家庭背景對就業的影響越來越明顯

一份有關畢業生的家庭階層分類的大型調查結果顯示，35%農村生未就業比例最高

家庭背景對就業影響越來越明顯

周軍港，浙江工業大學人文學院大三漢語言文學學生，這個暑假剛剛和18個隊友完成了一份龐大的“杭蟻”(在杭蟻居大學生)調研。調研共發放500份問卷，對象是在杭畢業1至6年的大學生，其中戶籍在農村者爲54.6%(實踐隊表示，事實上因城市化改造、將戶口遷入大學所在地、工作所在地等原因，來自農村的比例遠高於統計的數據，估計在65到70%之間)。

無獨有偶，浙江水利水電專科學校8名大學生，也在暑假髮放300份問卷進行了“杭蟻”調研。“我們班37個學生，來自農村的學生比例絕對在90%以上。這個調研，對我們農村生來說意義很大。”來自湖州安吉農村的XX級數控專業的隊長張沁表示。

雖然調研的是“杭蟻”，但由於“蟻居”中大多爲農村生，我們選取了其中部分內容，並請相關專家點評分析，剖析農村生就業難的背後原因。

［問卷調查］

高房價成留杭難最大因素

浙江工業大學調研隊成員認爲，糾結在“杭蟻”問題中的，大部分是來自農村的大學畢業生。調研的500份問卷發放對象中，研究生學歷者爲29.77%，大學本科學歷者爲58.73%，大專高職學歷者爲9.24%。

在水利水電專科學校的學生調研中，有一題爲“您認爲造成‘杭蟻’現在這種狀況的客觀原因有那些？”的多選。

其中“杭州的高消費、高房價”以60%位列第一(在工大的調研中，消費水平和房價也同樣被認爲是留杭難的第一障礙)。

“社會競爭殘酷”位列第二，佔57.3%。

認爲“社會公平機制欠缺，關係背景取代了公平競爭”，佔40%。

接着是：社會經濟發展轉型期的必然結果佔32%，高校教育的失敗、高校擴招導致人才市場供需不平衡佔29.3%，社會福利保障的缺失佔20%，其他4%。

找對象也成老大難問題

浙工大“蟻族”調研團隊19人，來自農村的同學有10個。做完調研後，4人表示繼續留在大城市，6個已經打算在家鄉所在地或附近的三線城市發展。

“工資不高，房價實在太高。”浙江水利水電專科學校的大學生們，做完調研，多多少少覺得有些危機感。“如果留杭，我以後也可能成爲‘蟻族’。”張沁說，班裏同學也知道他們調研的狀況了，起碼有20多個人打算回老家。“本地人求職可以吃住在家裏慢慢找，外地人就不一樣了，吃住都要錢，父母還指望着自己早日賺錢補貼家裏，生活成本實在太高。”

在這個8人的實踐隊伍中，有7人來自農村，做完調研，4個人還依然保留着“留杭”的想法，3個有了將來回老家的念頭。8名學生當中，1人學機電專業，1人學數控，3人汽車銷售專業，2人汽修專業，1人模具專業。

3個選擇留在杭州的同學，學的是汽修、汽車銷售和模具。他們覺得，大城市裏車多，老家那邊沒有那麼多車。

“在我們調查的過程中，發現很多25歲-26歲的人都沒有男女朋友，就業工作成問題，找對象也更加困難。”這一點也讓水利水電專科調研學生們很沮喪，他們得到的數據是，無男女朋友者56.7%，兩地分居者22.4%。

在浙工大學生提供的調研數據中，已婚者僅4%，單身者爲44%，有男女朋友但未結婚者52%，其中表示對婚姻沒有做好準備者爲62%，對婚姻前景感到迷茫者28.5%。

農村生35%尚在待業

日前，“麥可思-中國XX屆大學畢業生求職與工作能力調查”項目組也做了一份大型調查，將畢業生的家庭階層分爲產業與服務業員工、管理階層、農民與農民工、無業與退休及專業人員四種類型，從學生畢業後半年的就業狀況來看，農民與農民工子女、產業與服務業員工子女中分別有35%和25%的畢業生未能就業，遠遠高出管理階層子女未就業15%的比例。

