教研工作會議領導講話（精選15篇）
教研工作會議領導講話 篇1
今天我們召開教研組長會議，首先借此機會感謝各位組長一直以來對學校教學教研工作的鼎立支持。新學期學校教研工作要圍繞“求真務實抓常規，凝心聚力促提升”的主題來開展工作。剛纔教務、教研部門已就過去一年學校教學教研工作進行總結，並對新學期學校教研工作計劃已做了具體佈置，需要大家今後齊心協力，積極組織，認真落實。本學期教學工作：一是狠抓教學常規管理;二是抓教學質量的監控;三是抓好培優和補差工作。
我們在座的老師是學校的教學骨幹和中堅力量，引導學校教學教改的發展，學科課堂教學水平的整體提升和學科教研質量的責任落在我們肩上。新學期，就學校教研工作給大家一些建議：
一、要明確職責，提精神、擔責任，要有敢爲人先的引領意識。
要加強自身的理論學習和實踐鍛鍊，指導學科備課組有效開展校本教研活動。教研的着力點和落腳點在於提高教育教學質量，打造高效課堂教學模式，提高學生學習效率，重點在於我們引領和指導。要積極打造規範、高效、有特色的課堂教學，引領教師展現真我風采，引導教師在教學中學會積累、總結、探索、反思，不斷提升本學科的教學質量。教研活動一定要規範活動過程，提高活動效果，力求實效。
二、要明確思路，有措施、有目標，要有開拓進取的責任意識。
要增強教師主人翁意識，立足常規，着眼質量，提升水平，加快成長步伐。教研組和備課組要成爲一個團體協作的整體，每位組長要團結每一位組員，充分調動其積極性，激發他們的工作熱情，增長其對工作的責任感。教研活動“研”什麼，要從我校實際情況出發，亟待解決哪些問題，選題要切合實際，打造有效課堂教學，使學生學習達到事半功倍的效果。要有計劃推出骨幹教師的示範課，普通教師教師的公開課和新教師的彙報課，及時組織開展好聽課、評課活動。 要利用好“示範課”、“公開課”，每一次聽課後要認真組織組內評課，找出教學亮點和不足，教師之間相互啓發、相互學習，從而提高老師教學水平。青年教師的培養是學校教師隊伍建設的趨勢，教研組內要多關注、多展示、多壓擔子。對青年老師教學業務要多指導，發揮老教師“傳、幫、帶”作用。
三、要博採衆長，勇擔當、敢作爲，要有永不懈怠的創新意識。
要廣泛吸納教師的建議，結合我校學科特點和學情，針對性地制定計劃，工作計劃要有學情分析，有措施，活動有規劃，要注重計劃的落實。教研組和備課組肩負學校教研重任，望大家正確引領，不斷創新工作思路和方法，讓各位老師愉悅合作，共同分享教學經驗、成果，避免各自爲政，固步自封現象發生。有的教研組長和備課組長都擔任繁重的教學任務，有的擔任班主任工作，每天工作很辛苦，望大家齊心協力，帶領本組成員盡心盡力做活教研，搞好教學。要積極開展課外活動，激發學生學習興趣，提高學生本學科知識面。如經典誦讀比賽，漢字聽寫比賽，學科競賽等。
四、要落實常規，勤檢查、重落實，要有奮發向上的實幹意識。
作爲教研組長、備課組長要各負其責，與學校、教務處、年段形成一盤棋，各項教學常規工作主要靠組長們去落實，學校將組織檢查組採取抽樣檢查、全面檢查、重點抽查等方式檢查教學常規落實情況，並在全校進行通報，把日常工作真正落實到實處。新學期要繼續強調教學常規，在備課、教案設計、課堂教學、聽課、作業批改等方面要不斷改進完善並落實到行動上。通過“聽、評、查、談”等方式，對學校教學過程進行督查。
分析目前的現狀和所面臨的嚴峻形勢，教學工作是學校工作的中心，教學質量是學校的生命線，要加強教研活動並提高教研活動的實效性，要求以課堂教學爲中心，以常規細節化、教學常態化爲重點，不斷提高學校辦學水平、教科研水平和教師教學水平，着力構建高效課堂，打造學校特色。
今後一個時期我們要把質量放在更加突出的位置，進一步加強精細化管理，向管理要質量;進一步抓好校本培訓，促進教師業務的不斷提升。學校要堅持以質量爲核心、以特色創優勢、以創新求發展，全體教師要有危機意識、責任意識和擔當意識，要樹立“校榮我榮、校恥我恥”的意識，傳遞一股正能量。
教研工作會議領導講話 篇2
各位領導,各位教研組長,大家好!
在這我首先要作一下自我檢討,因爲忙於應付教導處的一些雜務,本來這一會議是要在9月份開的,一直拖到了現在。今年吳老師一直忙於“雙基”的驗收，所以從開學到現在,我已安排了200多節的代課,至此一直就沒從教研上下多大的功夫。也算是“不務正業“了。
在此我要感謝各位教研組長的關心和支持。
學校的中心工作是教學，學校的教學質量好壞與否，除了學校的辦學理念，辦學模式正確與否，關鍵在於各學科的建設強弱與否。學科建設起決定作用的是教研組，由此可見，教研組長的在學校的教學組織實施過程中發揮着舉足輕重的作用。做好學科建設和教研組建設就是抓好教師的隊伍建設，而教研組要靠制度，靠組長，沒有一套行之有效，簡約明瞭的制度，教研組建設就是一句空話。所以我們制定了一份《教研組考覈辦法》，這一份辦法我們已經試行了幾個學期，總的來說效果是比較顯著的，但是也發現了不少的問題，有的教研組像是爲了應付而去完成任務。在剛剛教研室調研反饋上老師們提了17條建議，這些建議當中就有許多是值得我們借鑑和深思的。當中提到我們的教研活動不要空洞，泛泛而談，而要切合實際，要具有可操作性和實效性。因些，我認爲我們教研組建設可從以下幾個方面來抓。
1、 必須在時間、地點、人數和內容上保證教研組的活動。切實落實教研組的月活動和周活動報表制度，通過這一制度促進教研組的教研活動，提高教研組教研活動水平，保證教研組活動的質量。這個學期的月活動計劃還有四次，十月份的內容是教學活動設計，下個月是課堂展示活動，學校會作統一安排，剩下的兩次各教研組要根據自己本組的實際制定好內容報到教導處。活動的地點安排如下：
時間教導處會在通知大家。周活動的計劃各教研組要提前一週把內容寫到活動記載上，並在規定的時間內保證人數到位進行活動。比如語文的定好那個時間組裏成員在適當的時候都沒有課的定好時間，活動時間不少於一個小時。音體美可定在星期幾上午的第一二節課等。每個教研組根據具體情況把本組的活動時間報到教導處，周活動的內容我們可以以討論下週教材內容或重點、交流工作經驗，進行集體備課等。教導處將根據各組報上來的時間到辦公室抽查活動效果。
不要把活動報表流於形式。
2、 教研組長對教研組的活動要在學校整體安排的前提下，有思路、有措施、有目標，教研組長要發揮教研組的帶頭作用，要把教研組工作搞好，首先要把教研組建設成一個團體協作的整體，充分調動組員的積極性，激發每個組員的工作熱情，增強他們的使命感和責任感，使他們全身心的投入工作，這是搞好一切工作的基礎和保證。所以我們教研組長把各項工作不要看作是自己一個人的事，充分發揮組員的積極性、主動性和創造性，才能在我們的教研過程中提高教學效率和教學質量。其次我們也要把提高組員能力當作是一個首要的任務，尤其是課堂授課能力，這也是提升教學質量的關鍵。
3、 要形成濃厚的教學研究氛圍，我們組長要創新活動形式，來實在的，不要浪費大家的時間和感情。
4、 每個組裏都有名師和骨幹教師，結合師徒對接，組長要利用契機，提升組員的能力。
5、 教研組長也要督促檢查組內教師教學進度、教學計劃的執行和備課、作業情況，教導處的檢查只是一時性的，也不可能時時看到每個教師的教學過程，而教研組長是和教師共同參與教學的，是最能瞭解情況的。
另外，這個學期的教導工作計劃我放在我的共享文件當中，大家可到網上查看，在這我要提醒一下，我們有的老師還不懂得怎樣有效的利用我們現有的條件，既然學校爲我們準備了這麼好的硬件，我們沒有任何理由不使用它，電腦不是來給我們聊天遊戲用的。
這個學期的學科計劃請各教研組長把它粘貼到我共享文件裏的學科計劃文件夾裏，教導處以後就不在用發下來的紙叫大家填寫了。上個學期就有幾個組是用這個方法報到我這的。所以大家也要學着操作。
最後，衷心感謝各位以往的辛勤付出，我相信，在我們的共同努力下，我們學校的教學科研建設，教師的能力會有一個質的飛躍。
教研工作會議領導講話 篇3
各位教研組長：大家好!
晚上我們召開新學期第一次教研組長會議，目的是總結過去一學期的工作，部署研究安排新學期工作計劃。剛纔，教務、教研部門三位主任分別就上學期的教研成果進行總結，對新學期的教研計劃做了部署安排，對教學教研常規提出要求，同時對過去一學期的工作中存在的問題進行反饋。大家清楚，成績的取得是在座各位組長的辛勤工作和積極配合下，經過全體老師的共同努力的結果。那麼，接下來新學期的工作計劃通過具體的工作去努力推進，面臨的問題更需要我們去思考、去反思、去面對，需要千方百計、想方設法去克服。對教研工作我有三點想法與思考，用六個字“責任、態度、落實”概括出來與大家交流。
一、明確職責，努力推進學校教研工作。(責任)
作爲一個學科的教研組長，肩負着提高本組教育教學水平，促進本組教師專業發展，積累本學科的教育教學質量的任務。要認真組織全組教師不斷學習、總結、探索、反思，要高標準鎖定任務，嚴要求對待工作，上檔次出成果。
二、擺正心態，積極務實開展教研活動。(態度)
教研活動要有計劃、有檢查、有落實。要從實際出發開展工作，在教學中要想細、做細，認真落實要求，研究課堂教學，向教學要質量、要效益，工作不能流於形式。
當前，教研活動存在“教”多，“研”少，教研活動浮於表面的現象值得反思。教研活動往往停留在佈置工作、聽課、評課等簡單工作層面，必須加以推進和深化，不斷改進和提升。
三、重視常規，紮紮實實推進各項工作。(落實)
繼續抓好常規的教研活動，積極探討新課程改革中教與學的新方式方法的實踐活動，進一步推進課堂教學改革，規範教研活動，着眼教師專業成長，牢固樹立質量意識，抓實課題實施過程，豐富教研成果，通過抓常規，提高活動層次，夯實教科研基礎，增強學校覈心競爭力。常規檢查切實落實，做到常規常抓，常抓常新。
1、備好課。要狠抓備課組建設，使集體備課制度化，各備課組要在“在備課上下功夫，在課堂上顯本領，在作業上出效益”的教學觀指導下紮實開展集體備課活動。
2、上好課。公開課要嚴格按要求進行，學科組內人員要積極參與，要避免那種本組開課無人、少人聽課、組外聽課多的現象，要及時組織評課活動。公開課要拓展研究內容，可着力研究練習課、複習課、作業和試卷評講課。要綜合考慮年輕教師與老教師、一般教師與骨幹教師不同的專業素養和發展需求，本着“跳一跳，夠得到”的原則，各組自行下達不同的研究任務，促進各得其所的專業發展。每次活動要將公開課活動材料及時準確交到教務處存檔。
3、作業佈置。教務處、教研室將按計劃深入各個年段進行常規檢查。
(1)、作業佈置要精心設計、要精選、精練。
(2)、作業佈置要認真批改，要做到“有發必收”“有收必改”“有改必評”“有錯必糾”，切實提高作業佈置與批改質量，要抓好信息反饋，及時調控自己的教學，加強對後進生的有效指導。
(3)、要培養學生規範作業的習慣。
4、教研活動。
(1)密切關注課堂教學，進一步推進課堂教學的有效性。做到教學目標明確，注重基礎知識，基本技能的同時，關注學生學習的過程與方法，關注學生情感、態度與價值觀的養成。積極進行教與學方式的改革，引導學生自主探究、獨立思考、合作交流和實踐操作，培養學生的個性、特長充分發揮學生主體性、能動性和創造性，形成民主、平等、和諧、互動的師生關係和教學環境。
(2)加強校外、校際教研活動管理。
總之，教研組長任務重，責任大，需要我們去做精細的工作，要有務實創新的精神，要有腳踏實地的工作作風，纔能有利於做好工作。希望大家與教務、教研部門密切配合，通力合作，共同努力，做好新一年學校教研工作。
教研工作會議領導講話 篇4
今天，我們在春節前召開、街鎮黨委書記一季度工作會議，目的就是進一步統一思想、明確任務，着力抓好開局。剛纔三個部門作了交流，豫峯同志部署了近期維護社會穩定和平安建設相關工作，沈軍同志通報部署了創建全國文明城區工作，觀寶同志通報了區委會“三嚴三實”專題民主生活會的有關情況，芝鬆同志部署了一季度政府重點工作，講的都很好。接下來，我就今年區委“2+9”重點督查推進的工作和節前相關工作再講幾點意見。
一、今年區委工作的總體考慮
今年區委的一條工作主線非常明確，就是落實市委工作要求，抓落實、抓推進。主要工作內容就是補短板，各項工作中的短板就是區委今年工作的重點。
一是要鎖定問題瓶頸，抓創新、抓突破。在去年“十三五”規劃研究當中，我們抓的最到位的，就是把當前工作的四大瓶頸梳理出來了——綜合交通、社會治理、產業轉型和生態環境的瓶頸。
二、全面抓好區委“2+9”重點工作的落實
區委20xx年工作要點已經下發，大家要聚焦“2+9”重點工作的落實。
(一)關於區委會兩個重要議題研究
我和芝鬆同志分別領銜牽頭一個議題。芝鬆牽頭“統籌經濟發展平臺”的研究，我牽頭“全面從嚴治黨，加強幹部隊伍思想作風建設”的研究。對此議題，我們不預先設定研究領域和對象，也不強調一定要形成非常嚴密的課題報告。但是我們一定會在議題研究過程中，針對全面從嚴治黨，比如區委對所屬單位如何全面加強巡查，如何在換屆選舉過程中全面體現從一線提拔幹部的組織路線。如何按照行政資源下沉，夯實基層基礎，把基層的人才隊伍建設和相關的行政資源集聚起來，也包括我們繼續把相關的體制機制完善起來，特別是要加大區委對爲官不爲、慵懶散現象，以及“科長現象”比較嚴重的委局和公權力比較大的委局的整治力度。在當前工作當中，這些不良思想狀況已經成爲我們服務羣衆、服務社會經濟發展大局的短板，必須要進行實時調查研究，並出臺相關的措施。以上這些，就是我們全面從嚴治黨加強幹部思想作風建設隊伍的主要內容。在這當中，針對基層幹部的訴求，我們四套班子的領導特別是區委會班子領導，要有一個進一步加強基層調查研究的意識。節前方方面面的會議上，大家提出了很多意見建議，對我們的觸動還是很大。我們很多規章制度，設計用意是好的，出發點也是好的，但是在基層實施過程當中缺少几上幾下的意見徵求，有些制度在執行過程當中已經遠遠不能滿足當前新形勢下基層幹部的一些要求。
關於統籌經濟發展課題。我在這裏提醒一下，在統一經濟發展平臺當中，還缺了一個統籌城市發展的平臺。按照市委市政府新的城市總規和土地利用規劃，以及當前正在編制的一些大規劃，總的原則是給你一個天花板，即總量不突破，然後可以彈性控制邊界。比如，我們288平方公里的建設用地不突破，人口規模不突破，在此前提下，可以對全區土地建設規劃參數進行調整。意味着我們要打破城市規劃發展過程當中以街鎮行政區劃爲界限的老模式，爭取在全區範圍內消滅城中村，按照原有的規劃落實我們城市的功能和形態。同時，我們要研究經營城市，而經營城市最關鍵的就是要在更大的範圍內統籌我們的規劃參數，讓規劃參數在更高的效率區域當中，獲得更大的收益。經營城市主要責任單位是規土局，區委區政府領導中請於勇同志牽頭，多關心這項工作。現在發展到了這麼一個階段，初步城市化已經基本到位，但是與中心城區相比，看來看去總覺得缺一口氣，管理上當然有很大差距，還有一個原因，是我們的開發理念不一樣。這麼多年來，我們都是以街鎮爲單元設計區域性的城市化開發模式。我們在做的規劃沒有立足於全區規劃功能提升的角度來統籌看這些問題，以至於在整個城市化過程當中，雖然說是主城區，但僅僅是地域性的小中心。接下來，要注重城市整體發展的統籌，提升經營城市的理念，圍繞着幾個天花板把整個大區域聯動起來，按照大的功能區域來進行平衡。我相信，**城市發展的形態將會更爲壯觀，城市發展的質量和效益一定會更加顯現出來。
(二)關於9項重點工作的落實
1、全面推進“五違”整治。我非常同意芝鬆同志講的，對全體街鎮(工業區)和相關委辦局的工作，區委區政府以及人大政協都非常滿意，很不容易。這段時間大家都知道，媒體在持續地推，這要跟大家打個招呼，除了10月份剛剛開始的時候，我們跟媒體打招呼有個支撐之外，之後一直是埋頭苦幹。而且我也跟宣傳部的同志講，接下來就不要再主動宣傳了，今年拆違1000萬，別的區縣都在看，我們的壓力不小。現在所有的宣傳都不是**區委區政府的主動作爲，是市委市政府的總體安排，是爲了推進面上的工作。所以在這裏，我跟大家打個招呼，在媒體宣傳上，我們要嚴格按照市委市政府的要求來推進，不再主動宣傳方方面面的工作。關於“五違”整治，再強調兩點：
一是要狠抓“齊步走”。着重統籌收穫我們的綜合效應。拆也好、整也好，推進到現在這個階段，這些綜合效應，我覺得已經到了收穫的季節。比如落後產能的擠出、人口調控、有證無證市場的關閉等等，這些就是綜合效應。大家不要僅僅關注着拆了多少平方米，這些平方我知道大家都能拆掉的。現在非常好的一點，大家都在往前趕，但弦繃得太緊也會斷。所以要關注綜合效應，拆違是手段不是目的，目的是把人口擠出去，把落後產能擠出去，把安全隱患擠出去，然後把我們的交通環境變好，把我們的居住環境變成生態宜居。
二是要把長效管理跟上去。大聯動重新覆蓋上去的管理，現在請大家務必關注好。
三是要關注深層次問題和矛盾。請大家要動腦筋，在“五違”整治過程當中，現在一些深層次的問題和矛盾浮現出來了，要着重研究和解決。比如說，現在講的保留問題，怎麼保留?三條標準很明確，其中一條標準是必須是村裏資產，要通過回購來實現，那麼，用什麼標準來回購?回購之後怎麼辦?這些問題請大家認真思考，要回答好。同時，大量生態修復工作也是當前面臨的問題。今天會議結束之後，還有一個專題會，研究許浦村拆違後該怎麼辦，後續的城管綠化工作怎麼跟上?要讓老百姓享受到拆違和環境綜合整治的成果，這些工作要壓茬推進。街鎮的書記們務必要把這項工作想得更統籌一些，想得更全面一些。有什麼問題，趕緊來向我們彙報，我們一定支持。在這個當中，我有兩個體會。第一，拆出了我們城市發展和農村集體經濟組織的發展空間。第二，拆出了我們幹部隊伍敢於擔當的良好氛圍和風氣。因此，我們一定要堅持下去的。還有一個，從某種意義上來講，我們是前怕狼後怕虎，沒幹這項工作的時候一直是思前慮後，遲遲下不了決心。我覺得，到目前爲止，有些同志包括基層的幹部，在思想落後了，已經變成了羣衆的尾巴，羣衆走在幹部的前面去了。這兩天我們在七寶針對九星市場的違法建築，農戶家裏面的先動。雖然大家都知道九星市場要改造，但是先拆違再動遷這一條原則必須要堅持。我們不能怕這怕那，只要做到韓正同志說的兩句話，“沒有例外，沒有特殊”，就一定會獲得人民羣衆的讚揚。
2、加快紫竹創新創業走廊建設。我要講三個到位：一是形態策劃今年要做到位，二是運作平臺要到位，三是相關的體制機制的落實要到位。這個概念提出來後，誰來做，誰來牽頭?這一條走廊從理論上講跨了吳涇、馬橋、顓橋、江川路街道四個行政區域，涉及七、八個地塊，還涉及到交大、華師大周邊地區城市化相關功能的配套。這一條帶，一方面是一個創新創業走廊的建設，另一個方面是要把江川地區、把老**區域現在被邊緣化的問題解決掉，要有提升，要有具體的項目。這一塊區域，我和芝鬆商量後，明確由藍天白雲公司牽頭，由國坤同志主抓，把剛纔講的三個到位，把三個平臺建設工作做起來。
3、深化重點領域改革。一是加快三大平臺建設。剛纔芝鬆着重講了三個平臺。關於行政審批平臺，已經有一個方案，要加快實施，在加快實施過程當中再進行完善。你說好沒用，我說好也沒用，要讓使用的部門回過頭來說你到底做得好不好，然後再向社會項目擴散。關於資金統籌平臺，就是兩句話：第一句話，資金的統籌要平臺。第二句話，財務，特別在委局的兩級覈算當中，財政局要拿出指導意見，大的委局要建財務中心，完善相關財政資金的管理模式。同時加大對街鎮(工業區)的指導，加大對財政所的指導。關於項目建設平臺，做得最早，效果也是最好的，要堅持而且不斷地完善。二是完善以家庭醫生爲核心的三級診療制度。要結合社區衛生中心改革、家庭醫生簽約、醫療聯合體簽約等等，抓好落實。三是穩妥推進羣團改革。四是村財鎮管。去年六個街鎮的試點非常成功，今年上半年要全部到位，六月底開展全面檢查。
