黨建引領企業發展工作（精選4篇）
黨建引領企業發展工作 篇1
近年來，貴州着眼於讓易地扶貧搬遷羣衆搬得出、穩得住、能發展、可致富，以易地扶貧搬遷安置地黨的建設爲統領，着力完善“五個體系”，讓搬遷羣衆生活安心、舒心、放心。
完善基層黨建體系。以黨的組織統領政權組織、經濟組織、羣團組織、社會組織，引導搬遷羣衆牢記囑託、感恩奮進。圍繞健全組織構架，配強幹部隊伍，完善工作機制，建強易地扶貧搬遷安置地基層黨組織陣地。探索成立安置地黨委、社區黨組織和居委會，同步成立綜合服務中心，納入所在鄉鎮(街道)管理。採取選派、聘用、招考等方式，選配好安置地黨組織、綜合服務中心和安置地社區專職人員。通過制定黨建清單，推進搬遷地黨支部標準化規範化建設，明確每個搬遷地黨支部每年培養1名以上入黨積極分子，每兩年發展1名以上黨員。推行網格化管理，把每名搬遷羣衆都納入服務範疇。黔西州按照“支部建在小區、小組建在樓棟、互助會建在單元”原則，建立基層黨組織48個，同步組建羣團組織65個、自治組織29個，實現組織聯建、班子聯抓、工作聯動的格局。
完善公共服務保障體系。將黨的領導貫穿搬遷羣衆就業、就學、就醫和社會保障全過程， 加快實現安置地基本公共服務均等化，切實解決好羣衆最關心、最直接、最現實、最迫切需要解決的突出問題。選配優秀教師到安置點任教、在安置點設立優質學校分校，配強師資力量，確保搬遷羣衆子女就近能上學。黔南州專門爲新市民社區新(改擴)建公辦學校68所，實現2.3萬名新市民子女就地就近入學。在安置地社區建立縣級醫院分院或衛生室，定期組織縣級以上人民醫院醫務骨幹到安置地開展醫療服務，開設醫療綠色通道和“雙向轉診”通道，推行家庭簽約醫生定期服務制度，並積極幫助搬遷羣衆落實好參保、續保和基本養老保險養老待遇申領等政策待遇。
完善培訓和就業服務體系。充分發揮組織優勢，加快組織化勞務輸出和安置地產業培育，提高技能培訓針對性，努力幫助搬遷羣衆實現穩定可持續的就業。通過培育產業帶動一批、推動創業扶持一批、公益性崗位安置一批等方式，不斷拓寬就業增收渠道。龍裏縣奮進社區成立就業創業服務中心，對婦女開展家政、烹飪培訓，爲老年羣體開闢“微田園”，讓他們不僅可以自己種菜，還能參與公司林下養雞等項目，按勞動時間領取報酬。廣泛對接發達地區城市的勞務派遣公司和相關用工企業，在山東青島、浙江杭州等貴州外出務工人員集中地區，依託當地勞務協作服務站建立黨團組織，促進全省已搬遷勞動力就業創業31萬餘人。
完善文化服務體系。注重發揮基層黨組織教育引導羣衆的功能，不斷滿足搬遷羣衆的精神文化需求。整合現有基層公共服務陣地資源，打造理論宣講平臺、教育服務平臺、文化服務平臺、科技與科普服務平臺、健身體育服務平臺，積極建設新時代文明實踐中心，引導黨員幹部進樓入戶開展政策宣講。習水縣東皇街道黨工委召開羣衆會、依託新時代文明實踐所宣講100餘場次。安置地通過公益廣告、“紅黑榜”、村規民約和鄉風文明理事會等，教育引導搬遷羣衆破除各種陳規陋習、不良習氣，形成崇尚科學、文明、節儉、誠信的良好風尚。
完善社區治理體系。從生活、物業和社會便民服務等方面入手，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，對安置區域進行規範化管理。在安置地設立黨務政務一站式服務大廳，充分運用大數據等現代信息技術，不斷提高服務水平。黔南州統籌設立116個便民服務站、服務聯絡站、服務代辦點，明確7項政府公共服務、23項即辦服務，下放30餘項審批權限到社區站點窗口。創辦“老年人活動中心”“四點半學校”，組建黨員志願服務隊、青年志願服務隊，提供居家養老等服務。盤州市亦資街道黨工委組織社區幹部、志願者開展“家訪”3620人次，把服務和關懷送到羣衆家門口、心坎上。
黨建引領企業發展工作 篇2
互聯網金融是一種相異於傳統金融的創新性模式。91科技集團依託互聯網信息技術與數據分析等手段，發揮黨建引領作用，在互聯網金融企業內開展一系列黨建活動，助力企業發展，弘揚正能量，爲非公企業的黨建探索開拓了新路徑。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，91科技集團充分發揮黨員骨幹作用，提高關鍵部門的黨員比例，守住底線，防範金融風險。
黨建引領企業發展
作爲非公互聯網企業，91科技集團在創立之初就成立了黨組織，建立了以黨建爲紅色引擎的企業文化，爲企業發展奠定了堅實的基礎。
