夯實基層黨建責任範文（通用15篇）
夯實基層黨建責任範文 篇1
今年以來，雲南省大理市銀橋鎮黨委在開展基層黨支部“體檢行動”、推進基層黨組織規範化建設過程中，圍繞基層黨建“誰來抓”“抓什麼”“怎麼抓”三大難題，開出了“責任清單”“整改清單”和“落實清單”，實現基層黨建責任從“軟任務”向“硬指標”轉變，確保基層黨建責任剛性落實、“從嚴治黨”要求硬性約束，起到了良好效果。
“責任清單”——讓責任一目瞭然。針對支部“體檢行動”中“把脈問診”出現的一些黨組織書記履行黨建工作制度不健全、責任不到位、投入精力不夠、“不會抓”等問題，逐項細化梳理，列出責任清單，強化黨組書記主體責任。一是實行黨建目標“有場所、有設施、有標識、有制度、有報刊、有黨旗”的“六有”標準，推進活動陣地規範建設等6大類26項工作責任，制定考覈工作制度，細化考覈指標，強化責任落實。在此基礎上，制定出臺了《大理市銀橋鎮“四單四制”工作機制》，建立“四級責任清單”，分層壓實鎮黨委書記、行政村黨總支書記、自然村黨支部書記和黨員抓黨建的工作責任;二是建立和完善了“支部統一黨日”組織生活制度、黨建述職評議“三個一”(一次觀摩會、一次述職會、一次點評會)制度、逐級“談心談話”等三項機制;三是結合鎮、村、組、非公有制經濟組織和社會組織5個領域實際情況，列出10個黨總支、51個支部171個“基層黨建提升年責任清單”，明確“第一責任人”與“直接責任人”，並把責任清單的兌現情況作爲年度考覈、崗位調整的重要依據，促使黨組織書記始終把黨建抓在手上、扛在肩上，用硬措施落實硬責任。
“整改清單”——讓整改心中有數。明確整改方向。採取“一支部一臺賬”的個性化管理辦法，爲各支部建立“健康分類檔案”，詳細記錄“體檢行動”中各自暴露出的問題，認真剖析原因，找到“病竈”所在，然後“對症下藥”，以定責任、定期限、定效果的方法，爲各支部列出不同的、有針對性的問題整改清單，逐條明確整改責任人、整改期限及整改措施，逐個簽訂整改承諾書，進行公開公示，做到整改轉化一個“銷號”一個，以“猛藥去痾”改掉“健康報告”中的不健康指標，確保整改轉化時刻在推進、時時有落實、整體見成效。目前，結合“體檢行動”反饋問題和意見，銀橋鎮已制定整改方案61個，整改清單措施79項，整改工作和任務有序推進、剛性運行。
“落實清單”——讓落實擲地有聲。針對一些基層黨組織對黨建規範化建設“兩眼一抹黑”，說起來重要、忙起來不要的“兩張皮”、“抓不好”等問題，堅持分類指導，督查考覈，讓落實擲地有聲。一是派出8個掛鉤幫扶工作組帶着任務和考覈指標到各行政村，對下轄的各自然村黨支部，進行“面對面幫、手拉手扶”,以實際行動抓實在工作;二是實行“定期+不定期”督查通報機制、問題整改清單制、落實清單掛號銷號制、黨建約談製爲主的“黨建大督查”機制，分層分類壓實各級黨組織責任落實;三是實行獎優罰劣制，在全鎮上下營造“比學趕超”抓黨建的濃厚氛圍，對抓基層黨建工作效果明顯、實績突出的黨組織和個人，採取表彰獎勵、評優評先、選拔任用等方式予以鼓勵，對履行基層黨建工作職責不力、工作落實不徹底不到位的黨總支(部)書記分別進行約談，促其整改提升。目前，已開展集中督導12次，不定期督查18次，鎮黨委書記與組織委員一起約談行政村黨組書記2人;四是解決村情不穩、矛盾隱患多、工作“落不實”的問題。針對有的村黨組書記和黨員幹部因工作不深不細不實，出現越級上訪、造成惡劣影響等問題，建立和完善鎮村組“三級信訪”工作制度，認真對待和解決羣衆信訪問題，堅持客觀公正，開展法律援助，妥善化解信訪矛盾隱患，引導羣衆依法表達合理訴求，集中時間和精力解決信訪積案，進一步提升村“兩委”班子、自然村黨支部化解矛盾維護和諧穩定的能力。
夯實基層黨建責任範文 篇2
20xx年12月，在北京大紅門服裝批發市場從事二十多年紡織品生意的何明芳，將門店搬至河北省永清縣雲裳小鎮，成爲小鎮的第一家入駐商戶。當時小鎮的配套設施還不太完善，對未來仍有疑慮的她，因黨組織的關懷，吃下了一粒“定心丸”。
除了老闆的身份，何明芳還是一位有着多年黨齡的老黨員。由於北京大紅門服裝批發市場的疏解，何明芳成爲一位流動黨員。入駐雲裳小鎮後，小鎮黨支部的關懷與幫助讓她更加堅定了在小鎮長期發展的決心，積極參加黨支部組織的各項活動，成爲商戶黨員中的核心骨幹之一。同時，她還號召帶動其他5名商戶黨員，將組織關係轉入雲裳小鎮黨支部，壯大了小鎮的黨員隊伍。
像何明芳這樣來自五湖四海的生意人，在雲裳小鎮找到了“家”。20xx年，他們當中的黨員陸續把組織關係遷入小鎮黨支部，成爲黨支部的一員。時至今日，隨着雲裳小鎮入駐商戶日益增多，流動黨員人數也在不斷增加，現已有一百多人。
“在整個黨員隊伍管理中，流動黨員管理相對來說是有難度的。”雲裳小鎮黨支部書記趙曉東坦言，有的黨員沒有及時與黨支部聯繫，亮明自己的身份，導致黨組織對流動黨員的情況難以準確掌握。此外，市場不斷變化，無論是職工黨員還是商戶黨員，人口流動帶來的不確定性非常普遍，這就導致流動黨員的管理成爲一個亟待破解的問題。
“抓流動黨員管理，既是《黨章》的硬性要求，也是黨建工作的必然選擇。”在趙曉東看來，做好流動黨員工作、管理好流動黨員，不僅是講政治、顧大局的體現，也是發揮黨員先鋒模範作用、推動小鎮健康發展的重要保證。
爲此，雲裳小鎮黨支部班子成員對流動黨員的管理進行研究籌劃，制定了《流動黨員管理意見》，採取一系列的務實舉措。
爲抓好流動黨員的學習教育，黨支部制定計劃時充分考慮工學矛盾問題，利用新媒體傳播平臺等渠道，通過視頻直播等方式進行學習，每月集中學習的時間儘可能避開工作高峯期，讓大家踏實學習、專注學習。
20xx年10月份，永清縣委組織部非公黨建辦公室主任王雲飛爲商戶黨員上黨課，課堂效果、參加人數都遠遠超過大家的預期。“原計劃20多人的黨員學習活動，沒想到現場到了50多名黨員，大家的積極熱情是我沒有想到的。”這次學習活動，趙曉東看到了黨員對支部工作的支持和肯定，也更加意識到做好流動黨員管理教育的責任重大。
爲增強流動黨員的責任意識和榮譽感，黨支部專門請示縣委組織爲他們制定了“共產黨員經營戶”標牌，統一安排掛牌，鼓勵、引導商戶文明經商、合法經營，讓良好的風氣形成並延續下去。
爲構建和諧融合的內外環境，黨支部多次開展多彩文化活動，20xx年先後組織了“狼牙山紅色之旅”“浙江嘉興南湖爲黨慶生”等活動，通過重溫紅色記憶，進一步堅定黨員們的理想信念。
除此之外，黨建辦主任顏士忠和支部班子成員通過一對一走訪、組織召開黨員大會等形式，充分傾聽流動黨員心聲，堅持接轉組織關係、開展活動、落實制度、服務保障等“十個到位”，做到管理與服務相結合，最大限度調動起流動黨員的積極性，增強流動黨員的歸屬感。
夯實基層黨建責任範文 篇3
近年來，雲南省紅河哈尼族彝族自治州彌勒市按照全省關於加強城市基層黨建工作的新要求，牢牢扣住系統建設這個關鍵，在做優社區、做實系統、做活治理上下功夫，高起點謀劃、高標準起步、高質量建設，全面有序地推進全市基層黨建工作。
注重全面統籌，彰顯“紅色引領”。充分整合社區內黨建資源，在14個社區組建“社區大黨委”，安排駐區單位，使之與社區掛鉤。由每個駐區單位派出一名黨員幹部兼任委員，簽訂共駐共建協議，承擔相應的責任義務。充分利用各單位的優勢資源爲黨員羣衆和轄區單位服務，讓社區黨建由過去的“獨角戲” 變爲如今的“大合唱”，駐區單位和黨員的參與意識明顯增強，成效顯著。目前，已組織開展“百名黨員進千家”“掃黑除惡·淨化彌勒”等共駐共建活動45場，惠及城市居民8萬餘人。
建設共享陣地，聚合“紅色能量”。通過深挖社區資源，改造社區內閒置的辦公用房，劃撥50餘萬元建設城西、鋪田等5個社區黨羣服務中心，打造集便民服務站、黨羣活動陣地、紅色文化展示區、紅色書屋、志願者服務站等休閒教育爲一體的綜合性服務陣地。推行資源共享，與市委黨校、城關社區、蓮花社區、菜花社區等進行協調，共同向黨員羣衆、商戶免費提供黨員活動室、會議室、圖書室等資源，進一步壯大社區內黨員羣衆的活動陣地。
推進智慧黨建，探索“紅色治理”。以基層黨建爲本，將基層黨建、社會治理、社區管理等3方面進行融合，打造城市智慧黨建系統，打通服務羣衆的“最後一公里”。智慧黨建系統開設了黨建知識版塊，推送“兩學一做”、學習十九大精神等相關內容，讓黨員羣衆時時能學，處處可學。同時，在線收集羣衆訴求，結合歸口管理和志願者服務，及時解決其困難。定期發佈信息和通知，內容涵蓋社區服務項目、活動預告等，讓居民及時掌握社區動態。
開展志願服務，發揚“紅色精神”。以“社區大黨委”爲單位，按照駐區單位的職能特點，組建了14支志願服務隊。通過政策諮詢、心理疏導、法律諮詢、義診義賣、美化環境、義務勞動、上門服務等方式，爲社區居民提供服務，把開展志願服務與提升社區綜合治理結合起來，構建治安穩定、和諧文明、羣衆滿意的社區大環境。針對社區內空巢老人、殘疾人等重點服務對象，通過對口服務、資源共享、結對共建等形式，進一步拓展了服務領域，使14支志願服務隊成爲社區精神文明建設的“排頭兵”。
夯實基層黨建責任範文 篇4
遼寧省撫順市清原滿族自治縣按照“堅持標準·保證質量·改善結構·慎重發展”的工作方針，嚴把發展黨員關口，守章程重質量，爲全縣基層黨組織注入新鮮血液。同時，要求各單位各部門把發展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作爲黨建工作述職、評議、考覈和黨務公開的重要內容。
抓培訓指導，爭取在黨務幹部業務能力上有新突破，確保發展黨員工作落到實處。始終把提升黨務幹部業務能力作爲黨建工作的基礎內容來抓，強化發展黨員工作的責任落實。縣委組織部通過業務培訓、拉練交流等方式，對發展黨員的政策要求、工作流程等相關事項進行專題培訓。針對近年來發展黨員工作中存在的突出問題，在年底述職評議會上與基層黨委面對面曬“問題清單”，在紅臉出汗中增強整改力度。同時，下沉一級到基層進行點對點培訓指導，找準不足，規範動作。去年以來，分5批次對全縣110餘名黨務工作者、188名行政村村支書和56名駐村工作隊隊長，就發展黨員工作進行了專題培訓。
抓工作謀劃，爭取在發展黨員質量上有新突破，確保發展黨員工作重點明確。縣委組織部採取“自上而下，上下結合”的方式制定全年黨員發展計劃，要求各級黨委研究制定工作方案和具體措施，確保發展黨員計劃落實到位。制定了《關於發展黨員工作不規範問題專項整治方案》，派出工作督導組，逐個檢查指導，及時發現和解決發展黨員工作中的苗頭性、傾向性問題。特別是對長期未發展黨員的基層組織，在全縣大會上通報批評，並進行重點整治。去年以來，完成了對9個黨委44名新發展黨員的材料審查。
