股權激勵分配協議書（通用12篇）
股權激勵分配協議書 篇1
甲方(公司)：
地址：
法定代表人
： 聯繫電話：
乙方(公司員工、激勵對象):
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑑 於:
1、公司(以下簡稱“公司”)於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款爲 元/股，共 元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 %。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行爲而被行政拘留的;
(5) 在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
員工股權激勵分配協議書
甲方(原始股東姓名或名稱)：乙方(員工姓名)：身份證件號碼：甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成爲企業股東，將經營者的個人利益與企業利益聯繫在一起，以激發經營者通過提升企業長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除“代理人風險”，有利於減少經營者的短期化行爲。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成爲股東，從而有利於鼓勵經營者負擔必要的風險。
甲方：
乙方(員工姓名)：
身份證件號碼：
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方爲(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣元，甲方的出資額爲人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限爲兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考覈標準
1.乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標爲。
2.甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;
2.喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行爲;
5.執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本協議第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
1 2
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例爲50%。
第九條股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格爲：
⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與 《 股權期權激勵規定》發生衝突，以《 股權期權激勵規定》爲準。
4.本協議一式五份，甲乙丙丁雙方各執一份，保存一份，五份具有同等效力。
甲方：(簽名)
乙方：(簽名)
丙方：(簽名)
丁方：(簽名)
年月日年月日
股權激勵分配協議書 篇2
第一章、總則
第一條、股權激勵的目的
（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨幹的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們爲公司創造長期價值。
（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展。
第二條、股權激勵的原則
（1）公開、公平、公正原則。
（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯繫，收益與風險共擔。
（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在淨資產增值中解決獎勵股份的來源問題。
第二章、股權激勵方案執行與管理機構
第三條、設立薪酬與考覈委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會彙報工作。
第四條、薪酬與考覈委員會的主要職責
（1）研究對股權激勵人員的考覈標準，進行考覈並提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。
（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配係數等。
（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。
第三章、股權激勵方案的內容
第五條、股權激勵對象
（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。
（2）高層管理人員。
（3）中層管理人員。
（4）公司專業技術骨幹人員。
（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。
第六條、股權激勵的授予期設爲_____年，根據公司發展狀況和個人業績每三年重新設定一次。
第七條、獎勵基金提取指標確定
本方案獎勵基金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵基金。
淨資產增值率計算公式爲
淨資產增值率=×100%
第八條、獎勵基金按照超額累進提取
（1）獎勵基金提取的底線標準暫定爲_____，即當年的淨資產增值率在_____或_____以下時，不予提取獎勵基金。
（2）在此基礎上，淨資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。
（3）淨資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。
第九條、獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第十條、將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額。
獎勵股份總額=
第十一條、個人獎勵比例確定
（1）採取崗位羣比例法，將激勵對象分爲高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨幹層（優秀管理人員和業務人員）四類。
（2）高層佔獎勵股份總額的_____，中層佔_____；技術層佔_____，骨幹層佔_____。
第十二條、每個崗位羣的個人獎勵比例按人數均分，即
某崗位羣個人獎勵比例=
第十三條、個人獎勵股份額度計算公式
個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額
第十四條、本方案的獎勵股份爲一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設爲_____年，崗位羣人數每年覈定一次，個人獎勵額根據所在崗位羣獎勵比例和人數增減。
第四章、股份權利
第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份爲身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股爲公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。
第十六條、股權享有人在離職後取消身股權，分紅則區別對待
1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。
2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。
3、辭退：被解僱或辭退的收回身股，分紅權立即取消。
第十七條、股權享有人因升職或成績優異獲得高一級崗位羣的股權激勵，分時段享受紅利。
第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。
第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協議書，在明確相應的權利義務關係後股權生效。
第五章、附則
第二十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報經董事會批准。
第二十一條、在條件成熟後經公司董事會批准，可將部分或全部身股轉化爲銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。
第二十二條、本方案由薪酬與考覈委員會負責解釋。
第二十三條、本方案自公司董事會通過後開始實行。
股權激勵分配協議書 篇3
甲方(委託方)：____________
註冊號：____________
乙方(受託方)：____________
身份證號：____________
甲、乙雙方本着平等互利的原則，友好協商，就甲方作爲受讓方購買乙方所持有的
公司股權並委託乙方代爲持股事宜達成協議如下，以茲共同遵照執行：
第一條
轉讓及代爲持股內容
甲方有意向乙方購買其持有的公司(以下簡稱“公司”)股股份(受限於拆股、合併或類易)
，轉讓價款爲人民幣元，價款支付完畢之日起，甲方即取得該筆出資的所有權。甲方自願委託乙方作爲甲方對該筆出資的名義持有人。乙方願意接受甲方的委託並代爲行使相關股東權利。
第二條
支付轉讓款
甲方在本協議簽署之日起五日內，甲方應向乙方支付人民幣元整。
第三條
委託權限
甲方委託乙方代爲行使的權利包括：由乙方以自己的名義將受託行使的代持股權作爲在公司
股東登記名冊上具名、在工商機關予以登記、以股東身份參與相應活動、代爲收取股息或紅