打造“政治理論課”。91科技集團以建立“學習型組織”爲亮點，讓全體員工參與學習。遵循黨支部書記上黨課、支委帶黨員、黨員帶羣衆的方式，認真學習和傳達黨和國家的方針政策，自20xx年集團創立起，已開展將近170期。學習型組織每月召開一次，每次時間爲半天，由黨支部書記帶領大家學習全國金融工作會議精神、全國網絡安全和信息化工作會議精神、國家金融穩定委員會歷次會議精神等，確保企業先人一步、合規發展，始終沿正確方向前進。以黨日活動的形式舉辦了“讀原著?悟原理?背報告”十九大報告學習背誦比賽，邀請了北京西城區德勝街道黨務工作者擔任評委，由黨員自行選擇十九大報告中的段落背誦，入黨積極分子、團員青年及其他羣衆也參與其中。同時，建立了“91科技集團黨支部”微信公衆號，及時發佈黨中央的重要文件和系列重要講話，使之成爲黨員的“流動閱覽室”。
打造“黨性實踐課”。91科技集團黨支部把全面從嚴治黨與全面從嚴治企相結合，不斷將黨建工作融入經營管理全過程，加大風險控制管理、黨風廉政管理、安全風險管理等方面的力度。立足於“不用揚鞭自奮蹄”的企業精神，設立了黨員先鋒崗，發揮黨員先鋒模範作用。成立了以黨員爲主體的研發小組，攻克APP上線難關，黨員骨幹帶頭加班加點、攻堅克難，把原計劃3個月的研發週期縮短爲1個月，搶佔了市場先機。此外，對於表現優異的黨員，給予更好的發展機會，鼓勵他們爲企業發展多盡心、多使力。
打造“組織管理課”。爲了保證黨建工作的全員覆蓋，建立了黨團工一體化機制，以黨建帶團建、帶工會。此外，還借鑑了其他先進黨組織的管理辦法，定期召開黨組織生活會，高管和其他管理層均出席參加。在主題活動日，組織大家總結工作經驗，進行批評和自我批評，提升思想意識。
黨建防範金融風險
91科技集團以黨建工作爲指引，牢固樹立底線思維，提升本領、勇於擔當，始終圍繞客戶利益，積極防範金融風險，引領行業自律，促進行業健康發展。
築牢思想警戒線。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”爲主題，引導員工不忘創業奮鬥之初心，抵禦風險誘惑，不碰法律高壓線，不越道德生命線，把好思想的“總開關”，守好合規的“總閘門”，專注普惠金融服務。20xx年7月，91科技集團前往河南省林州市紅旗渠，開展“紅色之旅”專題活動，學習艱苦創業的紅旗渠精神，重溫當年的創業路。
構築安全防火牆。集團內部的合規工作小組、風控部門負責人均爲黨員，而且兩個關鍵部門中黨員佔了一大半，以高度的政治責任感和首善標準做好合規和風控工作，發現風險第一時間響應、隨時彙報。成立志願者宣講團，針對中老年和青少年等羣體，與國安社區合作，以防範金融詐騙、普及金融知識爲主題深入社區開展宣講活動，幫助羣衆掌握科學的投資知識。
引領行業健康發展。91科技集團嚴格執行信息披露，主動接受社會監督，切實維護用戶的合法權益，積極參與風險緩釋基金等行業內互助機制。91科技集團還被納入“規範發展工作組”，發揮表率作用，強化責任擔當，以專注安全產品設計和注重用戶思維來打造業務發展模式，引領行業健康合規發展。
黨建引領企業發展工作 篇3
黨員“1+10”聯繫戶幫扶、社區黨員志願者服務隊、“零距離”便民服務、矛盾調解“四部曲”、“愛心超市”、“四點半學校”……在河南省洛陽市伊濱經濟開發區的每個鄉鎮、社區，黨建“一條紅線”串起了一個個貼近民心的基層治理“創新載體”。
“村民辦事有人幫，矛盾糾紛有人管。”黨員聯繫戶“1+10”工作法，是伊濱經濟開發區在全區推廣實施的基層黨建創新實踐，讓每名黨員聯繫10多戶羣衆，通過“農家會議”等形式充分討論問題，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助羣衆解決生產生活中的實際困難。
洛陽伊濱經濟開發區黨工委委員、管委會副主任陳志恆對記者說，“黨員聯繫戶‘1+10’工作法強化了黨組織在基層治理工作中的引領作用，突出了黨員的先鋒模範作用，有效地提升了黨員的執行力與創新服務力，讓黨員真正成了黨建引領基層治理新模式的‘排頭兵’。”
自洛陽市學習推廣“楓橋經驗”現場會在伊濱經濟開發區召開之後，十餘個縣市區先後組織調研組前來觀摩交流，對黨建引領基層社會治理做法成效深入開展學習調研，黨員聯繫戶“1+10”工作法在全市推廣實施。以黨建“一條紅線”帶動形成基層治理創新合力，洛陽伊濱經濟開發區推動涌現出一批“帶着溫度、冒着熱氣”的基層治理創新實踐。
