在省局領導班子述職大會上的動員講話

今天召開局領導班子及班子成員評議述職會，由我代表領導班子向大家作集體述職報告，班子每個成員也要逐個向大家述職，由大家來評議局領導班子1996年度政治方向、工作實績、團結協調、思想作風等方面的情況，以及班子每個成員德、能、勤、績等方面的表現和現崗位工作的勝任程度等。根據省委組織部的要求，由我向大家作一個很簡要的動員。主要交待一下評議領導幹部的目的意義、評議的主要內容以及評議工作的安排。

首先，講一下評議領導幹部的意義。

評議領導幹部，是幹部人事制度改革的重要內容。建立、健全、科學的幹部評議制度，是組織工作的一項重要任務。

1、有利於組織部門全面、客觀地評價領導幹部，合理、科學地使用領導幹部。從事組織部門工作的同志，其自身素質一般都是比較好的。但素質再好，水平再高，總還是有一定的侷限性，特別是不同的行業、不同的崗位、不同的工作有不同的特點和要求，僅靠組織部門的同志要對量大面廣的領導幹部，一個一個作出全面、客觀的評價是比較困難的，這就需要依靠羣衆的力量。俗話說，羣衆的眼睛是雪亮的。領導幹部的一舉一動，羣衆是很注意的。羣衆心中有一杆秤，看到的，聽到的，一惦量分量就出來了。從總體上說，羣衆不會把白的說成黑的，也不會把黑的說成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成績，哪方面不夠，一清二楚。

全面、客觀地評價領導幹部，是合理、科學地使用領導幹部的前提。尺有所短，寸有所長。每個人有每個人的特點。在這個崗位上幹不好，在另一個崗位上可能能幹好，甚至乾得很好。通過評議，發現幹部的長處，指出幹部的短處，可以人盡其才，更好地發揮每個幹部的作用。

2、評議領導幹部，是考覈、評價、任免領導幹部工作制度化的要求。我國正處於由計劃經濟向市場經擠過渡時期，政治行爲、經濟行爲、道德行爲乃至社會各種行爲都要納入法制規範的軌道。評議領導幹部，是考覈、評價、任免領導幹部的工作制度化的一個重要途徑。國家公務員制度明確要求考覈工作要制度化，考覈領導幹部時要進行評議工作。中共中央關於《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，提出選拔任用黨政領導幹部必須堅持的六條原則，其中重要的一條就是羣衆公認、注重實績的原則，並且明確規定，評議結果作爲選拔任用領導幹部的依據之一。通過評議，可以使組織部門瞭解民意，掌握實情。對反映好的領導幹部留用或者進一步重用;對不適應某些崗位的同志，可以換崗;對反映差的領導幹部，給予降職或者免職。

3、評議領導於部，有利於領導幹部自身素質的提高。金無赤金，人無完人。每個人有許多優點，也總是存在一定缺點的。人貴有自知之明，能認識自己的不足是難能可貴的。所謂當局者易迷，旁觀者易清，說的就是這個道理。每個人對自己的不足，往往能認識一點，但又往往認識不深，認識不全。評議是監督的一種形式，這種自下而上的監督，既可以促使領導幹部更加自重、自省、自警、自勵，又可以使領導幹部發現自己的不足，通過改進不足，促進自身素質的提高。

此外，評議領導幹部工作還能夠增強機關工作人員的凝聚力。對評議中羣衆反映比較集中的意見和問題，可以專門組織力量進行調研解決。對羣衆有要求一時難以做到的事情，可以向大家解釋、說明清楚，做好思想政治工作。對領導班子及班子成員工作中存在的不足，可以及時進行改進。通過評議工作，使大家心情舒暢，凝聚力增強。

第二，講一下評議的主要內容。

這次評議的對象爲局領導班子及其成員。參加評議的人員爲機關全體人員及直屬單位領導班子成員。

對領導班子評議的主要內容：

1、政治方向。是否在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致;是否堅持以特色理論爲指導，堅持黨的基本路線，堅定不移地堅持改革開放，解放思想，實事求是，開拓創新。

2、團結協調。是否認真貫徹集中制原則，堅持集體領導與個人負責相結合，開展批評與自我批評。班子的凝聚力、戰鬥力情況如何。

3、思想作風。能否密切聯繫羣衆，深入基層解決實際問題。任用幹部是否堅持“四化”方針、德才兼備、任人惟賢，按《條例》辦事。

對班子成員的評議內容，總的是看德、能、勤、績四個方面，重在工作實績。具體講：

1、執行黨的基本路線表現，實施改革開放和開創新局面情況。

2、爲主負責及參與的領導工作實績，包括工作思路、工作數量、工作質量、工作效率、本人在班子中所起的作用。

3、是否有高度的責任感、事業心，全心全意爲人民服務，清正廉潔，甘爲人民公僕。

4、是否認真學習馬列主義、毛澤東思想和社會主義特色理論，學習經濟和業務知識，貫徹政策、法律，執行集中制。

第三，講一下評議工作的安排。

在今天的大會上，我們班子及班子成員進行述職。述職後，我們班子成員就退場了，由局評議工作小組成員發表格給大家，由大家根據評議表內容給我們進行測評。同時，還要填好兩張推薦表。一張是局級後備幹部推薦表，要大家推薦近期可以進局班子的人選。基本條件是，現任副處長以上職務，大專以上文化，年齡在50週歲以下;另一張是優秀年輕幹部推薦表，要大家推薦三、五年內可以進局班子的人選。基本條件是，現任副科以上職務，大專以上學歷，年齡在40週歲以下。評議表和推薦表，大家填好後，由省委組織部、省計經委及局評議工作小組當場收回。

在以後的一段時間裏，局評議工作小組將安排時間到有關處室或支部進行小組評議，由大家對領導班子及其成員進行背靠背的口頭評議。大家的評議意見由評議工作小組歸納整理。評議工作小組還要寫出對局領導班子集體及每個班子成員的評議意見，與有關材料一起報省委組織部、省計經委，由組織部向局班子成員反饋。反饋後，局領導班子要召開生活會，對照評議意見，認真開展批評與自我批評，研究制定整改措施，並將有關情況向大家通報。

最後，我代表局班子及班子成員對評議工作表一個態，真誠希望在座的各位能以積極的態度參與和支持這項工作，打消思想顧慮，暢所欲言，講真話，講實話，指出我們的不足。我們一定有則改之，無則加勉，以真誠的態度對待同志們的批評，對待大家的任何評議意見。通過我們的共同努力，使這次評議工作按照省委組織部虞副部長所要求的那樣，評出感情，發揚成績，改進不足，指明方向，更好地促進我們的工作。