智慧黨建推進發展（精選19篇）

智慧黨建推進發展 篇1

全市583家互聯網企業，已組建黨組織278個，覆蓋453家互聯網企業，黨組織覆蓋率達77.7%;超過1/10的互聯網企業結成了黨建聯盟，抱團進行黨建創新。

隨着互聯網產業日益壯大，福州走在了“數字中國”建設的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“互聯網+黨建”活力迸發，書寫着新時期加強互聯網企業黨建的福州答卷。

紅色潮涌，互聯網企業“牽手”黨建

20xx年光陰，從一家3人創業小店發展到市值突破10億元的高科技上市企業，在智恆科技股份有限公司發展史上，黨建工作功不可沒。

20xx年，由於資金緊張，智恆一度陷入困境，7名黨員幹部帶頭拿出自己的房產，作爲公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關。“在企業發展的關鍵節點，黨建展現了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。

站在互聯網產業發展的潮頭，福州對互聯網企業黨建的重要性認識深刻。“只有始終堅持黨的領導、加強黨的建設，互聯網企業發展纔有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生說，“要突出互聯網企業黨建工作的時代性，充分把握互聯網經濟特點，運用互聯網思維、體現互聯網特色，因地制宜、分類指導、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”

互聯網企業大多聚集在園區、商務樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產業鏈共建、協會組建、園區聯建等方式，網絡發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏。各縣(市)區建立健全工作臺賬，明確任務措施、進度安排和責任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。

在福州，越來越多的互聯網企業與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創新中心(福州臺江)基地利用自身孵化器的優勢，形成了以黨支部爲“面”，以孵化企業黨員爲“點”，將黨員所在企業連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業。智恆將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業經營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的佔80%。

福州還建立健全經費保障體系，對新組建互聯網企業黨組織給予3000元啓動經費;新建6個集聚紅色元素和網絡特質的區域性黨羣活動服務中心;選派119名幹部掛園區(樓宇)包企業，重點推動園區互聯網企業黨建工作。“自上而下的重視，讓互聯網企業的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、擡頭挺胸做黨建。”福建榕基軟件股份有限公司黨委書記、行政人力總監張莉欣喜地說。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區域優勢、技術支撐、人才資源，打造“黨建示範帶”，推動互聯網企業區域聯動、共駐共建，讓紅色版圖羣星璀璨。“引領互聯網企業員工同心同向思進取、羣策羣力促發展，深入挖掘黨建發展新動能，努力建設學習型、創新型、服務型黨組織。”4月16日，福州互聯網企業黨建聯盟成立大會上，54家聯盟成員莊嚴宣誓。

紅色領航，挺起企業發展“脊樑”

成立僅4年，福建啓初軟件有限公司就獲得了多項國內自主知識產權，已建成1000平方米的研發實驗基地及用戶培訓中心，提供的服務深得客戶認可。“黨建引領下，公司錘鍊出了敢於創新、誠實守信、務實高效的工作作風，不斷激發出新的發展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂讚許道。

在競爭激烈、日新月異的互聯網企業，黨組織怎樣主動作爲，讓黨建與企業發展同頻共振?

福州開展“強黨建、促發展”聯合行動，引導互聯網企業黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關部門的溝通協調，爭取用工、技術、融資等方面的支持，促進企業健康發展。

企業黨組織將黨建融入中心工作，挺起了互聯網企業發展的“脊樑”。阿里巴巴創新中心(福州臺江)黨支部探索“黨建+雙創”新模式，爲入駐企業提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務。基地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅動衆創空間和入駐企業共贏發展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負責人查鑫說。

發揮“黨聚人才”優勢，爲黨員發揮作用搭建平臺，榕基軟件公司黨委推行“紅色領航”工程，組建黨員技術創新標兵團隊。爲了研製國家質檢總局新一代檢驗檢疫核心業務系統，公司選派一支以黨員爲主的攻關隊，在北京埋頭攻關6年。目前，該系統已覆蓋全國30多個省區口岸部門。

以黨建助推企業文化培育，企業凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯合福州大學組建青年(大學生)創業創新孵化中心，設立700萬元定向基金，爲企業青年、高校大學生創業創富提供公益服務平臺。黨支部還牽頭組建志願服務中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業文化。”公司黨羣工作負責人、總裁助理謝廣磊欣慰地說。

紅色智慧，互聯網爲黨建創新賦能

打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學習資料、完成每日知識測試，還能實現在線互動交流、黨員考覈等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網龍網絡公司員工林秋雲拿起手機，興奮地向記者演示。

互聯網企業員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散佈各地，如何踏準“節拍”，把黨建真正做到黨員羣衆心坎上?

“我們最大的特色和優勢就是互聯網，通過‘互聯網+’黨員教育，採用動畫、AR和VR技術等，能將黨建知識碎片化、結構化、趣味化，讓黨員更易接受。”網龍公司黨委書記鄭輝談起了設計這一APP的初衷。在此基礎上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平臺已覆蓋全國所有省、市、自治區，服務400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平臺上開展學習和工作。

各式各樣的線上平臺勾勒出福州數字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”採用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優秀家風家訓、八閩土地上的紅色文化等，廣播裏有普通話、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數字黨課雲平臺”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統、綠色政網等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協同辦公的效率大大提升。

立足行業特色，以互聯網技術強黨建、以互聯網思維促黨建，讓福州的互聯網企業受益匪淺。倉山區聯合啓初軟件公司開發了“黨員志願服務平臺”。“瑪莉亞”颱風期間，公司黨支部通過這一平臺發起成立倉山區抗擊颱風黨員志願者應急小分隊和巡查隊等，全區超過200名黨員志願者在平臺上領取任務，開展入戶宣傳、易澇點排查等志願活動。“沒想到平臺的作用這麼大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續做得更好。”

插上“互聯網+”的翅膀，福州互聯網企業黨建展翅騰飛。7月8日，福州數字黨建(網龍)學院開網運行，線上線下提供多功能、數字化、互動式、體驗式的現代化教學模式與利用大數據管理的教學模式。“學院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘互聯網+’帶來的福利。”福州互聯網企業黨組織負責人紛紛點贊。

弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不溼。“下一步，我們將繼續探索具有福州特色的互聯網黨建模式，創作出適應互聯網企業的‘節拍’和‘音符’，激發互聯網企業黨員的責任心和使命感，激活互聯網行業黨建工作的先行基因，使互聯網企業黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。

智慧黨建推進發展 篇2

今年以來，北京市深入貫徹落實黨的十九大提出“以提升組織力爲重點，突出政治功能”的新要求，實施“增強政治功能、提升組織力”“黨支部晉位升級、全面過硬”“軟弱渙散黨支部集中攻堅”“黨支部書記素質能力提升”四大專項行動，推動新時代黨的建設總要求在黨支部層面落實落地。

“軟弱渙散黨支部集中攻堅”專項行動，以農村黨支部爲重點，在有關領域持續整頓軟弱渙散和後進黨支部。行動堅持落實上級黨委的整頓責任，完善領導幹部包點幫扶、選優配強第一書記、嚴格支部班子選任等工作機制，一支一策解決問題，整頓一個銷賬一個。

密雲區西田各莊鎮西莊戶村密雲水庫移民村，一度由於建設施工項目、土地承包合同等歷史遺留問題，成了有名的“上訪村”，村黨組織軟弱渙散，村民怨言多。市裏選派的第一書記亓建，通過規範村“兩委”聯席會、開展主題黨日活動、組織黨員到先進村學習、開展傳統文化教育等，激發村幹部和黨員羣衆的活力，築強基層黨組織戰鬥堡壘，幫助該村實現從“軟弱渙散”到“凝心聚力”的蝶變。

“黨支部書記素質能力提升”專項行動，嚴格落實支部書記輪訓制度，推廣懷柔區建立黨支部規範化建設實訓基地的做法，創新運用情景模擬、工作演練、案例剖析等實務培訓方法，不斷提高培訓的針對性實效性。

“上完課才知道，原來村支部開展的活動，有不少地方都不夠規範。”懷柔區廟城鎮高兩河村的黨支部書記劉天旺，在黨支部規範化建設實訓中心上課後直呼“解渴”。懷柔區利用騰退空間建設全市首家黨支部規範化建設實訓中心，通過講解參觀、模擬演練、跟蹤指導等方式，對全區1348名黨支部書記進行了全員培訓，並帶動培訓支部委員2275名。目前，黨支部規範化建設今年初已在全市8.8萬個黨支部全面推行。

智慧黨建推進發展 篇3

今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組爲新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發揮黨領導的獨特優勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構，生產經營態勢良好。

集團全面加強黨對改革重組工作的領導，成立以黨委書記、董事長爲組長的領導小組，爲集團把好方向。同時，始終堅持黨管幹部黨管人才原則，嚴格遵守幹部選拔任用程序，把改革重組過程作爲人才強企戰略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。