抓制度落實，爭取在發展黨員管理上有新突破，確保發展黨員工作程序嚴格。對各黨委上報的《20xx年新發展黨員名冊》，進一步覈實黨員的申請信息是否前後一致。同時，要求各黨委及時將新發展黨員的信息錄入全國黨員管理信息系統，由組織部安排專人進行覈對。縣委組織部對發展黨員材料進行復核時，重點查看發展黨員計劃的執行情況，如程序是否合規、記錄是否齊全、檔案資料是否完備等。對審查中發現的問題，形成問題清單，及時反饋給各黨委，要求其立即整改。
夯實基層黨建責任範文 篇5
拿着《新能源汽車產業鏈黨支部20xx年度主題黨日、黨員活動實施方案》，湖南長沙雨花經開區黨工委負責人介紹說，產業鏈黨支部制定了工作規則和工作計劃，從支部設置、陣地建設、活動載體等方面，對黨建工作開展進行規範和明確。依託產業園區裏的綠色、低碳、智能等新興產業，有序有效推動新舊產業動能轉換，近年來，長沙市通過產業鏈黨建把要素配置向優勢產業集聚，爲民營企業健康發展提供新動力。
一條鏈，聯起黨建工作閉合迴路
夯實基層黨組織的戰鬥堡壘作用，是湖南兩新黨建人孜孜不倦的追求。
長沙市委兩新工委負責人說，產業鏈黨建既不是一個概念，也不是一個口號，產業鏈上要有一定規模和數量的上下游企業，形成一個比較完整的閉合迴路，才能真正創新黨的組織覆蓋模式，有效提升黨的建設質量。
在國家級園區長沙經開區，廣汽三菱黨委、上汽大衆黨委等3家汽車整車製造企業牽頭，組建3個企業黨建小組，安排50餘家上下游配套企業或企業黨組織爲產業鏈黨建小組成員。以上汽大衆爲龍頭的第二黨小組，集聚了汽車底盤、汽車外飾、熱系統等10餘家上下游企業，600餘名黨員、7000餘名員工緊緊凝聚在黨組織周圍。
在省級園區雨花經開區，分別建立了人工智能及機器人產業鏈黨支部和新能源汽車及零配件產業鏈黨支部。據介紹，新能源汽車及零配件產業鏈黨支部圍繞“主導產業龍頭—模具與零部件製造配套—人才精準培育與服務”這條主線，支部委員和黨員構成覆蓋全產業鏈各支部，並體現技術、商務、採購、人力資源等關聯崗位特點。
工作架構搭好後，組織保障也緊緊跟上。長沙經開區黨羣工作局局長、副局長任產業鏈黨建小組負責人。黨建小組組長分別由3家汽車整車製造企業黨組織書記擔任，黨建小組每年安排活動經費2萬元。在20xx年度的長沙經開區黨建工作述職評議會上，產業鏈黨建小組組長、副組長分別進行了書面述職，現場接受企業主、黨員代表、職工代表的滿意度測評。
一條鏈，帶動產業發展風生水起
產業鏈上的企業相互聯繫、相互依存，把黨建工作融入企業的生產經營，日益成爲休慼相關的經濟共同體。
曉光模具承接比亞迪汽車模具業務4600多萬元，雙方還共享製造產線資源。比亞迪將衝壓產線階段性租賃給曉光模具，分擔其高產期的產能壓力。曉光模具則爲比亞迪提供模具產品加工、技術配套服務和技工勞務服務。
汽車工業學校向比亞迪和曉光模具輸送人才310餘人，曉光模具工匠學院作爲汽車工業學校的“現代學徒制學習基地”“教師頂崗學習基地”“學生實習基地”，與學校進行深度產教融合探索，爲產業鏈精準培育實用技能型人才240餘人，爲比亞迪承接專業產線服務的產值20xx餘萬元。
據統計，人工智能及機器人產業鏈黨支部裏的企業，在研究機構、院校，市場與供應鏈共建、聯合研發、對口供銷等產學研銷方面的合作金額達7000萬元。新能源汽車產業鏈比亞迪汽車提供智能化工廠建設及其配套的智能化產品服務，合同金額達4000萬元。
20xx年，上汽大衆朗逸Plus、廣汽三菱奕歌等傳統動力新車型相繼上市，汽車製造及零部件產業發展迅猛，成爲長沙經開區首個千億產業集羣，上汽大衆、廣汽三菱稅收超過20億元。長沙經開區更是收穫了一份沉甸甸的成績單——綜合發展水平晉級全國經開區20強。
一條鏈，搭建發揮作用平臺陣地
從“三灣改編”學黨的組織建設，到“抗大經驗”學黨的骨幹培養，從“改革開放”學黨的自我革新……新能源汽車產業鏈黨支部副書記講起去年舉辦的“向黨學管理”黨員輪訓活動時，意猶未盡、激情滿滿。
兩天時間裏，400餘名黨員羣衆在形式新穎活潑、喜聞樂見的“黨史極速六十秒”“守住自己，你就是陣地”等體驗式互動培訓項目中，一起追憶紅色經典、傳承紅色基因，從黨的發展建設歷史中吸取營養，學習現代企業的管理智慧和方法。
據介紹，人工智能傳感器及機器人產業鏈黨支部集聚的36家企業中，29家建立了黨的組織，佔園區黨組織數的42%;黨員人數300餘名，佔園區黨員總數的60%以上。新能源汽車及零配件產業鏈黨支部重點打造“產業鏈比亞迪黨建主陣地”和曉光模具分陣地，依託曉光模具工匠學院，建立起面向全產業鏈的黨員學習體驗基地。
長沙兩新工委負責人說，產業鏈黨建就是要發揮企業的各自特點，聚合黨建、產業與人才的核變效應。產業鏈的企業一起出去打市場，不僅提升了市場的佔有率，還增強了技術的延伸性。以前單個企業只能做一種技術、一個點，現在聯合起來，有全面的技術，可以強強聯合擴張鋪開到全省範圍。
夯實基層黨建責任範文 篇6
一、背景和起因
新形勢下抓好黨建工作是我們黨面臨的一個重要問題，它直接關係到黨和國家的前途命運。只有抓好黨建工作，才能提升黨組織的核心力，增強黨員隊伍的凝聚力，才能築牢黨的執政根基。黨校作爲黨直接領導的重要黨建學習和教育部門,是黨員幹部接受教育和培訓的重要場所,直接關係到黨員幹部思想理論素養和黨性修養的提升，是落實全面從嚴治黨的重要體現。因此，黨校在幹部教育培訓工作中應緊緊抓黨性教育這個靈魂、核心。
黨的xx大報告指出：“抓好黨性教育這個核心，教育引導黨員、幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非”。《中央關於加強和改進新形勢下黨校工作意見》中明確規定，黨性教育課不低於總課時20%。在全國黨校工作會議上指出：“目前存在的問題是理論教育和黨性教育的針對性和實效性不夠，離入腦入心、刻骨銘心還有不少差距。這裏面有受教育方不勤學、不真學、不深學等方面原因，也有施教方的教育觀念、教育方法、教育手段、管理水平等方面原因……需要綜合加以解決。”可見，在新形勢下，幹部培訓多元化，信息獲取便利化，對黨校提出了嚴峻的挑戰。黨校要抓好黨性教育這個核心，提升黨性教育的針對性和實效性，需要不斷探索新途徑和新方法。
二、主要做法和成效
我們主要從四個方面入手，即定好位、選準人、抓關鍵、求實效，授課教師和學員雙方都得到了實實在在的收穫。
一是定好位。首先，從形式上看，即“訪談+教學”的形式。既不是一味的訪談，也不是傳統的課堂教學，而是把兩者有機結合，通過“訪談+教學”的形式，能夠讓課堂活起來，效果顯出來。與傳統教學和單純的事蹟報告形式相比，訪談式教學集中了兩者的優點，雖然都是以模範人物作爲典型榜樣，但影響和觸動學員的效果是不同的。傳統課堂教學，可能會出現學員“聽不進、坐不住、收穫小”的現象;純訪談形式容易讓學員形成當時聽事蹟心潮澎湃，過後基本忘記，對學員觸動不深，達不到教學效果。而訪談式教學則借鑑當前媒體普遍推出的訪談節目的形式，再加上主持老師在教學中及時予以點評，並在理論上加以總結、提升，使學員們對黨的理想、信念和宗旨意識有了更加全新的認識和理解。其次，從內容上看，要避免有形式包裝，沒內容支撐的問題。因爲黨性教育不僅是知識傳授的過程，更是正確價值觀確立的過程。從內容上選擇請身邊典型進課堂，用身邊人、身邊事來教育學員，讓黨性教育能看得見、摸得着，更具體、更實在、更管用，進而達到內化於心，外化於形的目的。另外，從教學設計上看，爲使課堂順暢、緊湊，要把握好每個環節、細節，使之環環相扣。以此次教學爲例，分爲三個階段，第一階段的導語引出教學主題，第二階段的榜樣訪談，每人設計三十分鐘左右，採取一對一的訪談形式，每人訪談中間和結束時，主持老師用簡練的語言進行點評、總結。第三階段由主持老師進行高提煉、昇華，迴歸、照應、重現教學主題。
二是選準人。在全國黨校工作會議上指出：“黨校教育要注重發揮先進典型作用”、“多請一些先進模範人物來現身說法”。根據這一精神，此次訪談教學我們確立以保持黨的先進性爲主題，以身邊普通共產黨員先進事蹟爲着力點，特邀區內5位優秀共產黨員走進黨校課堂。讓廣大學員與身邊的榜樣，面對面交流、心貼心感受，學習先進，爭當先進。在選擇典型示範人物時，我們注意到了人物要具有時代性、可學性，而且所從事的崗位和事蹟要具有代表性，因爲學員來自不同崗位，要讓他們感覺到離自己很近，有的可學，要讓模範人物的經歷、事蹟喚起學員的情感共鳴, 使大家能夠感同身受，備受鼓舞。本次教學在人物選擇上，做到兩點，一是突出人員的代表性。我們選擇的5位優秀黨員代表，有醫療戰線的代表，有特殊崗位(殯儀館)的代表，有退休不退崗的代表，有農村黨支部書記的代表，還有農村普通黨員的代表。覆蓋面比較廣，有在職的，也有退休的;有區直系統的，也有農村的;有年輕的，也有年紀較大的，人物的選擇具有一定的代表性，符合培訓對象需求。二是突出事蹟的典型性。5位優秀黨員事蹟突出、感人，而且他們都獲得過國家級、市級、區級多項榮譽，具有說服力。
三是抓關鍵。首先是抓“人”，也就是要抓住訪談對象，因爲他們是課堂的主角。主持老師前期要做足功課，除了學習他們的事蹟材料，更多的是與他們充分交流、溝通，走出黨校門，多進優秀黨員的家門和工作崗位，通過走訪他們，深入挖掘並儘可能多地掌握第一手素材，熟悉訪談對象，只有這樣，在訪談過程中才能從容，不會出現冷場、沒的說、沒的問的情況，只有準備工作做到位，才能抓住主角，顯現彼此的默契。其次是抓問題，也就是要設計好每個人的問題，因爲每個人都有自己獨到的特點，每人事蹟側重點是不同的，這要根據教學要求來設計，在把握全局的基礎上，問題設計要準、巧、小，具有區別性。比如有的人要從責任擔當方面談，有人要從愛崗敬業方面談，有人要從奉獻方面談，等等，重點不同，設計的問題就要有區別性，這樣才能讓訪談對象說出學員想聽的內容。並且問題的設計要符合訪談對象的身份，比如，本次訪談式教學中，有一位優秀黨員是隻有國小文化來自農村的61歲的卜大姐，不善言談，初次演練時她只談了五分鐘，在這種情況下，問題的設計要符合她的實際，多引導她說說自己都做了什麼，是怎麼做的。在交流溝通過程中發現她會唱也愛唱革命歌曲，因此在教學現場圍繞她說的事情，引導啓發鼓勵她現場爲大家演唱了《我們共產黨人好比種子》這首歌曲，她的歌聲優美，聲情並茂，引發學員陣陣掌聲，卜大姐樸實無華的語言和真摯的感情，讓學員深受感動。
四是求實效。在課堂教學過程中，主持老師只有駕馭好全局、調整好節奏，才能保證教學效果。一方面注重“控”。掌控全局，營造課堂氛圍，既要調動訪談對象的參與熱情，還要把握好時間和訪談內容，對於愛說的、容易跑偏的，主持老師要能積極“介入”，及時規避冗長拖沓的表述並做出簡潔明瞭的小結，節省寶貴的課堂時間，保證教學效果。另一方面注重“引”。一是引導訪談對象，訪談對象每人都有自己的特點，有的愛表達，有的不善言談。對於不善言談的，主持老師要及時引導，做好穿針引線的工作，讓他們說出自己的所思、所想、所爲，保證每人在有限訪談時間內說出自己的特色、亮點。二是引導學員深入思考，這是訪談式教學要達到的效果，聽了優秀黨員的事蹟和他們的想法，主持老師要適時的總結、提升，讓學員知道爲什麼學、學什麼、怎麼學，通過學員現場的感受、內心的觸動、心理的認同，再加入自己深刻的思考，逐漸融入到自己的行動中，真正做到內化於心，外化於形。