利、出席股東會並行使表決權、以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。
第四條
甲方的權利與義務
甲方作爲代持股權的實際出資者，對公司享有實際的股東權利並有權獲得相應的投資收益;
乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股權所形成的股東權益，而對該等出資所形成的股東權益不享有任何收益權或處置權(包括但不限於股東權益的轉讓、質押、劃轉等處置行爲)。
在委託持股期限內，甲方有權在條件具備時，將相關股東權益轉移到自己或自己指定的
任何第三人名下，屆時涉及到的相關法律文件，乙方須無條件同意，並無條件承受。但甲方
甲方應負責承擔補償或賠償責任。代持股份的處置給第三方或非甲乙方的時間不得少於兩年。甲方作爲代持股權的實際所有人，有權依據本協議對乙方不適當的受託行爲進行監督與糾正，但甲方不能隨意干預乙方的正常經營活動。
甲方認爲乙方不能誠實履行受託義務時，
有權依法解除對乙方的委託並要求依法轉讓相
應的代持股權給委託人選定的新受託人。
第五條
乙方的權利與義務
作爲公司的名義股東，乙方承諾其所持有的股權受到本協議內容的限制。在未獲得甲方
書面授權的條件下，
乙方不得對其所持有的代持股權及其所有收益進行轉讓、
處分或設置任
何形式的擔保，也不得實施任何可能損害甲方利益的行爲。
乙方承諾將其未來所收到的因代持股權所產生的任何全部投資收益(包括現金股息、紅
利或任何其他收益分配)均全部轉交給甲方。
在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉讓代持股權時，
乙方必須對此提供必要的協助
及便利。
或損失，否則，甲方應負責承擔補償後賠償責任。
在乙方將有關代持股權的重大事宜提前告知甲方，或乙方根據通常合理的措施行使代持股權的前提下，乙方對於代持股權的相關事宜不承擔任何責任或義務，如由於乙方履行本協
議的規定而承擔任何損失或責任，甲方應負責根據乙方的合理要求給予足額的賠償，如乙方由於甲方的違約行爲而造成或可能造成損失，乙方有權提前終止本協議項下對代持股權的受託義務。
第六條
委託持股費用
乙方受甲方之委託代持股權期間，不收取任何報酬。
第七條
委託持股期間
甲方委託乙方代持股權的期間自本協議生效開始，至乙方根據甲方指示將代持股權轉讓給甲方或甲方制定的第三人時終止。
第八條
保密協議
協議雙方對本協議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業信息均有保密義務，除非有明
顯的證據證明該等信息屬於公知信息或者事先得到對方的書面授權。該等保密義務在本協議
終止後仍然繼續有效。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償對方的相應損失。
甲方 ：___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
股權激勵分配協議書 篇4
甲方(公司)：____________
地址：____________
法定代表人：____________ 聯繫電話：____________
乙方(公司員工、激勵對象)：____________
身份證號碼：____________
地址：____________ 聯繫電話：____________
鑑 於：____________
1、公司(以下簡稱"公司")於 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 ________萬元。
2、乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 ________%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：____________
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________
1、激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款爲 ________元/股，共 ________元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行爲而被行政拘留的;
(5) 在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
員工股權激勵分配協議書
甲方(原始股東姓名或名稱)：____________ 乙方(員工姓名)：____________ 身份證件號碼：____________ 甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成爲企業股東，將經營者的個人利益與企業利益聯繫在一起，以激發經營者通過提升企業長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除"代理人風險"，有利於減少經營者的短期化行爲。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成爲股東，從而有利於鼓勵經營者負擔必要的風險。
甲方：____________
乙方(員工姓名)：____________
身份證件號碼：____________
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：____________
第一條甲方及公司基本狀況
甲方爲(以下簡稱"公司")的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣元，甲方的出資額爲人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限爲兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考覈標準
1.乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標爲。
2.甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：____________
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;
2.喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行爲;
5.執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本協議第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
1 2
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例爲50%。
第九條股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：____________
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格爲：____________
⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：____________
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》爲準。
4.本協議一式五份，甲乙丙丁雙方各執一份，保存一份，五份具有同等效力。
甲方：____________(簽名)
乙方：____________(簽名
丙方：____________(簽名
丁方：____________(簽名
股權激勵分配協議書 篇5
爲促進公司建立、健全激勵與約束機制，促進公司業績增長並使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規的規定，由董事長提議並經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現將方案主要內容列示於下：
本股權激勵方案適用於公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。
一、股權激勵的載體
擬新成立一家有限合夥企業用於獲得、持有、出售、運作用於股權激勵的股份。有限合夥企業的普通合夥人由公司總經理擔任，全部激勵對象爲該有限合夥企業的有限合夥人。該有限合夥僅作爲實現本股權激勵計劃而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。
二、激勵對象的確定
1、激勵對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議並報董事會經全體董事一致通過確定。
2、激勵對象的範圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。
3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過8名，所有被記載爲有限合夥人的激勵對象在同時期一共不得超過50名。
4、與公司有全職勞動關係的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關係時，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合夥人。其他非與公司具有全職勞動關係的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合夥人。
三、激勵股份的來源及數量
1、激勵股份自於公司向有限合夥定向增發。
2、激勵股份數量：總計爲_____股，爲公司現有全部已發行股份的_____%。
3、激勵股份價格：人民幣_____元/股。
4、激勵股份的性質爲：限制性股份，具體表現爲：自獲授之日起_____年內不得出售。
5、用於激勵的股份與其他股份享有同等權利義務。