4、推進城鄉發展一體化。要把生態宜居建設，把生態環境建設的內容更加突顯出來，體量可能要大一些。關於土地減量化，今年的指標定了218公頃，只有三千多畝，但通過“五違”整治，我們今年能夠完成六、七千畝，這是好事情。現在只有1平方公里多一點的新增發展建設用地指標了，只有通過減量化來爭取發展空間，如果不減，項目再怎樣好也都是沒用的。所以這一塊還是要抓緊時間，這也是拆違的綜合效應。接下來的減量化，我們要有專項指標，我們貼的錢要用到先進製造業項目落地上面。另外，韓正書記對水環境專項整治也很重視，全面拆違推開後，目前1112公里的河道竟然有1200多個河段，可見很多河道都是斷頭河，這已經變成面上普遍的問題了。要做方案，這個帳一定是要還的，否則不僅影響水景觀，還影響水安全。所以，今年一方面我們要修復生態、整治環境，另一方面，水系整治工作要起步。
關於14平方公里的生態廊道建設。其中有50%就在城中村裏，而這個城中村是沒有任何開發量的，怎麼辦?拆違和整治都完成了，生態廊道要不要覆蓋上去?目前，許浦村遲遲做不了方案，癥結也在此。按照規劃，許浦村100%是虹橋商務區生態廊道。理論上講，就是推平以後只能做綠化、做河道。所以，區委區政府還在統籌研究，我們先圍繞蘇州河拆違的地方做綠化，暫時不動的農村住戶做生態修復。
5、保障城市運行安全。平安建設是生態重要組成部分，這幾年應該說是大有進步，但是還有短板問題，我們要正視。一是全力推廣“田園模式”，要推廣到80-90%的小區，大家要統一思想。二是要加大信訪矛盾化解力度，要止新化舊，主要領導一定要關注、關心這項工作。
6、探索推進鄰里中心建設。鄰里中心試點，我們有模板，就齊頭並進，注重功能，要接地氣。要把文化滲透到基層，在黨建引領下，把文化工作作爲凝心聚力、夯實執政基礎的最重要的一項工作去抓。要制定出臺相關政策意見，使文化在基層社區得到全面繁榮。
7、提升城市管理水平。一是要加大動遷騰地力度。我們新成立了土地徵收中心，有以下幾大職能：統籌所有動拆遷工作，統籌司法強遷的各項協調工作，統籌全區動遷房及土地規劃落地，統籌重點工作中對各街鎮(工業區)前期動拆遷撥點工作的考覈。區委重大項目雙月例會要重點關注項目的前期工作，前期的關鍵一是審批，二是動拆遷。審批還是能預期的，而動拆遷工作，一個基地拖個七、八年，成本太高。要把動遷撥點工作作爲雙月例會的主要工作。項核爲力0%二是要加強綜合交通管理。三是要推進小區綜合治理三年行動計劃。要用“大聯動+”的模式，把老百姓動員起來，要把“田園模式”與三年行動計劃結合起來。
8、加快國際醫學園區、國際教育園區建設，推進社會事業發展。
9、創建全國文明城區。要做到兩個結合，要與大聯動結合、要與整治“五違”結合。
最後，再強調三點：
一是年關將到，市紀委全會，韓正書記作了兩個小時語重心長的講話，對全面從嚴治黨，紮緊制度的籬笆，把反腐倡廉工作推向新的高度提出要求，接下來再要作傳達。要過一個廉潔的春節，特別是在春節期間不要觸碰八項規定的底線。
二是煙花爆竹的禁放工作，我想強調的是不能光靠條裏的人員做這項工作，塊上也要有這項工作落實安排，特別是村居的主要負責人和大聯動的工作人員，看死盯牢，一旦在禁放區域裏發生燃放，一定要追究所在區域責任人的責任。
三是值班制度和信息報送制度，請務必不要脫崗，信息報送要及時，嚴格請假制度。
四是做好特殊自然天氣條件下的應對工作。本週內一定要把老百姓自來水管爆裂斷水的問題解決
教研工作會議領導講話 篇5
同志們：
今天，我們在這裏召開全縣黨建工作會議，把宣傳、組織、紀檢、統戰、機關黨建工作合併起來開一個會議，其目的是爲了提高會議效率，爭取更多時間落實各項任務。這次黨建工作會議主要是總結經驗，部署工作，進一步動員全縣各級黨組織和廣大黨員幹部，圍繞中心、緊貼大局，與時俱進、創新實幹，奮力開創我縣黨建工作新局面。剛纔，金紅、清雨、
育民和長林同志就相關工作進行了具體部署，對於今年工作的安排，既體現了中央和省委、市委的精神，又符合我縣的實際，緊扣縣委的決策部署，我都同意，請大家認真貫徹落實。
去年以來，各級黨組織和黨務工作者圍繞發展大局，認真履行職責，主動謀事、紮實進取，爲提高黨建科學化水平做了大量卓有成效的工作，有力助推了開化科學發展。對此，縣委是充分肯定的。是我們新一屆黨委、政府實施五年奮鬥目標的開局之年，推進三生融合，打造幸福開化，關鍵在黨，關鍵在於發揮各級黨組織和廣大黨員幹部的作用。當前，我縣正處於由資源驅動向投資驅動和創新驅動轉型的關鍵期和推進城市化的重要戰略機遇期，抓投資、抓項目、抓改革、抓落實的任務非常艱鉅。抓住發展機遇，完成既定目標任務，這就需要一支政治堅定、敢闖敢試、執行力強的幹事創業隊伍，需要一種想幹事、肯幹事、能幹事、幹成事的良好工作氛圍。宣傳、組織、紀檢、統戰和機關黨建作爲黨的工作的重要組成部分，其工作水平的高低，直接決定着黨建水平的高低，決定着黨的執政能力、領導發展能力的高低，影響着全縣經濟社會發展的質量。因此，各級黨組織和廣大黨員幹部一定要牢固樹立黨要管黨意識，緊緊圍繞“全市領先、全省一流”的工作目標，以改革創新的精神和創新爭優的激情，全面加強黨的建設，努力爲加快開化經濟社會轉型發展提供強大的政治保障。下面，我就宣傳、組織、紀檢、統戰和機關黨建工作，強調五點意見：
一、宣傳工作要突出提神鼓勁，爲建設“三生融合?幸福開化”提供強大的精神動力
宣傳思想工作是發動羣衆、組織羣衆、引導羣衆、提高羣衆的先導性工作，必須堅持正確的輿論導向，唱響主旋律、打好主動戰，爲發展助陣，爲大局造勢，爲幹事鼓勁。
一要營造濃厚的發展氛圍。要圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步加大宣傳引導力度，大力宣傳新一屆黨委政府的工作思路和上級部門新的方針政策，爲老百姓解疑釋惑，使縣委、縣政府各項決策部署在基層得到貫徹落實。宣傳部門要切實發揮好輿論監督的優勢，既要正面宣傳引導，又要加強輿論監督。特別是縣內幾家新聞媒體，要進一步強化輿論導向，正如陳德榮書記所說“攝像機比推土機有力，筆頭比榔頭有力”。對年度“雙十”工程、六大創建、破難攻堅大行動等事關開化發展的重點工作，要深度策劃、深入報導，推進中心工作的開展;同時，要不斷加強和改進輿論監督，及時曝光重點工作、項目推進中消極不作爲的現象，大膽曝光當前羣衆關心的一些熱點民生問題，督促有關部門予以整改落實，努力在全縣上下營造一種破難攻堅、大幹快上的濃厚氛圍。
二要凝聚發展的思想共識。宣傳工作的最終目的是要統一思想，堅定信念，形成廣大羣衆凝心聚力、共促發展的良好局面。要以理論中心組學習爲龍頭，認真抓好領導班子和領導幹部的理論學習和理論教育，進一步提升幹部的政治素養，增強駕馭發展全局的能力。要圍繞鄧小平同志“南巡講話20週年”，廣泛開展解放思想大討論和下半年黨的xx大主題大宣講活動，並集中一段時間深入開展“學先進、找差距、促跨越”專題活動，進一步激發廣大幹部羣衆的學趕比追意識，取人之長、補己之短，推動開化跨越式發展。要強化對外宣傳，通過形式多樣、主題突出、內容豐富的宣傳，充分展示我縣的發展環境、發展潛力和工作亮點，提高我縣知名度和美譽度，吸引海外華僑、在外開化人和投資集團來文投資創業，進一步凝聚發展合力。
三要持之以恆地推進文明創建。建設“三生融合?幸福開化”，既要有不斷髮展的經濟保障，也要有日益繁榮的文化支撐，才能不斷增強老百姓的幸福感。當前我們有兩項非常重要的創建任務，一個是要在今年創成省級示範文明縣城，另一個是要在明年創成省級文化先進縣。爲此，我們要切實以創建活動爲載體，認真對照上級的創建要求，堅持硬件與軟件一起抓、政府與羣衆聯動，大力夯實基礎、挖掘特色、展示亮點，做一件、成一件，切實讓創建成果惠及全縣百姓，進一步塑造開化良好形象。
二、組織工作要突出選賢任能，爲建設“三生融合?幸福開化”打造一支勇當重任的幹部隊伍
做好今年的組織工作，重點要在黨員幹部隊伍、人才隊伍和基層組織建設等方面下足功夫，着力爲轉型發展做好組織保障。
一要抓班子帶隊伍。開化的發展，關鍵要有智勇雙全的領導班子和幹部隊伍。這幾年，我們的用人導向越來越明確，特別是去年以來的鄉鎮和縣裏換屆，有能力的幹部是爭着要、很吃香，上星期的領導幹部推薦，也是市委考績法、績擢法運用的具體實踐。下一步，
要全面落實《考績法》和《績擢法》，進一步完善幹部考覈評價體系，着重發掘一批、培養一批、使用一批懂經濟、會管理、善服務、能破難的優秀幹部，真正讓能幹事者有爲、有位。同時，要針對換屆後領導班子的實際，以加強黨性建設、能力建設、民主集中制建設爲重點，有針對性地開展幹部培訓工作，進一步加強領導幹部思想建設，提高領導班子的整體水平。此外，要
加強換屆後幹部離任審計等工作，着力營造風清氣正、幹事創業的良好政治生態。
二要優環境聚人才。人才隊伍是決定一個地方發展後勁和潛力的重要因素。與其他先進地區相比，我縣人才工作的差距是比較明顯的，最主要的是人才資源上的差距，不僅人才總量小、高層次人才缺乏，而且存在引才難、留才更難的實際情況。我們必須要加快構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要緊扣發展需要，樹立“只求所用不求所在”的觀念，通過內培外引、借智借腦等方式，切實解決城市規劃、建設、交通、金融管理等重點領域的人才緊缺問題，積極培養和選拔鄉土人才。要充分發揮人才作用，探索人才服務發展模式，完善人才激勵機制，以最好的服務、最優的環境聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才。
三要抓基層強基礎。中組部將今年確定爲“基層組織建設年”，其目的是爲了進一步強化基層基礎。可以說加強基層基礎建設，是加強和創新社會管理的需要，也是維護基層穩定的需要，更是助推開化跨越發展的需要。根據開化實際，下步我們在抓基層組織建設中，要按照構建城鄉統籌社區黨建工作新格局的要求，結合社會管理創新，重點抓好三方面工作。一是推進社區“三化”。不斷創新基層黨建模式，探索以農村社區專職化、信息化、規範化爲重點的區域化黨建，確保村級組織設置改革工作繼續走在全市前列。二是積極推進村社融合。在今年“三分三改”基本完成的基礎上，明年年底村級組織換屆選舉將以社區組織作爲換屆的主要對象，村將完全轉變成爲經濟組織，社區將成爲基層社會自治機構，真正實現鎮與社區兩級管理，這項工作我們也要力爭走在全市前列。今年，我們要提前啓動“社融居”試點工作，切實爲明年這項工作的開展探明道路、打好基礎。三是創出黨建品牌。去年，在全國組織工作滿意度調查中，我縣取得了全省第一的優異成績，今年一定要在去年基礎上抓好鞏固提升，切實以優異成績迎接黨的xx大勝利召開。同時，要積極探索“黨建帶僑建”的工作路子，繼續深化“兩新”黨建工作，努力打造一批富有開化特色的“兩新”黨建精品。
三、紀檢工作要突出標本兼治，爲建設“三生融合?幸福開化”營造風清氣正的良好環境
紀檢工作是加強黨的執政能力建設的重要內容，事關民心向背、事業成敗。在這裏，我對紀委工作也提幾點要求，就是要緊緊圍繞“政通開化、績效開化、廉潔開化”目標，着力抓好機關效能和作風建設，加強反腐倡廉建設，爲轉型發展提供有力的紀律和作風保障。
一要深化作風建設。重點要抓好三件事：一是抓好行政執行力建設。要以“進村入企”大聯繫、大走訪活動”、“破難攻堅大行動”等專項活動爲抓手，進一步加大治庸治懶力度，切實解決工作不實、幹勁不足、落實不力、管理不嚴等問題，確保縣委、縣政府重大決策的貫徹落實和重點項目的全面推進。二是優化審批流程。以縣行政審批服務中心整體搬遷爲契機，推進“兩集中、兩到位”工作，爭取年底前進駐縣行政審批服務中心的單位、事項均達到90%以上，促進行政審批提速提效。三是強化便民服務。要本着“能放則放”的原則，最大限度地下放事權，凡是與羣衆生產生活密切相關的審批和服務事項，全部納入鄉鎮和社區便民服務中心辦事大廳辦理，鄉鎮和社區無權限辦理的也要實行代辦制，並逐步完善網絡審批平臺。二要強化源頭治理。進一步強化對權力運行的制約監督，加大對重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金管理使用等領域和環節的廉政風險防控力度;嚴格落實《關於進一步整治規範建設工程招投標市場的若干規定》，進一步淨化工程建設招投標市場的秩序。同時，要加快推行政府投資建設項目代建制和前期辦，強化政府投資建設項目法人責任制;開展鑑證類中介機構專項清理規範工作，嚴格市場準入與清出制度。此外，要着重解決羣衆普遍關注和反映強烈的熱點問題，繼續加強對教育收費、醫療服務、農民減負、企業減負等方面政策落實情況的監督檢查，堅決糾正部門和行業不正之風。三要深化反腐倡廉工作。加強領導幹部廉潔自律建設，逐步穩妥推進“三公”改革，嚴格“三公”經費預算管理，推進“三公”經費公開，推行職務消費公務卡結算制度，積極穩妥推進公務用車制度改革，實行公務接待總額控制、明細公開和部門聯控制度，開展“陽光工資”政策執行情況專項檢查及在編不在崗人員清理整治活動，保持黨員幹部作風純潔和清正廉潔。推進農村黨風廉政建設，抓好專項治理工作，着力在健全長效機制上下功夫，全面推行村務上網公開制度，規範村監會組織建設，充分發揮監管作用。
四、統戰工作要突出凝心聚力，切實爲建設“三生融合?幸福開化”凝聚合謀共爲的力量
統一戰線始終是我們黨開展工作、團結人民、凝聚力量、奪取勝利的重要法寶。全縣統一戰線務必要緊緊圍繞大團結、大聯合的主題，繼續發揮好自身優勢，踩準節拍點、唱好合奏曲，在助推開化發展中再立新功。
一要發揮人才薈萃優勢，多謀跨越之策。統一戰線是“人才庫”、“智囊團”，要充分引導和支持工商聯和無黨派人士，緊緊圍繞建設宜遊宜居生態縣中的重點工作、熱點現象、難點問題，緊緊圍繞建設“三生融合?幸福開化”的發展目標、戰略舉措、重大項目，深入調查研究、廣泛諮詢論證，多獻務實之策、多建可用之方、多立科學之論，積極探索跨越發展的新思路、新途徑，爲縣委、縣政府科學決策提供重要參考。
二要發揮聯繫廣泛優勢，多做發展之事。統一戰線聯繫廣泛、朋友衆多，要充分挖掘和培育各種有效資源，爲爭資引項、引智聚才穿針引線、鋪路搭橋。要做深做足借力發展文章，特別是在華僑方面，要充分發揮統一戰線內聯外引的作用，以實施“迴歸工程”爲載體，千方百計牽線搭橋，進一步強化聯絡平臺、服務平臺、項目平臺和資本運作平臺的建設，積極動員他們回鄉投資創業。同時，要積極做好僑臺服務工作，切實爲僑臺胞及眷屬解決一些實際問題，多辦實事、好事，盡力爭取他們的支持，推動開化發展。
三要發揮團結聚合優勢，多出和諧之力。要充分發揮統一戰線協調關係、化解矛盾，凝心聚力、增進團結的職能，在聯商聯僑“兩聯繫”活動中牽頭抓總，廣泛開展光彩扶貧活動，落實少數民族地區發展政策，協助黨和政府做好穩人心、得人心、暖人心、聚人心的好事、實事。(這裏有件事我再強調一下，上個月，省委統戰部湯加黎部長來開化開展“進村入企”活動時，他和陳作榮部長都已經承諾：在省市光彩基金中給開化800—1000萬的支持，請統戰部門做好對接，抓緊研究扶持發展的方向。)同時，在民族宗教工作方面，我們要堅持依法管理宗教事務，規範民間信仰活動，確保全縣宗教領域的和諧穩定。
五、機關黨建工作要突出創先爭優，爲建設“三生融合?幸福開化”構築堅強有力的戰鬥堡壘
今年，我黨將隆重召開黨的xx大，做好今年的機關黨建工作，具有十分重要的現實意義。各級黨組織要以優化軟環境、提升執行力爲重點，着力“五型機關”創建和即辦制的落實，進一步深化創先爭優活動，不斷提升機關黨建工作水平。
一要深化“五型”機關創建、即辦制落實。開展“五型”機關創建活動是機關作風效能建設的總抓手，是推進政府轉型的有效載體。要突出建設機關先進文化、塑造機關核心價值觀，突出“強責治庸”深化責任型機關建設，突出機關服務品牌創建深化服務型機關建設，突出注重學用轉化深化學習型黨組織建設等五個方面，使每個機關人員都發揮各自職能作用，切實推進中心工作。同時，要以深化和完善即辦製爲抓手，進一步提升職能部門的執行力和辦事效率。
二要深化創先爭優活動。要結合縣機關“互學互比”活動，以“十大項目”爲抓手，引導機關黨組織和廣大黨員幹部緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式創先爭優，圍繞保障改善民生創先爭優，圍繞解決羣衆反映強烈和影響社會穩定的突出問題創先爭優，通過工作創先爭優推動發展進位爭先。同時，要以“創先爭優、服務基層”爲主線，重點抓好服務行業窗口單位和基層一線黨員幹部的承諾踐諾活動，推動創先爭優、服務羣衆常態化、長效化。
以上是我講的五點意見，藉此機會，我再強調一下當前的幾項重點工作：
1。關於投資工作。1-2月份，全縣限額以上固定資產完成投資1。67億元，完成率爲4。21%;計劃新開工的51個限額以上項目，也只有7個開工。從統計數據上分析，完成得很不理想、形勢也不容樂觀。今天的《溫州日報》通報了全市固定資產投資排名情況，1至2月份，我縣的固定資產投資率爲29。7%，全市排名第六位;我縣中心鎮固定資產投資進入全市前十位的有巨嶼鎮、玉壺鎮、南田鎮和百丈?t鎮，其中巨嶼鎮以投資額5786萬元、投資率98。7%，名列全市第一;而作爲我縣固定資產投資主陣地的開化大?n城市新區在全市25個都市型功能區排名中只排在22位，投資額只有2388萬元，投資率只有10。5%。因此，我們一定要緊抓任務落實、緊盯項目建設，千方百計抓好投資。
2。關於“三分三改”工作。從目前工作開展情況來看，還存在進展速度不快、工作不平衡等問題。全縣有157個行政村完成了“地改、股改”工作，比去年12月底增加21個村，兩個多月只增長5。5個百分點，巨嶼、西坑、周山等3個鄉鎮已經全部完成，而有些鄉鎮不是很理想。這項工作我已經多次強調，上週五在全市三級幹部大會上也進行了表態，請相關部門和鄉鎮務必抓緊抓好。
3。關於“進村入企”和破難攻堅行動。這兩項活動省市非常重視，最近到開化調研指導工作的省市領導也比較多。當前，重點要將這兩項活動有機結合，對梳理出來的難點問題，實行專人負責、逐項落實、限時破解，真正解決一些基層迫切的難題，落實一些企業歡迎的舉措，辦理一些羣衆滿意的實事。
4。關於穩定工作。全國“兩會”期間，開化有9批12人次進京上訪，其中南田鎮就有4批，總的進京人次在溫州市排在中游，信訪壓力還是比較大。10月份要召開xx大，穩定形勢依然嚴峻。對於穩定工作，還是那句話：“管好自己的門，管住自己的人。”
同志們，做好黨建工作，事關全局，責任重大。我們一定要以高度的政治責任感和創先爭優的激情，腳踏實地、開拓進取，真抓實幹、務求實效，努力開創我縣黨建工作新局面，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開，爲加快轉型發展、建設“三生融合?幸福開化”作出新的更大貢獻!
