____________________代爲持有的公司用於股權激勵的股權中的剩餘股權所獲取的分紅,留存作爲後續股權激勵基金使用,實行專戶專項存儲。
五、 激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方_______________萬股的乾股股權作爲激勵標準,每年按公司年稅後淨利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益,自_______________年_______________月_______________日起至期權行權日止。原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金,暫時不進行現金分配,在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份,且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲萬股。
3、自_______________年_______________月_______________日起至期權行權日止爲期權考覈期,考覈期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
六、股權調整及退出機制
參與公司股權激勵的成員,在公司服務期間因職務調整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時,均應遵守下列約定:
1、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務期間因職務調整,其因參與公司股權激勵所持的公司股權,通過考覈後,可以根據需要作出調整(不強制規定職務變動一定就要調整持股比例);
1)職務調升1年後,根據考覈表現突出的成員,經董事會批准,可以在最近批次的股權激勵時,按現任職務對應的持股標準調整其所持股權;但要按不同的持股月份加權平均計算股權數,享有當年分紅。
2)職務調降後的公司持股成員,從調整後第1個月開始,即按降職後對應的股權進行調整,並重新簽定協議,並按降職後的股權數,享有當年的分紅。
2、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,均同意無條件放棄離職後其所持有的持股公司股權的分紅權;離職人員所持股權所對應的分紅,留存納入剩餘股權激勵基金,由_______________代爲持有,供後續批次實施股權激勵時使用。
3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,在離職後一個月內,將其所持的公司股權的全部股份,定向轉讓給_______________。轉讓人定向轉讓價款,根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例,以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。
每份股權實際轉讓價款:爲公司當期財務報表實際體現的每股股權價值,即:轉讓當期的公司淨資產÷股份總數;
① 不滿1年而離職的持股人,自動放棄其所持公司股權,全部股權免費收回。
② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的20%,獲得實際轉讓價款。
③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的30%,獲得實際轉讓價款。
④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權的股份的40%,獲得實際轉讓價款。
⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的50%,獲得實際轉讓價款。
⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的60%,獲得實際轉讓價款。
⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的70%,獲得實際轉讓價款。
⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的80%,獲得實際轉讓價款。
⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的90%,獲得實際轉讓價款。
4、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務5年期滿(含5年)後離職的,可以選擇繼續持有或定向轉讓給_______________;定向轉讓股權時,可以享有所持公司股權股份價值的_______________%轉讓價款。
5、第二批及以後批次參與股權激勵的持股成員,在參與股權激勵後離職轉讓股權時,參考以上標準、條件來執行。
6、參與公司股權激勵的持股成員承諾,如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例,因故未能按時調減的,則相應的公司持股成員同意從第二年起,放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。
甲 方:_______________ 乙 方:_______________
代表簽字: _______________本人簽字:_______________
目標公司股東:_______________
簽署地:_______________
___________年___________月_________日
管理層股權激勵方案 篇3
甲方:
統一社會信用代碼:
通訊地址:
乙方:
身份證號:
通訊地址:
聯繫電話:
目標公司股東:
姓名:
身份證號:
通訊地址:
聯繫電話:
姓名:
身份證號:
通訊地址:
聯繫電話:
鑑於:
1、?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記,註冊資本金總額爲人民幣?萬元,現各方一致同意將公司的註冊資本金虛擬成?萬股;
2、乙方系公司員工,於?年?月?日入職公司,擔任?職務,公司看好其工作能力;爲了體現“?”的公司理念,建立科學的企業管理機制,有效激發員工的創業熱情,不斷提升企業在市場中的競爭力,經公司股東會研究決定,現對公司?進行乾股_____與期權計劃,並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、定義:
1、乾股:甲方無償贈與乙方的股權,乙方受贈後在一定期限內享有甲方的利潤分配權,但無其他股東權利,在約定的情況下,甲方有權將該部分股權收回。
2、期權:乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認購甲方的股權,也可以選擇不購買,購買之後乙方即成爲甲方的股東,享有相應的股東權利。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的稅後淨利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的乾股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅後淨利潤:指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限於人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、原則