四、有限合夥認購股份的資金來源
1、合夥人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。
2、鑑於在本股權激勵計劃實施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小於有限合夥認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合夥企業的普通合夥人代持，該部分資金暫時亦由普通合夥人代墊，待後續激勵對象確定後，由普通合夥人釋放(轉讓)其獲授部分的股份。
五、激勵股份的行權
1、激勵股份限售期過後，持有股份的激勵對象可以通知有限合夥企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載於其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。
2、行權申請提交時間爲每年5月，行權時間爲每年6月的第一個交易日，行權價格爲上一個交易日的收盤價。
3、有限合夥將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售後所得的資金應當在到賬後十個工作日內分配給激勵對象。
六、股權激勵計劃的變更、中止、終止
1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權激勵計劃。但變更或終止不影響已經授予激勵對象的股份。
2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權激勵計劃。
3、有限合夥企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權激勵計劃終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合夥另行增發股份用於股權激勵。
七、股權激勵計劃的實施部門
1、本股權激勵計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議後通過。
2、本股權激勵計劃的解釋、實施權由公司董事會享有。
3、本計劃於_____年_____月_____日製定。
股權激勵分配協議書 篇6
本股權激勵協議(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方於 _____年 _____月 _____日簽署：
期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")
國籍：______
身份證號：______
住址：______
email：______
目標公司：______(以下簡稱"公司")
註冊地址位於：______
法定代表人：______
激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")
國籍：______
身份證號：______
在本協議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱爲"一方"，合稱爲"各方"。
一、釋__
除非本協議另有定義外，本協議中的下列術語應具有如下含義。
"股權激勵計劃"或"激勵計劃"
均指《 目標公司 股權激勵計劃》
"總利潤股數"或"虛擬股數"
均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司註冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
"利潤分配權"
是指激勵對象根據本協議條款享有的分配公司利潤的權利。爲避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。
"董事會"
指公司的董事會。
"上市"或"掛牌"
指公司在位於中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市並公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。
"成熟期"
本協議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協議約定。
"權益負擔"
指任何人士爲了提供擔保或給予優先支付權，而形成的抵押、擔保、質押、留置、擔保契約、信託契約、權利保留、擔保利益或其他第三方權利;
向任何人士授予未來使用權或佔有權的任何地役權或保證;
任何有利於任何人士的委託書、授權書、投票信託協議、權益、選擇權、優先購買權、優先談判權或拒絕權或轉讓限制;
任何關於權屬、佔有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協議或安排。
"稅費"
任何及一切應繳納的稅收(包括但不限於徵收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。
二、利潤分配權
1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數爲 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 )。利潤分配權分期成熟，具體成熟條件如下：______
如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 12 個月之日內的業績考評經公司董事會審議爲優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 佔本次授予總數的 30 %;
如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 24 個月之日內的業績考評經公司董事會審議爲優良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 佔本次授予總數的 30 %;
如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿 36 個月之日內的業績考評經公司董事會審議爲優良，則所授予利潤分配權成熟 4萬 份， 佔本次授予總數的 40 %。
激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即爲第二階段的利潤分配權。
2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發生變化。
3.程序。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿後 12 個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》後 20 個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准授予的正式決定。
4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定後 10 個工作日內書面申請董事會複議並說明申請複議的理由;公司董事會應在收到該等複議申請後 20 個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回覆並說明理由。
5.無條件接受董事會的決定。儘管有本協議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對於是否激勵對象的業績考評是否達到優良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對於激勵對象的業績考評是否到達優良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。
三、利潤分配及限制
1.利潤分配
當董事會做出分配利潤的董事會決議時，激勵對象有權依據其持有的已成熟利潤分配權並按照以下公式獲得公司的利潤：______
激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。
各方特別明確，對於未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。
2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，並應在收到上述公司利潤後個 20 工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費後的餘額轉賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證複印件。
3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______
開戶銀行：______ 。
賬號：______ 。
賬戶名稱：______ 。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東。
4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。
四、勞動合同關係終止和權利喪失
1.勞動合同關係的終止及利潤分配權的回購。
如果在本協議簽訂後激勵對象與公司之間的勞動合同關係解除或終止，本協議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動合同關係解除或終止後 20 個工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》(見附件)，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權)，回購價格爲：______
回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權股數/總利潤股數。