三、案例啓示
通過創設運用訪談式教學開閘黨性教育，我們得出了以下三點啓示：
(一)黨性教育只有觸及人們心靈纔會有實效
教育啓迪心智，淨化心靈。黨性教育的根本目的就是通過多種形式的教育引領受教育者(主要是廣大黨員幹部)進一步堅定理想信念，進一步強化自身修養，進一步增強在黨憂國爲民的使命擔當，教育引導廣大黨員堅守共產黨人的精神家園。懷柔區委黨校創新運用訪談式教學開展黨性教育，學員普遍反映不僅形勢新穎，貼近實際，而且這種面對面的方式更能觸動心靈，產生共鳴，教育深刻，對於改善自己的心智模式，提升自己的思想境界，激發自己的工作熱情，滌盪自己的內心世界，激發潛在的正能量有很大幫助。當聽到先進人物卜大姐現場演唱《我們共產黨人好比種子》這首歌時，在坐的老黨員們自發的跟着唱了起來，當聽到先進人物自己家庭也不富裕，但是寧可自己少吃少喝少穿也要把錢省下來幫助有困難的人、聽到他們爲了幹好自己的工作而忍辱負重和默默奉獻時，學員們自發地爲他們鼓掌，眼含熱淚把課上完。
(二)黨建創新要立足區域發展才更具生命力
理論需要創新，黨的建設同樣需要創新。我黨要想永葆先進性，就要求中國共產黨人必須不斷自我革新、自我變革。創新是事物發展的不竭動力，而基於地方發展實際基礎上的創新纔不會出現水土不服、基因突變。訪談式教學在黨性教育中的運用，是一種創新與探索，使我們充分認識到，黨建工作要發揮出教育人、引導人、凝聚人、塑造人作用，就要不斷創新思路，科學謀劃，精心設計。通過典型帶動、示範引導，讓黨員幹部在潛移默化中將感性的體驗昇華成爲理性的認識，激發內在動力，達到反躬自省、昇華境界的效果。通過教學形式的創新，增強黨性教育的鮮活性，使黨性教育形象化、具象化，深化黨員幹部的情感認同、理性思考和行動自覺，真正達到觸及思想、震撼心靈，由“感動一陣子”上升到“銘記一輩子”。
(三)黨性教育與黨建創新互促互動應該雙加強
黨建創新與黨性教育是黨的建設工作的重要組成部分，也是一個問題的兩個方面。黨性教育需要不斷總結黨建創新的新方法、新成果、新經驗，使之成爲生動教材，才能讓自身更具針對性和時效性。黨建創新包含黨性教育理念和具體實踐過程中方式方法的創新，黨性教育反過來爲黨建創新提供具體素材和真實案例。兩者相互促進，互相帶動。懷柔區委黨校通過訪談式教學，創新了黨性教育模式收到了良好成效，爲基層黨建創新提供了新經驗、新借鑑。學員們聽了身邊榜樣事蹟後，紛紛表示“要提升境界的高度，拓寬事業的維度，立足平凡崗位，成就不平凡業績，做中國夢的踐行者……”無論是黨性教育還是黨建創新，最終的目的應該就是如此。
夯實基層黨建責任範文 篇7
清竹社區黨總支在區委區政府、街道黨工委辦事處的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義重要思想和十九大精神，探索黨建工作的新方法和新內容，不斷加強黨的建設和充分發揮黨總支的領導核心、戰鬥堡壘作用，保障了我社區各項工作任務得以順利貫徹實施，現總結如下：
一、黨建工作情況
(一)加強政治理論學習，實現組織生活正常化。黨總支非常重視對黨員的思想政治教育，嚴格落實好了下屬支部“三會一課”新時代新擔當新作爲的內容、每月按時開展“石峯號”黨員活動，開展了組織生活會、民主評議會、談心談話、遠程教育。目前參學黨員、羣衆達到800人次，通過QQ、微信羣不定時的推送學習資料，共計80餘條，堅持對教育黨員用習近平新時代中國特色社會主義重要思想來衡量自己，要求黨員樹立一個黨員就是一面旗幟的新形象。
(二)加強黨員管理，實現管理服務精細化。黨總支堅持按期收繳黨費與積分管理，並按要求進行相應公示。積極開展關懷幫扶，其中新年、“七一”期間慰問困難黨員、羣衆20餘人，組織社區黨員“七一”期間前往懷化芷江學習，感受革命故地，積極開展在職黨員進社區與黨代表接待活動，其中黨代表每月開展活動2-3次，接待、走訪解決黨員羣衆問題約100餘條。
(三)嚴格落實制度管理，實現工作制度體系化。深入開展“兩學一做”學習教育活動，嚴格落實“三會一課”制度、民主評議制度、發展黨員工作等制度。今年，黨總支嚴格按照5個步驟發展黨員，新接收預備黨員2人，轉正2人。
(四)提升辦公環境，實現陣地建設規範化。嚴格按照“五化”支部建設要求，活動室功能配置齊全，黨員活動室風格標識統一，活動記錄完整，達到了有場所、有牌子、有學習資料、有桌凳、有電教設備的標準。創造濃烈的黨內教育學習氛圍，提升了社區多方面的工作環境和爲居民羣衆服務的工作效率。
(五)黨建有力，發揮黨組織的核心作用。黨總支始終堅持把服務羣衆作爲社區黨建工作的基本立足點，精心構建社區服務網絡。今年，對社區石塘、果木、聯子等組安裝太陽能路燈70餘盞，對果木組水庫泄水口進行改造，對通往鍾馗廟道路進行硬化、修整護坡，山林復綠修整草皮、植樹等多項惠民項目。全力維護社區穩定和諧，努力完成徵拆、安全生產、綜治維穩、衛生和計劃生育等重點工作，切實解決居民實際問題，讓居民羣衆成爲社區建設的最大受益者，增強了黨組織的親和力和吸引力。
二、工作中存在的問題和不足
20xx年來，黨總支按照街道黨工委要求和各級部署，圍繞中心，服務大局，不斷加強黨的建設，努力推動各項事業向前發展，取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要變現在：
(一)黨建學習不經常。黨總支黨員學習意識和強度不夠，學習方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、講話的系統研究和深刻理解。同時學習自覺性、主動性、持久性較差，自覺學習精神不高、學習制度貫徹不嚴格。
(二)落實責任不紮實。今年，對照“全面從嚴治黨”要求，在履行黨總支主體責任方面，還有一定差距。班子核心作用發揮不足，對黨組織的凝聚力、戰鬥力不強等問題缺乏深入研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不強、缺乏可操作性，工作比較重部署，輕落實檢查。對支部的“三會一課”、“民主評議”等組織生活制度疏於督導。
(三)隊伍管理不嚴謹。黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織生活，黨總支組織生活簡單化、形式化等問題。黨章規定的“黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不繳納黨費或不做黨所分配的工作，就被認爲是自行脫黨”要求難以落實。此外，黨員在爲民服務、徵地拆遷等工作中先鋒模仿作用發揮不明顯，沒有起到戰鬥堡壘作用。
三、下一步工作打算
今後工作中，黨總支將對照存在問題，根據黨的十九大從嚴治黨部署要求以及社區黨支部“五化”建設標準，以目標任務倒逼工作落實，高標準、嚴要求抓好黨務工作。
(一)認真制定黨員學習計劃。認真制定20xx年黨員學習計劃，一方面不斷加強黨員政治理論與業務知識的學習，不斷提升自身的政治和專業知識水平;另一方面在實際工作中互相學習，搞好黨內的“傳帶幫”工作，從而使黨員的整體素質得到提高，使其在政治上更加成熟，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊塗。
(二) 推進黨建重點任務。深入貫徹落實區委、街道黨工委黨建專題會議精神，堅持整體推進與重點突破井重、品牌創建與補齊短板並行，堅決落實黨建各項工作任務。繼續強化問題導向,對重點任務實行臺帳式管理,項目化推進。同時,創新方式,巧幹實幹,並加強網格黨支部規範化運行,確保各黨支部發揮作用。
(三)加強黨員隊伍管理。一是加大對黨總支委兩級的教育培訓力度，增強黨建工作力量，通過全員輪訓、精準培訓，不斷提高領頭羊水平。二是提升考覈精準度。建立健全考覈體系，利用黨員積分管理細化 黨員管理指標。三是增強黨總支、黨支部委員、網格員對黨員的瞭解和管理，進一步促進社區黨員提高綜合素質，發揮好黨員先鋒模範作用。
夯實基層黨建責任範文 篇8
一、案例背景
截至20xx年底，國網江西省電力公司(以下簡稱國網江西公司或公司)全口徑員工數量63856人;基層黨組織1575個(其中基層黨委96個、黨總支70個、基層黨支部1409個)，自上而下基層黨組織體系健全;擁有黨員24391名、其中在崗黨員19230名，在崗黨員人數接近公司員工總數的三分之一;有黨務幹部1741人(含各基層黨組織負責人、專職政工幹部)。
公司基層黨組織體系健全，黨員佔公司員工總量近三分之一;公司黨組十分重視思想政治工作，在探索創新加強思想政治工作方面做了大量的工作，也取得許多成效。但從員工隊伍的總體情況看還存在一些問題，尤其是隊伍穩定問題依然存在，一些歷史遺留問題還沒有解決的情況下，又出現新的遺留問題。通過深入調研，我們發現，許多歷史遺留問題和新出現的問題起源都是一些小事情，由於缺乏組織的教育引導，釀成爲大問題。比如，某供電所的兩名員工就因爲工作和家庭的一些糾紛，在很長的一段時間內沒有及時得到疏導，最後引發重大負面穩定問題。在調研中我們還發現，基層黨支部和基層單位的黨員、幹部對員工隊伍中的一些小矛盾、小糾紛和細節問題都不太關注和重視;有的責任心缺乏，只關心8小時以內的問題，認爲8小時以外的事與己無關;有的黨員、幹部認爲思想政治工作是政工幹部的事，等等。
針對存在的問題，公司黨組充分總結和借鑑公司20xx年在推進“三集五大”體系建設中開展“五個講清楚”(組織千名政工幹部深入一線，向員工講清楚“三集五大”體系建設的意義和作用、方式方法、有關政策、操作細節以及對每個員工的影響，當年未發生任何針對“三集五大”體系建設的穩定事件，確保了體系建設的順利推進)活動的經驗做法，既強調抓源抓根本，又注重抓早抓小，並就全面加強員工日常思想政治工作進行部署。20xx年9月，公司黨組把弘揚黨的思想政治工作優良傳統和公司實踐探索相結合，制定印發《關於進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(暫行)》，爲全面加強思想政治工作提供了基本遵循，並首次明確了以“三知四訪五必談”爲抓手推動思想政治工作抓早抓小;20xx年，公司突出將“三知四訪五談”作爲公司重點工作在公司“兩會”部署;20xx年，公司進一步按照項目化的要求推進“三知四訪五必談”工作落地，取得了顯著成效。
二、案例做法
(一)工作思路