教研工作會議領導講話 篇6
各位同仁：
這次管理工作會議，從提出到組織落實，時間較長，一是確有客觀原因導致了延遲，但最主要考慮的是留給大家更多的時間，主動思考企業管理中的深層次問題，提出建設性、可行性的意見和措施，把原因擺明了、會議開實了，真真正正解決我們面臨的問題。上午的會議，各部門、單位圍繞經營減虧和管理提升，都提出了各自的管理問題和不足，分析了原因，也明確了改進的措施，開宗明義、實事求是，說明大家用心了、思考了，意識和方向是正確的，下一步落實是關鍵。希望各部門、單位能夠繼續保持這種工作的熱情和動力，把措施轉變成實實在在的實施方案，長期深入地進行整改提高，達到預期的效果。
同志們，年初至今，在全員的努力下，公司經營同比取得了較好的業績，一至八月份實現吞吐量 萬噸，同比增加了 萬噸;經營收入 萬元，同比增加了 萬元。但我們也要看到，雖然經營指標都好於同期，但與全年 萬噸的指標進度差距仍在擴大，經營增長率遠低於指標增長，換言之，我們並沒有處在經營上行的通道，我們距離經營扭虧增盈的目標仍然遙不可及。這個嚴酷的事實就擺在我們面前，甚至會長時間擺在眼前，特別是處在僅剩一年的扭虧時間節點上，緊迫感、危機感和揹負的壓力都是空前的。因此，今天的管理工作會議，一切都是爲經營扭虧這個唯一的“目標”服務，要圍繞扭虧談發展、精益管理促效益。關於四季度及明年經營管理工作，我着重強調三方面要求。
一、正確認清形勢任務，增強全員使命感和緊迫感
今年是公司實現經營扭虧和歷史轉折跨越最爲關鍵的一年。在不久前集團召開的專題會議中，已經對 公司經營扭虧提出了明確具體的要求，“ ”。面對這項嚴肅的政治任務，容不得我們有絲毫的猶豫不定和討價還價，必須破釜沉舟、激流勇進，牢牢把握現有機遇，實現轉機。一是 項目得到了集團領導的支持，與 方面也達成了一致的合作意見，將是公司明年扭轉頹勢的關鍵。目前，項目合作的方案和細節已基本敲定，四季度項目將進入方案審查和改造落實階段，預計明年初將正式投產。二是通過積極推進，一些前期洽談的合作企業和項目，如 項目、 油項目等都將在四季度實現投產或達產，隨着合作進一步深化，必將會給公司帶來可觀的吞吐量增量;三是公司業務增值項目進展顯著，如 等項目的積極成果都會在四季度至明年顯現，屆時公司的經營收益能力將進一步提升，對於經營收入的提高意義重大。這些利好的因素，都是公司長遠佈局、精心謀劃、依靠全體幹部員工的不懈努力積累起來的，需要我們珍惜和把握。
同志們，公司當前處於變革與發展的交匯口，全體幹部員工必須要正確認清當前面臨的形勢，將企業的興衰與個人的榮辱聯繫到一起，增強危機意識、責任意識和緊迫感，在集團戰略決策的指引下，堅定必勝的意志信念和頑強的拼搏精神，“齊力衝刺500天”，拼出一條血路。會後，各部門、單位要積極、深入開展好形勢任務教育活動，將會議的精神傳達到每個人心中，培養員工“ ”的高度責任感和榮譽感，凝聚人心、聚集力量，用真心和誠心架起企業發展的橋樑。
二、堅持“嚴細實”的工作作風，強化責任心培養和執行力建設
管理是企業做好一切工作的基礎。面對今後一段時期的經營工作，措施有了、目標有了、貨源也有了，重點就在管理了。強化管理我們就會有出路，這就是我們此次管理工作會議的主旨。
——堅持培養“嚴細實”的工作作風。工作作風是做好管理工作的前提，沒有作風的管理就如同沒有鋼筋骨架的樓房，弱不禁風，隨時都有坍塌的危險。公司一直在倡導、培養“嚴、細、實”的管理作風，落實在具體工作上就是雷厲風行、就是真抓實幹。公司管理作風建設工作一直在搞，取得了一些效果，但在實際生產中，“嚴細實”體現的仍然不到位、不徹底，大大小小的管理事故、事件屢禁不絕，剖開表象看本質，都是管理作風不紮實的後果。因此堅持培養“嚴細實”的工作作風仍然是一項長期的工作和任務，要從頭抓起、從管理幹部抓起、從部門單位的負責人抓起，要“洗洗澡、照照鏡”，勇於找問題、改惡習、以身作則，帶動全體幹部員工轉作風、促成長，將“嚴細實”的工作作風貫徹到每一項工作中。
——注重員工責任心的培養。企業管理“三分決策、七分執行”。環顧公司生產經營各項工作都有管理制度進行指導和約束，但再細緻的制度條文都敵不過執行中的一次疏忽。上半年，公司生產管理事故、事件達 起，處罰 人次，每一次事故都能倒查到執行力的問題，說明公司在執行力建設方面是有欠缺的，我們都是有責任的。關於執行力的建設，我認爲實質上就是員工的責任心問題。我們經常慨嘆德國設計的嚴謹、日本製造的精密，但很少反思我們差距的根源，是知識能力還是員工素質不如別人?都不是。歸根結底就是責任心，是責任心驅動對細節的不懈追求和對標準始終如一的堅持。當前，公司個別員工在工作中仍存在“虛、粗、浮、散”等方面的問題，工作部署下去執行不力、久拖不決，這種狀態將直接影響到我們今後生產工作的效率。所以必須要加強員工責任心教育，塑造“真心、誠心、熱心、恆心、專心”的“五心”員工，打好底層建築，使“疏”“堵”結合、相得益彰，讓每項工作部署了就有人高效執行、有人負責監督。請相關部門、單位將員工的責任心培養作爲一個課題和主要工作來抓，結合“ ”企業建設活動的開展，常抓不懈，做出成效。
三、抓住重點、各司其職，年底務必實現減虧目標
同志們，形勢已經明朗，容不得我們有絲毫的閃失和懈怠，必須拿出高於以往的熱情和動力，投身於經營扭虧工作。對此，我對相關係統的重點工作再做出強調。
——市場開發和生產組織
今年的市場貨源形勢已基本明朗，基本難以實現類似去年四季度那樣吞吐量高速增長的“繁榮”景象，因此後續的貨源必須做到每噸必爭。每個作業環節、細節的疏忽都會對整個生產效率造成影響，延誤後續的工作。運營部門要提前做好計劃的安排和應
急準備，制定好應急措施，積極妥善應對好 等非正常的生產情況，堅決杜絕 、 的現象，確保生產效率。
市場開發一直以來都是公司的短板，必須得到徹底扭轉。上半年公司已部署相關部門制定市場開發方案，但進度不夠理想，四季度必須要有所突破，形成完整、可行的方案，並在市場開發中有所斬獲，尤其是不能在現有的貨源基礎上裹足不前、毫無建樹。今年，在 項目上，我們吃了一次虧，主要原因就是過度依賴這個項目實現減虧，結果陷於了被動。因此，我們一定要大力開拓市場爭攬項目，多方向全覆蓋發展，形成自有穩定的貨源體系，掌握“核心競爭力”，避免再出現“雞蛋全部放在一個籃子裏”的被動局面。
——安全管理和標準化建設
安全生產永遠是公司各項管理工作的主線。當前公司正在爲實現扭虧進行衝刺，今後一段時間內，生產作業、技術改造、施工管理等工作都將會集中開展、相互重疊，特別是臨近冬季安全生產工作和明年 等，必須做好全面的部署和準備。同時，要紮實做好隱患整改和安全保障工作，積極開展作業前風險分析、控制，保證生產、施工作業全程受控、不出問題，堅決不能出現因安全管理問題影響生產的情況發生。
另一個安全重點工作就是 。前期方案計劃已經明確，還需要進一步推進和督促，務必按計劃進度實現一級達標認證。從近階段落實和初評效果看，進度比較令人滿意，說明各部門、單位重視了，有了勁頭和思路，但要重點強調的是，一定不要把安全標準化達標做成了一項任務，而要把它當作一項長期堅持的主要工作來抓。我們的目標不是僅僅要一個認證，而是要通過此項工作的開展，把公司安全管理推向一個更高的層次，實現本質安全、實現長治久安。請 副總牽頭，督促推進該項工作的開展，要按照方案計劃，把每一階段的工作做實做細了，再推進下一階段的工作，務必達到實效。
——基層單位“五型”班組建設
企業的各項管理措施源於基層的生產需求，止於基層的嚴格落實，基層管理的重要性不言而喻。集團領導強調建設“ ”企業就必須要從建設“ ”班組入手，從基層班組做起，就是源於對基層管理工作的重視。去年，公司在“ ”班組建設工作中總結了行之有效的措施、積累了一定的經驗、取得了一些成績，但班組在管理效能上仍然還有欠缺，說明我們重視的程度還不夠、工作的力度還不大，還有上升的空間和動力。上午的會議中，各作業區將如何加強“ ”班組建設闡述了自己的想法，有新意、有措施，對當前班組建設中的問題剖析深刻、直面主題、切中要害，我覺得很好。但不僅要有想法，更要注重落實。特別是在四季度，各作業區要以抓好基層建設，夯實管理基礎爲切入點，明確目標、劃分責任，按照方案要求落實好具體工作，務必使“ ”班組建設深入化、擴大化，覆蓋全部崗位、全體員工。
同志們，今明兩年將是公司經營成敗的分水嶺，決定了企業未來的興衰和你我明日的榮辱。對於我們來說，五年的磨礪今日終到“亮劍”之時，容不得我們選擇。明天企業的輝煌就靠你我今天的拼搏，讓我們團結一心、衆志成城，贏得這場扭虧發展的戰役
教研工作會議領導講話 篇7
各位領導，同志們：
今天，我們在這裏隆重召開全縣糧食工作會議，主要目的是貫徹落實全省糧食工作會議精神，總結我縣年度糧食工作，分析當前形勢，部署年任務。首先，我代表縣政府向市糧食局局長和中儲糧直屬庫王主任親會議並作重要講話表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
會上，我們學習了糧食工作相關文件，劉局長作了一個很好的工作報告，對一批先進單位和先進個人進行了表彰。
應該說，近幾年全縣糧食工作成效顯著，企業經濟效益和社會效益明顯提高，糧食政風、行風建設不斷加強。年，縣糧食局榮獲全省糧食系統政風、行風建設優秀單位、企業綜合經濟效益先進單位、全省糧食系統廉政文化建設示範單位，縣糧食局直屬倉庫榮獲全國倉儲規範化管理先進單位等，這些成績的取得，與上級糧食主管部門的關心支持和全縣糧食系統全體工作人員的辛勤工作是密不可分的。在此，我代表縣政府向工作在糧食戰線上的同志們致以親切的問候和崇高的敬意。
下面我就進一步做好全縣糧食工作講五點意見：
一、準確把握糧食工作面的新形勢
年，我縣糧食生產形勢良好，種植面積保持穩定，總產達108萬噸，連續3年突破百萬噸大關，連續7年實現豐產豐收，再次榮獲“全國糧食生產先進縣”稱號，這些都爲糧食工作奠定了堅實的基礎。但是我們也要清醒地看到，當前科學調控糧食供求平衡難度越來越大，糧食供求平衡調控，既要防止糧食短缺、供不應求、“米貴傷民”，威脅國家糧食安全，又要防止糧食價格走低、“穀賤傷農”，影響糧食生產穩定發展。客觀地說，糧食工作正面異常複雜的形勢和更加艱鉅的任務。
“”時期是深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。農業是國民經濟的基礎，糧食安全始終是關係國民經濟發展、社會穩定和國家安全的全局性重大戰略問題。糧食部門必須把思想統一到縣委、縣政府對“”時期經濟社會發展的總體部署上來，深入分析糧食流通工作面的新形勢、新挑戰，進一步提高思想認識，準確把握工作重點，理清工作思路，堅定信心，迎難而上，不斷開創糧食工作新局面。
二、全面落實糧食工作責任制
抓好糧食生產，保障糧食供給，穩定糧食價格，既是實現經濟平穩較快發展的重要基礎，又是管理通脹預期的主要內容。要健全完善部門分工負責、協同配合的工作機制，嚴格執行小麥、稻穀最低收購價政策和油菜籽等時收儲政策，確保各項強農惠農政策落實到位。一要高度重視糧食收購工作，認真分析糧食生產和流通形勢，全面完成上級下達的糧食收購任務，切實保護好農民種糧的積極性。二要認真執行國家糧食收購政策，指導國有糧食企業發揮糧食流通主渠道作用，規範多元市場主體入市收購，嚴格執行糧食最低收購價政策，抓好收購庫點、糧食質量、資金供應、安全存儲等環節，確保不出現農民“賣糧難”現象。三要提高“三農”服務水平，加大政策宣傳力度，及時將各項強農惠農政策傳達到基層，做到家喻戶曉。要進一步強化爲農服務意識，改善服務方式，提高服務質量，讓農民交上舒心糧，努力增加農民收入。四要加強儲備糧管理，保證數量真實、質量良好、儲存安全、管理規範。
三、確保市場有效供給和價格穩定
糧食是基礎性產品，糧價上漲，會帶動其它相關產品的漲價，從而可能引發一系列社會問題。因此，穩定糧食價格，確保市場有效供給，是糧食部門當前工作的頭等大事。一要充分發揮國有及國有控股企業主渠道作用。國有及國有控股企業是國家宏觀調控和小麥最低收購價收購政策執行的主要載體。多年來，我縣糧食購銷企業形成了比較完善的倉儲設施和購銷網絡，有一支具有豐富市場經驗的專業隊伍，有良好的企業信譽，有多方面的政策扶持和資金支持。各收購企業要充分利用這些優勢，多收糧、收好糧，千方百計掌握糧源，在收購總量、掌握糧源、保護農民利益上發揮主渠道作用。二要完善糧食應急預案體系。修訂、完善、細化《縣突發糧食事件應急預案》，並適時組織對應急預案的模擬或實戰演練。三要提高糧食應急保障能力。糧食部門要科學設置糧食應急加工、儲運、供應保障系統。按照每10萬人口至少設立1個供應點的要求，認真做好糧食應急指定加工、供應企業設置工作。對列入應急保供網絡的加工、供應企業政府將給予必要的政策和資金扶持。縣級儲備糧承儲企業要進一步規範儲備糧管理，確保糧食儲得進、管得好、調得動、用得上，充分發揮儲備糧平抑市場、糧食價格等宏觀調控作用。四要建立健全糧食市場監測機制。密切關注糧食市場供求和價格變化情況，及時發佈預警信息，實施糧食價格監測層級報告制度。
四、切實維護市場糧食流通秩序
管理好、服務好糧食企業以及個體工商戶，是糧食行政主管部門責無旁貸的責任。縣糧食局及有關部門：一要認真落實糧食經營者庫存量覈查。嚴格按照《省糧食經營者最低和最高庫存量標準》的要求，對我縣糧食經營者最低和最高庫存量進行覈查，建立和完善糧食經營者檔案資料，依法監督糧食經營者履行相關義務。二要完善社會流通統計報告制度。認真做好全縣糧食流通統計工作，切實履行對糧食收購、銷售、儲存、加工以及飼料生產、工業用糧企業的監管職責。積極做好統計制度的宣傳和指導，督促企業自覺履行報告義務，確保統計數據及時、全面、準確。三要抓好糧食安全管理工作。認真做好糧食庫存清查，確保數量真實。開展政策性糧食供應的檢查工作，確保質量安全。抓好原糧衛生專項檢查，防止有毒有害糧食流入口糧和飼料市場。加強糧食出庫工作管理，嚴肅出庫工作紀律，確保糧食銷售工作順利進行。四要依法加強糧食市場管理。糧食、工商、質監、衛生等部門，要切實履行各自職責，積極建立糧食行政執法聯席會議制度，齊心協力抓好糧食市場監管。嚴厲打擊囤積居奇、哄擡物價、摻雜使假等違法行爲，切實維護正常的糧食市場流通秩序。
五、積極實施新農村科學儲糧示範工程
今年是第六年實施新農村科學儲糧示範工程。全省計劃實施7萬戶，接近前五期的總和。縣糧食局要利用行業優勢，積極向省市相關部門爭取，抓緊申報計劃數，儘快確定示範戶。同時，要加強對儲糧戶的技術指導和跟蹤服務工作，用簡單易懂的方式幫助農民掌握科學儲糧知識，減少產後損失，擴大示範效應，切實把科學儲糧示範工程這件民心工程、德政工程抓實抓好。
同志們，年糧食工作形勢複雜，任務艱鉅。讓我們在縣委、縣政府的正確領導和省、市糧食主管部門的具體指導下，全面貫徹落實科學發展觀，以改革創新的精神，求真務實的作風，開拓進取，真抓實幹，開創現代糧食流通產業新局面，爲保障國家糧食安全、促進我縣經濟社會發展做出新的貢獻!