各方特別明確，若激勵對象存在本協議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。
自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應於收到《利潤分配權回購申請書》之日起 30 個工作日內向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視爲放棄權利。
2.利潤分配權的喪失。本協議簽訂後，在下列情況之一發生之日(無論屆時激勵對象是否爲公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經獲得的利潤分配權，而且本協議以及本協議項下的激勵對象的任意權利自動終止：______
激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行爲;
激勵對象存在重大違反公司規章制度的行爲;
激勵對象在其與公司的勞動合同關係存續期間因違法被追究刑事責任;
激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行爲;
(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關係的業務或工作。
3.如果出現本協議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數返還。
4.本協議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協議追究激勵對象的侵權責任或違約責任。
5.本協議存續期間：______
激勵對象職務發生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考覈不合格、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行爲而導致的職務變更，經董事會審議並報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。
若激勵對象成爲公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。
激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考覈不合格等行爲被公司解除勞動關係的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。
激勵對象因執行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例並報公司股東會備案後，剩餘部分仍可按規定成熟。
(6)激勵對象因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。
(8)對於上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回註銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。
五、上市、掛牌及轉化爲公司股權
1.轉化爲公司股權。自董事會做出啓動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉讓公司的股權並辦理相關工商變更登記手續：______
激勵對象受讓公司的股權比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數/總利潤分配份數 × 本協議簽署之日公司的註冊資本總額/董事會做出啓動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的註冊資本總額
前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規允許的方式。
2.註冊資本的繳納。在團隊股東根據本協議第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的註冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵對象承擔。爲避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的註冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視爲未繳納註冊資本的股權。
3.自公司將激勵對象記載於公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。
4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以 應該按照董事會做出啓動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執行合夥人確定具體的出讓人及出讓比例。
5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啓動公司 上市或掛牌程序的董事會決議後公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協議第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或迴轉本協議第5條第1款約定的股權轉讓。
六、稅費
1.因分配公司利潤產生的稅費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協議第3條第2款的約定處理。
2.因回購產生的稅費。在實施本協議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產生的稅費由激勵對象承擔。
3.因受讓公司股權產生的稅費。因激勵對象根據本協議第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔。
七、通知
1.與本協議有關的任何通知應以中文書寫，並通過專人遞送、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付。通知於收悉時生效並被視爲在以下時間收悉：______
如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，於交付時;或
如果通過電子郵件交付，於發送時。在任一情況下，如果於工作時間之外交付，則通知應被視爲於下一個工作日的工作時間開始時收悉。
2.各方的地址和電子郵箱爲：______
公司：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
團隊股東：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
激勵對象：______ 。
地址：______ 。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ 。
八、其他
1.勞動合同關係。本協議以及本協議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關係仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執行。
2.免責。各方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。
3.適用法律。本協議受中國法律管轄，並在所有方面依中國法律解釋。
4.爭議解決。本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
5.修改。本協議未盡事宜由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
6.可分割性。如果本協議的任何條款是無效或不可執行的，則該條款應在可行的範圍內進行解釋，以使其可以執行並按原先所述的大致相同的條款使本協議規定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協議的其餘條款中剝離，而本協議的其餘條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執行的替代條款或協議，以在最大程度上實現各方簽訂本協議時的意圖。
7.生效。本協議自各方簽字蓋章之日起生效。
8.副本。本協議可以在任何數量的文本上籤署，所有文本均爲原件，但所有文本共同構成一份文件。
團隊股東：______
(蓋章)
簽署：______
目標公司：______
(蓋章)
簽署：______
姓名：______
職務：______法定代表人
激勵對象：______
簽署：______
附件一：______利潤分配權成熟申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 [期權池持有人] 簽訂之《股權激勵協議》之約定，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權的條件進行審查並作出是否批准成熟的正式決定。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人(簽字)：______
附件二：______利潤分配權回購申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 期權池持有人 簽訂之《股權激勵協議》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權共計 份，公司應於收到本申請書之日起 個工作日內向本申請人支付全部回購對價款。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人(簽字)：______
股權激勵分配協議書 篇7
甲方：