爲充分發揮組織優勢，集團抓住領導班子這一“關鍵少數”，制定領導班子嚴明紀律改進作風六項規定。加強領導班子建設，做到既嚴管又厚愛，讓各級領導幹部主動服務改革發展大局，形成“頭雁效應”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發揮先鋒模範作用，爲改革造勢，凝聚起支持改革、推動發展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設，以黨支部標準化建設爲抓手，着力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考覈，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考覈暫行辦法，將黨建工作考覈納入集團20xx年度經營業績考覈體系，爲改革重組提供組織保障。

圍繞轉型升級、結構調整，統籌抓好生產經營工作。充分發揮黨的政治優勢，搶抓改革發展政策紅利，積極承擔重大項目建設。加強對投資建設、財務收支等關鍵環節監管，加大企業風險防範和化解力度。截至6月底，該集團實現營業收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經濟指標均實現兩位數增長。

智慧黨建推進發展 篇4

北京市延慶區按照北京市委組織部出臺的《關於進一步關心關愛幹部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、幹事創業的工作氛圍。

思想上重關心。修訂完善區級領導調查研究工作制度，堅持常態化、近距離、有原則地接觸幹部。完善領導幹部“三級談心談話”制度，加強與幹部的思想溝通，及時向幹部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，瞭解幹部的思想動態。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振幹部精神狀態。

成長上重培養。完善幹部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和幹部隊伍建設專題調研，重點對幹部知識和能力結構進行分析研判，依託公務員日常考覈評價平臺，建立幹部能力素質評價檔案。制定幹部《職業生涯發展規劃》，幫助幹部明確自身優勢，實現個體發展與職業需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升幹部專業素養。

政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質+工作實績+羣衆滿意度”幹部評價體系，優先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢於擔當、敢於負責、成績突出的幹部，鼓勵幹部負責擔當，營造良好的幹事創業氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕幹部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛鍊;提拔或重用6名業績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮一線幹部。

生活上重保障。健全因病因災致困幹部幫扶機制，建立生活困難幹部幫扶基金，完善幹部生病、住院情況信息收集機制，關心幹部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護幹部休假權利，保障幹部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織幹部職工進行體檢。實施心理健康關愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫生，針對黨員幹部開展心理健康知識講座和諮詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化幹部健康工作生活意識。

智慧黨建推進發展 篇5

近年來，特別是黨的十九大以來，河北在非公企業和社會組織黨建領域，堅持系統思維，創新構建“紅色座標系”，以“點”固基礎，以“線”促提升，以“面”造聲勢，形成點線面結合、全方位、立體化的非公黨建工作格局，有力推動了全省非公企業和社會組織黨建工作高質量開展。

點：注入紅色基因，發揮黨支部作用

河北在推動非公企業和社會組織黨建工作中，牢牢把握黨支部這個基本點推進工作、服務羣衆、解決問題，讓“紅色基因”產生“紅色動力”。

走進位於遷西縣的河北瑞兆激光再製造技術股份有限公司生產車間，首先映入眼簾的便是一塊標語牌:“黨指引方向，黨給我力量”。總資產3.8億元，擁有20項自主研發的國家專利技術，效益以每年30%的速度遞增……這家8人起家的小廠如今已成爲全國最大的機電再製造技術服務企業。

作爲民企，瑞兆的發展祕訣何在?一條很重要的經驗就是堅持以“黨建強”促“發展強”。自20xx年成立以來，公司始終堅持“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，把黨建工作作爲企業發展的“助推器”。時至今日，瑞兆不僅順利完成技術轉型升級，還建成了華北地區唯一一間高速動平衡檢測車間，專業技術實力更是一舉邁入國內領先行列。

線：上下兩標尺，以督導“保底線”，以培訓“提上限”

爲提升全省非公企業和社會組織黨建質量，河北探索總結出兩大有效抓手，形成上下兩條“紅色標尺”：一是以督導“保底線”;二是以培訓“提上限”。

省委組織部採取明察暗訪形式，每季度集中一週時間對“兩新”組織黨的建設實地督導，目前已檢查了13個市、118個縣(市、區)，340個鄉鎮(街道)、523個非公企業和社會組織。

根據督查情況，通報批評了65個縣(市、區)。針對督導檢查發現的“兩新”臺賬信息失真、黨組織作用弱化、出資人(負責人)不重視、虛報瞞報、漏統錯報等6大類問題、10餘條具體問題，督促整改，對症下藥。對工作不重視、舉措不力、責任不落實的，直接約談市委組織部和縣委負責人。目前，已約談市縣“兩新”工委書記25人、縣委常委組織部長8人、市委常委組織部長1人。

另一方面，以五期省外示範培訓班爲抓手，提升基層黨組織書記工作水平。今年4月中旬至5月下旬，河北分五期培訓非公企業和社會組織黨組織書記和黨建指導員500多人，培訓共安排觀摩點32個，經驗交流和分組討論22場次，堅持把課堂搬到非公企業和社會組織，讓學員聽實事、觀實地、感實效、學實招。

面：聚點成面，從“一個紅”到“片片紅”

聚星火之功，成燎原之勢。今年以來，河北省從省、市級黨建示範點起步，輻射帶動周邊非公企業和社會組織，把“點”上的優秀做法轉化爲“面”上的規模效應，達成“聚點成面”的輻射帶動效果。

石家莊將已有的非公黨建示範點連點成線成面，集中打造一批貫穿主城區地理空間、融入產業分佈的非公黨建“紅色示範帶”，將紅色基因融入城市發展、融入百姓生活。“紅色示範帶”主要集中在繁華商業中心地帶，然後將每條示範帶建設分解成若干個示範點的創建，以黨建示範帶範圍內的省、市級示範點爲核心，利用黨羣服務活動中心、開放式組織生活基地等陣地，構建資源共享、優勢互補、工作互幫的區域性黨建共同體。

今年初，一份張家口市“星級”黨組織名單新鮮出爐：全市16家非公企業和社會組織黨組織被評定爲“四星級”，73家被評定爲“三星級”。張家口市將以“評星晉級”活動爲抓手，通過3年時間，培育400個市級非公企業和社會組織黨組織“星級示範羣”對象，並通過市級示範帶動和縣(市、區)、鎮街“小集羣”聯動，努力促進全市非公黨建水平的整體提升，推動全市非公黨建從“一個紅”到“片片紅”。

智慧黨建推進發展 篇6

中國電信國際公司總部位於香港，在全球39個國家和地區設立分支機構，員工1000多人，許多都服務於“一帶一路”建設一線。面對分支機構遍及全球、人員相對分散、海外政商環境複雜等情況，國際公司加強廉政建設，制定併發布廉潔導航GPS，強化風險防範，做到“海外無例外，特區不特殊”。

發佈誠信經營指引(G)，理直氣壯抓黨風廉政建設

G(Guidelines on integrity in business practices)：以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，彙總員工手冊、公司制度、法規條例等具有普遍性、典型性規定，發佈公司誠信經營指引，加強企業廉潔文化建設。

國際公司根據海外政治環境和意識形態情況，結合自身特點創新開展黨風廉政建設，積極發揮海外支部黨小組戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。國際公司充分利用互聯網平臺開展遠程學習，加強對員工的廉政培訓，通過辦公系統“學報告學黨章”測試檢驗學習效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀委書記與全體中層管理人員和海外分支機構負責人開展集體廉潔談話，並講授《新時代全面落實從嚴治黨工作》的廉潔黨課。

國際公司還結合海外員工所處國家和地區的具體特點，對海外員工進行誠信經營引導。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關鍵員工聽取《香港法律制度和法律環境》，瞭解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規經營的要求，在員工手冊中明確規定反賄賂條款，嚴格執行商務宴請和禮品上限規定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風廉政建設交流，並與其他央企駐外機構聯合開展支部活動。

緊盯腐敗風險管控點(P)，廉政建設不留死角

P(Points of Risks)：緊盯風險管控點，結合公司內控管理，橫向維度梳理腐敗風險易發多發領域和環節的管控點，縱向維度在關鍵時間節點進行廉潔提醒提示。

重點監督小金庫、招標採購、對外合作、渠道代理等腐敗風險高和問題易反覆領域的制度流程執行情況，針對問題提出風險防控建議。例如，督促財務部門組織開展全球財務經理小金庫防範培訓。在元旦、春節、聖誕節、復活節等重要節日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預防式談話和警示教育，並通過郵件和微信及時提醒，增強幹部員工廉潔自律意識和主動防範廉潔風險的能力。

由於海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內幹部和本地聘用的幹部，擬定了不同版本的廉政建設責任書，黨員領導幹部簽訂《黨風廉政建設責任書》，非黨員負責人員專門制定《廉政建設責任書》，切實落實“兩個責任”，做到廉政建設不留死角。