謝謝大家!
教研工作會議領導講話 篇8
同志們：
經縣委、縣政府研究，決定今天召開全縣勞動保障工作會議。會議的主要任務是貫徹落實全市勞動保障工作會議精神，總結20xx年工作，正確分析和把握當前勞動保障工作面臨的新形勢，部署20xx年的工作。等下，楊縣長將作重要講話，請大家深刻領會，認真抓好貫徹落實。下面，我就20xx年的工作作個簡要回顧並部署今年的工作。
一、20xx年全縣勞動保障工作簡要回顧
過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下以關注民生、服務民生爲主線，以實施民生工程爲重點，積極應對各種嚴峻挑戰和考驗，求真務實，真抓實幹，確保了民生工程勞動保障工作目標任務的圓滿完成。“十佳創業之星”評選、勞動保障電視專欄和社會化管理服務等工作特色鮮明，受到省、市有關部門的充分肯定和表彰。
(一)主要目標完成情況
20xx年，全縣“民生工程”勞動保障26項指標全面完成目標任務，除控制指標外，其他17項指標均超額完成任務，超額完成50%以上的有10項。
1、擴大就業工作成效顯著。城鎮新增就業3894人，完成年目標任務的194.7%;“4050”等困難羣體就業637人，完成年目標任務的358.3%;城鎮職業培訓5422人，完成年目標任務的183.2%。14項就業工作指標除財政配套資金的2個指標、失業保險基金徵繳及零就業家庭安置率控制指標按要求完成外，其餘10項指標均超額完成任務，其中有7項指標超額率在70%以上，實現了就業工作的新突破。
2、社會保障能力明顯加強。20xx年累計徵繳各項社保基金近3900萬，比20xx年翻了兩番。其中養老保險基金徵繳2800萬，比上年增加21.7%;醫療保險基金徵繳858萬，比20xx年翻了一番。養老保險支付率和社會化發放率均爲100%。此外，參加各項社會保險人數進一步擴大：養老保險參保人數達18762人，比上年增加31.2%;職工、城鎮居民醫療保險參保人數達35572人，比上年增加28%。更多更廣泛的羣衆納入了“老有所養”、“病有所醫”、“失有所補”的社會保障網內。
(二)主要做法
1、明確目標，強化責任，確保了各項任務的完成。
年初我們及時將任務分解落實到各地、各部門，並下發了責任書。各地各部門成立了相應的領導機構，加強了對工作的領導，進一步明確了職責，落實了責任，做到“千斤重擔衆人挑，人人肩上有指標”，確保了全年目標任務的圓滿完成。
2、以抓“兩頭”爲重點，整體推進就業再就業工作。
一是紮實抓好就業困難羣體的就業援助工作。大力開展了就業困難人員的摸底調查，在上年提供60個政府託底安置崗位的基礎上，20xx年又新增了40個政府託底安置崗位，有效地解決了就業難題，確保了“零就業家庭”動態爲零。二是抓好創業典型示範效應，開展了“十佳創業之星”評選表彰活動。全年有230人蔘加創業培訓，申請624萬小額貸款扶助創業，成功實現了創業並帶動963人就業。在注重抓“兩頭”的基礎上，全面落實各項就業再就業優惠政策;建立健全覆蓋城鄉的勞動保障工作服務體系，加快鄉鎮勞動保障平臺建設，推行勞動保障專管員、協管員制度，努力把勞動保障工作觸角向基層延伸;進一步做實技能培訓，推動我縣擴大就業工作再上新臺階。
3、在推進養老保險擴面徵繳上措施有力，亮點紛呈。一是進一步推進落實養老保險徵繳聯動機制和“勞動保障星級企業”評比機制，把養老保險擴覆工作向民營企業深入推進。20xx年，全縣66家規模以上民營企業全部納入參保範圍，完成了參保繳費。二是強化執法，以點帶面。對惡意拒絕參保繳費的民營企業，果斷進行勞動監察，並申請法院強制執行。這一做法有力地推進了擴面徵繳工作。三是完善了養老保險協理員制度。聘用了30名協理員，採取全天候走家串戶、現身說教的方式，全年宣傳動員592名靈活就業人員參保，累計徵繳基金300多萬元。上述強而有力的措施，確保了2800萬基金徵繳任務的圓滿完成。這一做法省社保局給予了充分的肯定，並在全省介紹經驗。
4、醫療保險體系日臻完善。城鎮居民醫保制度的推行和國有已改制破產及困難企業職工醫保問題的解決，我縣基本實現“全民醫保”、“病有所醫”的工作目標，真正實現了“保障有力、醫患和諧、管理科學、羣衆滿意”。
5、圍繞促進和諧穩定，大力開展勞動維權工作。20xx年我縣共處理勞動爭議案件32件，調解結案18件，仲裁結案14件，結案率達100%，涉案金額近80萬元;督促簽訂勞動合同10826份，爲1232位勞動者追到欠薪134萬元;受理羣衆投訴126件，涉及職工728人。大量矛盾化解在基層，促進了社會的和諧發展。
6、圍繞推動工作，突出抓好宣傳報道。圍繞勞動保障各項工作，開展了形式多樣內容豐富的宣傳工作。開闢了《勞動保障與民生》電視專欄，每週一期，每期播3次;編髮了工作簡報;豐富和完善了網站內容，形成了人員到位、經費到位、措施到位的良好宣傳格局，有效地引導了社會各界和廣大羣衆對勞動保障工作的關注、支持和參與。
二、20xx年勞動保障工作部署
當前，金融危機仍在蔓延，對我縣經濟發展的影響將逐步加重，勞動保障工作將面臨前所未有的嚴峻挑戰。就業方面，勞動力供大於求的壓力增大，且有限的就業空間將導致就業困難羣體實現就業的難度加大、人數增多;社會保險擴面徵繳將面臨前所未有的壓力;統籌城鄉社會保障的任務十分繁重;影響勞動關係的因素增多，維護和諧穩定勞動關係的難度加大。我們一定要保持清醒的頭腦，對困難要有足夠的估計，應對措施要更加周全。全縣上下要在縣委、縣政府的領導下，把握形勢，明確目標，變壓力爲動力，化危機爲生機，切實把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，紮紮實實做好今年的勞動保障各項工作。
(一)立足目標任務，強化工作舉措。
20xx年勞動保障工作的主要目標任務是：城鎮新增就業1920人;“4050”人員就業180人;“零就業家庭”安置率要達100%;城鎮職工培訓2960人，創業培訓340人;養老、失業、醫療三大保險徵繳任務分別爲3087萬元、140萬元、987萬元。今天，這些目標任務將分解下達到各鄉鎮(場)及有關部門。這是圓滿完成全年任務的硬指標，關係到全縣民生工程的完成和質量。各鄉鎮場和有關部門要高度重視，主要領導要切實負起責任，分管領導要具體抓，做好目標任務的分解和細化，確保任務落實到位。今年，勞動保障工作將列入全縣重點工作進行督查，通過督查來完善工作舉措。實行每月一調度，每季一通報，半年一督查，年終一考覈。通過督查，及時找準問題，分析對策，破解難題，樹立典型，擴大經驗。
(二)積極促進就業，切實改善民生。
1、全面貫徹落實新一輪就業政策。爲深入貫徹落實《就業促進法》，國務院、省政府相繼出臺了國發[20xx]5號文件和贛府發[20xx]5號文件。最近，國務院又出臺了一系列促進就業的政策。目前，縣政府也正着手研究制定我縣的具體實施辦法。希望各地、各部門加強宣傳學習和貫徹落實，重點是實行就業失業登記制度，同時把符合條件的被徵地農民、農林水失業人員、未安置的城鎮退役軍人在內的各類失業人員納入就業政策扶持範圍，發放全省統一的《就業失業登記證》，作爲勞動者免費享受各項促進就業政策的憑證。
2、大力加強公共就業服務和就業援助。要進一步完善公共就業服務窗口功能，大力開展回鄉高校畢業生、就業困難人員和返鄉農民工等專項就業招洽服務，切實爲廣大羣衆就業、企業用人創造機會和提供有效平臺;要進一步完善鄉鎮勞動保障平臺建設和加強工作指導，努力爲城鄉勞動者提供優質高效的就業服務;要充分發揮村級勞動保障協管員作用，力求爲農村廣大羣衆提供零距離的就業服務;要對各類就業困難人員實施一對一的援助，通過落實政策，開發公益性崗位和提供服務，多渠道多形式實現就業再就業。
3、堅持跨省勞務輸出和就地就近轉移並重，提高勞務輸出的組織化程度和就地安置就業的能力。進一步做好“兩個合同、三個臺帳”，開展縣內企業崗位與“就業直通車”對接活動，實行就業進企業、進農村、進社區，引導農村勞動力優先到縣內、市內就業，爲市內工業園提供方便、快捷的服務。做好跨省勞務輸出工作，加強有組織的勞務輸出，建立服務、培訓、維權“三位一體”的工作模式。
4、加大小額貸款工作力度，全力推動創業促進就業。認真實施促進以創業帶動就業的指導意見，把返鄉農民工、大中專畢業生、未安置的退役軍人和自主創業、自謀職業的城鎮失業人員納入小額貸款創業扶持範圍。完善創業帶動就業的服務體系，縣創業指導中心要將單一的資金扶持轉變爲集資金、技術、信息、服務爲一體的綜合性創業服務。
5、大力開展職業培訓，提高勞動者素質。集中對各類企業在職職工開展技能培訓和轉崗轉業培訓，對返鄉農民工、城鎮失業人員開展職業技能培訓和創業培訓，對新成長的勞動力開展技能儲備培訓，提高培訓的針對性和培訓質量、培訓規模。
(三)完善社會保障體系，切實保障“民安”。
1、不斷強化基本養老保險工作落實。一是要積極應對金融危機對社會保障的影響，落實社會保險方面的階段性優惠政策，重點是對困難企業放寬繳費門檻、繳費方式和參保進度，減輕困難企業繳費負擔和參保人員費用負擔。二是要進一步拓寬擴面徵繳對象，把機關事業單位編外人員、個體工商戶、改破國企買斷人員和提高民營企業職工參保率納入重點擴面對象。三是要積極穩妥推進農民工參加養老保險和養老保險關係接續轉移工作。四是要推進退休人員居住社區的互助組織的建立健全，完善退休人員社會化管理，在確保各項待遇按時足額發放的基礎上，提高退休人員的晚年生活質量，不僅要讓他們“老有所養”，還要讓他們“老有所爲”、“老有所樂”。
2、健全農村社會養老保險。積極爭取開展新型農村社會養老保險試點工作，規範養老金領取資格的審覈和社會化發放工作，規範和完善新型農村社會保險檔案，爲新型農保在我縣的試行做好基礎性工作。
3、進一步完善基本醫療保險制度。一是力爭將縣內所有國有企業、條管單位和部分民營企業、外商投資企業及其職工納入城鎮職工基本醫療保險。二是積極穩妥地開展20xx年度普通居民和在校學生參保登記工作，確保城鎮居民基本醫療保險實現全覆蓋，做到應保盡保。三是深入細緻地開展國有關閉破產改制企業和退休人員及國有困難企業職工參加醫療保險工作，按要求做好已改制條管企業職工的醫保接續工作。四是完善醫療保險服務，在對原有職工醫保服務管理網絡進行升級的基礎上，啓動居民醫保服務管理服務網絡，完善職工醫保住院記賬制度，加強對定點醫療機構和零售藥店的管理，力求爲羣衆提供方便、滿意、快捷、高效的服務。
(四)加強勞動保障維權，切實維護民權。
1、以《勞動合同法》爲重點，加大勞動保障法律法規的宣傳力度。當前，勞動法律法規體系日臻完善，《社會保險法》也即將出臺，各地各部門及各類企業要加強對《勞動合同法》、《社會保險法》的學習宣傳和貫徹落實。重點是加強勞動合同管理、規範合同內容、明確參加社會保險的責任與義務，指導企業與員工平等協商簽訂勞動合同，構建和諧勞動關係;繼續開展勞動保障星級企業評比活動，引導、鼓勵企業自覺遵守執行勞動保障法律法規和政策。
2、加強勞動爭議調解仲裁。勞動保障部門要依法指導縣內企事業單位和勞動保障站所建立健全勞動爭議調解委員會和爭議預防機制，提升基層調處爭議能力，力求把矛盾化解在基層。落實爭議仲裁機構實體化建設，經批准，去年已經成立了縣勞動爭議仲裁庭，要儘快確保調解員、仲裁員全面到位，加強調解員、仲裁員隊伍能力建設，完善仲裁辦案制度和程序，及時快捷審理爭議案件。
3、加強勞動保障監察執法力度。強化日常巡視，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，開展整頓人力資源市場，整治非法用工等專項檢查，積極穩妥做好追欠農民工工資工作。
同志們，勞動保障工作與廣大人民羣衆的切身利益密切相關，做好勞動保障工作責任重大。我們要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，通力合作，勇挑重擔，進一步開創我縣勞動保障工作新局面，爲我縣經濟社會發展作出更大貢獻!