法人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃，本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：
一、前提條件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。
2、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
二、限制性_____權利的考覈與授予
1、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考覈辦法》中的要求對乙方進行考覈，並根據考覈結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。
2、如果乙方考覈符合條件，甲方在考覈結束後______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。
3、乙方在接到《限制性權益確認書》（註明“分紅權”）後，同意分紅權_____部分的收益累積後作爲今後個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；並於______天內簽字返回行政部；逾期不籤回，視爲乙方放棄本次確認書中的全部權利。
4、乙方在接到《限制性權益確認書》（註明“期權”）後______天內籤回行政部並實施，否則視爲乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。
三、限制性權益的權利與限制
1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起爲______年；若鎖定期結束或爲結束時，公司啓動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。
2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。
3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行爲時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。
5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____計劃》和《實施細則》的相關規定執行。
6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉爲公司註冊股。
四、本協議書的終止
1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況覈實之日起即喪失_____資格、考覈資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行爲嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行爲，給公司造成損失的。
（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行爲。
（4）自行離職或被公司辭退。
（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行爲。
（6）違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行爲。
2、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協議的終止。
3、乙方喪失行爲能力、死亡。
4、當事人協商協議終止。
5、本協議終止後的權益按《股權_____實施細則》處理。
五、聘用關係
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。
六、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關於其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並無條件收回所授予的權益。
七、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《_____計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關於_____計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。
八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
乙方簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
股權激勵分配協議書 篇8
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫方式：
爲充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，爲企業創造長期價值，爲股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指乾股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協商，特達成以下協議：
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含乾股和實股，二者結合。
2、乾股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，乾股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商註冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅後的可分配的淨利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結束後的_____個工作日內，根據甲方的稅後淨利潤分配所佔股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情況，雙方協商同意後，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一併計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
1、乙方在甲方公司服務期間，乾股存續，從離開公司之日起，乾股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
2、乙方所持有的實股，在離開公司後，可以繼續享有或轉讓。
3、乙方到年齡辦理退休後，執行本條第2項。
五、股份分紅與基本待遇關係
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅後收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩餘部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
3、基本待遇每年上調不低於上年基本待遇的_____％。
4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
1、甲方聘用乙方爲_____，負責該崗位授權範圍內業務工作。
2、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七、工作目標及考覈
1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即爲考覈指標。
2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考覈指標及權重進行修訂調整。
八、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵分配協議書 篇9
甲方：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、乙方爲甲方的員工。
2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位爲______。
3、甲方爲了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行爲長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股權：指______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。
3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、協議標的
1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。
2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作爲擁有甲方資產的依據。
3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
4、乙方可得分紅爲乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額（含稅）。
四、激勵方式
乙方認購甲方的虛擬股權後即享有該部分股權對應的分紅權。
五、協議的履行
1、本協議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。
2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