1、首次參與股權_____的公司管理層和核心骨幹成員,可以無償獲得價值相應金額的公司股權。
2、第二批及以後批次參與股權_____的公司管理層和核心骨幹成員,根據公司董事會研究決定,參考首批人員標準、條件等因素,確認持有公司股權;屆時,公司股東會制定補充方案後,具體實施。
三、股權_____基金構成及運作
1、公司股東拿出公司___%的股權,作爲公司管理層和核心骨幹成員的股權_____,統一由_____代持,並與每位持有人簽署三方協議。
2、第一批股權_____方案實施後,剩餘的部分股權,仍由_____代爲持有。
3、_____代爲持有的剩餘股權及其分紅,作爲以後批次公司股權_____基金,並實行專戶專項管理。
4、公司第一批股權_____方案實施後,剩餘股權_____基金用途:
①?用於支付受讓公司員工持股人員,轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。
②?第二次及以後批次股權_____方案實施時,用於對參與公司股權_____成員的持股補貼。
③?作爲今後公司董事會特別決定的股權_____的分配安排。
四、公司分紅
1、公司每年利潤按規定提取各項公積金後,公司拿出淨利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例,在代扣個人所得稅後分紅。
2、_____代爲持有的公司用於股權_____的股權中的剩餘股權所獲取的分紅,留存作爲後續股權_____基金使用,實行專戶專項存儲。
五、?_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方?萬股的乾股股權作爲_____標準,每年按公司年稅後淨利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益,自?年?月?日起至期權行權日止。原則上乾股_____部分收益累積後作爲今後乙方個人入股資金,暫時不進行現金分配,在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式用於購買股份,且實行多退少補。
2、公司授予個人乾股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有乾股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量爲?萬股。
3、自?年?月?日起至期權行權日止爲期權考覈期,考覈期內乙方應達到本協議約定的期權授予條件。
六、股權調整及退出機制
參與公司股權_____的成員,在公司服務期間因職務調整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時,均應遵守下列約定:
1、參與公司股權_____的持股成員,在公司服務期間因職務調整,其因參與公司股權_____所持的公司股權,通過考覈後,可以根據需要作出調整(不強制規定職務變動一定就要調整持股比例);
1)職務調升1年後,根據考覈表現突出的成員,經董事會批准,可以在最近批次的股權_____時,按現任職務對應的持股標準調整其所持股權;但要按不同的持股月份加權平均計算股權數,享有當年分紅。
例:B君_________年8月獲得晉升,到______年___月年滿一年,且考覈比較突出,按對應的崗位級別,在______年___月正式批准將其持股比例調到8%,原持股比例爲5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅
股權數:(5%_________9個月+8%_________3個月)÷12=5.75%
2)職務調降後的公司持股成員,從調整後第1個月開始,即按降職後對應的股權進行調整,並重新簽定協議,並按降職後的股權數,享有當年的分紅。
2、參與公司股權_____的持股成員,在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,均同意無條件放棄離職後其所持有的持股公司股權的分紅權;離職人員所持股權所對應的分紅,留存納入剩餘股權_____基金,由_____代爲持有,供後續批次實施股權_____時使用。
3、參與公司股權_____的持股成員在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,在離職後一個月內,將其所持的公司股權的全部股份,定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款,根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例,以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。
每份股權實際轉讓價款:爲公司當期財務報表實際體現的每股股權價值,即:轉讓當期的公司淨資產÷股份總數;
②?滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的20%,獲得實際轉讓價款。
③?滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的30%,獲得實際轉讓價款。
④?滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權的股份的40%,獲得實際轉讓價款。
⑤?滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的50%,獲得實際轉讓價款。
⑥?滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的60%,獲得實際轉讓價款。
⑦?滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的70%,獲得實際轉讓價款。
⑧?滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的80%,獲得實際轉讓價款。
⑨?滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的90%,獲得實際轉讓價款。
例:若A君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的,當期公司每股淨資產爲1.5元,其獲得離職股權轉讓價款爲:5萬股_________1.5元/股_________60%=4.5萬元。
4、參與公司股權_____的持股成員,在公司服務5年期滿(含5年)後離職的,可以選擇繼續持有或定向轉讓給_____;定向轉讓股權時,可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。
5、第二批及以後批次參與股權_____的持股成員,在參與股權_____後離職轉讓股權時,參考以上標準、條件來執行。
6、參與公司股權_____的持股成員承諾,如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例,因故未能按時調減的,則相應的公司持股成員同意從第二年起,放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。
甲?方:?乙?方:
代表簽字:?本人簽字:
目標公司股東:
簽署地:
年月?日