建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系

S(Self-checking and self-correction mechanism)：發揮業務和專業監督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態。

國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認真自查自糾、做好問題整改、強化結果導向，形成發現問題、解決問題、促進發展的有效閉環，不斷健全完善企業規章制度，提升經營管理水平。此外，國際公司認真學習貫徹落實中國電信集團教育預防、制度監督、懲治問責、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設預防有道、監督有法、問責有據、整改有效的“四有”廉政建設和反腐敗監督體系，促進海外紀檢監察工作系統化提升，爲企業持續健康發展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，爲“一帶一路”建設做出應有的貢獻。

智慧黨建推進發展 篇7

近年來，山東禹城市着眼於準確把握“該用誰”，突出信息分析研判，通過縱向、橫向、反向三個維度，畫準優秀年輕幹部“立體像”，爲使用優秀年輕幹部提供科學依據。

縱向跟蹤看成長。該市以領導幹部管理綜合信息系統爲平臺，以大數據爲基礎，採取縱向分析的方式，追蹤年輕幹部成長軌跡。圍繞年輕幹部工作履歷、掛職鍛鍊、年度考覈、獎勵懲罰等情況，進行分析研判，瞭解其適崗履職、綜合協調、處理問題等方面的情況。跟蹤教育培訓，重點看其學歷學位、專業情況，以及是否有參與上級專題培訓、科研院所高端培訓、專項技能業務培訓等經歷。藉助全員談心談話、民主測評等，瞭解單位領導及幹部羣衆對年輕幹部的評價，全方位掌握年輕幹部成長情況。

橫向比較看能力。採取一看、二談、三聽、四析，該市對年輕幹部能力進行橫向比較。“看”，即通過定期檢查、隨機抽查、實地查看等方式，深入工作一線，特別是重點工作和重大工程現場，看年輕幹部綜合協調、執行落實、駕馭複雜局面以及處理複雜問題等能力。“談”，即採取與幹部羣衆座談、個別訪談、現場詢問等方式，瞭解年輕幹部在崗履職、團結共事以及德能勤績廉等方面情況，並將談話內容由工作圈向生活圈延伸，瞭解其是否服從社區管理、家庭鄰里關係是否和睦等，瞭解年輕幹部道德品行。“聽”，即聽取分管領導、主要責任部門以及服務對象或幹部羣衆的評價意見，對錶現一般或較差的，向本人反饋並進行批評教育。“析”，即在一看、二談、三聽的基礎上，對年輕幹部進行綜合分析研判，客觀評價年輕幹部性格特點、劣勢特長和工作表現等，有效避免“千人一面”現象。

反向自查找不足。該市通過系統梳理不足，列明負面清單，有效防止年輕幹部“帶病上崗”。列明檔案負面清單，定期開展幹部檔案專項審覈自查，嚴格幹部任前檔案審覈，重點查看是否存在檔案材料不全、僞造虛假信息、年度考覈不稱職等情況，對存在問題或問題尚未處理的，在幹部調整或公開選拔時一律不予考慮。列明信訪舉報清單，健全完善來信、來訪、來電、短信、網絡“五位一體”的12380信訪舉報系統，及時受理反映幹部思想政治、工作作風、廉潔自律等方面的信訪舉報，列明清單“銷號”管理，每件必查，查必有果，查實必處。列明紀律處分清單，健全完善幹部監督聯席會議制度，落實幹部監督聯動機制，督促紀檢、信訪、衛計、環保等部門每月報送幹部問題信息，對年輕幹部受黨紀政紀處分情況“一目瞭然”，從源頭上防止年輕幹部“帶病上崗”。

智慧黨建推進發展 篇8

退出領導崗位的幹部，有的還未退休，就陷入了懈怠鬆勁的狀態。如何讓他們繼續發揮餘熱?鄉村振興和脫貧攻堅，關鍵在人才。怎樣向扶貧一線精準輸送人才，壯大基層組織?

當這兩個問題碰撞到一起時，湖南株洲市開始了探索。從20xx年8月開始，株洲市擇優選派退出領導崗位幹部(含退休幹部、非領導職務幹部)到村(社區)擔任黨組織書記或第一書記。

兩年過去，這一批“老同志”在農村幹得如何?一直在城市工作的他們，給鄉村、社區帶來怎樣的“化學反應”?

經過層層選拔，48名退出領導崗位幹部變身一線攻堅隊長

曾當過多年鄉鎮黨委書記的株洲縣工商局原黨組織成員、副局長劉年生剛退休不久就選擇回到家鄉朱亭鎮紅旗村擔任村支部書記，兩年前，他的這個選擇一度讓人感到不解，“這個局長是不是腦子生鏽了?”

如今，在劉年生的帶領下，紅旗村再度找回上個世紀的榮光，由一個人心渙散的弱村變爲一個班子團結、蒸蒸日上的真正“紅旗村”。

這樣的改變，源自兩年前在株洲全市領導幹部中激起千層浪的一紙“招賢令”：從全市各級機關、企事業單位等退休、改任非領導職務的幹部中，選派人員到農村擔任黨組織書記或第一書記，任期3年。

“都退休了還不好好享清福，跑到農村折騰啥?”“退休前到農村去發光發熱，也挺有意義的!”一時間，人們議論紛紛。

株洲市工商聯原副主席、調研員周繼昌沒有猶豫，第一時間報了名。

“脫貧攻堅戰正處於關鍵期，需要一批有能力、有資源、有經驗的同志來挑重擔。恰恰有些農村又面臨選不出高素質幹部的尷尬，雙方一拍即合。”株洲市委常委、組織部部長羊貴平說。

就這樣，株洲市、縣組織部門同步發出“招賢令”，吸引了166名65週歲以下、退出領導崗位的幹部報名。最終48人經過層層選拔，變身一線攻堅隊長。

這批人幾乎全是科級以上幹部，處級幹部就佔了7名。他們主要去哪些村?

“黨務幹部進弱村、經濟幹部進窮村、政法幹部進亂村。”?株洲市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配範圍主要集中於偏遠地區，根據村裏的實際情況和個人優勢，爭取做到人崗相適、精準配對。

他們給村裏帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關退休的陳和平，頂着原正處級調研員的光環，來到株洲縣朱亭鎮浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質疑的眼光。

“這麼大的領導到我們小村，是不是來作秀的?”村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村裏許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都讚不絕口。

浦灣村由三個村合併而來，經濟基礎薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領村幹部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村幹部覺得沒事幹，現在一天到晚忙個不停。

在株洲，越來越多的村在退出領導崗位幹部帶領下，發生了翻天覆地的變化——

退出領導崗位的株洲市貿促會原黨組書記、會長張益羣，來到株洲縣南洲鎮昭陵居委會，帶領全村將村裏的昭陵古街，打造成湘江旅遊的一張新名片。在昭陵居委會“駐紮”第186天的他，因積勞成疾，突發腦溢血，倒在回家的路上……

從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮獅頭村擔任第一書記，帶領全村啓動了飲水工程、道路硬化、水利設施建設三大工程……

據統計，近兩年來株洲市到村(社區)任職幹部共引進項目資金9400餘萬元，牽頭組建專業合作社等經濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經濟增收352萬元，實現人均增收1216元，幫助582戶2160人實現脫貧。

“他們到了村裏，不僅帶動了村裏的經濟發展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰鬥力明顯增強。”周琪說。

陳和平一到浦灣村，就要求每週二16名村幹部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。

經過兩年的堅持，村幹部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。“村幹部人心齊了，能力也強了。”成爲入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

據統計，這一批選派駐村幹部，一共培養村級後備幹部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。

政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位幹部在基層幹出一番事業

不可否認，株洲市在選派幹部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派幹部反映，到了村裏之後，開展工作的資金和項目難以保障。

如何確保選派的退出領導崗位幹部待得住、幹得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派幹部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考覈的重要內容，擇優推薦爲縣市區委表彰人選和“兩代表一委員”人選;另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村(社區)任職幹部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，爲他們購買人身意外傷害險等。

更關鍵的是，株洲市給予這批選派幹部政策扶持，建立派出單位與選派幹部任職所在村(社區)對口聯繫制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年爲選派幹部任職所在村(社區)提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派幹部輕裝上陣，幹勁十足。

對這批退出領導崗位幹部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考覈。考覈不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或羣衆反映不滿意的，予以召回。目前，先後召回並重新選派8人。

今年4月，株洲市委組織部出臺了選派退出領導崗位幹部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。“要讓這批幹部成爲夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。”羊貴平說。

智慧黨建推進發展 篇9

近期，江蘇崑山市出臺基層黨組織規範化建設實施意見，全面加強各領域基層黨組織規範化建設。

創新構建黨組織規範化建設“1+5”工作體系，即出臺1個實施意見，對組織設置、隊伍建設等七個方面做出明確規範和要求;根據農村、社區、機關、國企和“兩新”組織等不同領域實際，量身定製5類黨組織規範化建設實施細則。

