企業創建工作動員大會上的講話
企業是社會的重要細胞，也是構建和諧社會的重要基石。只有通過企業的和諧穩定發展，才能不斷創造更爲豐富的社會物質財富，人民羣衆的生活水平和生活質量才能逐步提高，社會才能最終走向共同富裕，和諧社會才能得以實現。今年“兩會”期間，市委、市政府明確提出，要把開展和諧企業創建活動作爲打造“和諧寧波”和第二輪“文明城市”創建工作的重要抓手加以全面推進，並決定把慈溪作爲首個試點地區。前不久，建嶽同志邀我一起來慈溪考察和諧企業創建工作，聽取了嘉祥等同志有關創建工作前期準備情況及實施意見的彙報，總的感覺是，慈溪的同志工作很有效率，也很紮實，非常富有開拓性和創新性。今天，很高興再次來到慈溪參加這次動員大會。剛纔嘉祥同志對和諧企業創建工作進行了全面動員和具體部署，政府、企業和職工三個層面的代表先後作了很好的表態發言，慈溪市商會的同志還宣讀了倡議書，充分體現了慈溪市委、市政府對創建工作的堅定決心和信心，以及全市上下齊心、氣順、幹勁足的良好精神風貌。下面我講四點意見，供慈溪的同志們參考。
一、充分認識開展和諧企業創建活動的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感
慈溪市委、市政府正式啓動和諧企業創建活動，這一決策，無論對企業自身發展，還是對慈溪未來經濟社會發展都有着重大的現實意義和深遠的歷史影響，可以說是形勢所迫、政府所求、社會所盼、企業所需。
首先從宏觀層面講，這是構建和諧效益新慈溪的現實要求。慈溪是寧波的經濟重鎮，也是民營經濟最活躍、最發達的地區，在去年底公佈的全國縣域經濟基本競爭力和綜合實力排名中，分別列第5位和第14位。3.5萬餘家工業企業，幾乎佔寧波全部工業企業總數的40％，如此龐大的企業羣，相信這是全國任何一個縣域經濟都無可比擬的。但是我們在自豪的同時，也必須清醒地看到現有產業自身存在的結構性、素質性問題，以及由此帶來的一系列社會問題。現在的慈溪正處於經濟社會轉型的關鍵時期，這也是寧波市委、市政府選擇慈溪作爲和諧企業創建活動試點的主要考慮之一。對於“生於斯、長於斯”的廣大慈溪企業來說，理應主動響應市委、市政府提出的建設效益和諧新慈溪的號召，自覺承擔起義不容辭的社會責任，將構建和諧企業的任務落到實處，爲建設效益和諧新慈溪奠定重要的基石。
另外，從微觀層面講，這是慈溪廣大企業自身健康發展的現實要求。何謂和諧企業？簡單而言，就是指企業構成中的各個部分和要素，要處於一種相互協調的平衡發展狀態，其核心是通過促進企業內外和諧，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，實現企業可持續協調發展。一個企業只有具有了和諧力，才能培養出對企業忠誠的客戶，提高企業品牌的凝聚力和戰鬥力；只有具有了和諧力，才能消除企業與各級供應商以及銷售商之間的矛盾和衝突，達到整個產業鏈的共同發展；只有具有了和諧力，才能充分調動員工的積極性和創造性，從而實現內部績效優化。商海起伏、大浪淘沙，有多少企業在名聲大噪、顯赫一時後就黯然倒閉，其表面原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點而最終導致的。因此，一個成功企業唯有理解了生財有“道”的真正涵義，才能激發員工的忠誠度，最終使企業能夠獲得成功的商業運營。這一點，對於集聚了大量外來務工人員的廣大慈溪民營企業來說，尤爲重要。
二、大力弘揚慈溪精神，舉全市之力推進和諧企業創建工作
慈溪是屬於典型的移民文化特質，這種“海納百川、兼容幷蓄”的精神特質，是當前慈溪在創建和諧企業以及效益和諧新慈溪進程中最寶貴、最需要的精神財富。但是不能否認的是，目前慈溪與同屬富有活力的移民城市上海、深圳相比，在許多方面尤其是在經濟發展質量和社會和諧度上存在顯而易見的差距，其中的差距也正是慈溪今後應該積極學習、借鑑和趕超的地方。特別是明年杭州灣跨海大橋就要正式建成通車了，慈溪成了寧波接軌上海的前沿陣地，更要主動承接上海的輻射，學習上海“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的城市精神，使慈溪的城市精神得到進一步弘揚和昇華。慈溪要構建效益和諧新慈溪，更是要大力弘揚這種包容性，舉全市之力，全面推進和諧企業創建工作。
三、充分發揮企業主體作用，努力爭創效益和諧型企業