以提高員工思想政治素質爲目的，增強基層黨組織和黨員、幹部做好思想政治工作的責任心爲着力點，強化組織的關心關懷，建立全方位、立體化的員工結對聯繫網絡，常態開展對結對聯繫員工的家訪談心活動，做到“三知四訪五談”(興趣愛好知道，家庭狀況知道，思想動態知道;生病住院時家訪，家庭出現重大困難時家訪，家庭出現重大矛盾時家訪，家庭紅白喜事時家訪;思想情緒不穩時必談心，工作積極性不高時必談心，崗位交流時必談心，涉訪涉訴時必談心，受到處分時必談心)，確保發現和解決員工思想問題從早、從小、從細、從實，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問題，增強員工日常思想政治工作的針對性、及時性、實效性。
(二)具體措施
1.建立健全思想政治工作責任體系
制定公司《關於進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(試行)》，明確公司加強思想政治工作的總體要求、5條基本原則、24項主要任務和3項保障措施，爲公司各級黨組織和黨員幹部做好思想政治工作提供基本遵循。明確各單位黨組織對思想政治工作負總責，黨組織負責人是思想政治工作第一責任人，緊密結合改革發展的中心任務，制定實施思想政治工作年度計劃，採取有效措施確保思想政治工作各項任務要求落到實處;行政領導強化思想政治工作意識，在抓好業務工作的同時，自覺做好分管業務領域的思想政治工作，支持政工部門、督促行政業務部門開展思想政治工作，在人員、物資、經費等方面給予保障;各級政工部門履行歸口管理職責，統籌制定工作計劃，合理分解工作任務，建立從上至下的工作責任鏈，推進工作落實;羣團組織發揮自身優勢，履行思想政治工作職責。加強考覈評價，將隊伍穩定等成效列入對各級黨組織、各單位和黨員、幹部的述職和考覈。
2.夯實推進“三知四訪五必談”的思想基礎
嚴肅黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”制度，深入開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”活動，強化各級黨組織和黨員、幹部的身份意識，增強做好員工思想政治工作的自覺性和主動性。落實公司員工思想政治理論月度學習制度，開展形勢任務教育，開展“中國夢、國網情”、“爭做最美國網人”、“做好公民、好員工”、“傳承紅色基因、打造卓越名片”等主題教育實踐活動，落實公司先進典型培樹規劃和計劃，定期開展公司“道德模範”評選，積極推薦“中國好人”、“江西好人”，定期發佈“身邊好人榜”、舉辦道德講堂等深化道德實踐活動，大力建設和弘揚企業文化，教育引導廣大員工講政治、守紀律、顧大局，崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀和企業核心價值觀。
3.建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結對聯繫網絡
建立黨員幹部直接聯繫服務羣衆的長效機制。制定《關於落實黨員幹部直接聯繫羣衆的制度的實施意見》，明確公司系統各級領導班子和黨員領導幹部要強化調查研究、建立直接聯繫點、定期接待職工羣衆來訪、開展談心交心活動、廣泛徵求羣衆意見、推行聯繫服務羣衆承諾踐諾，規定公司各級領導班子成員和副科級及以上黨員幹部，每人結對聯繫2名以上有困難或有思想情緒、特別是相對後進的普通員工，與結對員工常見面、常談心、交朋友，每季度走訪不少於1次，向結對員工講解黨的路線方針政策和當前形勢任務、瞭解員工利益訴求，聽取意見建議、幫助解決問題，鼓勵創先爭優，公司2375名科級及以上黨員幹部直接聯繫了4298名普通員工。
開展黨員“一帶二”工程。以公司黨組文件將實施黨員“一帶二”工程常態化，明確“一帶二”具體要求，規定每名黨員與不少於2名非黨員普通員工(黨員數較多的支部優先安排支部委員、優秀黨員結對，再根據崗位、專業等情況安排年度民主評議爲“好”的黨員結對，須確保所有非黨員普通員工都有黨員結對幫帶;年度民主評議爲“一般”及以下格次的黨員不安排結對，待評定晉級爲“好”後再安排結對，“一般”及以下格次的黨員須安排支部委員或優秀黨員結對聯繫)結成幫帶對子，公司系統累計11787名黨員結對聯繫了15612名一線普通員工。
建立黨員和黨員幹部聯繫員工羣衆基礎臺賬。建立每個黨員和黨員幹部直接聯繫員工的信息臺賬，包括所在支部、崗位、通訊聯繫方式等，便於抽查瞭解黨員和黨員幹部開展“三知四訪五必談”情況。結合公司黨支部責任區建設，將黨員“一帶二”和黨員幹部直接聯繫員工情況納入黨員和黨員幹部所在支部管理與省公司通報考覈，實行責任追究。
4.項目化推行“三知四訪五必談”家訪談心機制
統一印製《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，其中，《記錄本》黨支部負責人人手一冊，主要用於記錄支部整體情況以及“三知四訪五必談”工作總體開展情況;《工作手冊》黨員人手一冊，主要用於記錄黨員“三知四訪五必談”工作具體內容，副科級及以上黨員領導幹部還要記錄落實公司黨組《關於落實黨員幹部直接聯繫羣衆的制度的實施意見》的情況。
要求每個黨員及時、準確瞭解結對聯繫員工的興趣愛好、家庭狀況、思想動態，每季度至少與聯繫對象開展一次家訪談心工作，做好定期思想動態跟蹤分析，遇員工出現需要開展家訪談心的9種情形(員工生病住院和家庭出現重大困難、重大矛盾、有紅白喜事，員工思想情緒不穩、工作積極性不高、崗位交流、涉訪涉訴、受到處分)時，還須及時做到應訪必訪、應談必談。
5.建立“三知四訪五必談”快速反應機制
實行定期分析制度，妥善解決員工反映的實際問題。以黨支部爲單位，每週彙總報送通過“三知四訪五必談”收集的員工思想動態，掌握翔實的第一手材料。突出做好苗頭性、傾向性、預警性信息的收集，對重要對象、重要單位跟進了解和定期走訪。基層單位定期召開員工思想動態分析月度例會、省公司定期召開季度例會，基層單位召開月度例會，對通過“三知四訪五必談”掌握的員工反映的各類問題特別是反映強烈的問題，以認真負責的態度分類研究，並聯合業務部門會商妥善解決，堅決做到“守土有責、守土負責、守土盡責”。
推進困難幫扶常態化，切實解決員工的實際困難。動態排查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人羣檔案，認真落實公司困難黨員和員工幫扶制度，每年開展3次慰問困難黨員和困難員工活動，讓他們真切感受組織關懷。定期開展送溫暖活動，幫助困難員工解決燃眉之急，增強員工歸宿感和企業凝聚力。
搭建平臺，服務員工成長的實際需求。注重暢通員工職業生涯發展通道，指導幫助員工結合自身實際制定職業發展規劃，引導員工立足崗位成才;加強對轉崗人員、低技能人才的技術技能培訓，不斷提升理論和業務水平，提高崗位勝任能力;開展崗位交叉體驗活動，鼓勵員工多崗位鍛鍊，大力開展勞動競賽活動，爲員工成長髮展造氛圍、搭平臺、立梯子。
6.建立“三知四訪五必談”評價考覈機制
將 “三知四訪五必談”工作開展情況列爲考覈各單位企業負責人業績和開展黨內評先的重要依據。各基層黨支部每月通過黨內組織生活及時通報“三知四訪五必談”開展情況，督導黨員、黨員幹部做好聯繫工作。各單位黨羣工作部每月彙總各基層黨支部(地市公司含所轄縣公司)工作開展情況報省公司思想政治工作部，牽頭每季度組織督導檢查一次《記錄本》和《手冊》的應用情況。省公司每季度通過隨機抽檢+電話回訪、現場檢查+座談提問、數據報送+例會通報等方式，檢查各單位“三知四訪五必談”開展情況。
三、主要成效
“三知四訪五必談”工作法取得明顯效果。
一是維護了隊伍穩定。開展常態化家訪談心，搭建了企業與員工的“零障礙溝通平臺”，使企業做到了時刻心繫羣衆，更加準確、及時地掌握員工的思想動態，進一步瞭解員工關心的熱點、難點問題，爲員工解決實際問題、實際困難，服務實際需求，廣大員工的心平了、氣順了，工作幹勁更足了。20xx年上半年與20xx年上半年相比，公司接待員工羣衆來訪批次下降了42.39%，來訪人次下降了65.15%，辦理員工羣衆來信下降了47.62%。
二是強化了責任意識。推動黨員領導幹部直接聯繫羣衆制度和黨員“一帶二”工程，將結對聯繫情況納入黨支部責任區建設考覈，進一步強化了各級黨組織和黨員、幹部的全局觀念、羣衆觀念，增強了責任感和使命感。公司各級黨組織和黨員、幹部自覺將做好思想政治工作、建設和諧企業的責任扛在肩上，在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創造性，黨員和黨員身邊的不穩定現象大幅減少。
三是密切了黨羣幹羣關係。“三知四訪五必談”工作法促使公司廣大黨員、幹部主動轉變工作作風，主動深入基層、聯繫羣衆，注重傾聽員工心聲，聽取員工建議，及時向員工講形勢、講任務、講政策，掌握每名員工的思想動態，瞭解每名員工的基本情況，積極爲員工辦實事、解難事。實踐證明，“三知四訪五必談”真正把黨組織的關心和溫暖送到了員工的心坎，真正從思想上消除了幹部職工間的隔閡，公司員工普遍反映“黨的好作風又回來了”。
四是壯大了思想政治工作隊伍。建立健全思想政治工作責任體系，建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結對聯繫網絡，徹底改變了公司以往思想政治工作單靠政工幹部孤軍奮戰的局面，強化了思想政治工作“人人有責”的理念，形成了人人肩負思想政治工作任務、人人關心思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益於思想政治工作的生動局面。公司充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，並將其轉化爲公司思想政治工作的科學發展優勢，全面建立了一個縱向到底、橫向到邊的政工工作格局，構建了一支以專職政工幹部爲龍頭，黨組織爲主體，黨員、幹部廣泛參與的大政工隊伍。
四、案例探討
推行“三知四訪五必談”，是做好企業思想政治工作的有效途徑，也是落實黨的羣衆路線的生動實踐。
一要高度重視思想政治工作抓早抓小。隊伍穩定的問題，很多是發端於一些小問題、小矛盾、小糾紛，日積月累發展爲難以管控和解決的大問題。及時發現、及時解決，防患於未然，就能收到事半功倍的效果。
二要注重發揮基層黨組織和黨員、幹部作用。國有企業思想政治工作不僅僅是個人行爲，更是一個廣泛的企業行爲，如果單單靠政工幹部的力量，針對所有的員工逐個進行教育，效果慢而且影響小。企業基層黨組織是黨在企業基層單位的戰鬥堡壘，企業絕大多數黨員分佈在基層，他們與廣大員工羣衆朝夕相處、共同工作。在傾聽羣衆呼聲，反映羣衆意見，維護羣衆利益，做好羣衆工作等方面，企業黨組織和黨員幹部有着得天獨厚的優勢，發揮着無可替代的作用。推行“三知四訪五必談”工作法，充分依靠基層黨組織和廣大黨員、幹部，注重發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用、共產黨員的先鋒模範作用、幹部的示範帶頭作用，真正從根本上保證了思想政治工作有人抓、有人管，見實效，促發展。
