黨建述職向兩新組織延伸
講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發展、比創新，講奉獻、比實績，爭當共產黨員時代先鋒。小編爲大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
近年來，河南鄭州市不斷擴大範圍、活化形式，推動黨組織書記抓基層黨建述職向兩新組織延伸，進一步強化兩新書記抓黨建、守主業意識。目前，全市16個縣(市)區229個鄉鎮(街道)、園區的2540個非公企業和422個社會組織已完成黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，述職比率達到93.6%。
該市堅持上下聯動傳壓力，市縣鄉三級結合實情繪出述職“圖譜”，重點圍繞落實重大部署、履行黨建責任等6個方面，黨組織書記走近黨員羣衆、深入生產一線，聽呼聲、察實情、做研究，提前做好述職“備課”。述出實情不迴避，突出實情實效，用實實在在的“硬數據”和帶溫度有溫情的“活事例”，直面突出問題，深入挖掘黨建工作中的短板不足，一一對應提出工作思路舉措。將述職情況與非公經濟人士評價掛鉤，建起“兩代表一委員”黨建工作底冊，讓黨建述職成爲評價非公經濟人士是否重視支持黨建的“標度尺”。
【黨委黨建範文】二
針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現狀，近年來，浙江天台縣推動上市公司黨建示範帶建設，實現企業跨越式發展。
該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少於2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程序進入董事會、經理層、監事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉鎮(街道)領導幹部組成，採取“1+N”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“N”個涉企部門、屬地鄉鎮(街道)的業務領導、業務骨幹擔任成員，每月開展入企服務。現已入企開展幫扶指導380餘人次，協調解決發展難題200餘個。
【黨委黨建範文】三
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發動力、示範效應等環節持續推進，靶向發力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰鬥堡壘。以脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略成效爲依據，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養”標準，常態回引在外務工經商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉任職，選優配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經濟發展、爲民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“羣雁”有樣，推動凝聚發展合力。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，搭建黨員進取平臺，推廣黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作爲。全面推行黨員積分制考覈辦法，結合黨員的日常表現，確立14個考覈項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發證書並在黨員大會上獎勵，豐富黨內活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發揮先鋒模範作用。同步加大監管考覈力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在羣衆中公示結果的原則，讓黨員形象在羣衆中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發內生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產一線，從政治理論學習延伸到黨員羣衆生產生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛鍊，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”爲抓手，根據支部類型、黨員類別、從業特點等不同情況，對活動怎麼開展、做些什麼、達到什麼效果進行區別化佈置、差異化指導，農村黨組織突出帶民富，社區黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業黨組織突出促發展，“兩新”黨組織突出講誠信，着力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示範效應。圍繞“黨建+”工作思路，着力打造一批黨建示範基地，通過“一村一品”，以點帶面、示範推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮老黑山村、沙尖子鎮沙尖子村“黨支部+企業+合作社+貧困戶”模式，已經成爲發展壯大村級集體經濟示範點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考覈、評星定級、動態管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，涌現出一批在帶動羣衆發展致富、建設文明美好鄉村、構建和諧鄰里關係、弘揚志願服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
【黨委黨建範文】四
陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區委黨校三樓會議室內，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啓動儀式在此舉行。爲學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區黨員理想信念教育，使理論教育大衆化，淄川區委決定在全區實施以“築信仰之基、鑄黨性之魂”爲主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區加強和改進黨員教育培訓工作的創新之舉，這標誌着我區黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，着力強化黨員教育的‘黨味’、‘農味’和‘家常味’，實現黨員培訓全覆蓋。”在啓動儀式上，淄川區委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區委黨校要有90裏的路程，由於種種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。爲讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區還根據各部門單位的實際情況採取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果。“我們結合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度。”淄川區委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據瞭解，這次黨員教育培訓採取分級負責的方式，由區委黨校和鎮、部門、非公企業等基層黨校分別負責，區裏成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓採取“訂單備選，基層點題”的辦法，區教學指導組提供黨的理論及黨性修養專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區教學指導組統一協調調配師資，各基層黨校按照規定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少於8學時，其中各鎮街道、開發區黨校黨的理論及黨性修養專題學習不少於4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少於2學時。
“我們太河地處山區，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮黨委委員王遠國深有感慨地說。原來，對於年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區按照屬地管理的原則，由各鎮街道、開發區黨委黨校摸清情況，並適時聯繫區教學指導組，採取“一對一”輔導。對於在外打工、組織關係在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮街道、開發區黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視頻微黨課接受教育培訓。
“加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢任務教育、愛國主義教育、農村財務管理及工作規範，結合各自崗位和行業特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，築牢黨員幹部教育培訓的‘神經末梢’，讓全區4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現基層黨員幹部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。
【黨委黨建範文】五
近日，江蘇常熟市制定出臺組織工作助推民營企業發展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，着力破解制約民營企業發展的矛盾和難題，助推民營經濟高質量發展。
該市以加強政治建設爲統領，在民營企業中開展“不忘初心話成就，牢記使命創未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創業、跟黨一起奮鬥、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優秀企業出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業優秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優秀企業家、優秀共產黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模範等評比表彰活動。以規模以上企業、科技人才企業、成長性企業、上市企業和以互聯網企業爲代表的新興領域企業爲重點，着力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規範落實黨內組織生活等基本制度，促進企業黨組織充分發揮政治功能。
爲提升服務水平，該市建立定期研究民營企業黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區域民營企業黨建工作。結合“三項機制”，將優化營商環境納入年度綜合考覈指標體系，引導推動支持民營企業發展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業高質量發展系列活動，做大做強“汽車產業黨建聯盟”“昆承灣黨建聯盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業“綠色通道”行動，命名20家“雙支持雙爭創”民營企業和民營企業黨組織，徵集1000個助推民營企業發展“金點子”，組織10000名黨務幹部走訪企業解難題，形成助推民營企業發展的強大“紅色引擎”。以助推企業高質量發展爲主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業生產經營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創建黨員示範崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現組織作用與企業發展的高度契合，引導黨員在建功立業、擔當作爲方面示範引領。
常熟市以優化人力資源爲重點，深化年輕幹部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業務技能精的優秀年輕幹部到重點民營企業黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動爲企業出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導幹部經濟管理教育培訓，對民營企業黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業出資人、青年企業家專題培訓班。實施民營企業“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養爲技術能手，把一批技術能手培養髮展入黨，爲民營企業培育一批紅色技術標兵。