構建和諧企業，企業是主體，只有廣大企業自覺行動起來，形成人人爭創效益和諧企業的熱潮，才能真正取得實效。建設和諧企業，是一項新的實踐，需要我們去探索和創新。在和諧企業建設過程中，有三個問題是我們的企業必須要解答好的：一是靠什麼建？二是靠誰建？三是靠什麼保障？圍繞這三個問題，我談一些自己的想法和建議。
第一，建設和諧企業必須堅持以科學發展觀爲指導，加快發展，以發展促和諧。建設和諧企業，必須堅持發展，只有企業發展了，財力、物力增強了，才能滿足職工日益增長的各種物質、精神需求。企業發展是全體職工的共同心願，企業發展了，可以極大地提升廣大員工的戰鬥力、自信心、凝聚力和榮譽感，更好地爲企業發展貢獻力量。促進發展是創建和諧企業工作的第一要務。目前新一輪的創新創業熱潮已經在全市掀起，我希望富有創新創業精神的慈溪企業家繼續走在全市前列，全力鞏固和發展慈溪正在形成的創新環境和有利條件，進一步把推進自主創新作爲自覺踐行科學發展觀的重要任務，深入實施自主專利、標準、品牌三大戰略，推動大中小企業聯合成長，大力調整優化產業結構，使創新真正成爲企業提升發展的主要動力，努力把慈溪建設成爲寧波重要的先進製造業基地、科技創新示範基地、高新技術產業化基地和高素質人才集聚基地，爲推動和諧企業以及效益和諧新慈溪建設奠定堅實的基礎。
第二，建設和諧企業必須堅持以人爲本，真正把一切依靠職工、一切爲了職工落到實處。人是企業的核心，構建和諧企業，核心內容是實現企業中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業在推進和諧企業建設時，要立足全員參與，堅持以人爲本，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，切實做到和諧爲了員工，和諧依靠員工，和諧建設成果由全體員工共享，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。在具體實踐中，廣大企業要疏通好兩個渠道：一是職工的利益保障渠道，包括收入分配方面的、教育機會方面的、勞動保護方面的、生活保障方面的；二是企業和職工間的信息溝通渠道，包括企業對職工的信息公開和職工對企業的意見反饋。另一方面，和諧是雙向的，構建和諧企業，人人有責，每個職工都要爲構建和諧企業盡心竭力，視企業爲家，自覺與崗位融爲一體，在工作中擔負起應負責任，爲企業發展及和諧企業建設作出應有的貢獻。
第三，建設和諧企業必須在依法管理、誠信經營上下功夫，以法謀和諧。企業在日常經營過程中，一定要堅持依法經營，遵守《公司法》、《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等國家有關法律法規，遵守社會公認的商業道德和行爲準則，促進民主法治、公平正義、安定有序局面的形成；要牢固樹立科學發展觀，切實轉變發展思路和增長方式，提高發展質量，注重資源節約和環境保護，着力推進節約發展、清潔發展、安全發展，努力建設“資源節約型”、“環境友好型”、“清潔衛生型”的和諧企業，努力實現人與自然的和諧相處，實現企業、社會、環境的協調發展；要切實履行各項社會責任，富而好德，誠信經營，熱心公益事業，自覺回報社會，促進形成誠信友愛的社會氛圍。另一方面，社會輿論和新聞輿論在對待企業法律責任這個問題上，也不能將法律道德化，不應該矯枉過正。而企業也應該在切實遵守法律、法規、道德，履行社會責任的同時，學會依法維權。
第四，建設和諧企業必須加大企業文化建設力度，以文化促和諧。一個企業的正常有效運轉，主要有兩條紐帶發揮作用，一是產權制度紐帶，另一個就是精神文化紐帶。企業能否不斷髮展，成爲和諧企業，融入和諧社會，與企業文化建設的成敗有着密切關係。企業文化是企業生存與發展的靈魂、動力和凝聚力。企業文化一般具有凝聚、激勵、協調、約束和塑造形象的作用，能夠把制度方面硬的規定與文化方面軟的約束融合在一起，形成一種羣體道德規範和行爲準則，實現外部約束和自我約束的統一。當前，圍繞和諧企業建設，我們的企業應該着重加強以下六方面的企業文化建設：一是注重培育員工和企業價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求，爲和諧企業建設奠定物質基礎；二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，爲和諧企業建設奠定精神基礎；三是注重培育源於全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求，夯實和諧企業的管理基礎；四是注重培育企業與員工協調發展的歸屬性文化，滿足員工職業發展需求，實現員工個人與企業共同和諧發展；五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現需求，激發和諧企業的內部活力；六是注重培育體現核心優勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求，開展和諧企業的素質提升工程。