三要注重日常宣傳思想教育。思想政治工作最重要的一個着力點就是開展日常宣傳思想教育，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過日常的宣傳思想教育工作潛移默化地影響人們的思想。我們在推進“三知四訪五必談”工作中，始終注重加強形勢任務教育，宣傳和培樹先進典型，深化道德建設，推進企業文化落地，引導廣大員工講政治、守規矩、顧大局，崇德向善，增強榮譽感，從而提高“三知四訪五必談”的成效。
四要加強過程管控。“一分部署，九分落實”，再好的方法措施，如果不抓跟蹤落實，就會成爲紙上談兵。公司在推廣“三知四訪五必談”工作法的過程中，注重借用項目化手段，加強過程管控，通過印製和推廣應用《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，實現了任務指標硬;通過各基層黨支部每月通報、省公司每季度多種方式檢查等形式，督導“三知四訪五必談”工作開展情況，實現了工作推進硬;通過將各單位“三知四訪五必談”工作開展情況列爲考覈各單位企業負責人業績考覈和開展黨內評先的重要依據，實現了考覈激勵硬。
五要將弘揚黨的優良傳統經驗和創新相結合。我們黨在長期的思想政治工作實踐中，創造了許多行之有效的方法，家訪談心便是其中之一。這些傳統的好的做法是思想政治工作創新的豐厚土壤、源頭之水、大樹之根。創新必須建立在全面瞭解和把握我們黨優秀傳統經驗方法。同時，必須結合新時代的特點和要求，用新的思路、措施豐富和發展思想政治工作的方式方法，不能把傳統當教條。“三知四訪五必談”工作法，正是在繼承思想政治工作好經驗好傳統好方法，總結和探索思想政治工作的新特點新規律的基礎上，實現思想政治工作抓早、抓小、抓細、抓實的創新舉措。
夯實基層黨建責任範文 篇9
今年春節過後，江蘇張家港市主幹道上悄然出現很多帶有“紅堡”字樣的道路指示牌，格外醒目。市民跟着這些指示牌，便能到達各個“紅堡”陣地。不僅如此，市委組織部還印製發佈《張家港紅堡地圖》，只要一圖在手，就可以精準鎖定遍佈城鄉的紅色“座標”。
近年來，張家港市大力實施基層黨建“紅堡”工程，推進市、鎮、區域、村(社區)、基礎網格五級“紅堡”陣地建設，織密基層黨建陣地網絡，打造基層10分鐘黨建圈。按照“一室多用、集中服務、共建共享”原則，利用村(社區)公共用房、閒置農房、農業產業基地、村(居)民活動室等現有陣地，打造黨羣睦鄰坊、民生茶館、老孃舅工作室等特色鮮明的網格黨羣服務驛站。
如今，隨着“紅堡”工程的全面實施，各類“紅堡”陣地綻放出千姿百態，勾勒出基層黨組織一幅幅全新畫像：對於在張家港市實訓基地參訓的黨員來說，它是一個在互動體驗中提升黨性的“實境課堂”;對於金港鎮袁家橋村村民來說，它是可以一邊喝茶一邊向村幹部反映問題的“民生茶館”;對於建築工地的工友們來說，它是一個可以在勞累一天後放鬆休閒、看書上網的“先鋒港灣”……
一把標尺 實時監測
張家港市一干河東路，靠近沙洲湖處，有一臺黨員積分自助兌換機。黨員在手機上打開“張家港先鋒”平臺，憑藉積分可以隨時換取鑰匙扣、水杯、圍巾等文創產品。“這些兌換物是特殊定製的，上面印有我們黨建形象代言人‘沙沙’‘洲洲’的卡通形象，非常受歡迎。”張家港市委組織部黨管科科長沈禮強說。
20xx年9月，該市出臺黨支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考覈管理辦法，兩個指數成爲實時監測、動態反映、綜合考評基層黨建工作的一把標尺。
“部分支部存在黨員管理不嚴、‘三會一課’制度落實不到位、主題黨日活動流於形式的問題，甚至出現一些空殼支部。”張家港市委組織部副部長樊建兵說，“這些問題如不有效解決，基層紅堡將變得有名無實。創新實施兩個指數，則讓這些問題迎刃而解。”
黨支部一年開展活動少於6次就會被一票否決;黨員如果在參加組織生活、教育培訓中弄虛作假，也會被扣分……兩個“指數”的考覈採用百分制，以年度爲週期，根據實際積分對黨支部和黨員進行星級評定，並將考評結果作爲評先評優、考覈任用的重要參考。
爲確保兩個指數考覈公正、準確、有效，該市推廣使用黨的組織生活紀實系統，黨支部只需登錄“張家港先鋒”微信公衆號，利用人臉識別功能進行在線簽到，活動結束後將自動生成活動大數據，實時掌握支部組織生活開展情況。
三項機制 豐富內涵
在實施“紅堡”工程中，該市積極探索“網格支部”“行動支部”“整轉支部”等新機制，不斷豐富黨支部建設新內涵。
支部建在網格全覆蓋。該市深入推進黨建引領社會治理網格化工作，探索把支部建在網格上，形成“村(社區)黨組織—網格黨支部—埭組(樓棟)黨小組”三級組織架構，定格、定員、定責、定點精細化管理，讓黨組織植根村社肌理、黨員走到羣衆身邊，使羣衆感到組織就在眼前、有事就找網格員、辦事就在家門口。
黨員帶頭專啃硬骨頭。堅持支部建在一線，作用發揮在一線，該市根據有具體行動項目、有特色行動品牌等“六個有”要求，建立130多個“行動支部”，引領帶動廣大黨員在鄉村振興、脫貧攻堅、長江大保護等重大工作任務中幹在實處、走在前列。
啓動出口機制動真格。在錦豐鎮書院社區部分黨員因爲在外地工作，黨組織關係沒有及時轉接，不能正常參加黨組織生活，導致黨員積分少於60分。針對這一情況，錦豐鎮分3個片區試點組建“整轉支部”，對全鎮後進黨員開展爲期一年的常態化學習教育。一年學習期滿後，考覈評議合格的黨員，其黨組織關係轉入原支部;如仍舊不合格，則延長學習教育期一年;延長期結束後還不合格，將啓動黨員出口機制，按相關規定進行出黨處置。
夯實基層黨建責任範文 篇10
城市快速發展，基層治理面臨新挑戰，如何讓市民享有更加優質的生活?湖南長沙市用基層黨建引領城鄉社區治理，探索一系列工作新路徑，將支部建到小區，建立各級黨組織聯動體系，推行街道“大工委”制，吸納多方力量，解決百姓身邊的操心事、煩心事。
小區樓頂：菜園變樂園
支部建在小區，協調各方力量
趁着好天氣，長沙市民楊厚紅洗好牀單被套，拿到樓上屋頂晾曬。呼吸着新鮮空氣，再和鄰居們聊會天，好不愜意!
不過，時間倒回幾個月前，這片屋頂卻是另外一幅景象：水泥紅磚砌成“圍牆”，把屋頂的空地分成一丘丘、一壟壟，裏面栽種着各類蔬果。泥巴滿地，蚊蟲鼠蟻肆虐，還伴有陣陣惡臭。
“過去20xx年，種菜人數發展到16戶，菜園幾乎佈滿整個樓頂。”在長沙瀏陽市淮川街道北正社區鴻宇小區，楊厚紅是第一批入住的居民，見證了菜園的“野蠻擴張”，對此苦不堪言。
有的人還用上了自家“生產”的“有機肥”，臭氣熏天、招惹蚊蟲。
意見最大的要數住在21樓的張衛國。他的孩子是過敏體質，一到夏天，家裏蚊蟲格外多，孩子身上佈滿大紅疙瘩。爲此，張衛國屢次提意見，還放出“狠話”：“如果樓頂菜園不清理，就不交物業費。”
小區業委會多次商議，物業公司反覆要求種菜業主清理，卻效果甚微。種菜業主也不理解：“我一不打牌賭博，二無不良嗜好，種點小菜怎麼就不行?”
“屋頂菜園”是城市小區治理難的一個縮影。針對小區治理難，長沙將支部建在小區裏，充分發揮小區黨支部作用，建立物業公司、業主委員會等多方主體參與的議事協調機制，集中解決小區治理中的突出問題。
鴻宇小區的黨支部建起來了，黨羣議事有了平臺，第一項工作就是把“話筒”交給羣衆——上門走訪、徵求意見。
根據羣衆呼聲，支部確定了黨羣議事會的第一個議題——解決“屋頂菜園”難題。黨羣議事會，每個人都有機會發言，支部黨員、小區居民、物業公司、業委會代表、街道城管辦工作人員等齊聚一堂。
“這次動真格了!”見到這樣的陣仗，許多種菜業主不願再犯衆怒，當即表態願意清理。最終，活動形成了決議：一週內，種菜業主自行處理菜園裏的蔬菜。一週後，物業公司“拆違”、清土。
歷時兩個多月，樓頂1000多平方米菜園清理得乾乾淨淨。“這些用來‘圈地’的紅磚別浪費了，建幾張桌子凳子，還能用來休閒。”有居民向小區黨支部提議。小區黨支部把民意轉達給物業，不僅在屋頂拉起數條晾衣繩，還修建了4張方桌、十幾條凳子。
“屋頂菜園”成了“空中樂園”，張衛國倍感欣慰，主動補繳了物業費。
社區：城中村變桃花源
話語權給羣衆，志願服務靠羣衆
雨花區侯家塘社區是長沙最繁華熱鬧的地方之一。一大早，紅旗區四片的“紅管家”志願服務隊開始巡邏。
一輛小轎車從主幹道拐進來，停在紅旗廣場旁的路邊。70歲的志願者李玉梅趕忙上前，“小夥子，這裏不能停車。”
“爲什麼不能?”
“你堵住了居民出行的‘生命線’。”李玉梅遞上一份宣傳單，底氣十足。
隨後，好幾名志願者過來勸說。車主一看情況“不妙”，當即駕車離開。
紅旗區四片是開放式老舊社區，但環境優美、秩序井然。居民樓乾淨整潔，小汽車、電動車擺放整齊，道路暢通無阻。
“這離不開‘紅管家’志願服務隊等居民組織。”侯家塘街道黨工委書記王青春說，“黨建引領、居民自治，是社區由亂到治的‘法寶’。”
三四年前的紅旗區四片，居民樓又老又破，下水道經常堵塞，車輛亂停，到處是違章建築，治安狀況也不好。侯家塘社區黨委書記周湘玉說，恰逢市裏實施社區全面提質提檔三年行動計劃，對社區進行多方位“升級改造”，紅旗區四片納入首批計劃。
要想讓羣衆滿意，還得把話語權交給羣衆。社區黨員幹部多次上門徵集改造意見，然後召開居民代表大會，對改造項目投票表決，形成改造“清單”，包括線纜“下地”、安裝監控攝像頭、規劃停車位、拆除違章建築等。
“如果沒人操心，可能會出現‘豆腐渣工程’。”李玉梅有着30多年黨齡，熱心社區事務，她叫上幾個黨員和樓棟長，決定把片區提質改造“管起來”。
他們白班爲工程質量“挑刺”：一旦發現磚頭開裂、瓷磚鬆動等問題，立馬要求返工。晚班爲治安“護航”：幫助施工方“把守”建築材料，防止被盜。
“改造容易管理難，不能又回到亂七八糟的樣子。片區的事，我們要繼續管下去。”在社區黨委的引導下，巡邏隊員成立了“紅管家”居民自治委員會，巡邏隊也命名爲“紅管家”志願服務隊。
今年以來，“紅管家”居民自治委員會制定了片區管理公約、停車管理公約、廣場舞公約等。無論是遛狗、跳舞還是車輛停放等，許多生活細節都有了明文規定。志願服務隊成員輪流值班、維護秩序，大家的規矩意識越來越強，“這幾年，我們就像住在城市裏的‘桃花源’。”78歲的黃靜純奶奶說。
街道：由各抓一塊變共建互補
整合區域資源，對接發展需求
“不好了，1棟507室着火了!大人不在家，一個小孩被反鎖在家裏，逃不出來……”
“打119了嗎?”“打了。”“試試從窗戶救孩子，我們馬上就到!”