教研工作會議領導講話 篇9
同志們：
剛纔，同志就我縣20xx年6月至20xx年5月一年以來的打假工作情況進行了總結，同志對我縣今後的打假工作進行了部署，講得很好，我完全同意。打假治劣工作是一項長期而又艱鉅的工作，要將此項工作作爲整頓和規範市場經濟秩序工作的重中之重。希望各職能部門要認真履行好職責，發揮打假主力軍的作用，狠抓落實，掀起我縣打假新高潮。下面，我代表縣委、縣政府就我縣的打假工作強調三點意見：
一、各級領導特別是一把手對打假工作要認識到位，保持清醒頭腦，主要領導和分管打假工作的領導要從實踐“三個代表”重要思想和科學的發展觀的高度來認識打假工作的長期性、艱鉅性、緊迫性，切實增強責任感、使命感和緊迫感，紮紮實實做好打假工作。
打假治劣工作要堅持“三個服務”的方針，就是打假工作無論什麼時候都要服務於經濟建設，服務於企業需要，服務於維護社會穩定，這符合“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，符合發展是第一要務的需要。大家對此要予以全面理解。從本質上說，“三個服務”和打假工作是一個有機的統一體，是相輔相成的關係。如果我們的打假工作脫離了“三個服務”的指導思想，不將其貫穿於我們業務工作的全過程，打假工作就會失去意義和方向;相反，如果我們不依法行政，尤其是不依法履行打假和安全監察工作職責，致使假冒僞劣產品氾濫，特種設備安全事故頻發，就將直接阻礙經濟的健康發展，影響當地社會的穩定，“三個服務”也就成爲一句空話。所以，要求大家工作要到位，根本的要求有兩個，一是打假工作要到位，二是特種設備安全監察工作要到位。這與“三個服務”是沒有矛盾的，請大家不要掉以輕心，要採取有力措施，要充分重視綜合管理和行政執法，使“三個服務”化爲體現“三個代表”重要思想的具體行動和具體內容。幾年來，在大家的共同努力下，打假工作取得了階段性成果，市場經濟秩序混亂的問題部分得到遏制，但還沒有從根本上得到解決，假冒僞劣問題還很嚴重。希望大家要很好地理解，在任何時候都要看到打假工作的長期性，要保持清醒的頭腦，採取有力措施。我們是打假主力軍，要義不容辭地擔當好、履行好這個職責，不能推諉，今年下半年我們要掀起打假新高潮。本站版權所有
二、打假工作一定要抓重點。當前，打假工作要抓住重點商品、重點地區和重點案件。一是重點商品，主要是食品、藥品、農資、建材、菸草、液化石油氣和各種特種設備等。要認真落實好部門打假工作責任制，做到“四個到位”，即：責任到位、宣傳到位、摸查到位和整治到位。責任到位，就是要使打假工作做到層級職責清晰，把打假責任制根據產品、區域分類，具體分解到各部門;宣傳到位，就是要使法律、法規以及打假工作方面的內容做到家喻戶曉;摸查到位，就是要摸清轄區企業底數，外來人口有多少等;整治到位，就是打擊和幫扶相結合。二是要狠抓重點案件，對涉及面廣、數額巨大、危害嚴重、影響惡劣的典型案件和大案、要案，不僅要嚴肅查處，還必須查個徹底，只有這樣，纔能有力震懾違法犯罪勢力，才能打出聲勢，打出成效;要落實獎勵經費和獎勵措施，廣泛發動企業和羣衆舉報，揭發製假售假案件，積極受理投訴，迅速組織力量調查覈實，弄清案源，在大案要案上取得突破;在查處大案要案中，要狠剎說情風，堅決排除一切阻力和干擾，無論案件涉及到什麼單位，什麼人，決不姑息，決不手軟。對涉及違法犯罪的行爲，堅決移送司法機關追究刑事責任。本站版權所有
三、進一步加強自身建設，提高隊伍素質。嚴厲打擊製售假冒僞劣產品違法活動，關鍵要有一支高素質、作風硬、戰鬥力強的隊伍。各職能部門一定要狠抓隊伍建設，在提高思想、業務和執法水平上下工夫。爲此，我們要注意抓好以下幾點工作：一是要加強思想政治工作，提高思想政治素質。要通過開展保持共產黨員先進性教育活動，以高度的政治責任感和事業心，強化整體凝聚力和戰鬥力，充分發揮各部門各自優勢，樹立大局意識和全局觀念，做到有令則行，有禁則止。大力加強全心全意爲人民服務的宗旨，維護政府部門“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象。二是要加強教育培訓工作，提高工作水平和技術業務素質。通過各種形式的學習和培訓，結合業務知識考試和業績考覈，不斷提高技術業務水平和工作能力，使我們的打假隊伍人才結構、知識結構不斷優化，業務素質明顯提高。三是要增強依法行政意識，規範行政執法行爲，不斷提高行政執法水平。同志們，我們這支打假隊伍整體上是好的。一直以來，在大家的精心組織、頑強拼搏下，我縣的打假工作打出了聲威，打出了成效，大家都很辛苦、很努力。在此，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤勞動表示衷心的感謝。同時，我們不能滿足，要清醒地看到打假工作中存在的問題。老百姓對我們的打假工作還有一些不滿意的地方，如有些執法工作不夠規範，執法尺度把握不夠準，沒有嚴格依據法定程序執法等。政府部門發展靠什麼?靠的是職責履行到位。只有職責到位，政府領導重視，老百姓滿意，這個部門纔有發展，纔有前途，纔有生命力。因此，在整頓和規範市場經濟秩序工作中，我們一定要充分履行好打假職責和特種設備安全監察職責，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究。
同志們，今天我就說這麼三點意見，希望大家進一步認清當前假冒僞劣商品的嚴峻形勢，貫徹落實全國整頓和規範市場經濟秩序電視電話會議的精神;牢固樹立以人爲本的科學發展觀，把思想認識和實際行動堅決統一到縣委、縣政府的正確分析判斷和部署要求上來;以開展先進性教育爲動力，以良好的精神狀態，快速反應，快速行動，切實加大打假工作力度，認真落實打假工作責任制，推進打假工作再創佳績，爲整頓和規範我縣市場經濟秩序做出新的貢獻。
教研工作會議領導講話 篇10
親愛的同志們：
大家好!
今天我們召開集團公司年黨風廉政建設工作會議，主要任務是：學習貫徹xx屆中央紀委第六次全會和中央企業反腐倡廉建設工作會議精神，認真落實集團公司年工作會議的部署和要求，全面總結紀檢監察工作，部署年黨風廉政建設工作任務。這次會議是年後召開的第一個專題會議，集團公司黨組高度重視，專題聽取了會議準備情況的彙報。劉董事長將要做重要講話，陳總經理還要提要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
下面，我代表集團公司黨組紀檢組作工作報告。
按照中央紀委監察部、國資委紀委的要求，在集團公司黨組的正確領導下，集團公司各級紀檢組、紀委認真貫徹xx屆中央紀委五次全會和中央企業紀檢監察工作會議精神，緊緊圍繞集團公司“盈利年”中心任務，深入推進懲防體系建設，積極構建陽光工程，加強反腐倡廉制度建設，加強盈利攻堅項目和經營管理關鍵環節監督，加強廉潔文化建設和領導人員廉潔從業教育，積極開展創先爭優活動，全面完成紀檢監察各項任務，爲集團公司保持良好發展態勢作出積極貢獻。
(一)構建陽光工程，懲防體系建設不斷推進
在xx屆中央紀委第五次全會上，反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。系統各企業按照集團公司黨組構建陽光工程的整體部署，將制度建設作爲懲防體系建設的重點內容，着力加強決策制度、執行制度、監督制度和文化制度建設，努力實現“讓責權利按照規定的程序在有效的監督下在線運行”。
一是以完善重點項目制度爲突破口，制定下發《關於開展陽光工程建設重點項目實施方案設計的通知》，將陽光工程建設中的重點項目細化爲陽光決策、陽光燃料、陽光物流、陽光招標和陽光從業五個實施項目，對制度完善、流程規範、強化監督等內容明確的要求，並將這五類項目作爲監督檢查的重點強力推進。
二是本着“頂層設計、有序推進”的原則，組織召開集團公司總部推進制度建設工作會議，對總部的制度建設工作進行安排和部署。組織召開紀檢監察工作研討會，對實施陽光工程推進懲防體系建設進行專題研討。
三是以完善紀檢監察工作制度爲重點，組織對集團公司組建以來的紀檢監察制度進行梳理，起草制定《集團公司“三重一大”決策監督管理辦法》、《集團公司領導人員廉潔從業實施細則》，印發《集團公司效能監察評審辦法(試行)》。
四是以加強制度執行爲着力點，繼續深化懲防體系建設考覈，整合考覈平臺，細化考覈指標，建立懲防體系建設的綜合評價體系。每季度確定考覈重點，量化評分、序化排名、e化公佈，確保工作質量對標、責任到人。系統各企業結合實際，在推進陽光工程建設的同時加強懲防體系建設，大唐國際統一部署陽光工程，將項目落實到部門，責任分解到個人。山東發電公司制定齊魯巡航方案，實施對重點項目的在線監督。
(二)貫徹落實責任制，廉潔從業意識不斷增強
繼續堅持和完善集團公司業已建立的“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的黨風廉政建設責任制工作機制。年初，集團公司黨組與二級企業黨政主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確年度工作目標。系統各企業研究確定年度黨風廉政建設工作目標，修訂黨風廉政建設責任書內容，並按照“正職與副職、上級與下級、班子成員與分管部門”的方式，逐級組織年度黨風廉政建設責任書的簽訂工作
認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，修訂完善《集團公司領導人員廉潔從業實施細則》，明確實施方式和相關職責，突出對領導人員廉潔從業的監督、檢查和考覈，促進領導人員廉潔從業。系統各企業按照集團公司要求，堅持廉政談話、廉政承諾、廉政評議、廉政報告、廉政檔案全覆蓋的監督工作機制，安徽分公司、江蘇分公司組織制定《領導人員廉政責任手冊》，確保《若干規定》各項要求到位做實。
(三)開展效能監察,專項監督工作實效不斷提高
一是配合盈利攻堅活動，組織開展燃料熱值差管理專項效能監察。對熱值差超標嚴重的企業，下發監察建議書，督促做好整改工作。其中，廣西分公司認真分析熱值差超標的原因，經過努力，全年累計完成熱值差410千焦/千克。黑龍江公司建立“四分離”的燃料管理體系，開展“三查、一評、一通報”的全程燃料監督。，集團公司累計完成熱值差380千焦/千克，節約燃料採購費用6.67億元。二是認真組織開展專項效能監察，全年共立項421項，監察建議2262條，建章立制1698個，避免經濟損失17063萬元，挽回經濟損失3753萬元。三是組織開展招標監督，對集團公司重點監管的工程項目進行監督，形成招標監督報告800餘份。
域突出問題專項治理。集團公司組織系統各企業進行排查，選擇部分企業進行重點抽查，對發現的問題進行整改，完善相關制度，共修訂制度178項，新建制度507項，進一步促進了集團公司系統工程管理工作的規範化。
集團公司紀檢監察工作所取得的成績，是中央紀委監察部和國資委紀委正確領導的結果，是集團公司黨組高度重視、系統各級黨組織加強領導的結果，也是紀檢監察人員不懈努力和廣大職工羣衆積極參與的結果。在此，我代表黨組紀檢組向關心支持我們工作的各級領導和廣大職工羣衆表示衷心的感謝!向集團公司廣大紀檢監察幹部表示慰問!
集團公司經過第一階段和第二階段的發展，已經走過八年的歷程。八年中，集團公司在“大唐精神”的引領下，創造了“大唐速度”、打造了“大唐質量”，培育了“大唐團隊”，進入了世界500強。這八年既是集團公司快速發展、不斷壯大的八年，也是集團公司紀檢監察工作不斷加強的八年。八年來，我們取得了一些成績和經驗，形成了一些共識和體會。在集團公司面臨新的形勢和挑戰的今天，認真總結和把握這些經驗體會，對於今後的紀檢監察工作有着積極的指導作用。
——堅持強化監督、落實責任的原則。加強對權力運行和企業經營管理活動的監督，是企業健康發展的需要，也是實現集團公司發展戰略的需要。建設反腐倡廉監督體系，構建各司其職、權責對等、相互協調、優勢互補的“三位一體”監督工作運行機制。落實黨風廉政建設責任制，突出開展以確保決策執行和責任落實爲重點的監督工作。堅持監督工作與內控機制建設、專業領域管理相結合，形成監督與管理相互融合，共同促進企業管理水平和經濟效益的提高。
——堅持改革創新、開拓進取的原則。必須以改革創新的精神狀態、思想作風和工作方法，認識和把握新形勢下集團公司黨風建設和反腐倡廉工作的特點和規律，加強懲防體系建設的各項工作，總結新經驗、研究新情況，創新工作思路，創新工作方法，創新工作機制，破解工作難題，使黨風建設和反腐倡廉工作更加適應集團公司的改革發展，更加富有實際成效。
——堅持圍繞中心、服務大局的原則。紀檢監察工作必須緊緊圍繞集團公司發展戰略這個中心，服務服從於企業改革發展穩定的大局;始終堅持把紀檢監察工作放在集團公司工作大局中去思考、去定位、去把握、去謀劃。紀檢監察工作既要堅決支持和保護企業的改革與發展，又要及時糾正錯誤傾向和查處違紀違法行爲，遏制和排除阻礙企業改革發展的消極腐敗現象。
——堅持教育爲主、注重預防的原則。必須加強對領導人員的廉潔從業教育，加強對廣大黨員的黨性黨風黨紀教育，加強對關鍵崗位人員的預防職務犯罪教育，通過日常教育、集中教育、專題教育、階段教育等方式，建立黨風廉政宣傳教育的長效機制，構築拒腐防變的思想防線，自覺遠離腐敗。加強廉潔文化建設，營造風清氣正的企業文化氛圍。
在總結經驗和肯定成績的同時，還應清醒地看到集團公司黨風建設和反腐倡廉工作存在的問題和不足，所以同志們，在今後的工作中，加強黨風建設和反腐倡廉工作是黨中央的重大戰略部署，是一項重要的政治任務。讓我們在上級紀檢監察機關和集團公司黨組的正確領導下，以改革創新的精神，以求真務實的作風，開拓進取，紮實工作，爲集團公司做強做優作出自己的貢獻!
教研工作會議領導講話 篇11
這次會議的主要任務是，全面貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，按照“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，總結去年的工作，分析當前的形勢，安排部署今年的工作。剛纔，延芹同志作了很好的報告，請各部門和各區縣認真貫徹落實。現在我講兩點意見。
一、20xx年勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展、新突破
20xx年，全市各級勞動保障部門認真貫徹市委、市政府的部署，堅持以科學發展觀爲指導，全面推進勞動保障各項工作，努力促進國民經濟發展及和諧社會建設，勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展和新突破。
(一)市委、市人大和市政府高度重視，不斷完善法規政策體系，構建工作機制和社會環境。20xx年4月9日，立昌書記到勞動保障局調研，就提高思想認識、加強法制建設、制定發展規劃、完善政策制度、加強管理工作、面向社會服務等作了重要指示，提出了明確要求。幾年來，市委、市政府先後批轉實施了《20xx年至20xx年就業再就業規劃綱要》，《20xx年至20xx年社會保險規劃綱要》，以及《20xx年至20xx年職業培訓規劃綱要》，爲各部門和各區縣在思想上增強自覺性，在工作上提高主動性，提出了要求，奠定了基礎。市人大會頒佈了《天津市勞動就業管理條例》、《天津市勞動和社會保障監察條例》等法規，加強執法監督檢查，爲勞動保障工
作提供法律支持。市政府頒佈了《天津市實施勞動合同制度規定》、《天津市最低工資保障規定》、《天津市工傷保險若干規定》和《社會保險登記和社會保險費徵繳的規定》等規章。市勞動保障局會同有關部門相繼制發了100個配套性的政策文件，加強工作指導，組織貫徹落實。由此，我市形成了以比較完善的法律政策爲基本規範，以中長期規劃爲工作指導，以配套政策制度爲主要措施的制度體系和工作格局。
(二)就業政策體系不斷完善，就業規模繼續擴大，困難企業妥善安置職工並依法退出市場工作全面展開。我市始終堅持經濟發展與擴大就業並舉，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，用積極的態度和發展的辦法解決就業問題。20xx至20xx年，組織實施促進就業再就業政策，累計新增就業65.8萬人。20xx年，認真貫徹執行國務院《關於進一步加強就業再就業工作的通知》精神，結合我市實際完善了新一輪就業再就業政策體系。堅持統籌城鄉就業工作，促進城鄉新增勞動力和大學生就業，創建充分就業社區，幫助“4050”下崗失業人員和零就業家庭等10類困難羣體就業再就業，全年新增就業29萬人。20xx年末，城鄉從業人員達到560萬人，比上
年末淨增17.5萬人;其中城鎮從業人員396萬人，比上年末淨增12萬人。城鎮登記失業率爲3.6%。在擴大就業的同時，積極探索困難企業妥善安置職工並依法退出市場的有效方式。市政府於20xx年發佈了《關於困難企業整體分流安置職工和退出市場的意見》，在計劃內破產和依法破產兩條渠道之外，建立了困難企業退出市場的第三條渠道。市政府於20xx年制發了《關於三類企業妥善安置職工和依法退出市場的意見》，統一規範三類企業妥善安置職工並依法退出市場的各項政策，找到了徹底解決困難企業歷史遺留問題的新路子。截至20xx年底，全市共有213戶企業依法退出市場，企業8.7萬名職工通過託管和分流等方式全部得到妥善安置，徹底解決了企業長期拖欠職工的8億元歷史債務。
(三)社會保障制度體系不斷完善，基金實力不斷增強，社會保障水平不斷提高。我市堅持建立與生產方式和生產力水平相適應的社會保障制度。深入開展調查研究，注重強化基礎工作，加強基金徵繳管理，調整完善有關政策，重在解決突出問題，至20xx年建立了由五個險種構成的社會保障制度體系和五險合一的社會保險徵管體系，社會保障覆蓋面和保障水平不斷提高。20xx年底，參加五種保險的人數分別是，養老保險繳費216萬人、供養1**萬人，醫療保險329萬人，失業保險217萬人，工傷保險210萬人，生育保險180萬人。
20xx年，我市進一步完善社會保障制度。在養老保險制度方面，按照國家統一規定，出臺了新的養老金計發辦法，建立多繳多得的激勵機制;進行做實養老保險個人賬戶試點，逐步化解現收現付製造成的基金支付壓力;提高企業退休人員養老待遇水平，使他們更多地享受改革和發展的成果;同時建立企業年金制度，發展多層次的養老保險。在醫療保險制度方面，建立農民工醫療保險制度，有35萬名農民工參加了醫療保險;組織實施門診聯網結算試點，減輕參保患者長期墊付應報銷費用的負擔;調整十項醫療保險分擔政策，減輕參保人員的醫療費負擔;由政府負擔困難企業應繳而無力繳付的費用，爲困難企業退休人員提供住院和門急診醫療待遇;全面推進醫保誠信體系建設，規範醫
療機構的醫療保險服務職能。
(四)職業培訓工作深入展開，高技能人才培養步伐加快，職工隊伍技能結構趨向合理。我市堅持把勞動力成本優勢轉化爲素質優勢和技能優勢。圍繞促進就業組織培訓，提高勞動者就業能力和整體素質，20xx年以來，共有30萬名下崗失業人員參加技能培訓。圍繞產業升級組織培訓，加強高技能人才培養，實行高技能人才評選獎勵辦法，落實高技能人才培養補貼，激勵企業培養高技能人才，先後實施“高技能人才培訓工程”和“四年三萬新技師培養計劃”。圍繞提高素質組織培訓，優化職工隊伍結構，建立了六個公共職業培訓基地和實訓鑑定平臺，顯著地提高了培訓能力和水平。
20xx年，我市加強農村新增勞動力和農民工就業培訓工作。向農村新增勞動力和農民工提供從求職登記、職業指導、就業培訓、職業介紹到訂立勞動合同、繳納保險費、代理勞動保障事務等一條龍服務。市政府制發了《關於解決農民工問題的意見》，建立了解決農民工問題委局際聯席會議制度，加強職業技能培訓服務，健全區縣和鄉鎮村勞動保障服務機構，全面提高農村勞動保障管理服務水平。20xx年末，全市技術工人達到71萬人，佔從業人員總數的24%，比上年末提高1.3個百分點;全市高級、中級、初級技術工人的構成爲27：39：34，城鎮從業人員中的高級和中級技工總量，以及農村從業人員中的中級和初級技工總量都有顯著增加。