四、深化體制機制創新，科學引領創建活動持續穩步向縱深推進
創建和諧企業是一項長期而複雜的系統工程，在堅持以企業爲主體的同時，各級黨委、政府必須切實加強對這項工作的組織領導，創新體制機制，動員各方力量，形成強大的工作合力，爲和諧企業創建營造良好的工作氛圍和推進機制。
一是齊抓共管，切實加強對和諧企業創建活動的組織領導。目前，慈溪市委、市政府已成立了嘉祥同志親自掛帥，市委、市政府29個部門主要負責人爲成員的強有力的領導班子，充分體現了慈溪市委、市政府對創建工作的高度重視。與此同時，慈溪市委、市政府還制定下發了《關於開展和諧企業創建活動的實施意見》，明確了創建工作的指導思想、基本原則、目標任務、評估細則及相關政策措施和工作要求。下一步，慈溪各鎮、街道也要積極行動起來，把和諧企業創建工作作爲當前和今後一個時期的重點工作來抓。同時，要明確責任，將創建工作的各項目標層層分解落實到各相關職能部門、鎮（街道）和企業，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。在創建工作過程中，領導小組辦公室還要切實加強對各相關成員單位的綜合協調，各成員單位也要在各司其職的同時，加強相互間的協作和配合，齊抓共管，合力推進創建和諧企業的各項工作。
二是結合實際，注重創建活動的實效。創建和諧企業是一個動態的過程，有一個從低級向高級逐步推進的進程，不同的企業有不同的內容要求，同一個企業在不同的發展階段也有不一樣的內容要求，因此，創建工作一定要從實際出發，突出實效。在具體步驟上，可以遵循因地制宜、先易後難的原則，力求做到推進一批、見效一批。在創建模式上，要採取分級分類的辦法，可以根據不同行業的行業特點，在確定共性指標的同時，設置能夠反映各行業特性的差異性評價指標，同時設立不同的評定層級，使處在不同起跑線上的企業都能夠參與到“競賽”中來，使企業努力的程度和改進的實效能夠得到公正公平的評價。
三是強化導向，突出創建活動的基礎性地位。建設和諧企業是構建和諧社會的重要基礎，也是企業應盡的社會責任。從經濟意義上講，企業的目標是追求利潤最大化，但在道德和法律範疇中，企業是比個體公民更爲強大的“企業公民”，應該承擔更多的社會責任。企業的利潤來源於社會。企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同，才能擁有健康成長的土壤。從今年起，在寧波市政府組織的各類評優表彰活動中，已實行節能減排等指標“一票否決制”，凡沒有達到規定水平的企業，一律不得入圍；同時，在政府財政資金扶持、土地等資源要素供給上，將節能減排等作爲重要的前置條件。我想，下一步慈溪市也可以考慮逐步將和諧企業創建工作水平，納入慈溪市委、市政府組織的各類企業及企業經營者評優表彰活動，以及享受政府各項扶持政策的一個前置條件，實行“一票否決制”，凡創建工作不力的企業，一律不得入圍，促使企業自覺開展和諧企業創建工作。
四是治建並舉，着力構建創建活動的長效機制。經驗表明，任何一項創建活動要取得實效，都必須堅持“兩手抓”，一手抓建設，另一手抓治理。我想，和諧企業創建活動要取得實效，同樣必須堅持“兩手抓”。一方面，要強化政策導向以及正確的輿論導向，抓緊研究制定和完善相關政策措施，建立科學完善的和諧企業考評體系，樹典型，立標兵，表彰先進，引導和激勵廣大企業積極開展創建工作；另一方面，要切實強化行政監管、輿論監督和社會監督力度，建立健全相關政策法規體系，嚴格依法行政，嚴肅查處各類違法違規行爲。同時堅決曝光一批嚴重侵犯勞動者權益、違反環境保護法等法律、法規的企業，形成強大的威懾力。
總的來說，和諧企業創建工作是一項全新的系統工程，意義重大，影響深遠，而目前國內尚沒有成功的經驗可供借鑑，一切都有待我們去大膽探索、創新和實踐。希望慈溪的同志們在慈溪市委、市政府的正確領導下，繼續發揚敢爲人先、勇於創新的優良傳統，大膽探索，積極實踐，成功走出一條具有慈溪特色、符合寧波實際的新路子，爲加快效益和諧新慈溪建設，爲推動全大市、全省乃至全國的和諧企業建設樹立一個樣板。