去年秋天，晚上10點多，長沙市嶽麓區洋湖街道洋湖和園小區宏遠物業公司接到電話，公司黨支部書記劉海雲帶上值班人員，迅速趕往失火業主家中，用滅火器撲滅了燃燒的電風扇、牀墊和櫃子。消防車到達前，大火已徹底撲滅，沒有人員傷亡。
提起宏遠物業，居民讚不絕口。而這家服務周到的物業公司，是基層黨組織扶持當地農民創辦的自主品牌。
近年來，洋湖街道徵拆後，原本以農業爲生的村民不能再種田，開始爲生計發愁。街道黨工委認識到，抓好城市基層黨建，必須滿足最迫切的民生需求，扶持“新市民”創業就業。在街道黨工委“牽線搭橋”下，洋湖街道連山村農民劉海雲和鄉親們入職一家物業公司，開始了轉型的“學習之旅”。
劉海雲開過拖拉機，當過泥水匠，卻不瞭解消防知識。他從消防驗收學起，熟悉消防設施的安放和使用、消防水管的走向和水壓，以及如何逃生等。村民謝建良入職後從保安崗位幹起，如今連管網維修等複雜問題，也難不倒他……
學成後，謝建良、劉海雲和5個農民一起，湊齊100萬元，成立長沙宏遠物業管理有限公司。在街道黨工委的指導下，宏遠物業公司不僅成立了黨支部，還主動申請加入連山村區域化黨建聯席會議，和其他成員單位共商共議、服務羣衆。“過去，我們只憑借幹物業的經驗改進服務，成效並不明顯。現在，從其他成員單位學到先進的工作經驗，我們的服務理念、方式有了很大改變。”劉海雲告訴記者。
從過去的各抓一塊，到現在的共建互補，這幾年，洋湖街道藉助區域化黨建聯席會議平臺，共幫助4000多名農民穩定就業。
夯實基層黨建責任範文 篇11
今年以來縣科技局黨支部認真貫徹上級黨組織關於加強黨建工作的各項部署，全面落實《中共縣委辦公室印發〈關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的工作方案〉的通知》(辦發〔20xx〕18號)精神，按照推進“兩學一做”學習教育和落實基層黨建重點任務的具體要求，履行職責，求真務實，積極作爲，紮實工作。各項任務進展順利，有力地促進了支部黨建和黨員隊伍建設，現將有關情況彙報如下：
一、紮實推進“兩學一做”學習教育取得實效
(一)高度重視，安排部署到位
全縣“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育實施方案印發後，縣科技局黨支部及時召開專題會議，全面傳達了縣委工作要求，對“兩學一做”學習教育進行了安排部署，成立了“兩學一做”學習教育領導小組，研究制定了學習教育實施方案和任務清單，細化了主要任務、教育形式、工作措施。引導全體黨員幹部自覺把思想和行動統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，將學習教育作爲今年和今後一個時期黨建工作的首要任務，從嚴從實推動“兩學一做”學習教育深入開展。
(二)狠抓學習，教育效果到位
突出基礎在“學”導向，制定了“兩學一做”學習教育學習制度和學習審閱制度，力求做到時間、內容、人員、效果四到位，確保黨員學有所悟，學有所獲。
一是突出重點深學。黨支部制定了具體的學習計劃，明確了每月學習內容和領學人員，組織黨員幹部認認真真讀原著、學原文、悟原理，全面把握蘊含其中的豐富內涵和核心要義，深刻領會貫穿其中的立場、觀點和方法。學黨章黨規，明確基本標準、樹立行爲規範;學系列講話，加強理論武裝、統一思想行動，精準發力，聯繫個人思想工作生活實際，對照入黨誓詞、入黨志願書和個人一貫表現，開展“四問”自查，以提高黨員的思想認識，找到差距不足，明確努力方向。查擺出黨支部建設、黨員教育管理、組織生活制度落實、黨員領導幹部和普通黨員五個方面存在的問題，制定了整改措施，明確了整改時限，細化了整改進度要求，目前上述問題已全部整改完畢。通過學習教育和問題整改，進一步促進黨員幹部加強黨性鍛鍊和個人道德修養，牢記黨章黨規、養成紀律自覺、樹立清風正氣、勇於擔當作爲，爲推進科技工作的順利開展提供了堅強的思想保證。
(三)統籌兼顧，各項工作落實到位
堅持把開展“兩學一做”學習教育與推動單位黨建和業務工作結合起來，確保做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
一是認真落實黨建工作責任制。全面落實黨建工作責任，黨支部書記切實履行第一責任人的責任，認真落實“一崗雙責”，堅持定期研究部署、聽取彙報、分析研判、督促檢查，充分發揮了基層黨組織在思想建設、作風建設、紀律建設、隊伍建設等方面的戰鬥堡壘作用。堅持將平時考覈與年終考覈相結合，逐步建立起對黨建思想政治工作績效考覈的新機制。
二是全力做好推進精準扶貧等工作。按照縣委的工作要求，5月10日，知識產權局副局長周春玲、縣科技局副主任科員郭英帶隊到韓崗鎮房村村、何莊村開展了走訪宣傳活動。爲讓農民羣衆更加充分的瞭解、享受強農惠農政策，並對部分村民比較關心的新農保和新農合等強農惠農政策進行了宣傳解釋。爲了更好的收集羣衆困難訴求情況，走訪過程中，填寫了社情民意調查表，進一步梳理完善了羣衆反映問題工作帳。對接落實好省、市、縣出臺的各項配套扶持政策，進一步創新幫扶思路，強化幫扶責任，統籌幫扶力量，落實好幫扶各項重點工作，確保貧困羣衆早日脫貧。在“七一”來臨之際，爲充分體現縣科技局黨支部對生活困難黨員羣衆的關心關愛，6月28日，縣科技局局長王弘帶領一行4人到所駐村莊馬營鎮郝莊村開展走訪慰問生活困難黨員活動。每到一戶困難黨員家中，都仔細詢問他們的生活狀況，將慰問品米、油送到他們的手中，並特別關照老人們要多注意身體，保持良好的心態，發揮餘熱，一如既往的支持黨的工作。與聯建村共過組織生活，增進互動交流。縣科技局黨組書記、局長王弘爲村莊的黨員作了《學做統一，做“四講四有”合格黨員》的專題黨課報告。與聯建村黨員共同重溫入黨誓詞，進一步強化黨的觀念，增強黨員意識，自覺遵守黨的紀律，確保做一名合格的共產黨員。通過重溫入黨誓詞，聯建村的全體黨員再次萌發出一種奮起而前行的動力，紛紛表示今後一定要增強自身的黨性觀念，牢記黨的宗旨，在自己的崗位上，堅持發揮先鋒模範作用，做一名無悔於黨員稱號、無悔於入黨誓詞的一名真正的共產黨員，以實際行動爲黨旗增光添彩。
三是進一步加強作風建設。堅持把“兩學一做”學習教育的成效落實到體現黨員先進性、推動作風轉變、發揮黨員先鋒模範作用上，教育引導全體黨員以廉潔奉公的作風、夙夜在公的勤勉、求真務實的工作追求，紮實做好各項工作，以忠實於黨和人民的行動贏得羣衆擁護，無愧於肩上責任，履行好光榮使命。
四是紮實推進科技業務工作。認真貫徹中央、省、市、縣委各項決策部署，緊扣“穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險”的總體要求，積極應對複雜多變的發展環境，大力推進科技改革發展。
二、切實把基層黨建重點工作任務落到實處
(一)認真學習貫徹xx屆六中全會精神和省第十一次黨代會精神
把深入學習宣傳貫徹六中全會精神和省第十一次黨代會精神作爲當前和今後一個時期的重要政治任務，迅速掀起學習宣傳貫徹xx屆六中全會精神和省第十一次黨代會精神的熱潮，確保全會精神和黨代會精神在全體黨員幹部中人人皆知、入腦入心。
一是突出重點。把學習宣傳貫徹黨的xx屆六中全會精神和省第十一次黨代會精神作爲理論武裝工作的重點任務，與學習貫徹系列重要講話精神結合起來，把xx屆六中全會精神和省第十一次黨代會精神的學習貫徹與“兩學一做”學習教育結合起來，與建設魅力、和諧、幸福、美麗結合起來，領導幹部先學一步、學深一層，帶頭抓學習、談體會、講黨課、作報告，爲全體黨員幹部做出示範。
二是豐富形式。充分發揮黨支部主體作用，加強督促檢查，嚴格落實“三會一課”制度，讓每一名黨員幹部對全會精神、《準則》和《條例》入腦入心，讓每一名黨員幹部對政治、大局、核心、看齊“四種意識”、“四講四有”合格黨員具體標準、黨的組織原則、黨的思想路線等應知應會的內容瞭然於心，確保學習教育見到行動、收到實效。
三是營造氛圍。充分運用微信及單位黨建宣傳欄等媒介全方位、大力宣傳全會精神和省第十一次黨代會精神，加強深度闡釋。集中宣傳黨員幹部對全會和省第十一次黨代會精神的熱烈反響，集中宣傳學習貫徹全會精神和省第十一次黨代會精神，集中宣傳在學習貫徹過程中創造出的新經驗和涌現出的先進典型，在全體黨員幹部中迅速營造學習氛圍，形成學習聲勢。
(二)紮實開展基層黨建重點工作任務
一是認真開展黨員組織關係集中排查。嚴格按照要求對黨員組織關係進行了集中排查，通過查閱黨員人事檔案，覈實黨員身份信息、入黨時間、轉正時間、黨員檔案存放、黨員組織關係接轉等資料，進一步覈准了黨員信息、規範了黨員檔案。目前，縣科技局黨支部所屬23名黨員組織關係正常，未發現流動黨員、失聯黨員等現象，有力地推動形成了建強支部、嚴管黨員的長效機制。
二是認真開展黨組織和黨員信息採集工作。全縣黨組織和黨員信息採集會議召開後，縣科技局領導高度重視，明確了信息採集工作的分管領導和兼職黨務工作者負責信息採集工作，並配備了專門電腦，安裝了“燈塔-黨建”綜合管理服務平臺。採集信息結束後，一一進行打印並讓本人簽名進行覈對。
三是紮實做好黨費收繳工作。根據縣委組織部《關於做好20xx年上半年黨費收繳工作的通知》，縣科技局高度重視，專門召開會議，安排部署在“兩學一做”學習教育中開展黨費收繳專項檢查工作。將其作爲“兩學一做”學習教育的重要內容和檢驗合格共產黨員的重要標準，教育引導黨員進一步增強黨員意識，切實履行黨員義務。嚴格執行中組部《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》和《關於進一步規範黨費工作的通知》要求，嚴格按照規定比例繳納，對照黨支部黨員花名冊、黨員工資表，認真計算繳納基數和應交黨費總額，確保支部每名黨員足額按時繳納黨費。
在落實科技局黨建工作責任的工程中，全局要堅持做到以下幾點，一是以共產黨員的標準，規範行爲，嚴格要求，踏踏實實做事，清清白白做人，做羣衆的榜樣。二是進一步履行黨組書記第一責任和班子成員“一崗雙責”的責任，做到“守土有責，守土盡責”，不斷把科技局的基層黨建工作推上新的臺階。三是全面落實從嚴管理黨員幹部的要求。加強政治紀律和組織紀律教育，嚴肅黨內政治生活，讓廣大黨員、幹部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線，在行爲上明確界限，真正做到敬法畏紀、遵規守矩。四是着力構建作風建設長效機制。開展好“兩學一做”活動，持之以恆地抓好作風建設，不斷強化制度剛性約束，使黨員幹部把規章制度當成高壓線、警戒線，用制度管人。
夯實基層黨建責任範文 篇12
各位領導同志們!
7月1日，氣象臺召開全體人員會，專題學習了朱局長主題發言和黨組理論中心組會議精神，通過學習，統一了全臺人員的思想，理清和指明瞭當前和今後一個時期的發展思路，更新了觀念，增強了事業發展的緊迫感。我們氣象臺將快速行動，迅速工作，圍繞“抓發展、促和諧、強管理”的工作指導方針，努力做好以下幾項工作：
一是努力提高預報準確率。
“”期間，將會把“提高天氣預報準確率”作爲氣象工作的核心任務來抓。預報質量的高低、競賽成績的好壞是今年目標考覈的關鍵，要想在預報準確率上超過別的地市，首先是培養一隻穩定的、高素質的預報員隊伍，其次是要有本地化的客觀預報方法，就是要建立本地化數值預報模式，開發適合本地的數值預報產品，最後是加強管理，建立科學有效的預報員評價體系。氣象臺將按照朱局長講話要求將提高預報準確率爲核心任務，努力加以提高。
二是進一步推進氣象基礎業務現代化建設。
加強氣象現代業務體系建設，全面提高氣象防災減災和應對氣候變化能力，是我市經濟社會和諧發展，建設文明城市的重要保障。氣象臺將進一步提高監測預報的準確性、災害預警的時效性、氣象服務的主動性、防範應對的科學性，進一步提升公共氣象服務能力和爲領導決策服務的能力，爲經濟社會的和諧發展做出貢獻。
三是進一步加強氣象服務體系建設。
以社會需求爲牽引，不斷開拓服務領域、豐富服務產品、提高服務手段、完善服務體系。進一步提高決策服務的敏感性和及時性，適時開展有針對性的氣象服務工作。採取多措施加強氣象爲農服務體系的建設，努力擴大氣象預警信息覆蓋面，實現氣象預警信息的及時有效傳播。
四是進一步規範內部運行管理機制。
把加強內部管理，狠抓制度建設，作爲大討論和整改的一個重要方面認真貫徹落實，致力於建立良好的行之有效內部管理運行機制。在市局運行管理機制的基礎上進一步完善科室內部運行機制，明確職責，健全制度，加強檢查和落實，做到制度健全、機制有力、規範有序。
1-6月份，我們分縣晴雨預報位列全省第一位，市級晴雨預報位列全省第二位，目標考覈六項預報成績，我們有五項位列全省前五位。農氣、測報無錯情，基本業務保持去年的好勢頭。下半年我們將認真貫徹、落實好朱局長主題講話精神，以務求必勝的信心，只爭朝夕的精神，紮實有效地工作。我們堅信：有市局黨組的堅強領導、有大家的關心支持，通過我們的不懈努力，一定能完成市局安排得各項目標任務，一定能爲加快發展現代氣象業務做出更大的貢獻!