把基層黨組織規範化建設與完善責任體系、優化考覈手段統籌推進，健全完善“責任落實、任務開展、績效評定”的閉環式黨建工作運行體系。

對5000多個基層黨組織摸排歸類，實施定期體檢、定向考評。對已經達到規範建設要求的，集中開展星級黨組織評比，推行分類晉級;對尚未達到規範建設要求的，列出問題清單，督促限時整改;對少數被認定爲軟弱渙散的基層黨組織，重點幫扶。同時，把對支部考覈的結果與黨組織書記的考覈評定相掛鉤，做到“既考組織，又考書記”。

智慧黨建推進發展 篇10

今年以來，浙江天台縣深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，實施每月15日基層黨組織主題黨日活動常態化，並推出“黨建十查”機制，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

該縣以支部標準化建設爲抓手，專門制定“黨建十查”清單，重點分會議記錄、黨費收繳、黨務公開、黨員照片、黨員臺帳、遠教播放、便民服務、消薄舉措、環境衛生、書記問答等十方面內容，細分110條細則。組建黨代表專業巡查小組，每月分鄉鎮、辦事處對各村黨支部和兩新黨組織黨建工作進行全方位、地毯式巡查，通過查閱資料、當面問答等形式，對日常黨務工作、主題黨日活動、黨員教育管理、黨員作用發揮等情況進行全面“體檢”。巡查結果每月通報並反饋鄉鎮黨委，對發現的問題排出清單、限期整改，對排名靠後的村實施黨支部通報批評、黨支部負責人誡勉談話，倒逼基層黨組織負責人和黨務工作者重視黨建、精通業務，讓廣大黨員不忘初心、牢記使命。

智慧黨建推進發展 篇11

瀏覽四川成都棠湖外國語學校的官網，你會發現這所被學生們親切地稱爲“棠外”的民辦學校，已經開展了近20次“學習黨的十九大精神”系列活動。“我們要充分發揮黨員教職工的先鋒模範作用，深學修身，實幹篤行，以仁心大愛施教育人，辦好人民滿意的教育。”在最近一次校黨委(擴大)會議上，全國五一勞動獎章獲得者，校黨委書記、校長黃光成強調。

遵正道，存大愛。多年來，棠外始終堅持“抓黨建促發展”的工作思路，着力推動辦學質量和黨建工作同頻共振、齊頭並進，寫就了一個個感人的愛的教育故事。

愛的教育，溫潤學生的心田

學業波折時找她指引，情緒不穩時找她開導，自我規劃迷茫時找她支招，事業有成時向她報喜……棠外高中部優秀黨員教師李秀芳與學生結下了深厚感情。

“您不僅讓我們快樂地學習，還教會了我們應該怎樣做人!”多年來，李秀芳一直用一顆樸實的心去愛學生。20xx屆的一名學生，其父親久病在牀，因承受不住經濟壓力，家長讓其輟學。得知情況後，李秀芳幫其墊付了生活費，並帶同學去探望該學生父親。家長深受感動，孩子也得以回校上課。李秀芳還經常向家長了解學生在家情況，並分享教育資料。家長們常說：“孩子有李老師這個良師益友，我們很開心，也很放心!”

愛是教育的靈魂，沒有愛就沒有教育。作爲一所全寄宿制學校，棠外的學生來自五湖四海，老師們很大程度上還要扮演父母的角色。基於此，學校黨委率先行動，支部開展“黨員責任區”活動，黨員教師把黨員身份亮出來、黨員形象樹起來，每一名黨員教師幫助一名貧困學生，與一名學困生交朋友，把黨員的先鋒模範作用深深融入對學生細緻入微的關愛中。

浙江大學大二學生鄧曉楓回憶起高中班主任曾德剛老師的時候，總是無比感動。高一那年因運動受傷入院，遠在外地的父母無法趕到身邊，鄧曉楓特別惶恐和無助。“曾老師像父親一樣爲我掛號買藥、噓寒問暖，傷愈出院後，他又多次照料我的飲食起居。凡此種種，都更加堅定了我後來努力學習的決心。因爲我無法辜負一個如此關愛我的恩師!”鄧曉楓說。

學習與生活是學生在學校的日常，高中的孩子學習壓力大，常常不吃早餐或胡亂敷衍。優秀黨員、年級組長嚴照明老師爲了孩子們的健康，每天早上不到七點就在食堂守候孩子們用餐，三年如一日，用真心陪伴來堅守一份關於健康的約定。附小“楊梅班主任工作室”的“掌門人”楊梅老師經常關注班上一個叫邊珍的藏族小女孩。由於遠離父母，生活上邊珍很不適應。週末和小長假，楊老師便把她帶回家，除了準備可口的飯菜，輔導學習，還常常帶她外出遊玩。“教師對學生的愛不是停留在口頭上，而是體現在對學生實實在在的關心上”，楊梅老師如是說。令她倍感欣慰的是，邊珍同學後來繼續就讀棠外的國中部和高中部，並於20xx年以優異的成績被清華大學錄取。

愛的力量，彌補成長的缺憾

黨建鑄就仁愛之師魂，教育踐行人本之理念。棠外堅持“服務學校、服務師生、服務社會”的工作導向，着力營造“心連心、肩並肩、手牽手、面對面”的教育氛圍，把對學生的尊重和教育放在第一位。

“教師的目的不是培養‘學霸’，而是要力爭讓每個學生成爲溫暖而不斷追求優秀的孩子，也只有這樣，他們在將來才能更有益於社會和國家。”杜才蓉老師說。

杜才蓉所帶的國中班上有一個成績很優秀的學生，但他經常爲了一點小事情緒激動、表現偏執。爲了幫學生改變這一點，杜才蓉一方面鼓勵他多參加年級和學校的各種活動，培養他多方面的興趣和愛好;另一方面利用修身班會課分享愛與寬容的故事，引導這個學生開闊心胸。這名學生有了笑容，一天天變得陽光起來。

在青年教師王樹理的教育經歷中，有一位學生給他留下了深刻的印象。在充滿歡聲笑語的七年級新生羣體中，這個孩子卻目光呆滯、動作遲緩，嘴裏還總是念唸叨叨。在與家長溝通後，王樹理才得知，這個孩子小時候因爲外力撞擊導致大腦受損，七年級的年紀卻只有6歲小孩的智力。當時孩子媽媽問王樹理是否爲難，如果爲難，就只能把孩子轉到特殊學校了。一番思索後，王樹理還是決定讓孩子留下。他通過開展“我寬容，我友善”的班級愛心活動，發動所有師生主動與孩子交流。一個月後，這個孩子學會了對同學們說“謝謝你”;一個學期後，這個孩子說話慢慢流暢起來;到了九年級，他已經能寫三百多字一篇的日記了。現在，這個孩子已經高中畢業，能和正常的孩子一樣學習和生活了。

愛的傳遞，讓德善蔚然成風

“棠外老師們真正做到了傳道授業，讓孩子不僅學到了知識，更學會如何做事做人。”一位學生家長在給鮮文拓老師的信中寫道。

“李老師，我拿到了人生第一筆工資啦，要感謝當年您在我自己都放棄自己的時候，還一直相信我能學好。謝謝!”這是當年班上成績最差的孩子在大學畢業工作之後，向李迅老師的電話彙報。

“杜老師，可以抱抱你不?”“杜老師，多注意身體，我愛你!”這是即將畢業的孩子們對杜才蓉老師的深情告白。

“不要怕，有老師在。”不管孩子們的成長遭遇多少彷徨、風雨，棠外的教師都會飽含情意地說出這句話。

修身養德，存善念於心;外化於行，使之蔚然成風。“如果一所學校能夠給予學生足夠多的愛與關心，那麼溫暖與感恩將紮根於心，無論他們行多遠、走多久，他們將永存感念，並不斷把愛傳遞於人。”黃光成說。

每一個愛的故事，每一次關於愛的教育，都是黨建工作與教育教學工作互融共進的結晶。卓有成效的黨建工作，於潤物無聲中引領棠外在踐行“落實立德樹人根本任務，積極履行社會責任，實現健康和諧發展”的道路上闊步前行。

智慧黨建推進發展 篇12

20xx年以來，安徽淮北市積極推行“一組一會”制度，凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部或黨小組，配套成立村民理事會，充分發揮基層黨組織的政治引領和村民理事會的協商議事作用，探索一條以黨建引領和自治、法治、德治融合的鄉村善治新路子。