(五)職工權益維護機制進一步健全，勞動保障服務平臺建設取得新進展，勞動者權益得到維護。我市堅持從構建和諧社會的高度解決民生問題。建立促進企業提高職工收入增長機制，每年提高最低工資標準，頒佈企業職工工資指導線，推行工資集體協商制度，在初次分配中促進企業提高職工收入水平，城鎮企業單位從業人員勞動報酬總額連年保持兩位數增長。積極推行勞動合同制度，促進企業與職工簽訂並執行勞動合同，支持困難企業與職工在妥善安置職工並依法退出市場中解除或轉移勞動關係，全市勞動合同簽訂率達到85%。加大勞動保障執法監察，全年查處各類違法案件3400件，督促用人單位與10萬名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位補繳保險費4000萬元。
20xx年，我市進一步加強勞動保障服務體系建設。基本完成了20xx年至20xx年區縣就業服務機構建設計劃，新建改擴建1360個街鎮勞動保障服務中心和社區工作站，改善了設施條件，規範了服務功能。同時開始實施鄉鎮勞動保障服務中心和社區工作站建設計劃。各鄉鎮建立了勞動保障服務機構，行政村配備了勞動保障信息員。爲維護城鎮職工和農村新增勞動力和被徵地農民等羣體的權益創造條件。
(六)以科學發展觀統領勞動保障工作，用積極的態度和發展的辦法，爲人民羣衆辦實事解難題。回顧幾年來的工作實踐，所取得的基本經驗是：
第一，全面發揮特有的體制機制優勢，形成合力做好工作。按照市委的統一部署和工作要求，各級政府高度重視、關心支持，各部門和各區縣共同努力、協調配合，人民羣衆和社會各界積極參與、齊抓共管，各級勞動保障部門積極探索、勇於創新，建立黨委領導、政府推動、各方參與、齊抓共管的體制機制，各方面形成合力，不斷推進各項工作。
第二，樹立以人爲本和高度關注民生的思想，帶着感情做好工作。勞動保障部門圍繞全市中心工作，深入實際深入羣衆，在研究制定綜合性政策的同時，針對各行業和各羣體的實際情況，研究制定針對性強的單項政策，做到勞動就業與社會保障緊密結合並相互促進，把不斷完善勞動保障制度和不斷髮展勞動保障事業，與構建和諧天津和實現又好又快發展緊密結合起來，努力維
護好、實現好和發展好最廣大人民羣衆的根本利益。
第三，充分利用經濟持續穩定健康發展的上升期，積極主動做好工作。勞動保障工作以往的發展和突破，得益於勝利實現“三五八十”四大奮鬥目標所奠定的物質基礎。勞動保障工作今後的發展和突破，要充分利用全面實施“三步走”戰略所不斷迸發的巨大能量，以及實施“”規劃和推進濱海新區開發開放所帶來的發展機遇，堅持用積極的態度和發展的辦法，不斷拓展工作空間，切實解決實際問題。
第四，不斷加強勞動保障管理服務體系建設，強化手段做好工作。我市建立了以市和區縣兩級政府管理服務爲主體，以街道和鄉鎮管理服務爲基礎，以社區管理服務爲終端，連同勞動保障信息員和12333電話諮詢服務系統等在內的“兩級政府、三級管理、四級網絡、五級平臺”管理服務體系，不斷擴展電子信息化網絡，逐步提高硬件和軟件功能，爲全方位推進勞動保障工作發揮了重要的作用。
二、深刻認識勞動保障工作的新形勢，在新的上升期全面推進勞動保障工作
20xx年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是全面實施“三步走”戰略和五大戰略舉措、加快推進濱海新區開發開放的關鍵一年。我們要按照市委提出的“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，更加關注民生問題，進一步做好勞動保障工作，促進和諧天津建設，實現經濟社會又好又快發展。
(一)充分認識新形勢對勞動保障工作提出的更高要求。充分認識構建和諧社會和關注民生問題，對勞動保障工作提出的更高要求。市委八屆十次、十一次全會深刻分析了全市經濟社會發展形勢，作出了天津發展進入了新的上升期，推進和諧天津建設進入了關鍵期的科學判斷;確定了實現社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立的發展目標;提出了更加關注民生問題，促進和諧天津建設的工作要求。勞動保障部門的基本職能，包括促進比較充分就業、提高社會保障水平、維護社會成員權益等方面，與實現人民羣衆的利益密切相關，與經濟社會協調可持續發展密切相關。要切實解決民生問題，促進人的全面發展，促進社會公平，實現社會和諧，對勞動保障工作確立了更高的標準，提出了更高的要求，賦予了更大的責任。
充分認識經濟社會轉型期的特點和難點，對勞動保障工作提出的更高要求。經過多年努力，我市已經解決了很多重大和急迫的問題，初步建立了勞動就業和社會保障制度體系和工作機制。但是，在逐步建立市場經濟體制的過程中，勞動保障制度缺乏整體設計，行政調控手段逐漸減少，而市場調控手段尚不健全;在逐步建立城鄉一元結構的過程中，多種生產方式並存，生產力水平差異較大，勞動保障制度又難以整體設計。20xx年，我市人均國內生產總值超過5000美元，城鎮居民人均可支配收入超過14000元，農村人均純收入接近8000元。生產力迅速發展和人民生活水平不斷提高，爲解決長期困擾我們的難題創造了條件。今後的工作重點，要更好地貫徹城鄉統籌原則，逐步
建立覆蓋城鎮職工、社會從業人員和城鄉居民的勞動保障制度體系，包括建立農村社會養老保險和城鎮居民醫療保險等制度。
充分認識向社會成員提供終生服務，對勞動保障工作提出的更高要求。勞動保障部門的工作，是社會性和社會化的管理服務工作。就社會性而言，我們的管理服務對象，涉及千家萬戶和各類羣體，涉及人由始至終的各個階段。就社會化而言，我們的管理服務目標，是建立獨立於企事業單位之外、覆蓋全社會、由政府統籌管理的制度體系，形成既覆蓋全社會又爲全社會成員共同遵守的制度約束。我們對每一位勞動者的管理和服務，一般要持續35年。我們對每一位退休人員的管理和服務，一般要持續50年。加上生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險，以及勞動工資和勞動合同等方面的工作，我們對每一個自然人的管理和服務，不僅是從始至終的全程服務，而且是與生活質量和生命質
量相關的全面服務，一般要持續70年甚至更長一些。如果考慮建立健全社會化勞動保障體系的長遠目標要求，全社會的各類羣體幾乎都是我們的管理服務對象。因此，必須強化基礎工作，建立提供永久性管理服務的制度體系。
提高思想認識，加強組織領導，在新的上升期全面推進勞動保障工作。勞動保障部門要認真學習貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領勞動保障工作，統一思想，提高認識，加強領導，明確責任，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，建立與生產方式和經濟發展水平相適應的社會保障體系，努力促進勞動力成本優勢轉化爲素質和技能優勢，不斷提高職工羣衆收入水平，維護好勞動者合法權益。創新工作思路，加大工作力度，既要解決當前突出矛盾，又要構建長效機制，紮紮實實地做好各項工作，爲實現“三步走”戰略和濱海新區開發開放服務。
(二)集中精力突破難點，全面推進重點任務落實。深入推進就業再就業工作。今年要新增就業30萬人，城鎮登記失業率控制在3.7%之內。進一步完善再就業援助制度，加大對“零就業家庭”、城鎮低保家庭、長期失業人員等10類就業困難羣體的政策、資金扶持力度，逐步建立動態消除“零就業家庭”的工作機制。統籌城鄉就業和勞動力資源管理，做好高校畢業生和失地農民的就業幫扶工作。完善公共就業服務制度，加強勞動力市場信息系統建設，進一步完善街道鄉鎮勞動保障服務體系。建立失業預警機制，完善就業和失業統計制度，加快推進就業長效機制建設。
全面推進困難企業妥善安置職工和依法退出市場工作。全年計劃有310戶企業退出市場，預計安置職工18萬人，清償拖欠工資、統籌外養老金等債務20億元。各部門和各區縣要按照市政府的統一部署，把住方案預審、審批和審結三個環節，堅持以人爲本的原則，做好每一位職工的工作，通過安置、託管和分流等辦法妥善安置全體職工，徹底解決企業積欠職工的全部債務，切實保障職工合法權益，在此基礎上組織企業依照法定程序和有關政策退出市場。
繼續完善社會保險制度。今年要繼續搞好做實養老保險個人賬戶試點工作，再次提高企業離退休人員養老保險待遇。實施農村社會養老保險制度試點。繼續推行企業年金制度。做好全市統一基本醫療保險制度工作，強化醫療保險誠信建設，擴大經辦機構與定點醫療機構的門診聯網結算範圍。實施城鎮居民基本醫療保險制度試點。
建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。全面加強社會保障資金管理，堅決落實禁止職業介紹等中介機構代理繳納社會保險費的規定，收入直接繳庫，支出直接撥付，統一開設賬戶，資金封閉運行，確保資金安全，實現規範運行。同時，按照爲全社會每一位自然人服務50年至70年的要求，建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。要點是，完善制度，五險合一;屬地管理，加強徵繳;分戶參保、電子申報;人戶對應，記賬到人;準確無誤，永久存檔。
加強職業技能培訓，提高勞動者素質。構建以國家級和市級公共職業培訓基地爲主導，以支柱產業、相關行業和各區縣培訓基地爲骨幹，以用人單位培訓爲主體，以各類職業院校和民辦職業培訓機構爲依託的多元化職業培訓格局。搞好六個職業培訓基地建設，拓展國家級三個基地的服務功能，力爭引入更多優秀培訓項目，早日拿出高水平的成果。圍繞經濟結構調整和技術進步，抓好在職職工和農民工培訓，深化再就業培訓和創業培訓，全面推行勞動預備制度和就業准入制度，加強青年就業見習基地建設。落實高技能人才政府津貼和獎勵政策，推動高技能人才培養工作。
(三)加強組織領導，提高幹部隊伍素質。加強組織領導，落實目標責任。完善目標責任體系，要強調一把手負總責，分管領導具體負責，把目標層層分解，建立獎懲分明的考覈機制和指標體系。各級政府都要把勞動就業和社會保障任務納入經濟社會發展中長期規劃、年度計劃和議事日程，建立統計制度、通報制度和預警機制，統籌區域經濟社會發展，不斷改進工作，完善政策體系。按照公共財政要求，加大對就業和社會保障的財政投入。充分發揮就業促進、解決農民工問題和制止工資拖欠等委局際聯席會議機構的作用，各方形成合力，推動工作落實。
全面加強幹部隊伍建設，不斷增強適應新形勢、解決新問題的能力。進一步增強做好工作的責任感和使命感，帶着深厚感情做工作，認真解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，促進經濟發展與擴大就業和完善社會保障並舉。堅持依法行政，不僅要執行好實體法，更要執行好程序法。注重培養適應新形勢、解決新問題的創新能力，使勞動保障工作不斷取得新突破、達到新水平。
教研工作會議領導講話 篇12
同志們：
鄉黨委決定召開這次工作會議，主要是以科學發展觀爲指導，傳達貫徹縣委工作會議精神，回顧總結了20xx年黨委工作，安排部署20xx年黨委工作任務，簽訂有關責任書。
一、正確分析當前形勢，進一步增強加快發展的緊迫感和責任感
回眸20xx年，我們在縣委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，按照縣委的部署要求，緊緊圍繞保民生、保增長、保穩定這一主線，圍繞保障和服務經濟社會發展，積極主動、紮實有效的開展工作，爲全鄉經濟建設和社會進步提供了重要保證。紀檢工作按照突出“一箇中心”(爲經濟又好又快發展保駕護航)、強化“三項措施”(強化教育引導、加強監督檢查、嚴格責任落實)、抓好“四項工作”(廉政文化建設、幹部紀律作風整頓、強農惠農政策落實督查工作、便民服務長效機制建設)，圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，不斷拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，爲全鄉經濟社會發展提供有力的政治保證。組織工作以科學發展觀活動爲指導，緊緊圍繞抓好黨建工作這條主線，狠抓黨員幹部培訓、基層黨建創新，提升全鄉農村基層組織建設工作整體水平，在抓創新上求突破，在抓鞏固上促提高，在抓落實上求實效，進一步鞏固提升“五個好”鄉黨委創建水平，抓班子、帶隊伍，抓創新、建載體，抓管理、建機制，有力地提升了全鄉基層黨建工作水平，實現了黨建工作與農村經濟社會的同步均衡發展。
紀檢、組織工作，是黨委工作的重要組成部分，也是深入貫徹落實科學發展觀，促進全鄉經濟社會又好又快發展的重要保證。在看到成績的同時，我們清醒的認識到還存在不少困難和問題，主要是：思想還不夠解放，創新意識還不夠濃厚，發展視野還不夠寬廣;社會事業較爲落後，農村基層組織建設還有待進一步加強;社會治安形勢依然嚴峻;少數黨員還沒有真正發揮先鋒模範作用;個別黨員幹部的服務意識和法制觀念還有待於提高，羣衆的發展意識還有待於增強等等。對這些問題，我們要高度重視，以改革的精神、創新的意識和發展的措施，認真加以解決。
二、明確任務，強化措施，全面做好今年的各項工作
一是精心組織、明確職責，全面深入落實黨風廉政建設責任制。充分發揮教育的基礎性作用，運用一些好經驗、好做法和反腐倡廉“大宣教”工作機制，整合宣教資源，進一步深化反腐倡廉教育。按照實際、實效、簡潔的原則，高度重視制度建設，依靠制度創新，促進責任制落實。建立領導幹部信訪接待、民情調研和廉政承諾制度，各黨支部及各單位也要建立健全具有針對性和操作性強的內部管理制度，促進全鄉黨風廉政建設工作的深入開展。立足各階段中心工作，深入開展糾風和專項治理工作，解決羣衆最關心的熱點、難點問題，切實維護羣衆利益;
二是抓示範、強舉措、提素質、建機制，加強基層組織建設。一要抓示範，促帶動，創新基層組織活動載體。充分挖掘潛力，多渠道、多途徑、多形式增加村級集體經濟收入;紮實推進“雙培雙帶”工程建設，堅持以“十強百富”示範工程爲載體，加大資金爭取力度，運用項目資金、信貸資金，發揮互助資金髮展協會的作用，發展畜牧養殖。二要強舉措，重管理，提升村級班子活力。加強幹部隊伍建設，提高理論工作水平。注重培育典型，樹立爭先創優的意識，引導廣大幹部羣衆轉變作風，營造風清氣正的幹事創業環境，切實加強鄉、村和鄉直單位的基層黨組織領導班子建設，對個別作用發揮不明顯的村黨組織負責人要及時進行調整。三要提素質，夯基礎，加強黨員幹部隊伍建設。嚴格按照組織程序，認真制定黨員發展計劃，各黨支部要高度重視發展黨員工作，開展城鄉支部結對共建活動，採取幫項目、投資金等措施，大力培養和提高農村黨員幹部的發展能力，充分運用遠程教育、電化教育等手段，對從事不同產業的農村基層幹部和黨員，採取分類指導抓“真學”、 形式多樣抓“活學”、 層層包乾抓“幫學”等舉措，開展全方位有針對性的教育培訓。四要建機制，促和諧，推進基層民主管理。不斷健全完善村黨組織與村委會協調配合的工作機制，全部建立比較規範的黨組織與村委會議事規則和決策程序。着力維護農村社會穩定，不斷提高村黨組織處理、應對複雜局面的能力。加強農村精神文明建設，不斷提高村黨組織宣傳、教育羣衆的能力。
三是切實加強宣傳思想工作，大力推進社會主義精神文明和民主法制建設。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成共同理想和精神支柱。堅持團結穩定鼓勁和正面宣傳爲主的方針，緊緊圍繞全鄉各個時期、各個階段的工作重點和主要任務，堅持輿論引導先行，加強對內宣傳，擴大對外宣傳，展示全鄉重點工作取得的成效和經濟社會發展成果，樹立雙泉新形象。唱響主旋律，打好主動仗，把握正確的輿論導向，不斷提高典型宣傳和輿論引導的水平，努力在全社會形成良好的思想輿論氛圍。推行以社會公德、職業道德、家庭美德爲重點的道德實踐。全面加強精神文明建設，進一步提高全鄉文明水平。加強鄉村綜合整治力度，淨化、美化、綠化、亮化城鄉村莊，優化對外形象，營造積極向上、文明和諧的社會環境。加強科普工作，普及科學知識，弘揚科學精神，引導幹部羣衆養成科學、文明、健康的生活方式。
四是社會治安綜合治理工作和信訪工作以預防爲主、全力維護
社會穩定。正確處理改革、發展、穩定的關係，建立和完善維護社會穩定的工作機制，落實社會治安綜合治理的各項措施。以深入開展“平安雙泉”建設爲載體，以加強治安防範工作和各種形式的羣防羣治組織建設爲重點，着力排查調處矛盾糾紛，妥善處理人民內部矛盾，做好新形勢下的羣衆工作;切實預防和減少青少年違法犯罪，嚴厲打擊犯罪，加快建設社會治安防控體系;強化安全生產監督管理，嚴防重大事故發生;努力營造良好穩定的社會環境，確保人民安居樂業。信訪工作堅持“以人爲本、預防爲主、依法處理、防止激化”的原則，立足於疏導，防患於未然，變羣衆上訪爲幹部下訪，把大量信訪問題解決在基層。按照問題解決到位、困難救助到位、政策宣傳到位、思想疏導到位的原則，把辦好信訪案件、解決好實際問題作爲抓好信訪穩定工作的關鍵來抓。實行嚴格的領導包案責任制，組織得力人員及時認真查處。在解決問題方面，我們要堅持做到三點：對有道理的堅決解決到位;對確有實際困難的救助到位;對思想認識存在問題的耐心教育到位。
三、轉變作風，紮實工作，確保各項工作落到實處
同志們，今年的各項工作任務和目標已十分明確，下一步的關鍵是抓好落實。希望各村、各單位要對照任務目標，及時召開專題會議，研究制定切實措施，狠抓工作落實，力爭全面、順利、超額完成今年的各項工作任務。爲了各項工作能夠真正落到實處，我再提以下幾點要求：
一要統一思想，振奮精神。在新的形勢和任務面前，我們要進一步解放思想，振奮精神，開拓進取，樹立強烈的事業心、責任感，保持好昂揚向上的精神狀態，凝聚全鄉的力量，推動各項工作不斷向前發展。要加強學習，不斷提高思想覺悟，學會認識問題、分析問題、解決問題。在遇到困難時不屈服，敢於面對困難，既要正視困難，又要不畏懼困難，時刻保持樂觀向上的態度，保持奮發進取的精神風貌迎接挑戰。
二要轉變作風，強化服務，狠抓落實。必須保持謙虛謹慎、不驕不躁、勤儉創業、艱苦奮鬥的作風，把心思擺正，把精力集中到幹工作、求實效上來，進一步強化責任意識，在其位，謀其政，盡其責，對職責內的事情和羣衆的正當要求要急事急辦，特事特辦。對上級交辦的任務，要盡職盡責、盡心盡力、快捷高效的辦理，不準上推下卸，推諉扯皮。要認真務實，鋪下身子真抓實幹，徹底改變做表面文章、工作敷衍了事、蜻蜓點水的工作作風，抓好工作落實，切實負起我們的責任。
三要嚴格落實獎懲責任制。爲落實好今年的各項工作，繼續實行領導幹部包片、幹部包村責任制，按照“誰分管、誰負責”、“一崗雙責”的原則，層層抓好落實。領導成員既要抓好分管工作的任務落實，還要抓好駐村工作。包村幹部既要完成自身的業務工作，還不能放鬆包村的工作任務，做到統籌兼顧，重點突出。同時，鄉黨委制定了每月召開一次包村幹部例會制度，由各片長負責，分村召開，每名包村幹部要向片長彙報本月該村工作的實際情況和會議召開情況。年底，我們將針對目標責任完成情況和會議記錄、實際工作完成情況分別對村和包村幹部進行考覈。考覈將繼續採取重要工作加減分辦法，在逐步完善的基礎上，對各村根據自身實際，勇於開拓，大膽工作所幹出的羣衆認可滿意的實績予以加分獎勵。通過考覈，進一步激發幹勁，促進工作，並嚴格執行制定的獎懲措施，真正發揮好獎罰制度的作用，獎優罰劣，切實把各項目標任務落到實處。
同志們!回顧過去，豪情滿懷，感慨萬千;展望未來，任重道遠，時不我待。讓我們緊密團結在以爲的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，團結和帶領全鄉人民，堅定信心，振奮精神，勵精圖治，銳意進取，開拓創新，紮實工作，爲實現雙泉經濟社會新跨越而努力奮鬥!