建立以社區黨總支+安置社區黨支部+物業服務中心+樓棟黨小組+黨員爲核心的樓棟黨建工作“一個網絡”;要求每一個社區都要打造黨建文化廣場、每一名黨員都要亮出身份公示牌、每一個黨小組都要認領公共綠地維護任務，做到“三個一”;成立社區黨員志願者服務敲門關愛組、矛盾化解組、環境創優組、安全守護組這黨員服務“四個組”……社區黨建“一三四”模式已經在區內吉慶嘉苑、新源嘉苑等社區實施推廣。
以黨建爲抓手，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，洛陽伊濱經濟開發區通過創新服務載體、建立服務機制，建起以“基層黨委+黨支部+黨員”爲“經緯線”的“網格化”新格局，形成黨建引領基層治理創新合力。
與此同時，貼民生、惠民生的探索也在穩步推進。來自黨員和愛心人士捐助的“免費商品”，被妥善保管在由社區黨員管理運營、社會力量共同參與搭建的社會救助平臺——“愛心超市”，等待“主人”領取;“四點半”學校採取“黨建教育+引導啓迪”的方式，由黨員志願者義務提供作業輔導、組織閱讀和文娛活動等服務，搞好每天下午放學後兒童的“教、育、管、帶”，爲社區居民解決後顧之憂。
洛陽伊濱經濟開發區黨工委有關負責人表示，要抓緊抓好黨建引領基層治理的創新實踐，勇於開拓、大膽探索基層治理的“伊濱模式”，繼續在發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，抓實基層治理和社會治理方面，探索更多可複製、可推廣的伊濱經驗。
黨建引領企業發展工作 篇4
上海堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把黨的領導貫穿高校辦學治校、教書育人全過程，爲培養社會主義建設者和接班人提供堅強保證。
強化政治擔當，牢牢掌握黨對高校工作的領導權。市委堅持把黨的政治建設擺在首位，確保高校始終成爲堅持黨的領導的堅強陣地。把習近平新時代中國特色社會主義思想融入高校工作全方面、全過程，開展“千萬師生同上一堂課”活動，打造“行走的課堂”等，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，指導辦學治校、推動改革發展。市委認真履行領導指導責任，對部屬、市屬、民辦高校黨建工作統一部署、統一考覈，突出政治巡視，對市屬高校巡視全覆蓋，以做好巡視整改“後半篇文章”助推管黨責任落實。
從嚴“選育管用”，着力打造高素質的高校領導班子和幹部隊伍。堅持“高校姓黨”，嚴把高校領導班子和幹部隊伍建設各個環節，推動幹部“幹事創業要充滿激情、面對困難要富於創造、迎接挑戰要勇於擔當”。嚴格標準，拓寬用人視野，把政治標準放在首位，選優配強領導班子特別是書記、校長。統籌全市幹部資源，加強高校與地區、部屬與市屬高校之間幹部交流。定期開展市屬高校黨委集中換屆，出臺高校領導幹部分類管理、分類評價等實施辦法，完善重點領域、關鍵環節監督約束機制。
嚴密組織體系，推動高校基層黨建高質量發展。以提升組織力爲重點，突出政治功能，實施高校基層黨建質量提升工程。出臺加強院系黨的建設、師生黨支部建設、民辦高校黨建等意見，探索在學科鏈、科研鏈上建立黨支部，創建40個高校黨支部示範點。落實市屬高校院(系)專職組織員配備，建立高校黨務幹部雙線晉升制度並啓動試點。創新黨性教育方式，推出“從石庫門到天安門”美術展和“給90後講講馬克思”音視頻黨課等，大力宣傳鍾揚等先進典型，帶動廣大教師踐行“四有”好老師要求。
堅持黨建引領，努力發展與“當好新時代排頭兵、先行者”相匹配的一流高等教育。按照當好新時代全國改革開放排頭兵、創新發展先行者的要求，加強黨的建設，引領高校發展。把黨的領導、黨的建設作爲高校思政工作的根和魂，制定高校馬克思主義學院建設標準，探索“開門辦思政”，構建以思政必修課爲核心、“中國系列”思政選修課爲骨幹、綜合素養課爲支撐、專業課爲輻射的“課程思政”體系。在支持14所高校全面建設“雙一流”的同時，啓動地方高水平大學建設試點，把高校經常性經費自主統籌、高校人員編制使用等14項權限下放給試點高校，激發高校改革發展內生動力。近年來，在滬高校發揮創新團隊、智庫專家優勢，積極服務長三角區域一體化發展、自貿試驗區、科技創新中心建設等國家戰略，爲上海建設“五個中心”和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市提供了強有力的智力支撐。