夯實基層黨建責任範文 篇13
一、背景與起因
黨課是我黨在黨員教育長期實踐中總結出的一種行之有效的教育方式，對於提高黨員基本素質，增強黨組織凝聚力和戰鬥力具有不可替代的重要作用。然而在實際工作中，黨課教育正面臨着前所未有的發展瓶頸，究其原因主要有以下幾點：
(一)認識不足。一些基層單位對黨員學習教育活動積極性不高，學習時間不固定，配套制度不完善。個別領導把經濟建設當成是必須完成的“硬指標”，黨員教育就成了可有可無的“雞肋”，很少對這項工作進行深入的研究、部署、檢查和指導，經常是“說起來重要，幹起來次要，忙起來不要”，以致投入不足甚至管理失控。
(二)主題不新。當前黨課主題多是黨史知識、會議精神、黨報社論、領導講話等 ，這些無疑十分重要，但僅此而已遠遠達不到教育效果，需要根據形勢、任務的變化，有針對性地設置學習主題，與時俱進，要注意把黨的中心工作和黨員關心的熱點問題緊密結合起來，將國家大政方針與黨員日常工作生活結合起來，做到有的放矢。
(三)內容不活。一些黨組織負責人把教黨課理解成“講大道理”，把黨課內容侷限在政治理論學習，或者是號召發揮黨員先鋒模範作用等。這些內容嚴重缺乏對黨員思想、工作等實際情況的瞭解和分析，長期反覆提及，容易使聽課黨員形成厭煩和牴觸情緒，從而也就失去了黨課應有的啓發教育和指導實踐的現實作用。
(四)載體不多。調查發現，少數黨組織負責人不知道怎樣上黨課，或是給每個黨員發一本黨課參考書，讓大家自學了事;或是把黨課變成工作報告會，讓人不知爲何而學。近年來，上級黨組織在遠程教育硬件投入上下了很大功夫，但由於基層對現代學習手段掌握程度不一，使用頻次不高，甚至乾脆不用成了擺設。
(五)互動不強。有不少基層黨組織負責人不注意黨課教育方法和手段的改進，多年來一直沿用“一人臺上講，衆人臺下聽”的“填鴨式”的授課形式，聽課黨員處於被動從屬地位。講課者“口乾舌燥”，聽課者卻“食之無味”，嚴肅有餘，活潑不夠，無形之中使講課者與聽課者之間產生了距離，難以形成思想互動交流。
二、創新與實踐
正是由於發現了基層黨課存在上述問題，鍾秀街道黨工委從如何有效創新黨課教育方式，使講課者積極、聽課者滿意的角度出發，通過翻閱有關資料，借鑑其他地方的先進經驗，決定嘗試在各社區推廣“開放式黨課”，把握關注點、傳播正能量。街道成立了以黨工委書記任組長的項目組，書記帶頭研究黨課主題，構思授課形式，參加黨課活動;全街各黨組織負責人、黨務工作者共同參與謀劃相關工作，彙集衆人力量，凝聚集體智慧，營造出自上而下的良好氛圍。街道在過去黨課的基礎上，重點做到“五個開放”：
一是主題開放。除了以往的選題外，“開放式黨課”融入了國計民生、熱點話題、文明新風、警示教育等等。要選準主題，需要在課前進行深入的調查研究，通過集體議、個別談的方式，掌握黨員隊伍的思想狀況和學習需求，把黨員真正關心的內容作爲開放式黨課選題的依據。同時還要結合實際，選擇有關理論依據，做到有觀點、有論據，明確這堂課要幫助黨員樹立什麼、提高什麼，提倡什麼、反對什麼。
二是內容開放。講課者需要掌握大量鮮活的素材，這些資料可以是事實、案例和典故，可以是正面的，也可以是反面的，總之要爲主題服務。例如城北村社區從改革開放後時代變遷談起，帶領社區黨員看祖國變化、話家鄉新貌;運河社區突出黨員先進性，講述了社區好小夥張維舉債救助孤寡老人的感人事蹟;校北村社區從依法治國的角度入手，在黨員中不斷營造知法、懂法、用法的新風尚。通過尋找合適的內容，不斷豐富黨課主題，凸顯學習目的。
三是形式開放。在媒介多元化時代，上黨課要善於使用好現代化教育手段：利用短信、微信等線上信息平臺與黨務公開欄、電子屏、支部會議等線下宣傳網絡，推送開放式黨課的信息，確保黨員知曉信息、互動反饋;事前做好黨課PPT，講課者邊講邊演示，方便黨員直接閱讀材料;組織黨員收看與主題相關的專題視頻、紀錄片;引入文藝形式，如身邊人講身邊事、紅歌大合唱、鄰里小品等。此外還可以把課堂搬到烈士陵園、紅十四軍紀念館，組織黨員實地考察，使黨員潛移默化地接受教育和啓迪。
四是互動開放。要打破“你講我聽”的單一授課方式，可以靈活選擇提問式、探討式、座談式等多種學習手段。適當使用一些古詩、名句、格言、典故，讓大家一聽就明白;要善於運用一些出自羣衆之口的“土話”，像方言、俗語、順口溜等。而課後不僅要安排聽課者積極參與討論，還要組織填寫“開放式黨課”評議表，從授課態度、內容、形式、效果等方面對黨課進行打分，把結果反饋給講課者，給講課者形成一定壓力，以次強化責任意識，提高授課質量。
五是受衆開放。爲了辦好開放式黨課，前期需要更加充分的準備，可以邀請“外援”——具備相關知識的專家學者、兄弟街道黨組織、能夠反映主題的節目表演者，一起參與開放式黨課的策劃和準備;聽課者也不侷限於授課黨組織中的黨員，可以是黨總支下轄的兩新黨組織黨員，可以是社區在職黨員，可以是來自其他社區、街道的黨員，相互學習，取長補短，達到共同學習、共同進步的目的。
三、成效與體會
(一)黨課基礎是能力。黨課是每一名黨員的“必修課”，也是每個黨組織的一項重要工作。要講好黨課，讓聽課者真正入腦入心，對講課者的能力水平提出了巨大考驗。課前必須精心備課，緊扣社會熱點，變抽象教條爲具體形象;需要善於運用具有啓發性的話語，將要闡述的道理放在身邊人或事上，適當結合人文、自然、社會上的各種知識，把複雜的問題簡單化、零散問題系統化，激發黨員學習興趣，使黨員通過一堂課能產生新想法、創造新活力。
(二)黨課源頭是生活。生活是“開放式黨課”素材的源泉。把現實帶進課堂，讓黨員與時代對話，拓寬黨員視野，提高教育質量。密切結合黨員思想動態，多和黨員所在單位階段性的重點工作相結合，運用正確的理論引導大家尋求解決辦法，真正觸及黨員心靈，起到學以致用的效果。講課者平時多關注時事政治、社會熱點，在授課中深入淺出、引經據典，靈活運用鮮活事例，這樣才能擺脫空洞、抽象的說教，引發情感共鳴。
(三)黨課主角是黨員。黨員是黨課的參與主體，提高黨員素質是黨課的目的所在。我們力爭突破傳統黨課的壁壘，改變“一人主講”模式，倡導黨員“人人都是老師、人人都是學員”的理念，通過每位黨員講自己、講身邊人的事例，或是由黨員自發以歌唱、朗誦等節目豐富黨課形式，增強黨員歸屬感和認同感，並在潛移默化中實現自我教育，營造出寬鬆、民主、互動、平等的交流氛圍，使黨課迴歸其引導人、教育人的本源。
(四)黨課活力是創新。創新是推動民族進步和社會發展的不竭動力。在社會發展的新形式下，黨課面臨着新形勢、新任務，就需要我們不斷開拓新方式、新措施。黨課建設必須與時俱進，銳意創新，堅持以往有效做法的基礎上，深刻認識和把握新形勢下黨課特點和規律，跳出“傳統黨課”的思想侷限，緊緊圍繞改革發展穩定大局，整合各方資源，統籌考慮黨課內容與其他各項工作的結合點，用新的眼光分析形勢，用新的思維研究問題，用新的思路謀求超越，用新的舉措推動黨課不斷向前發展。
(五)黨課成果是踐行。推行“開放式黨課”，歸根到底是爲了解決黨課對黨員失去吸引力的問題，使黨員在黨課中有所收穫。去年以來，街道共開展“開放式黨課”活動30餘次，挖掘出義務授課黨員100餘名，參與黨員人數超過1500人，省、市、區各級領導現場觀摩並予以高度評價，相關經驗介紹在《組織人事報》、《南通黨建》、《南通日報》等黨報黨刊中進行過登載。有社區黨務書記反映，黨課“變臉”以後，社區黨員參與學習的熱情持續高漲，參加社區志願活動、專題座談的頻次也逐漸增加。我們希望用黨課的“開放”，引導黨員思想“開放”、行動“開放”，把黨課中學到的知識自覺運用到生產生活中，更大程度地發揮黨員先鋒模範作用。
夯實基層黨建責任範文 篇14
統一戰線是我們黨的重要法寶，做好機關新時期統一戰線工作，關係到黨的執政地位和人民民主專政政權鞏固。20xx年以來，我大隊始終堅持把統一戰線工作作爲黨支部的一項重要工作，按照上級領導部門統一戰線工作的部署，把抓認識、建機構、摸底子、出實效作爲搞好統一戰線工作的主要抓手，努力發揮統一戰線在企業生產運行、安全穩定中的重要作用，有力促進了大隊各項工作任務的較好完成，現將20xx年統戰工作自查總結如下：
一、健全組織機構、完善統戰制度建設
大隊雖無專職的統戰工作負責人員，但統戰工作並沒有削弱，在廠黨委的領導下，由隊長、副隊長具體負責對統戰工作的開展。今年，逐步完善統戰工作制度，制定了年度統戰工作計劃，並按照統戰工作要求逐步實施，使統戰工作做到了年初有計劃、年終有總結、操作有章可循的健康機制。
二、掌握人員情況，打好統戰工作基礎
摸清底子，建好冊子，是搞好統一戰線工作的基礎。作爲一個新成立不久的單位，統一戰線工作與老企業相比基礎相當薄弱，統一戰線根本沒有基礎可言。針對現狀，按照統戰工作要求對本單位黨外人員情況進行摸底清查。目前在冊正式職工209人，其中大專以上學歷102人，研究生5人，初級職稱7人，中級職稱3人，非黨統戰人員34人。將專業技能人才作爲重點排查對象，從姓名、性別、民族、年齡、籍貫、學歷、職稱、政治面貌等方面進行了調查，基本上摸清了統戰對象的基本情況。並對摸底情況進行了認真的複查、分類、歸納、整理、篩選，爲大隊下一步開展統一戰線工作打下了比較堅實的基礎。
三、加強理論學習，提高統戰人員政治素質
統戰工作要求“思想先行，理論爲先”。爲全面貫徹落實這一精神，切實加強統一戰線工作，充分發揮統一戰線不可替代的重要作用，最大限度地團結和調動非黨職工的積極性，大隊在組織統戰人員學習中共中央印發《中國共產黨統一戰線工作條例(試行)》的時候，同時要求非黨人士參加學習統戰理論知識。通過理論學習從而達到提高非黨人士的思想政治素質，加深對黨的基礎理論、基本路線和基本綱領的理解。
四、重視統戰工作，注重培養技能人才
半年來，大隊堅持尊重知識、尊重人才的理念，結合20xx年度工作安排，組織優秀生產骨幹開設了“青年大講堂” 以優秀黨員和生產骨幹爲主講人，在大隊200餘職工中廣泛開展學習活動，努力打造青年學習陣地，營造了人人向學、處處可學的濃厚學習氛圍，增強了大隊的創造力、凝聚力、戰鬥力。
五、開展文體活動，調動職工參與熱情
大隊從文化生活入手，開展了一系列形式多樣、內容豐富的活動，培養、引導黨外人士向黨組織靠攏。20xx年上半年組織職工開展了學雷鋒活動、慶三八趣味活動、棋類競賽、主題演講比賽、革命基地參觀教育、支部書記講團課等一系列活動。在繁忙的工作之餘，通過各類活動來調動廣大職工的積極性，培養職工拼搏向上的精神。
六、找準突破重點，將“精英”團結在周圍
大隊支部對黨外知識分子政治上一視同仁，工作上放手使用，在日常生活中，想方設法爲他們解決各種困難。加強對黨外知識分子的教育引導，把黨外知識分子緊密團結在黨的周圍。大隊組建了“大學生精英班組”，學歷均在本科以上，研究生學歷佔50%，平均年齡28歲。爲了充分發揮大學生才智，激發青年人熱情，賦予了“精英班組”直接對話權：大學生可直接對話隊長及相關專業領導，提出的好思路、好想法、新項目、舊改造等內容可直接彙報，大隊根據實際情況給予相應支持、指導，從而有效的提高了班組成員的創新效率，激發了創新、創效的積極性。組建五年來，他們用實際的工作成績回報了企業的信任，他們先後完成了降低注醇成本、自力式調節閥的技改、改進泡排工藝、應用新型節流器、新型管線解堵劑專利申報等創新創效工作，連續四年榮獲陝西省QC成果發表一等獎、油氣勘探公司先進班組、採氣一廠科技進獎，全國質量信得過班組。
總之，回顧上半年，延128井區採氣大隊統戰工作在廠黨委的領導下，在全體職工的共同努力下取得了一定的成績，但離上級部門的要求還存在一定差距，服務意識還需增強，在今後的一年裏，我們將認真總結經驗強化措施，努力把統戰工作做得更好，爲採氣一廠的發展做出新的貢獻
夯實基層黨建責任範文 篇15