教研工作會議領導講話 篇13
各位老師：
爲積極應對高三教學 備考工作面臨的新情況、新任務、新挑戰，紮實落實信息化備考一系列舉措，踐行科學備考、精細備考、低重心備考等理念，加大高三教學備考管理力度，全面優化教學備考質量階段性推進機制，力爭實現新學年我校大學聯考質量恢復性增長，我們召開這次高三級部教學工作會議。
剛纔，級部主任龐老師摘要宣讀了高三備考工作方案，我認爲，這是一個比較全面、細緻、符合我校實際的方案，龐老師已經掛在高中部的辦公平臺上，希望大家會後認真閱讀，並參照執行。剛纔，七位班主任結合班級實際，彙報了班級考試情況，交流了自己的許多認識和做法，各班要相互學習，相互借鑑，樹立信心，做好大學聯考備考工作。
下面，我就20xx屆大學聯考備考工作再講兩點意見：
一、認清明年大學聯考形勢的嚴峻性，紮紮實實做好今年的大學聯考備考工作
教學工作是學校的中心工作，高三工作更是重中之重。大學聯考成績直接影響我們民辦學校的地位和榮譽，影響着我們的招生。也可以說，關係着我們學校的生存以及我們教師的尊嚴。現在不管你承認不承認，家長、社會總是以升學率爲標準來衡量一所學校的辦學質量，因此，明年大學聯考的結果對於我們學校來說至關重要。我們要在“較差”的生源中拿出一流的成績，困難可想而知。所以需要大家團結一心，向着級部設定的總體目標前進。一輪的主要目標是梳理知識體系，建立起解決問題的基本框架。二輪的目標是訓練學生更加綜合的運用所學知識解決問題的能力。三輪複習之後，我們的目標則是在大學聯考中將前兩個目標所得的能力和水平發揮出來，最後實現大學聯考目標。
本屆高三教師團隊是一個優秀的教師團隊，有多年帶高三、經驗豐富且年富力強的班主任隊伍，有水平較高的任課教師隊伍，有想幹事、會幹事、能幹成事的級部主任，這些都成爲高三創造佳績的關鍵和保證。我們總校領導班子將忠於職守，全力以赴爲高三級部服好務，做好後勤工作;全體級部教師要在級部主任的帶領下做到精誠團結，通力合作;統一部署，步驟協調;統一資料，資源共享;刻苦鑽研，潛心備課;關注動態，採集信息;蒐集資料，交流心得;齊抓共管，縮小差距;言傳身教，以身作則;循循善誘，潤物無聲。只要大家形成了合力，我相信，明年的升學指標是可以完成的。我們應該有這個信心。
二、在大學聯考備考的過程中，努力做到“細、勤、嚴、實”
1.在大學聯考備考的過程中，突出一個“細”字
細節決定成敗。突出一個“細”字是備考成敗的關鍵。常規+細節+過程=奇蹟。教學常規要從精從細入手，考試檢測是提高學生分數質量的最好途徑，但我們要細化。好的班級、好的學科都有自己的絕招，比如：有針對性的檢測(自己組卷、手寫或剪貼)，指導學生建立自己的錯題本、錯題筆記、成立同學互助小組、精煉課堂、針對性的作業、知識系統複習等等。高三備考工作始於精心，行於精細，成於精彩。精細管理的要義在於落實。俗話說：一具體就深入，一檢查就落實。“千說萬說，落實不了，不如不說;千做萬做，走了形式，不如不做;千難萬難，行動起來，就會不難;千好萬好，成績不好，就是不好”。我們相信“細節成就大事，把細小的事情做到極致便會產生奇蹟”。
2.在大學聯考備考過程中，突出一個“勤”字
“一勤天下無難事,一懶世間萬事休。”勤是大學聯考成功的前提，沒有勤就沒有大學聯考的成功。比如說，班主任管理班級對待學生要勤接觸，勤督促，勤輔導，勤表揚，做到“三勤四到”，“三勤”即心勤、口勤、腿勤。“四到”：早晨、上午、中午、晚上都要到班裏看着學生。沒有“勤”，“早”、“嚴”、“細”、“實”都是無根之草、無本之木，全是一句空話。
3.在大學聯考備考管理上，突出一個“嚴”字
嚴師出高徒。嚴管出效益。體現一個“嚴”字是備考成功的基礎。教學上一是嚴把備課關。二是嚴把課堂關。三是嚴把作業關。堅持“有練必收、全收全改”，批改保質保量，評講及時準確。四是嚴把檢查關。教學處要定時抽查，遇到問題當面指出，及時解決，形成教學常規環環有人管，天天有效果的格局。在班級管理中，仍然要遵守我們的“食不言，寢不語”嚴格管理規定，通過嚴格管理，常檢查，常反饋，常教育，使每個學生養成自覺遵守校紀校規的習慣，從而營造了一種“自我向上，發掘潛能，激發興趣，增強信心”的學習氛圍，使管理出效益，管理出成績。嚴是實的基礎，實是嚴的歸宿，要以嚴領實，以嚴促實。
4.在大學聯考備考部署上，落實一個“實”字。
一分部署，九分落實。落實一個“實”字是大學聯考備考成功的保證。再好的部署，不落實等於零。再好的機遇，不行動也是一場空。發展是硬道理，落實也是硬道理。空談誤國，實幹興邦。“世界上的事情都是幹出來的，不幹，一切都是空。”只有凡事都有人去管理，去督促、去實幹，一心一意按照既定規劃和部署，盯人、盯科、盯結果，一步一步去推進，纔能有實效。平時的教學質量分析會和邊緣生的培優補弱工作等最需要落實，要解決突出問題，而不只是形式。要抓住不落實的事，追究不落實的人!
老師們，同志們，上述內容，我說起來容易，大家做起來難，我深有體會。不管我們的生源如何，我們都得面對，並且要出最好的成績。我們要拿出“亮劍”精神，狹路相逢勇者勝，面對大學聯考，我堅信，只要高三年級部全體教師榮辱與共，團結一心，我們就能攻無不克、戰無不勝;只要我們有無畏的信心、無敵的恆心和無私的奉獻精神，20xx年大學聯考，我們一定能夠夢想成真!
謝謝大家!
教研工作會議領導講話 篇14
同志們：
今天，我們召開全縣打假工作與菸草專項打假工作會議，主要任務是總結一年來全縣打假工作情況，分析當前打假與菸草打假工作的形勢，明確當前和今後一個時期我縣打假工作的主要任務。剛纔，陳日海同志代表縣政府打假辦，就我縣一年來的打假工作進行了總結，並根據省、市政府打假辦要求，結合我縣實際，提出了今年打假工作與菸草專項打假工作的總體部署和具體要求，講得很好，我完全同意。打假工作是一項長期而又艱鉅的工作，希望各職能部門要認真履行職責，發揮打假主力軍作用，緊緊抓住關係人民羣衆身體健康、生命財產安全和切身利益的突出問題，紮實有效地開展打假工作。下面，我代表縣委、縣政府，就我縣的打假工作強調三點意見：
一、認清形勢，從實踐“三個代表”重要思想的高度認識打假工作的重要性
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級各部門的共同努力下，隨着市場經濟的繁榮發展，我縣工業、尤其是食品企業發展很快，流動市場與專業市場也很活躍。經貿、公安、工商、質監、藥監、衛生、農業、文化、酒類等部門嚴格按照省打假辦要求，認真履行職責，切實加強打假力度，嚴把食品質量安全關，淨化專業市場、流動市場，使產品與商品質量有很大改善，使廣大人民羣衆用上放心商品、吃上放心食品，縣委縣政府對各部門的工作是滿意的。但是我們面臨形勢還很嚴峻，某些不法分子爲了謀取暴利，用不同途徑和手段，生產與購進劣質假冒產品與商品，嚴重影響人民羣衆的身體健康和生命安全。
據質監部門對全縣食品加工企業的普查，全縣有各類食品加工企業288家，僅有16家是證照齊全的，還有272家是無證照或不齊全的小作坊，沒有按標準組織生產，同時有的亂用添加劑，甚至摻雜摻假使用有毒有害物質與原料製售食品。從工商、藥監、文化、農業、菸草、酒類等部門檢查情況來看，也發現有假商品、假藥、假農藥化肥、假菸酒等等商品。這些問題的存在，不僅損害了消費者的合法權益，對人民羣衆的身體健康和生命財產安全造成威脅，而且直接影響全縣國民經濟發展和社會穩定，關係到當地政府和國家形象。所以打假工作是各級政府及有關部門的重要職責。各鎮、各有關部門要進一步提高認識，統一思想，要以三個代表重要思想爲指導，樹立科學發展觀和正確政績觀，深刻認識加強我縣打假工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，切實做好這項工作。
二、加強領導，進一步落實打假責任制
根據國家和省政府打假辦要求，各級政府要對本行政區域內的打假負總責。各有關單位要履行職能，落實打假責任制。去年己經與各鎮、各有關單位簽訂了三年時間的打假責任書，要按照誰主管、誰負責的原則，一級抓一級，層層抓落實。哪個環節、哪個區域發生製假，出現問題，就追究哪個區域領導的責任。各鎮、各部門要把打假工作與其它工作結合起來，列入日常工作計劃，在狠抓落實上下功夫。
首先，各部門要明確責任。工商部門要加強對流動市場商品、對各商場門店、酒家的檢查，加大抽查力度，尤其是食品，凡是實行QS認證的食品，如果沒有QS認證不能進入市場。藥監部門要加強對市場上藥品的監管。質監部門不僅在源頭上對廠家進行監管，還要加強對前店後廠的查處力度。農業、文化、酒類專賣要加強對有關商品市場的查處力度。各鎮不僅要配合各部門的打假工作，還要負責管好本地區的打假工作。公安部門要配合各部門的打假工作，爲打假人員保駕護航，並嚴厲打擊製假售假的違法分子。各鎮、各單位要把打假工作經費列入預算，加大資金投入。
其次，要建立聯合打假工作機制。當前我國市場經濟不斷完善，市場經濟不斷活躍，某些不法分子爲了暴利，利用各種非法手段，製售假冒僞劣商品。要打擊這些違法犯罪分子，淨化市場，單靠一個部門力量是有限的，要多部門齊抓共管，建立聯合行動機制。對流動市場，工商部門要聯合質監、農業、酒類、公安、菸草、藥監等部門進行檢查。醫藥市場由藥監牽頭，並聯合工商、質監、公安等部門。農資市場由農業部門牽頭，聯合工商、質監、公安等部門。對源頭企業的檢查，由質監部門牽頭，聯合工商、藥監、菸草、酒類、農業、公安等部門。菸草市場由菸草局負責，聯合工商、質監、公安等部門。各鎮要配合各部門的打假工作，並做好鎮內的打假工作。只有這樣，才能打擊那些不法分子製售假冒僞劣商品，才能淨化市場，保證生產領域與流動領域的商品質量合格，使人民羣衆吃的放心，用的放心。
三、對今後工作提幾點要求
1、各有關部門要制訂20xx年度打假工作方案，並在3月底前報縣政府打假辦。
2、每季度要把本部門打假情況及時彙報縣打假辦。
3、各鎮、各部門要高度重視打假工作，列入議事日程，狠抓落實。
同志們，打假工作任務艱鉅，責任重大，各級各部門要以實踐“三個代表”的高度政治責任感，全面落實國家、省政府打假工作要求，真抓實幹，認真紮實做好打假各項工作，不斷開展新局面，爲我縣市場經濟秩序健康發展、構建和諧社會作出新的貢獻。
教研工作會議領導講話 篇15
同志們：
根據集團公司黨委研究的意見，我就黨務 工作講兩個方面問題。
一、××年主要工作情況
即將過去的××年，是黨務工作創新取得顯著成效、企業實現歷史性新跨越的一年。各級黨 組織認真貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神和上級黨組織的重大工作部署，突出創業 發展和先進性 教育重點，努力工作，各方面都取得了新的變化。
(一)突出傳導引領作用，黨組織的 政治優勢在創業發展中得到進一步發揮。按照造勢助力、凝聚人心、把握方向、保證落實的總體要求，積極把政治優勢轉化爲推動創業發展的動力。圍繞年初確定的百億目標，持續開展創業發展主題教育，月發佈創業排行榜、季評選創業明星，形成談百億、想百億、幹百億的濃厚氛圍。開展非煤企業 經濟規模登臺階上梯次和個單項工作創最佳勞動競賽，激發了各單位競相發展、爭先進位的積極性。今年新增營業收入達萬的單位個，過億元的單位個，過億、億的單位各個。圍繞落實總體戰略，積極倡導、支持建設異地煤炭生產基地的創業行動，堅定廣大幹部職工辦大礦、建基地的信心和決心。爲保證勞務技術輸出健康有序發展，強調堅持長線項目與短線項目相結合，以長線優勢項目爲主，收縮效益差、安全無保障的項目，做到有進有退，優進劣退。不斷強化內穩外擴、做精煤炭、主輔分離等理念的宣傳，有效地保證了企業重點工作的順利推進。
(二)突出培育本質安全 文化，職工安全意識和技能得到新的提高。以“增強意識、規範行爲、提高技能”爲重點，推進本質安全文化建設。組織國務院《特別規定》和煤礦瓦斯治理 經驗、煤礦工人安全知識兩個五十條的學習貫徹，開展“三月通防安全教育月”、“六月安全生產月”活動，首創集團公司安全教育多媒體教材，精心編制了自救器使用演示、“三違”行爲點評、傷亡家屬現場訪談、品行習練示範等期總時長多分鐘光盤，同步在全集團區隊安全活動日播放。大力推廣本質安全系統追問，舉辦各類“系統追問”會場次。組織製作安全趣味電視節目《安全總動員》，有萬多名職工家屬觀看，增強了職工安全意識。開展前所未有的大規模職工安全品行習練和軍訓，全年舉辦期有人次受訓，使職工從穿衣戴帽到行走、與會、候車、交接班等基本行爲有了明顯進步。編印了《‘三違’行爲界定漫畫》、《職工崗位操作規範叢書》和《職工安全手冊》，其中《職工崗位操作規範叢書》已完成原煤系列大專業個分冊萬多字的編印工作。這些教育，形式新、感染力強、職工易於接受，是對提高安全教育效果的有益探索。
實施職工技能振興 計劃 ，完成高級工培訓取證人、中級工培訓取證人，培訓鑑定工人技師近人，優化了職工隊伍的技術等級結構。加大安全 管理人員培訓力度，名安全專管 領導 幹部、名非安全專管 領導 幹部受訓取證，分別佔應培訓取證數的和。開展職工安全普訓和“三違”人員特訓，重點進行下井須知、避災路線、自救他救等必知必會知識的教育，培訓總人數人次，培訓規模在企業歷史上也是前所未有的。開展了個工種人蔘加的《煤礦安全規程》知識統考，及格率達，提高了職工的技能水平和保安能力。
(三)突出“兩爲三提高”主題 實踐活動，保持共產黨員先進性教育取得顯著成效。按照中央和省、市委的統一部署，開展了集團公司歷史上教育時間最爲集中、覆蓋全體黨員、觸動力影響力最大、取得成效最爲顯著的保持共產黨員先進性教育活動。各級黨組織和廣大黨員按照“三高一爭創”目標定位，圍繞“兩爲三提高”實踐活動主題，開展了思路明晰、特色鮮明、生動活潑、富有成效的系列教育。通過每一步驟的高起點、每一環節高標準，保證了整個教育活動的高質量。黨員精神面貌發生明顯而又深刻的變化。理想信念更加堅定，對先進性標準有了明確把握，組織紀律性明顯加強，業務技能得到提升;密切了黨羣、幹羣關係，黨員宗旨意識得到強化，集中解決了一批職工生活的歷史欠賬和突出問題，成爲職工羣衆滿意工程;強化了黨組織建設，黨的工作格局出現了行政領導同抓黨建、黨員踊躍投身黨建、職工羣衆支持黨建的可喜局面，規範了黨組織活動制度，黨內民主氣氛更加濃厚;有力推動了創業發展，出現了新亮點，創出了新業績，實現了“兩促進”，受到了廣泛好評，達到企業黨組織、黨員和職工三滿意，得到了中央、省、市委巡視組、督導組的高度評價。
(四)突出工作創新，人才隊伍和黨風廉政建設取得新進展。圍繞建設思想上與時俱進的領導人才隊伍，推行中心組學習向中心組培訓轉變。在抓好政策法規學習的同時，加重領導能力、業務技能、管理前沿知識培訓份量。先後對名副總以上領導幹部、名支部書記進行了xx屆四中全會精神輪訓。組織多名領導人員參加與北大聯辦的高級經理人研修，多人次聽取專家教授的礦井深部開採技術、煤化工知識、新領導力等 專題講座，提高了各級管理幹部學習的針對性和實用性。幹部人事制度改革較往年力度加大。公開 競聘 礦處級幹部、集團公司機關和某某公司、某某項目部等管理人員名。組織對幹部的年度考覈，確定了名礦處級、機關部室名科級末位人員。調整交流礦處級幹部人，解聘、免職、引咎 辭職人。組織名集團公司後備幹部、名礦處級後備幹部綜合素質測試。全面推行首席技術職務制度，評聘首席工程師和首席助理名。出臺人才管理相關規定，通過深入細緻的思想工作，基本遏制了人才流失勢頭，人才迴流多人。到全國多所高校招聘人才，引進高校畢業生人，急需緊缺專業人才引進量是去年的倍。
以創建本質廉潔型組織爲目標，建立懲治和預防腐敗體系。制定出臺了《某某集團—年廉潔文化建設綱要》，選擇個單位進行創建試點，建成了一批廉潔文化景觀和陣地，廉潔文化建設成爲今年紀檢工作的一大特色。開展典型案件警示、 節日督廉、發放《廉潔從業手冊》和《囑廉信》，勁刮“節日廉政風暴”。副處級以上領導幹部有人次拒收禮品禮金萬元，多人次登記上交禮品禮金近萬元。實行工作日午間禁酒，控制公款招待在時段上初見成效。認真清理領導幹部投資入股煤礦問題積極糾正管理人員收受禮品禮金和購物券卡、基層區隊剋扣工資獎金、醫療單位“吃回扣”等不正之風。嚴肅查處違法違紀案件，全年立案件，查處違紀人員人。企業黨風建設和反腐敗工作在創新中取得新進展。