延伸黨建工作“觸手”——

基層黨組織成爲羣衆主心骨

淮北市從優化基層黨組織設置入手，對符合條件的村民小組或自然村及時建立黨小組或黨支部;對不具備條件成立黨組織的村民小組或自然村，由鎮包村幹部、工作隊員或村幹部中的黨員兼任黨組織負責人。目前，全市共調整設置2235個黨組織，有力延伸新時代黨在農村工作的“觸手”。

突出政治引領作用。堅持政治標準，無論劃分理事會片區，推選理事會成員，還是制定理事會章程，都充分體現黨組織的把關定向，注重把既有較高威望，又是政治可靠的同志選入理事會，特別提倡黨組織成員與村民理事會成員交叉任職，保證黨組織對基層自治的組織領導。

發揮凝聚羣衆作用。堅持依靠黨建凝聚羣衆、聚集民心，着力搭建形式多樣的載體平臺，讓廣大羣衆時刻感到黨員在周圍、黨組織在身邊。目前，全市一縣三區黨組織因地制宜設計“黨羣連心站”“黨羣微家”“黨員驛站”“百姓講習所”等載體平臺，定期召集羣衆說事議事，讓羣衆增加對村級事務知情度，始終保持與基層黨組織心貼心。

彰顯服務羣衆作用。結合“入戶連心大走訪”活動，自然村黨小組成員按照親緣關係，主動聯繫村組內的羣衆，不定期到包保的農戶家走訪慰問，讓羣衆利益訴求“有門”，黨員全程服務“有爲”。村黨小組成員輪流到“黨羣連心站”“黨羣微家”辦公，接待羣衆來訪，協調矛盾糾紛，現場進行政策答疑。爲進一步暢通聯繫羣衆、服務羣衆渠道，近年來，全市新建黨羣服務中心67處，改建81處，實現了306個村(農村社區)都有服務中心，真正實現“幹部多跑路，羣衆少跑腿”。羣衆普遍反映，“自從有了黨羣服務中心，在家門口就能辦事，比過去方便多了。”

推動自治重心下沉——

實現聯繫服務羣衆零距離

針對如何將提高國家治理體系和治理能力現代化要求落到基層，如何把矛盾糾紛化解在一線，淮北市堅持問題導向，注重因地制宜，建立村黨組織領導下的村民理事會，進一步規範自治流程，推動社會治理重心下移，積極引導村民自治。

完善運行機制，創新羣衆協商議事模式。理事會以自然村或村民小組爲基本單元，成員由民主推選產生，由老黨員、村民代表、創業能手與“鄉賢”等構成。以村民理事會爲協商平臺，建立健全提事、定事、辦事到督事自治運行機制，做到羣衆事情自己議、羣衆事情自己定、羣衆事情自己辦。濉溪縣百善鎮葉劉湖村爲推動雁鳴、程家等5個自然莊搬遷改造，23個村民理事會成員充分發揮親緣、人緣和地緣優勢，僅用5天時間，動員600多戶村民全部簽訂棚改安置協議。葉劉湖村黨總支書記徐昌深有感觸地說：“由村民理事會參與棚改，入戶做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是幾十年的老鄰居。村民之間交流更加順暢，想法更易溝通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦係數’。”

搭建致富橋樑，當好農村集體經濟發展助推器。充分發揮村民理事會的帶動作用，領辦創辦合作社，大力發展現代特色農業，形成“一村一品”“一鎮一業”的產業發展格局，村集體經濟“百花齊放”，去年帶動全市農村居民可支配收入增長9%。

暢通訴求渠道，成爲化解矛盾潤滑劑。鄰里之間有矛盾，鎮村幹部出面協調，往往會陷入“清官難斷家務事”的困境，而羣衆中既有威信，又瞭解政策法規的村民理事會成員卻可以發揮出獨特作用。小到垃圾處理、鄰里糾紛，大到山林權屬、徵地拆遷，村民理事會都會積極介入，把大量矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態，真正做到“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交，羣衆不上訪”。今年以來，全市2274個村民理事會共接待羣衆5.7萬餘人次，累計調處矛盾糾紛3.4萬餘件，化解信訪隱患2428件。

推動“三治”有機融合——

文明和美成爲羣衆新風尚

淮北市始終將人情與法治、道德等緊密相連，進一步規範村民理事會和黨小組職責，進一步探索黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的“黨建+三治融合”鄉村善治新路子。

讓鄉村風氣正起來。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，教育引導羣衆尊良俗、去低俗、除惡俗，不斷提高羣衆道德修養，促進文明新俗蔚然成風。過去，濉溪縣五溝鎮曹坊村紅白喜事大操大辦，彩禮相互攀比，村民對此深惡痛絕但又無可奈何。村民理事會通過宣傳簡約適度、綠色低碳的生活方式，完善“村規民約”，設立“道德紅黑榜”“善行義舉榜”等舉措，引領倡導喜事新辦，喪事簡辦。20xx年，全村基本杜絕生日宴、購車宴、蓋房宴及參軍升學宴，僅在嫁女彩禮和婚喪事儉辦上就爲羣衆節省60餘萬元。

讓羣衆心氣順起來。着力強化普法宣傳，依法規範信訪秩序，基層幹羣尊法學法守法用法的意識顯著增強。依託“一組一會”，劉橋鎮調處矛盾糾紛248件，化解信訪積案14件，20xx年一舉摘掉市綜治重點管理“帽子”並躍居全市先進行列。杜集區高嶽街道雙樓村黨小組充分利用開放式黨校，以主題展示、法治小故事等形式，開展“上情解讀”活動，讓解決問題用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、滲透心靈。淮北市通過加強法治建設，近年來，順利實現羣衆信法不信訪的轉變，連續9年被評爲安徽省綜治工作(平安建設)先進市。

讓村居環境美起來。持續推進美麗鄉村建設，一體化開展農村垃圾、污水、廁所專項整治“三大革命”，推動城市水電氣、污水管網等公共設施向農村延伸，改善環境面貌和生活質量，形成村美民樂良好局面。朔裏鎮入選安徽省首批特色小鎮，臨渙鎮入選安徽省第三批千年古鎮候選名單，四季榴園、長壽南山等示範村各具特色、魅力彰顯，榴園石榴小鎮、段園葡萄小鎮、渠溝芳香小鎮等一批產業基礎好、文化積澱深、生態環境美的特色小鎮建設不斷加快，鎮村人居環境大爲改觀。20xx年，淮北以全國第三、安徽省第一的佳績躋身第五屆全國文明城市，昔日“煤城”變“美城”。

智慧黨建推進發展 篇13

前不久，一則《關於基層落實黨建工作不力的單位和責任人》的通報掛上武警河南總隊機動支隊強軍網頭條，引起官兵熱議。據瞭解，該支隊正展開新一輪基層民主生活會巡查，剛性督導基層黨組織生活制度落實。

“這問責通報，是懲戒更是警示。”支隊組織紀檢股股長劉亞平介紹，調整改革以來，支隊黨委建立完善黨建責任制，把黨委的主體責任、書記第一責任人和班子成員“一崗雙責”責任橫向協調與縱向壓力傳導結合起來，引導各級黨組織扛起主責、抓好主業、當好主角，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。

推動黨建工作有序落實，關鍵是牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”。支隊黨委認真學習貫徹在全國組織工作會議上的重要講話精神，始終把黨委(支部)書記作爲第一責任人，把黨建工作抓實、抓細、抓到位，促進黨建工作上臺階。7月上旬，支隊工作組到基層督導檢查黨員發展情況，發現某中隊黨員發展程序不正規、發展“未成熟”黨員等問題，工作組隨即叫停並糾正，對該中隊黨支部書記進行通報批評。

爲發揮好優秀黨員特別是黨員領導幹部在增強黨組織凝聚力戰鬥力中的作用，他們着眼推動“兩學一做”學習教育常態化制度化、提升“三互”活動質量效益，把黨員編入每個“三互”小組，所有“三互”小組長全部由黨員擔任，激發黨員履職盡責的光榮感使命感，收到了良好效果。今年盛夏，支隊各級黨組織廣泛開展黨員幹部站“高溫哨”活動，讓“高溫哨”成爲“黨員哨”“責任哨”的代名詞。

推動基層黨建責任落實，關鍵是選準用好基層黨組織的“當家人”。改革後，個別大隊黨委存在責任分工不明、督導抓建不力等問題，支隊及時組織大隊黨委班子、新任書記、新進班子成員集中培訓，把工作細化分解到個人，切實解決部分黨委委員掛名不履職、書記唱“獨角戲”等問題，把工作任務完成情況納入黨委、支部考覈評先內容，形成了以問責促任務、以問責促成績的局面。

智慧黨建推進發展 篇14

近年來，江西九江市人社局注重以黨風廉政引領業務工作，以業務工作夯實黨風廉政基礎，着重在人事考試、人社培訓、基金監管等關鍵領域，強化黨風廉政的導向功能，實現了黨風廉政與人社業務深度融合。

維護人社考試安全，打造“陽光考”