一、背景和起因
20xx年12月，重慶市沙坪壩區臨江建材市場，捧回了由國家工商總局頒發的“全國誠信示範市場”的牌子。這是重慶臨江集團黨支部堅持誠信經營，進行基層黨建創新實踐的成果。
20xx年6月，在國家工商總局非公有制經濟組織黨建工作會上，臨江集團黨支部以“誠信先鋒”爲主導，並引領黨員同時爭當“活力先鋒、創業先鋒與和諧先鋒”的黨建創新，作爲典型案例，已向全國工商系統和重慶市推廣，並被工商總局確定爲全國非公黨建示範聯繫點。這是非公經濟和社會組織基層黨建創新的一次成功實踐。
位於重慶市沙坪壩區馬家巖的臨江建材市場，經營面積有5萬多平方米，經營戶450多戶，從業人員1000多人。
這個1997年開業，在重慶主城區內以裝飾建材經營爲主的市場，由非公企業重慶臨江實業(集團)有限公司開辦並管理。市場內經營的20xx多個建材品牌、2萬多個品種，輻射重慶全市及周邊的四川、貴州、湖北、湖南等地，是重慶市最重要的裝飾建材市場之一。
然而，市場開辦初期，進入市場內的商家魚龍混雜，經營的產品良莠不齊，不講誠信的經營者也並非極個別，商家與消費者之間因產品質量、售後服務等經常扯皮，甚至打架鬥毆，導致市場的信譽下降，經營出現困難。
20xx年7月，在沙坪壩區委非公黨工委、區工商分局黨組的引導下，將市場內的黨員組織起來，組建起重慶臨江實業(集團)有限公司黨支部。
二、探索和實踐
1、發揮黨員作用，激發基層組織活力
黨支部有7名經營戶黨員、17名公司管理人員及員工黨員。爲便於黨員開展活動，支部設置經營戶、保安隊、分公司、行政管理人員4個黨小組。黨支部書記由公司行政總經理擔任，其他4名黨支部委員分別擔任公司財務總監、人力資源部部長、財務部出納、保安部部長，實現黨支部班子成員與管理層交叉任職。
一是“三會一課”常態長效。黨支部把發揮政治功能擺在首位，不斷提高“三會一課”質量，堅持做到“四個一”，即：每月召開一次黨支部委員會和黨小組會，每季度召開一次黨員大會，每半年上一次黨課，每年至少開展一次專題組織生活會。“三會一課”主要利用業餘時間開展，有時結合行政辦公會、經營戶大會等靈活進行，黨員參加率基本達到100%，防止了有組織無活動的現象。
二是開展紅色主題教育。市場經過多年經營，已進入轉型升級發展期。黨支部利用“紅巖”資源，組織開展紅色主題教育活動，組織黨員、入黨積極分子、骨幹經營戶參加“紅巖”讀書日，參觀烈士墓、渣滓洞、白公館等革命教育基地，重溫入黨誓詞，並結合市場及經營戶實際開展討論，使大家真正認識到沒有黨的好政策就沒有今天的創業成果，引導經營戶致富思源、富而思進，永遠感恩黨，用實際行動跟黨走、正道走、快步走。
三是開展民主議事。市場是一種比較特殊的組織形式，管理上具有約定性和自律性，既有企業管理特點，也有行業自律特點，需要民主管理。支部引導市場開辦方發揮經營戶主體作用，把經營戶作爲市場的主人，開展民主議事，每半年結合“市場經濟形勢分析會”，由黨支部組織全體黨員、入黨積極分子、骨幹經營戶圍繞黨支部工作、市場發展、經營管理等重要事項，民主討論，集體商議，尋求對策。同時，定期開展“我爲市場獻一策”活動，評出“金點子”給予獎勵。結合民主議事和平時收集到的經營戶和黨員的意見建議，由黨支部和公司管理層逐一落實，爭當“活力先鋒”有力地促進了市場發展，有的轉化爲市場經營效益。比如，市場負一層原來是水暖管件銷售區，不能滿足客商消費需求，亟待調整，通過民主議事，黨支部將意見反饋給管理層，市場重新規劃佈局，在負一層增加五金銷售項目，同年該層的銷售額同比提高了10%。
2、開展兩項活動，引領誠信市場建設
誠信是市場生存發展之本。支部積極在黨員中開展“三亮”活動，在經營戶中開展誠信指數評定活動，引領誠信市場建設，有力地促進了市場經營效益提升。
一是推行黨員“三亮”。在沙坪壩區工商分局指導下，制定黨員“三亮”具體辦法，引導7名黨員經營戶全部亮身份、亮職責、亮承諾，在店內醒目位置懸掛區工商分局統一製作的“共產黨員經營戶”牌子，履行“六要六不”承諾。黨支部每年進行一次評選 ，對“共產黨員示範經營戶”授牌，對違反承諾的及時督促整改。公司管理層和員工中的黨員以黨員崗位牌的形式亮明身份。黨員經營戶袁銀豐亮牌經營後，自身還另行作出“服務、環保、價格、品牌”四項售後保障承諾，若是違反一項承諾一律無理由退換貨，銷量明顯提升。經營戶反映，亮與不亮效果不一樣，許多顧客衝着“黨員經營戶牌子”來買貨，黨員成了經營戶的榜樣。
二是推行經營戶誠信指數評定。在黨支部倡導下，市場制定經營戶誠信指數評定辦法，明確服務規範、信用規範、經營規範、安全規範、遵守法律法規及場規場約等5個方面16項具體標準，通過宣傳發動、自評自薦和市場、消委會小龍坎分會綜合測評，定期對所有經營戶進行誠信指數評定，評出一星級、二星級、三星級經營戶，並公示結果，集中授牌。對誠信指數達到“三星”的經營戶進行宣傳、表彰和獎勵，對違反誠信指數評定標準的經營戶，降低誠信指數或摘“星”，並按相關規定進行處理，獎懲分明。與此同時，在工商部門支持下，組織黨員和骨幹經營戶參加“315”消費維權宣傳、整治假冒僞劣產品、商品抽檢等專項活動，實行先行賠付、24小時內處理投訴、24小時呼叫服務等制度，形成人人爭當誠信先鋒的良好風尚。
3、推行三項制度，助推市場健康發展
黨支部把助推市場發展、促進經營戶效益提升作爲落腳點，建立黨員“聯攤”制度、紅巖黨員志願服務制度和培訓提升制度，激勵黨員爭當創業先鋒、和諧先鋒。
一是建立黨員“聯攤”制度。根據經營戶和攤位分佈情況，劃分黨員責任區，明確責任人、聯繫對象、聯繫職責，製作成“聯攤”責任圖，在市場顯眼位置公佈，讓客戶一目瞭然。每名黨員分片聯繫10戶以上經營戶，24名黨員全覆蓋聯繫市場經營戶。在“聯攤”過程中，黨員定期走訪、平時隨訪，宣傳政策、調解糾紛、幫助經營、監督誠信守法。對經營戶提出的問題能當場解決的就當場解決，不能解決的由黨支部彙總，分析研判，會同市場有關方面解決。“聯攤”不僅亮出了問題、曬出了辦法，還促進了經營。20xx年，通過“聯攤”就化解糾紛21起、解決困難問題6件。黨員經營戶高彬在走訪中瞭解到，經營戶瞿建樂經營的金牌衛浴因爲上游供貨商物流的問題，商品出現短缺，黨支部得知這一情況後，立即協調組織貨源，幫助他解決了燃眉之急。根據“聯攤”瞭解到有的經營戶銷售下滑的情況，黨支部及時建議市場開辦方開拓區縣二級市場，建立分銷網絡，實行建材下鄉，得到市場和經營戶的認可，提高了經營業績。
二是建立紅巖黨員志願服務制度。建材市場擁有水電施工、建材安裝等人才資源優勢。黨支部因勢利導，建立紅巖黨員志願服務制度，根據黨員和骨幹經營戶的特長優勢，組建紅巖黨員志願服務隊，送服務進市場、進攤位、進社區。在市場內，消防志願服務隊開展消防宣傳、消防巡查、消防演練和消防設施檢修等;市場環境志願服務隊，輪流進行交通疏導，維持停車秩序，解決停車難、停車亂等問題。在社區，紅巖黨員志願服務隊，免費爲居民維修水電、傢俱、廚衛等設備，打掃環境衛生，捐款捐物奉獻公益事業。近年來，組織市場經營戶捐款捐物30餘萬元，紛紛向孤寡老人、困難羣衆獻愛心。
三是建立培訓提升制度。近年來，建材市場競爭越來越激烈，臨江建材市場周邊同行業市場就有5家。對此，黨支部牽頭建立培訓提升制度，對黨員、入黨積極分子進行教育、管理和培訓，不僅對經營戶進行培訓，還對其從業人員進行培訓，不僅培訓商品銷售、還培訓後續服務，引導全體經營戶和從業人員苦練內功，在市場競爭中站穩腳跟。幾年來，舉辦培訓班17 期，邀請行業專家、成功人士講授培訓，參訓 2500多人次 ;組織經營戶到上海、浙江等地學習考察市場經營管理經驗。公司董事長親自授課，與經營戶分享他20多年的從業經驗。目前，市場已開辦了20xx年，有80%的經營戶都是經營5年以上的老商戶，由於效益好，市場內的商戶不願離開，市場外的還想入駐經營，市場內有時一鋪難求。
黨支部主動作爲，得到公司大力支持，公司將200平方米的辦公場所調整給黨支部作爲活動室和黨羣服務中心，做到有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度，每年從行政經費中安排6萬元作爲黨支部活動經費。黨支部工作凝聚了黨員，黨員由過去不願表明身份、不願參加活動變爲主動表明身份、積極參加活動。
三、亮點和成效
一是黨支部着力打造“誠信先鋒”，成爲了市場建設的堅強戰鬥堡壘，黨組織的影響力、凝聚力得到實實在在的加強。
近兩年來，市場內的個體經營者中，已有6名向黨組織遞交了入黨申請書，通過嚴格的考察，目前已發展了4名新黨員。
二是黨員的先鋒模範作用得到了最大的發揮。
目前，在臨江建材市場內的所有黨員經營戶，都掛上了“三星級”的牌子，成爲誠信經營的典範。今年10月下旬，距市場70多公里遠的長壽區一位顧客，到黨員經營戶李怡的店訂購了一批燈具，並要求儘快安裝。當店裏的安裝人員帶着燈具到這位顧客家裏安裝時，因運輸途中的顛簸，玻璃燈具中有兩個小配件損壞。因顧客急需，李怡立即帶着新的配件，專程送到長壽顧客家，讓安裝人員及時安裝好。這位顧客感動地對她說：“從你這位黨員身上，我看到了臨江建材市場的誠信，也看到了這家市場內黨員經營者的風采。”
在這些“三星級”黨員誠信經營戶的引領下，市場內經營戶都以誠信經營爲榮，目前，市場內的450多戶經營戶，都掛上了“一星級”以上的牌子。
三是黨支部的積極作爲不僅促進了市場發展和經營，更增強了市場的輻射力和影響力。
近幾年來，市場內的經營戶、特別是黨員經營戶和掛上了“三星級”牌子的經營戶，經營業績每年都以10%——30%的速度上升。市場的年銷售額，也上升到15億元。市場的輻射力，也從重慶主城區，不斷地擴展到重慶周邊的省市。
四、探討和啓示
非公黨組織要突出企業特色，強化陣地建設，創新制度，充分調動黨員的主動性和積極性，發揮黨員的先鋒模範作用，以點帶面，強力打造服務型黨組織。
一是要突出非公經濟組織特色抓住主要着力點。
臨江建材市場的主體是非公有制經濟，市場發展的主要活力在於誠信的建設。臨江黨支部在黨建創新中，把重點放在抓市場誠信、抓經營戶誠信上，這既抓住了主要矛盾，又激發了黨組織的活力，讓黨員在發揮先鋒模範作用中，明確了自己的角色，找準了着力點。
基層黨建工作不是孤立的，是與所在單位的經濟和社會發展相聯繫的。臨江建材市場作爲一個非公有制經濟體，其經濟發展的特點是服務社會，其發展的核心競爭力是誠信經營，以此爲引領的“四個先鋒”創新， 正是契合了市場發展中需要提升的核心競爭力。因而，找準了創新的着力點，激發了黨組織的活力。
二是要圍繞着力點和黨員作用的發揮，進行制度創新。
臨江黨支部“四個先鋒”的黨建創新，並非只是提一句口號，對黨員作一些要求。而是從制度上進行了創新，用制度來規範黨員的行爲，激發了黨員自身誠信經營、帶領其他經營者共創誠信市場的自覺性、主動性。
臨江黨支部所建立的黨員“聯攤”、紅巖黨員志願者、培訓提升等三項制度，與市場管理部門和消委會共同建立的誠信指數評定及“星”級經營戶評定掛牌等，都是規範黨員要帶頭的制度。實踐的效果證明，這些制度建設，不僅規範了黨員經營戶的經營行爲，爲市場內的經營者樹立了黨員是誠信經營典範的形象，也體現出了黨支部在引領市場誠信建設中的戰鬥堡壘作用。
三是要增強黨組織在非公經濟組織中的地位和作用。
臨江黨支部的黨建創新，由於是緊緊圍繞市場建設來進行的，就促進了市場的建設、經營的發展，起到了市場管理者難以發揮的作用。因而，使黨組織在市場經營管理和市場經營者中的地位明顯提升，在推動市場發展中所起的凝聚人心等作用越來越大。
“誠信先鋒”引領的黨建創新，爲市場建設帶來的聲譽、經營等效益，也使臨江建材市場的業主臨江實業(集團)有限公司感受到了黨組織的重要作用，因而，也更支持黨支部的活動。