3、協議有效期內，每半年分一次紅，每半年最後一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅後的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
4、協議生效後且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。
5、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。
6、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，並收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。
六、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，爲甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。
七、協議的變更、解除和終止
1、本協議有效期屆滿本協議自行終止。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
5、甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。
6、當以下情況發生時，本協議自行終止：
（1）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的。
（2）喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的。
（3）被追究刑事責任的。
（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行爲的。
（5）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。
（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
（7）存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
股權激勵分配協議書 篇10
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
爲了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴___________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送________________萬元分紅股權作爲激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日爲截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量爲____________萬股，每股爲人民幣_______元整。
二、乾股的激勵覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告爲準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、爲確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，並保證在離職後______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行爲被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付_____倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議；
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決；
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用於公司備案授予對象保留______份副本；
4、協議自協議各方簽字後生效。
甲方：
代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方：
日期：_____年___月___日
股權激勵分配協議書 篇11
協議編號：
簽訂地點：
甲方(公司)：
法定代表人：
職務：
營業執照號：
地址：
乙方(員工)：
住所：
鑑於________公司(以下簡稱公司)於________年________月________日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣________萬元;乙方系公司員工，於________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
第一條激勵股權的定義除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
第二條激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈;股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
第三條激勵股權的行使條件
風險提示：不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制訂和兌現。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考覈，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。第四條激勵股權變更及其消滅風險提示：由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨着環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;(4)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行爲而被行政拘留的;
(7)在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行爲之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
第五條違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第六條爭議的解決因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向________人民法院起訴。
第七條協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式________份，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授權代表)：
銀行賬號：
簽約時間：________年________月________日
乙方(簽字)：
身份證號：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵分配協議書 篇12
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
爲了充分調動公司中高級經營管理骨幹員工的創業積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。
現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際淨資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。
2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。
3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，於__________年_____月_____日起生效。
二 關於激勵股權的特別約定：
風險提示： 不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行覈算，如果公司實際淨資產達到________萬元後，公司實際淨資產經覈算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。
三 權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作爲公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四 協議終止
1、本協議與國家新公佈的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行爲能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
五 協議與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六 違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方爲維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七 爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。
八 附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本協議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
日期：_____年___月___日
乙方(簽章)：
日期：_____年___月___日