“人事考試”無小事，九江市人社局把黨風廉政納入人事考試工作，通過細化工作責任、抓好業務培訓、開展警示教育、召集聯席會議等措施，切實維護考試工作的嚴肅性和公正性。

細化人事考試工作責任。通過召開考務會、印發考務組織冊、簽訂責任狀，建立了“總主考、總監督-副總主考、副總監督-考點主考、副主考、監督-考務-巡考-監考”層層負責的責任體系。建立了考務檔案，將每名幹部職工履行考試職責的表現量化打分，作爲年度評優評先和職務晉升的重要依據。

抓好人事考試業務培訓。每場人事考試都要分批進行兩次以上培訓，一次是由總主考召集的，所有主考、考務、巡考參加的考務會;另一次是各考點考務會，由考點主考召集，副主考、監督、考務、巡考、監考老師參加，確保考務培訓全覆蓋。邀請政協委員擔任監督，進一步確保考試公正。

強化人事考試警示教育。今年4月舉辦的“江西省公務員錄用考試”，九江考區除了兩場例行的考務會外，還在4月13日一天中內舉辦了兩場專題培訓會，講授了考務操作規範，開展了考試警示教育。當天下午，邀請了省人事考試中心主任授課，剖析人事考試形勢、法律法規及違紀案例。會上，還組織全體人員進行了宣誓。通過警示教育，讓幹部職工牢固樹立嚴守人事考試紀律要求和操作規程的意識，切實維護人事考試安全。

實行人事考試聯席會議制度。九江市於20xx年成立了人事考試聯席會議領導小組，由市委常委、常務副市長擔任組長和總召集人，市人社局牽頭，市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市教育局、市公安局、市無線電管理局、市財政局、市衛計委、市供電公司、市公交公司組成。今年，還將城市管理行政執法局納入，爲考生營造了良好的考試環境。

加強人社培訓監管，樹立“好作風”

基層人社所是人社部門服務羣衆、履行職責的重要窗口。該市着力提升基層人員隊伍素質，更好地呼應羣衆對優質公共服務的期望。今年4月，該局組織開展了“學習貫徹黨的十九大精神，提高依法行政意識和服務‘三農’能力”輪訓工作，培訓了來自全市基層一線的工作人員。同時，在會上學習了當地紀委關於“爲官不爲”典型問題的通報，進一步加強了學員的服務意識，從強本領和強思想兩方面，讓人社工作“重心下移、服務前移”。

此外，該局全面貫徹落實意識形態工作要求，主動作爲，於20xx年8月發文，進一步加強人社教育培訓領域管理工作，對公務員初任培訓、事業單位管理人員崗前培訓等實行培訓報審制度，對授課人、授課內容進行事前合規審查。同時，要求負責培訓的主辦方跟班聽、看授課內容，及時糾偏。對舉辦培訓中出現意識形態工作失誤、錯誤的，嚴肅追責。通過一系列事前防範、事中監管、事後問責機制，該局不斷提高人社領域培訓管理工作的科學化、制度化、規範化水平。

強化社保基金安全，管好“養命錢”

九江市人社局始終繃緊社保基金安全防線，把管好參保羣衆的“養命錢”作爲檢驗黨風廉政建設成果的重要標杆，完善監管機制，規範基金管理，確保基金安全。

把好社保基金預算關。嚴格執行預決算制度，由人社部門會同財政、衛計部門，編制社保基金預算草案，實行專戶儲存、分賬覈算。同時，將基金預算納入政府預算全口徑管理，提交人大會審查。

把好社保基金申撥關。實行基金季通報和月簡報制度，及時總結、迅速解決存在的問題。嚴格執行“經辦機構月報，業務科室初審、基金科二審、分管領導審定”的基金覈撥模式，有效防範風險。此外，在常規監管和預防的基礎上，開展各項專項檢查，以督導促整改。

把好社保基金支付關。不斷規範基金支付源頭管理，出臺了“九江市特殊工種提前退休審批操作規程”，健全完善了個人申請、單位初審、信息公示、社保審覈、整理檔案、聯席會議和行文備案等流程。聯合財政、審計部門，不定期對縣區開展社保基金專項檢查和審計，對發現的問題及時整改。

智慧黨建推進發展 篇15

在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣，有這樣一位幹部——曾在縣直機關工作20xx年，因缺乏基層經驗，主動申請到全縣徵遷任務最重的鄉鎮工作。

他叫陳揚帆，20xx年5月，因在廈沙高速徵遷一線工作成績突出，被提拔爲聯合鎮黨委副書記、鎮長。在新的工作崗位上，他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態，全力抓好全域旅遊、污染防治、鄉村振興等各項工作。今年2月，在他的參與推動下，所在鄉鎮的聯合梯田正式入選“全球重要農業文化遺產”。他的選擇與努力，是尤溪縣廣大幹部履職盡責、擔當作爲的一個縮影。

近年來，尤溪縣圍繞如何調動幹部工作積極性，通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監督管好人的“三個精準”，着力提振廣大幹部幹事創業精氣神。

幹部要用當其時

尤溪縣樹立重實幹、重實績的選人用人導向，着力創新選拔機制，暢通優秀年輕幹部選拔使用通道。

現任尤溪團縣委書記的陳思，是尤溪縣年輕幹部認真幹事、努力創業的典型例子。她是20xx屆碩士選調生，20xx年轉正定級爲副主任科員，20xx年被提拔爲團縣委書記。前不久，她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會，在基層引起了極大反響，她常常說：“作爲年輕幹部，有幸處在中國特色社會主義新時代，更有責於這個新時代，我們要強化責任擔當、履職盡責、發揮力量，真正奉獻於這個新時代。”

爲加大年輕幹部培養力度，尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛鍊一批的方式，有計劃地幫助年輕幹部提升素質，增強本領。

“我們要最大限度地把幹部用在‘朝陽期’，早給優秀年輕幹部壓擔子、搭梯子，讓他們在推進‘我家在景區’新尤溪建設中挑大樑、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生說。20xx年以來，共有68名35歲以下的優秀年輕幹部被提拔使用。

點燃幹事創業激情

年輕是“朝陽期”，有一顆年輕的心、願意奮鬥、想要幹事的幹部，同樣處在人生的“朝陽期”。對於“朝陽期”的幹部，要點燃他們的幹事激情。

“這種近距離考察瞭解幹部的方式很好，很有針對性，組織上很用心，幹部很滿意!”西城鎮黨委書記姜其周對縣裏推行一線考察幹部的做法稱讚道。

圍繞經濟社會發展目標任務，尤溪縣探索建立了一線考察幹部機制，把推動一線工作、重大項目作爲考察重點，細化考察內容，既看幹部的政治表現，又看履職作爲，提拔重用敢於擔當、實績突出、羣衆公認的幹部。

20xx年以來，尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考覈，有28名幹部在一線工作期間表現優秀被提拔重用。

與此同時，尤溪縣還注重考覈激勵，通過設立主動作爲獎、爭先創優獎、愛崗敬業獎，最大限度地發揮激勵和導向作用。

此外，尤溪縣專門拿出500萬元設立基層幹部關心關愛專項資金，對爲黨的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難黨員幹部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關心與溫暖。

嚴管就是厚愛

尤溪縣堅持抓早抓小，用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態，全面開展“向組織說說心裏話”活動，定期分析幹部隊伍的思想狀況和運行情況，發現苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。

20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的幹部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，幹部日常管理監督工作取得了一定成效。最重要的是，領導幹部被監督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監督，嚴管就是對幹部最大的愛。”

爲破解領導幹部“八小時外”監督盲區問題，尤溪縣還注重創新監督方式，探索開展“幹部家訪”，由組織和紀檢的領導幹部帶隊，深入幹部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，瞭解幹部的思想動態、業餘愛好、鄰里關係、社會反映等，並幫助幹部解決實際困難，推動了監督範圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。

“‘幹部家訪’有利於組織上了解幹部的家庭情況，延伸監督的觸角。得益於家訪，我妻子纔有機會調整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮黨委組織委員楊橋彬激動地說，“我沒有後顧之憂，在鄉鎮工作也更加安心舒心了。”

智慧黨建推進發展 篇16

8月初，四川省涼山彝族自治州正值雨季。沿着蜿蜒曲折的公路，駕車進入位於昭覺縣解放鄉西南部的火普村，首先映入眼簾的是一座座白牆灰瓦的房屋，它們在雨後顯得格外醒目。

火普村是易地扶貧搬遷的新村，新房沿公路依山而建，這是大涼山脫貧攻堅藍圖上的一個標註點。“山高石頭多、出門就爬坡，住的泥巴房、吃的是粗糧”是火普村村民流傳多年的順口溜。而如今，展現在人們眼前的卻是另一幅景象：寬敞明亮的磚瓦房，通村入戶的硬化路，衛生室、幼兒園、文化室一應俱全，光纖網絡暢通……巨大的變化，是不少村民曾經不敢想象的。