(五)突出創建工作，企業精神文明和政治文明取得新進步。加強星級文明創建和“三評選四爭創”活動的過程控制，創建的空間與層次得到拓展和提升。初步構建了三級政工 網絡信息運行架構，把“網上政工”與“網下政工”有機結合，推動了思想政治工作信息化、現代化。積極做好企業快速成長期的維穩工作，接待來訪批人次，其中集訪批人次。加大職工合理訴求的解決力度，啓動上訪老戶信訪聽證程序，加強對重點人員政治敏感期的動態穩控，實現了“兩會”期間赴寧進京的零登記目標。妥善處理了離退休教師要求提高待遇、 合同期滿職工勞動關係終止、土塌賠償等規模與影響較大的信訪案件。加強 社會治安綜合治理，受理治安案件起，查處起，拘留人;刑事案件立案起，查處起，抓獲犯罪嫌疑人人，有力打擊了違法犯罪行爲。持續開展扶貧幫困、送溫暖和愛心助學活動，走訪慰問職工人次，發放救濟金和物品萬元，投入的資金和惠及的人數都是近幾年最多的。創建學習型組織、爭做知識型職工活動不斷深入，集團公司入選全國十個優秀單位。某某礦殷春銀、某某礦夏伯黨、某某礦張伯平、某某礦魯順東等工作室帶動了一大批職工參與科研攻關。精心培育創新文化、執行文化、創業文化、精益管理文化，提高了組織執行力和企業文化力。按照《企務公開管理手冊》的要求，建立例會、反饋、糾偏、考覈和督辦制度，確定並實施個重點公開項目，今年九月省屬企業企務公開現場會在集團公司召開。各級團組織開展了以“永遠跟黨走，三創爭一流”爲主題的增強團員意識教育活動，激發了團組織的活力。公司機關開展了爭創“五型”機關、爭當“五星”集體和個人活動，促進了機關作風的轉變。集團公司黨羣系統獲一批榮譽，被評爲全國羣衆體育先進單位、全煤“十佳企業報”、“十佳企業電視臺”等稱號。統戰、人武、普教、 計劃 生育、離退休職工管理等部門爲集團公司改革發展穩定也都作出了積極貢獻。
在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地看到，幹部職工對企業重大改革改制舉措的認識不夠到位，緊迫感不強，三年打基礎特別是改制轉型的一些任務未能如期完成;輔業單位職工轉變觀念不夠到位，走出去創業人數不多，等靠要思想依然沒有大的改變;創新激活、留住和用好人才的機制不夠，主體專業人才流失較嚴重，企業現有人才存量與創業發展的需求有較大差距;信訪的集訪批次較去年有較大幅度上升，維護礦區穩定的壓力較大;部分領導幹部艱苦奮鬥精神有所淡化，鋪張浪費之風有所擡頭等等。這些問題應引起我們足夠重視，也應成爲今後我們改進工作的重點。
二、××年重點工作任務
當前和今後一個時期，煤炭工業正處在大建設、大發展、大整合的重要歷史時期。××年既是“”規劃實施的開局之年，也是集團公司提前實現第二個翻番、完成強企富民戰略目標的關鍵一年。因此，做好明年工作，對企業未來發展具有重要的戰略意義。各級黨組織要把握競爭新態勢，承載歷史新使命，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會、省委十屆九次全會精神，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，以企業安全、高效、持續、和諧發展爲中心，以建設品牌職工隊伍爲重點，以提高企業競爭能力爲目標，大力推進黨的先進性建設，進一步發揮政治優勢，爲實現“”規劃的良好開局提供有力的思想、組織和智力保證。
(一)努力提升“四種”境界，保證企業沿科學發展方向不懈奮進。
科學發展觀強調，要以人爲本、全面、協調、可持續發展。這是指導發展的世界觀和方法論。對於處在快速上升期的企業來說，全面落實科學發展觀，具有十分重要的理論和實踐意義。針對我們目前增長質量的現狀，要實現年億元的目標，迫切需要轉變增長觀念，創新增長模式。經濟發展上臺階，領導幹部的思想境界要首先上臺階。
要有科學的發展境界。切實搞好發展中的戰略和策略的協調，做到領導力量投放、資源分配、組織結構、執行計劃、企業文化與戰略相適應;切實搞好當期發展與持續發展的協調，當期發展要符合戰略發展方向，戰略發展要兼顧當期發展目標。要把有限資源集中投入到重點戰略發展項目上，注重當期創業項目的質量和效益，防止大起大落。要勇於站在對事業負責的高度，及時調整不符合科學發展要求的決策和行爲;切實搞好主業重點發展與輔業整體發展的協調，形成以市場化爲原則的主業帶輔業、輔業自主發展的新格局;切實搞好新老礦區的生產發展與全面繁榮進步的協調，要把衰老礦井資源接替和困難企業的出路問題擺上優先的位置抓緊解決。
要有追求集約增長的管理境界。正確處理好規模速度與質量效益的關係，優化產業和產品結構調整，延伸煤基產業鏈，做精煤炭產品。按照產業循環式組合、企業循環式生產、資源循環式利用的要求，發展循環經濟。樹立節約創造價值的理念，推動節約型企業創建，倡導節約型消費方式，堅決制止奢侈、攀比、浪費行爲。制定中長期資本投入計劃，堅持一手抓投資，一手抓融資，兩手都要硬，加強投資監控，規避投資和經營風險。堅持安全發展，將安全作爲第一目標追求，第一實績考覈，以安全決定生產，安全決定項目。積極推動本部與異地安全工作的均衡發展。
要有勇於突破的創新境界。增強依靠科技進步解放資源、保障安全、提高效率的意識，集中力量推動影響企業長遠發展的重大技術課題攻關，奠定一、二項關鍵技術行業領先地位，提高核心競爭力。建立有利於推動自主創新的激勵機制，端正學術風氣，保證創新者合理分享研發成果，形成足夠的創新動力。建立具有孵化功能的技術創新平臺，形成產學研聯合、上下互動的企業技術創新體系。推進信息化建設和 機械化智能化生產方式，促進科技成果轉化爲現實生產力，提高科技進步在企業增長中的貢獻率，真正步入新型工業化道路。
要有協調共贏的和諧境界。牢固樹立發展爲了職工、發展依靠職工的理念，貫徹黨的依靠方針，堅持強企與富民同步，職工與企業雙贏。統籌好建設新項目與解決職工生活欠賬老問題，加快寬裕型小康礦區建設。尊重職工權利，加強文化建設，搞好職工培訓，創造成長機會，努力滿足職工日益增長的文化生活和實現自我價值的需求，促進職工全面發展。
(二)積極應對行業競爭，打造品牌隊伍。
以 職業道德好、業務技術精、執行能力強、拉得出、打得贏、不變質爲目標，努力打造最具競爭力的品牌隊伍。
按照規範操作和精準執行的要求，強化職工安全品行的養成教育。明年初，將對採掘、輔助和非安全專業管理幹部進行爲期三個月的安全知識集中教育活動。組織職 工學習《職工崗位操作規範》和《職工安全手冊》，做到每日一題、每週一案、每月一課、每季一考， 考試成績與效益獎掛鉤。繼續採取形象、直觀、感染力強的現代安全教育形式，製作安全教育光盤，編髮手機安全短信，提高安全教育即時性和效果。把所有宣傳教育資源主要整合到安全教育上。統一安全教育制度，定期進行安全教育巡查和督導。以派遣工、異地管理人員和班組長爲培訓重點，派遣工要納入正規安全培訓，與其他職工同等培訓考覈，對不合格的堅決動態清退。採取來徐培訓和就地培訓相結合，把本部的安全理念和技術、制度等移植到異地單位。對班組長和要害工種實行強制性的脫產輪訓。深化“三違”治理，下功夫矯正幹部職工不規範甚至危險行爲，有條件的礦井對人員流動大和生產作業場所試用電子安監。建立培訓質量問責制，對教育質量問題進行追究。繼續開展安全品行習練，推行職工公共行爲規範，實施準軍事化管理，培養職工良好的行爲習慣。
推進職工技能振興計劃，建設高技能的工人隊伍。隨着事業的發展，企業對高技能工人的需求越來越大，各級領導幹部要捨得在職工技能培訓上花精力、花資金。按照遞進考評模式，充分利用企業內外培訓資源，發揮集團公司和基層單位兩個積極性，舉辦中級工、高級工、技師晉升考培班，至少完成名技師考評任務。改進各工種崗位培訓，多增加實際操作演示，提高動手解決問題能力。更新複訓內容，促進工人知識和能力的遞進提高。實行技工等級差別待遇政策，形成有力的促學機制。加大技術能手的培養力度，對榮獲全國、省級技術能手稱號的給予重獎。改進技術比武參與人員遴選方式，讓更多的新人蔘與競爭、鍛鍊成長。深化學習型企業創建，重點向班組延伸，把創爭目標落實到每個職工，建成一批學習型班組，命名錶彰一批創爭示範單位。各單位都要建成一到兩個以創新、傳授交流爲主的學習室、創新室、實驗室，爲技術能手和技術工人提供學習創新平臺，動員更多的工程技術人員參與進來。健全促進技術革新的激勵機制，建立創新成果命名、 應用效益評估及提成獎勵制度，讓創新者得名得利。加強職教培訓基地建設，滿足日益增長的培訓需求。
加快實施人才強企戰略，努力構建滿足創業發展和應對行業競爭的人才高地。認真分析人才的存量、結構和未來五年的人才需求預測，確定人才發展五年規劃，保證創業發展有足夠的人才支撐。實施人才快速成長工程，優化提升人才存量。要大規模分類培訓各類專業人才。明年將舉辦高管人才和工程技術人才系列講座，有選擇地邀請國內知名專家和政府高層人員講授前沿理論知識和政策資訊。根據研究課題，組織工程技術人員到科研院所和高校進行定向短期培訓。組織包括異地在內的領導幹部到江浙等發達地區學習先進經營管理經驗。舉辦不同層次的專業培訓班，更新專業人才知識。經營好現有人才資本，實施足夠吸引人才向專家方向發展的分配激勵政策，鼓勵內部人才柔性流動、正向流動，保證集團公司按照發展需要統一配置人力資源。加快培養複合型領軍人才，滿足建設異地煤炭基地需求。將引才與引智結合起來，採取短期聘用、課題外包、技術創新項目聯合攻關等形式，大量使用社會智力資源，建立 聯繫緊密的外部人才庫。採取高於行業平均價格的待遇吸引企業急需專業的高校畢業生，以相對優厚待遇吸引異地創業單位省區和落後地區、困難單位的成熟人才，擴大人才增量。做好人才的思想工作，幫助設計職業生涯規劃，爲他們充分施展才華提供廣闊的舞臺。
(三)加強先進性長效機制建設，持續增進黨的工作活力。
要把黨建工作放在行業競爭的大 環境、戰略發展的大格局來謀劃，在改進中加強，在創新中提高，不斷激發黨的工作活力，努力把各級黨組織建設成爲貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者、實踐者。
要以建立先進性建設長效機制爲重點，推動強基工程。認真 總結 先進性教育過程中的有效做法，在學習教育、黨員管理、民主參與、聯繫羣衆等方面建立長效的管理和運行機制。要健全完善黨員學習和活動制度。對學習和活動的時間、內容、記錄進行統一規範，定期檢查考覈。按照高效、規範、彈性要求，建立黨建工作信息化管理系統，加強黨建文化建設，實現黨員的分類管理、動態管理、科學管理、文化管理。完善調查研究、黨員幹部聯繫點、扶貧結對、黨代表視察、徵集羣衆意見、羣衆民主評議等制度，保證黨員、幹部與基層和羣衆在信息、感情等方面的零距離。按照先進性教育的要求，開好領導班子民主生活會和支部組織生活會。要組織開展先進性教育回頭看活動，重點督導承諾爲職工辦的實事落實情況、先進性長效機制建設情況和落後黨員幫教及處理工作。深入開展“五好”黨支部、“三強”黨支部書記創爭活動，推進基層組織建設。堅持黨建帶工建、帶團建，創新工會、共青團工作，充分發揮聯繫羣衆的橋粱和紐帶作用。
要以增強創業、創新、創優能力和民主團結爲重點，加強領導班子建設。除繼續對領導幹部進行高層次培訓外，要開展“盡歷史責任、促長遠發展”的可持續發展主題教育，明年初將舉辦“可持續發展”論壇，交流各單位可持續發展思路和實施情況。在輔業單位開展“自立自強、走出去創業”主題教育，年底舉辦輔業單位總經理 述職 報告 會，聽取年度轉崗和 競聘 報告 的落實情況。選擇一批有發展前途的領導幹部到異地創業鍛鍊，增強創業能力。以疏通下的出口爲重點，推進幹部人事制度改革，保持足夠的創業幹事動力。對連續兩年被評爲末位的，降職使用。實行更加嚴格的幹部業績考覈制度。對於不在狀態、長期沒有明顯業績、“三創”能力不強的幹部果斷調整下來。加大輪崗交流力度，特別是機關與基層、條件好的單位與困難單位之間的交流。擴大幹部公開選聘範圍，給予優秀人才更多參與公平競爭的機會。要強化民主集中制意識。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，是黨的事業保持旺盛活力的法寶。離開民主集中制，輕的鬧不團結，嚴重的會導致思想混亂、組織渙散、事業受到損毀，個人犯錯誤。國有企業黨員領導幹部，必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，研究決定企業重大問題，妥善處理認識和工作上的意見分歧。善於集中班子的集體智慧，虛心聽取各方面意見包括反對意見，防止因個人主觀武斷導致決策失誤。班子成員之間要胸襟開闊，加強溝通，換位思考，做到相互尊重、相互理解、相互補臺，自覺維護班子的團結和統一。執行民主集中制，是黨員領導幹部有黨性、有境界、有素養的表現。要以開展“四好”、“雙爭”活動爲載體，推動班子整體建設，提升班子整體效能。
要以提高廉潔從業能力爲重點，推進本質廉潔型組織建設。按照系統教育、規範制度、深度監督的要求，完善懲治和預防腐敗體系。圍繞廉潔文化“進班子、進區隊、進崗位、進家庭”四進目標，全面推進廉潔文化基地建設。堅持“兩個務必”，使各級領導幹部始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的作風。實行廉潔論證制度，紀檢組織要主動對出臺的制度進行廉潔論證，從源頭上堵塞漏洞，提高制度的保廉能力。紀檢幹部要切實履行監督人職責，全過程參與物資招標採購、工程發包等重點經營環節，保證集團公司管理制度執行不走樣。要加強對黨政主要領導的監督，抓好年薪規定之外的收入、未經批准進修培訓、借婚喪嫁娶斂財、公款招待等事項的監督檢查，對領導幹部安全履職、外購煤炭、職務消費、財務管理制度執行情況進行效能監察。加大案件查處力度，集中開展商業賄賂專項治理行動，嚴懲腐敗分子。認真執行重大事項報告制度，普遍建立領導幹部廉政檔案，推行黨務公開，確保企業黨風建設和反腐敗工作始終走在省屬企業前列。
(四)堅持以人爲本，推進和諧礦區建設。
和諧礦區是建設優強大集團的基礎和保障。沒有和諧穩定，什麼事都幹不成。加快和諧礦區建設，當前重點抓好以下三項工作。
第一，要深入開展形勢任務教育，增強企業內聚力。密切關注企業效益好轉引起的職工思想行爲的新變化，及時開展好形勢任務教育，讓職工認識到，個人要富裕，企業發展是前提，必須處理好企業發展與提高收入和解決生活欠賬的關係，期望值不能過高過急，樹立長遠利益分配觀，理解和支持企業積累資金辦大項目。大力宣傳企業安全生產、經營管理、改革創新等重大工作部署，把廣大職工凝聚到完成企業各項目標任務上來。加強先進思想、先進理念的宣傳，突出抓好市場規則和市場意識教育，引導幹部職工轉變等靠要觀念，通過開拓市場發展企業，解決存在的各種困難和問題。
第二，加快寬裕型小康礦區建設，讓發展成果惠及職工羣衆。團結帶領職工奔小康，是企業黨組織的重要責任。要堅持寬裕型小康礦區建設的目標和進度不動搖，力爭比徐州市提前兩年達小康。在加快企業發展的同時，不斷提高職工收入水平，按照積極主動和可承受性要求，加大對解決生活欠賬的投入。要把解決職工住房問題當作大事來抓，通過建設經濟適用房、增加購房補貼計劃、搞好現有住房置換，加快職工住房由偏遠小區向中心小區轉移，由礦區向市區轉移，力爭用年左右的時間基本解決職工住房問題。加快礦區及工人村道路改造，解決行路難問題。以職工生活、學習和休閒娛樂場所爲重點，推進文明創建，各單位都要建成一至二個文明示範小區，讓職工在文明進步中真正得到實惠。要按照職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學的最低要求，堅持預警知困、源頭防困、幫扶解困、救濟緩困、創業脫困的工作思路，幫助貧困職工脫貧致富。通過統籌大病職工醫療 保險、企業救濟、社會捐助，減少個人大病負擔比例，防止因病致貧。開展愛心助學，減免貧困職工子女學雜費，對貧困職工子女上大學進行特殊資助，保證貧困職工子女不因貧困輟學和失去深造的機會。要建立扶貧基金，幫助貧困職工 申請城市低保，爲職工創造更多的就業機會，爭取年脫貧率不低於。要加強平安礦區建設，嚴厲打擊入室盜竊、搶劫等危及職工生活和財產安全的違法犯罪活動，加大技防投入，增強科技防衛能力，嚴防邪教和黑惡勢力滲透，打造平安單位、平安小區、平安校園、平安館舍，增強職工的安全感。廣泛開展羣衆喜聞樂見的文體娛樂活動，豐富職工業餘文化生活。
第三，搞好利益調節，化解各類矛盾。要尊重職工民主權利，落實職代會職權，對涉及職工切身利益的事項職代會要採用票決方式通過。解除勞動關係、調解勞動爭議，必須依法進行，不得損害職工合法權益。最大限度地推進企務公開，讓職工參與管理和監督，承擔發展的責任和義務。要加強信訪工作，落實“誰主管、誰負責”的信訪責任制，建設上下聯動、左右互動的大信訪格局，綜合運用教育、協商、調解、法律、經濟等手段，妥善處理好人民內部矛盾。加強對職工的法制教育，構建法治企業。要增強思想政治工作意識，慎重決策涉及職工利益的問題，集中力量研究處理一批涉及職工切身利益的合理合法訴求。各級領導幹部一定要樹立羣衆利益無小事的觀念，對職工充滿深厚的感情，從小事做起，把職工的吃住醫行、安危冷暖時刻掛在心上，真心實意爲職工羣衆辦實事、解憂愁，做職工的貼心人，贏得職工的信賴和擁護。
同志們，我們已站在百億起點上開啓了新的創業征程，讓我們更加緊密團結起來，志存高遠，充滿激情，迎接新挑戰，承載新使命，爲早日建成極具創新力和競爭力的特大型能源企業集團而共同努力!