20xx年2月11日，在四川省考察脫貧攻堅和經濟社會發展工作時，先後來到涼山州昭覺縣三岔河鄉三河村、解放鄉火普村視察脫貧情況。他強調，打贏脫貧攻堅戰，特別要建強基層黨支部。村第一書記和駐村工作隊，要真抓實幹、堅持不懈，真正把讓人民羣衆過上好日子作爲自己的奮鬥目標。

“滿山花兒在等待，美酒飄香在等待，珍貴的朋友，請您留下來……”在火普村，圍着，羣衆不約而同高唱彝族民歌《留客歌》，不少人動容流淚。歌聲和淚水孕育着希望，這座大山深處的彝族村寨脫貧奔小康的決心也更加堅定。

把希望種下去

“村寨到處都是歪斜低矮的土坯房，房間內陰暗髒亂，甚至還有人畜共居現象。”火普村黨支部書記吉色次哈談起村子過去的場景時說。

資源貧瘠、基礎薄弱，生存條件惡劣，村民受教育程度低……平均海拔2700米的火普村幾乎凝聚了大涼山深度貧困彝族村寨的一切因素。該村172戶706人中，建檔立卡貧困戶仍有78戶238人。

20xx年，脫貧攻堅的號角在大涼山吹響，面對深度貧困現狀，脫貧攻堅這一仗怎麼打?擺到了火普村黨支部面前。

“以補齊短板爲先，以發展產業爲本，首先要解決村民住上好房子。”吉色次哈介紹，縣裏相關負責人、幫扶單位、農技員、駐村幹部和駐村工作組先後來到火普村，大家羣策羣力，爲火普村的發展出謀劃策，“把房子建起來，把希望種下去”很快成爲共識。

“讓村民住上好房子，改變生活條件，才能激發村民對生活的信心。”吉色次哈說，這也是當時最迫切需要改變的現狀。

然而，要走出脫貧致富的第一步卻並不容易。僅是易地搬遷項目工程的選址，就要考慮科學安全、羣衆意願、生活配套與發展等多重因素。

此時，村黨支部站了出來，成立了“黨員突擊隊”，爲了找到適合易地搬遷的地址，黨員幹部們走遍了火普村周圍的每一塊土地。在易地搬遷工程建設中，由黨員幹部組成的志願服務、監督施工、協調保障三支工作隊，充分調動了羣衆的主動性和積極性，解決了建設中遇到的70餘個運輸、用電、用水等困難問題。

房子蓋好了，配套措施也在不斷完善。村裏第一座通信網絡基站建起來了，太陽能路燈亮了起來……

把發展的路子走出來

住進新房子後，村黨支部開始謀劃如何帶領村民們“過上好日子”。

村黨支部確定了以“壯大村集體經濟”爲驅動的產業發展思路，抓住綿陽市涪城區對口幫扶昭覺縣的機遇，着力發展適宜當地的種養產業。

在養殖業方面，火普村建成了“涪火專業養殖合作社”，利用幫扶資金購買了西門塔爾基礎母牛、基礎母豬。採取“借牛還牛”“借豬還豬”的方式，分到村民家中，讓其代爲飼養。權責分離、利益共享，既保障了集體經濟，也讓村民參與其中。

在種植業方面，村黨支部牽頭成立專業合作社，採取“黨支部+合作社+農戶”的經營模式，大力發展大棚羊肚菌、高山草莓的種植。

但這一模式也曾令村民心生顧慮。火普村的土地耕種，歷來都是同土豆、苦蕎聯繫在一起。發展新產業，對於村民來說，“沒試過，風險很大，一旦失敗可能溫飽都保障不了”。

小康生活不是等出來的。面對村民的擔心，20xx年，黨員吉列次子帶頭承包了3畝羊肚菌，通過認真學習和細心管護，當年畝產近200斤，產值1.8萬元左右，效益較土豆、蕎麥等傳統農作物增長了10倍。

有了第一個“吃螃蟹”的人，村民也打消顧慮，紛紛加了進來。“去年我們村種植高山草莓和羊肚菌共計6.8畝，加上其它種養產業，爲貧困戶累計增收7萬餘元。今年想種植羊肚菌的村民多了，我們又規劃了30畝土地用於秋冬羊肚菌大面積種植，進一步提升產業的規模效應。”說起新產業，吉色次哈信心十足。

在村黨支部的帶領下，通過發展產業，20xx年火普村戶均增收1.6萬元，人均可支配收入達5200元。

把思想上的“新房”建起來

“白天烤太陽，晚上看星星。”多年來一直是火普村村民生活的真實寫照。

雖然新房子建起來了，但村民們思想上依然是“舊房子”。因爲長期的貧窮落後，廣種薄收的生產生活方式導致“等靠要”思想嚴重、生活陋習難改。僅拿衛生環境來說，雖然有了新村，但村裏依然是垃圾隨意亂倒、牲畜糞便肆意橫流……

村看村，戶看戶，羣衆看黨員幹部，爲把思想上的“新房子”建起來，“三會一課”、黨建月會、農民夜校……村黨支部利用這些平臺，組織黨員羣衆認真學習中央和省、州、縣脫貧政策和措施。

同時，村黨支部組織全村25名黨員公開亮出身份，鼓勵引導黨員不僅要帶頭髮展產業、帶頭勤勞致富、帶頭參加合作社，還要帶頭整治房前屋後環境、帶頭養成生活好習慣、帶頭遵紀守法移風易俗。

針對環境髒亂差問題，村黨支部在爭取資金新建垃圾池，落實垃圾集中收集、集中清運、集中處置;開展“清潔家庭、清潔院落、清潔道路”行動，植樹造林活動……不久，村寨整體衛生環境大爲改善。

爲了改變當地彝族羣衆紅白喜事鋪張浪費、高額婚嫁禮金等習俗，村黨支部牽頭，成立了紅白理事會，推進厚養薄葬、治理高價彩禮，廣泛開展禁毒防艾和社會幫教等活動。通過“支部抓協會、協會抓家支、家支帶家庭、家庭管人頭”的方式，引導羣衆自覺抵制毒品、預防艾滋病感染。

脫貧攻堅戰打響以來，大量資金投入到火普村，爲確保權力、資金正確使用，村黨支部將所有補助項目運行情況、扶貧資金使用情況一律公開公示，聘請4名廉情員，主動接受社會監督、羣衆監督。

火車跑得快，全靠車頭帶。黨員幹部不僅要用實際行動踐行“變在腦子、擼起袖子、走出路子、致富寨子”的理念，還要時刻提醒自己廉潔自律，不忘初心。

黨旗紅，帶動日子火。站在火普村的小山坡上，看着錯落有致的房子以及滿山的索瑪花，吉色次哈發現，火普村真的變了。

智慧黨建推進發展 篇17

近年來，陝西旬陽縣探索以黨建引領，自治、法治、德治相結合的“1+3”鄉村治理模式，爲打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力保障。

該縣以提升組織力爲重點，突出“三個引領”，強化基層黨組織在鄉村治理中的領導核心作用。立足思想引領，開辦新時代黨員幹部講習所和農民講習所725個，常態深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓黨員幹部1.5萬人次、羣衆8.5萬人次。突出組織引領，堅持把政治標準放在首位，選優配強村級帶頭人隊伍，採取公開推選、聯繫幫帶、試崗鍛鍊、跟蹤培養等方式，將村級各類人才納入黨組織培養，爲鄉村治理儲備人才;明確由支部書記擔任村民議事會、道德評議會等羣衆性自治組織負責人。強化作風引領，深入開展黨員幹部“亮身份、曬業績、作表率”行動，開通“便民服務熱線”，製作“便民服務牌”，方便羣衆辦事，接受羣衆監督。

以自治爲動力，以更好實現基層羣衆自我教育、自我管理、自我服務和自我監督爲目標，該縣要求在黨支部的領導下，以村(社區)爲單位，由羣衆推薦村幹部和鄉賢能人組成道德評議委員會，調配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉村調解委員會，組建紅白理事會等羣衆自治組織，形成覆蓋矛盾調解、移風易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓羣衆參與、實施讓羣衆監督、成效讓羣衆評議的村務管理機制。

該縣以法治爲保障，將司法、行政、人民三方調解力量整合爲一體，實行“三力聯調”，有效破解羣衆法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮村三級調委會326個，各類人民調解組織2143個，選聘人民調解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理說法”電視專欄等，教育羣衆提高法律素質。堅持集中打擊和專項整治相結合，推進掃黑除惡專項鬥爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。

針對農村大操大辦、缺孝失賢等陳規陋習和不良風氣，該縣以德治爲目標，發揮鄉賢力量，通過“羣衆說、鄉賢論、榜上亮”道德評議，把羣衆中的好人好事和失德失範案例擺出來，由鄉賢和羣衆共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對後進事例曝光，並落實幫教措施，激發羣衆見賢思齊的新風尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、後進典型1596(件)次，幫助轉化1304人。把“誠孝儉勤和”作爲共同價值追求，深入推進新民風建設，開展“立家訓家規、傳家風家教”活動，發揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風帶民風、促政風、反“四風”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。

智慧黨建推進發展 篇18

“這次考試涉及黨章、黨風黨紀、公務員法等內容，要求80分以上纔算過關，雖然有一次補考機會，但是我心裏很緊張，一是不能給單位抹黑，二是不能給自己丟臉。”山東省青島市李滄區發展和改革局副局長宋振彬最近剛參加完一場特殊的考試——任前考紀。

根據20xx年出臺的《李滄區幹部任前考紀實施辦法》，全區黨政機關、事業單位擬提拔任用爲科級或處級的領導幹部，必須進行任前考紀。任前考紀是李滄區爲激勵黨員幹部幹事創業所採取的系列措施之一。

“李滄區是青島的老工業區，正處於實施新舊動能轉換的關鍵時期。要實現新舊動能轉換，必須先解決部分黨員幹部思想懈怠、作風渙散的問題，讓大家在幹事創業的精氣神上先轉換。”青島市李滄區委書記王希靜說，根據黨中央關於“三個區分開來”的指示精神，李滄區在山東省率先打出了一套“組合拳”，先後下發了《李滄區黨政幹部問責辦法》《李滄區幹部不得提拔重用的情形20條(試行)》《關於支持黨員幹部幹事創業擔當作爲容錯免責工作辦法(試行)》《關於推行‘每日一事’全程留痕管理制度的意見》等文件，激勵全區黨員幹部開動“腦子”、踢開“絆子”、甩開“鉤子”、擼起“袖子”，成爲敢於擔當、踏實做事的好乾部。

思想引領，把紀律挺在前面

“在測試中有42名黨員幹部成績不合格，根據相關規定，給予其中6名同志約談處理，對兩名處級幹部進行了免職處理，其餘36名同志兩年內不得提拔使用。”翻開李滄區委組織部幹部科的考評記錄，近兩年來全區的“黨員幹部德廉和黨風黨紀知識學習測試”成績一目瞭然。

“開展‘黨員幹部德廉和黨風黨紀知識學習測試’就是把對黨的絕對忠誠習慣化、具象化，不斷促進幹部改進作風、遵守規矩、依法行政、廉潔從政。”李滄區委副處級組織員崔志琨解釋道，李滄區創新實施的任前考紀，就是把紀律挺在前面，在提拔重用之時，提醒黨員幹部到更重要的崗位以後，更要廉潔自律、實幹擔當。

在強化思想引領的同時，李滄區還開發了專用手機APP，推行以“每日一事、每週一悟、每月一報、每季一評”爲架構的“四個一痕跡工作法”，從區委書記到一線工作人員，這個網絡平臺涵蓋了區級幹部、部門和街道負責人、科室負責人和業務骨幹、社區負責人以及重大項目組成員，共計1500餘人，全部都在這個統一的網絡管理平臺上，督促幹部每天想事、認真幹事、高效成事。在這個網絡平臺上，既能看到區委書記的“每日一事”，也能看到任何一個基層黨員幹部的“每日一事”，而且，平臺上可隨時進行工作上的溝通與交流。

“每週要進行工作梳理和反省，撰寫‘每週一悟’，別人認真寫了幾百字，你怎麼好意思應付幾句就發表上去?每個季度還有‘每季一評’，成績好的單位要上臺做典型發言，成績落後的也要上臺做表態發言。”崔志琨說，工作是透明的，誰也不想做落後分子，不知不覺中，“比學趕超”的氛圍就起來了。

獎罰分明，以獎勵兌現促擔當

20xx年，輾轉9年的青島海通車橋廠區規劃土地手續成功辦理，使青島李滄區交通商務辦成爲《李滄區重點工作突出貢獻獎勵辦法(試行)》推行以來的第一個受益單位，高達60萬元的獎勵由單位根據工作參與和付出程度合理發放，最高者拿到了6萬元的獎勵;同樣，李滄區建管局因破解了13890戶居民不動產權證辦理難題，也獲得了60萬元重獎。

“我們實行節點式考覈評價，每季度至少進行一次集中表彰獎勵，對完成重點工作任務、作出突出貢獻的進行獎勵，個人最高獎勵6萬元、單位最高獎勵60萬元。”李滄區委組織部考覈辦工作人員王小川介紹，自《辦法》實行以來，先後有13個單位共計獲得450萬元獎勵。

給“票子”的同時更要給“帽子”，全區面向基層一線和困難艱苦崗位大力提拔敢當善爲的幹部。20xx年提拔重用的144名幹部中，70%以上來自一線和艱苦崗位;對錶現優秀、綜合素質高的幹部進行“高掛”，11名正科級幹部掛職任街道副主任，進一步給敢當善爲者提供舞臺。

有獎當然也有罰。近兩年來，因安全生產、信訪維穩、重點項目推進不力等問題，李滄區共問責幹部262人次。20xx年4月，區安全生產監察大隊大隊長因組織查處安全生產隱患不力，導致同一區域一個月內連續發生兩起死亡事故，受到行政警告處分。此外，李滄區還建立並運行了幹部正負面清單制度，將存在未完成區委決策部署、工作推進不力等問題的幹部記入負面清單，在幹部選拔任用時作爲重要參考，涉及違規違紀的，不得提拔重用。

容錯糾錯，對幹部不會“一下了之”

20xx年4月，時任李滄區興城路街道辦事處主任和分管安全生產的幹部因疏於對安全生產監督檢查工作的管理，在安全生產責任事故中履職不力分別受到行政警告處分。後因爲在影響期內積極善後、努力整改、表現突出，影響期滿後，經羣衆評議、組織研究後，一位被重用爲街道黨工委書記，另一位被晉升爲三級調研員。

“在《關於支持黨員幹部幹事創業擔當作爲容錯免責工作辦法(試行)》中，明確了容錯免責的‘四三二一’要求。”李滄區委組織部常務副部長馬強介紹，“四三二一”是指確保政治安全、生態安全、生產安全、質量安全“四條底線”，守住不貪、不佔、不色“三條紅線”，堅持以科學評估和集體決策作爲工作的“兩個基礎”，依據“一個標準”即結果或績效要好。假設出現失誤或者輕微違紀違規等情況，只要經過區委督查室、區政府督查室、區問責辦、區考覈辦、區委宣傳部聯合督查組的全過程督查後，認定其非因主觀故意且未謀取私利，就堅決給予保護，確保事業爲上，對幹部不會“一下了之”。

在實行容錯免責制度的同時，李滄區還進一步加強對幹部的心理疏導和關心關愛。探索常態化開展“大談心”活動，20xx年以來，區委書記單獨談心談話70人次。對生活確有困難的優秀幹部家庭，除按有關規定給予救助外，經集體研究，可以參照勞模的救助辦法給予照顧。

說到李滄區這套“組合拳”，王希靜說：“幹事創業的激情更強了，比學趕超的氛圍更濃了，攻堅克難的魄力更足了。”李滄區在20xx年和20xx年連續兩年獲得了青島市綜合考覈“優秀”等次，徹底擺脫了“落後”的帽子。今年上半年，李滄區生產總值增長率、一般公共預算收入增長率均列青島市第一。

智慧黨建推進發展 篇19

日前，記者走進江西宜春市袁州區新坊鎮澤布村院前中心村，大氣美觀的門樓，南北貫通寬敞的瀝青路，整齊劃一的房屋，一幅美麗鄉村新畫卷呈現眼前。村裏的基圍蝦養殖基地，則是一片繁忙景象。村民穿梭其間，忙前忙後。這是去年7月份村“兩委”爲確保貧困戶和村集體有穩定收入，增強個人和集體的“造血”功能，先後投入270萬元辦起的集體項目。

近兩年來，袁州區突出黨建引領，“強村”與“富民”齊頭並進，結合本地實際，制定了壯大村級集體經濟的相關舉措，着力壯大集體經濟;突出基礎夯實，“內力”與“外力”同步發力，積極摸清自身“家底”，整合土地資源;突出政策支撐，“責任”與“獎懲”雙向壓實，爲想幹事能幹事幹成事的幹部撐腰鼓勁，向不作爲無能爲不敢爲的人問責施壓;突出因地制宜，“開源”與“挖潛”結合發展，從村情民意出發，以市場需求爲導向，因地制宜，選準產業。

目前，當地已初步形成“支部引領產業發展，產業發展壯大村級集體經濟”的新局面，奏響了動人的“集體經濟進行曲”。