調查還顯示，農民與農民工子女在就業質量上也處於弱勢，XX、XX兩屆畢業生在畢業半年後平均月薪在各階層中分別排在倒數第一、第二位；在“初次求職成功信息渠道”上，和無業與退休家庭一樣，來自農民與農民工家庭的本科畢業生主要通過“參加大學組織的招聘會”，而其他家庭的XX屆本科畢業生均爲“通過朋友和親戚得到招聘信息”。

［原因分析］

農村生進的多爲“尾巴上”的高校

張頤武，北京大學文化資源研究中心副主任，北京大學中文系教授，博士生導師。

今年6月，《新週刊》的主題是《可怕的大學》，張頤武曾發表過這樣的觀點：大學入學門檻降低並不能以偏蓋全地認爲大學整體質量下降，好的大學依舊難考，主要原因是大學生的數量增加在尾巴上。

“原來尾巴小，頭很大，公衆會覺得精英很多。現在大學擴招是讓尾巴變大，很多家長在抱怨，花那麼多錢供孩子上了大學，找不到好工作。他們沒有看見，好工作並沒有比大學精英化的時候有所增加，家長的期待還停留在精英教育時期。”

兩所職業技術院校的回答，印證了張頤武的觀點。

“年年都擴招，可生源基本偏向農村地區。”金華職業技術學院一名未透露姓名的班主任告訴記者，全校各個專業的農村生源比例大概在70%到80%左右。這名班主任說，出去招生，一般地級市都效果不大，因爲地級市的學生，只要條件允許，起碼也要讀三本。“農村裏的學生，很多讀不起三本，也沒有家庭背景，只想學一門手藝，免得將來找不到工作還要靠父母。”

溫州職業技術學院招生辦的一名老師也表示，職業技術學院農村學生以及小城鎮學生確實佔了很高的比例，“應該在70%以上。”

無奈的是，畢業後薪水一般，跟蹤調查顯示，畢業生在縣級市工作，工資1000元到1500元，大城市也不過XX多元。“怎麼活啊？”這名班主任說，蟻族蟻族，說的就是這些人，這些孩子，讀過書，心也高了，工作更不好找，但現實就是如此。

家庭背景對就業影響日益明顯

浙江省社科院調研中心主任楊建華教授認爲，大學生就業中的“潛規則”已經非常普遍。“農村大學生找工作困難，確實已經成爲一個非常現實的問題，家庭經濟狀況、社會關係網絡等，都讓他們在就業競爭中處於不利的位置。”

“城裏的孩子，從小在城市長大，父母都在城市裏工作，認識的朋友多，家裏多多少少有些關係，父母就可以利用身邊的資源爲孩子鋪路，而農村大學生的父母則無能爲力。”浙江大學社會學教授馮鋼認爲，家庭背景對畢業生就業機遇和待遇的影響，已經越來越明顯，而城鎮學生在信息接收渠道方面，也遠遠優於農村學生，“長此以往，就形成了強者更強、弱者更弱的局面。”

“在農村，教育投資對不少家庭來說，都是一個不小的負擔，這就使得農村大學生在畢業後，急需找一份比較好的工作，來減輕家庭負擔，所以他們的就業定位通常比較高，這又從另一方面增加了他們就業的難度。”浙江工業大學人文學院教授張雷說。

他認爲，除了農村大學生在家庭背景方面的劣勢，因爲家庭經濟條件的限制，而沒法繼續深造，也是影響農村大學生求職競爭力的一個原因。

［出路探討］

多給農村學生提供實習機會

“如果用人單位在招聘時，只看家庭條件和背景，而忽視實際能力，不但會對單位造成損害，也會讓農村大學生產生‘學習無用論’的想法，這對社會也是一種傷害。”楊教授認爲，要避免這種不公平現象，用人單位首先應該改變現有的那些不合理的錄用辦法。

對於農村大學生的就業問題，張雷教授則認爲，政府、學校、農村大學生自身，都有需要改進的地方。

“作爲政府職能部門，有必要對用人單位的招聘加強監督，尤其是一些國有單位和壟斷性高收入企業，這些單位的關係網都是非常明顯的。”張教授認爲，由於這些單位“招聘不公”帶來的損失，往往對招聘者個人影響不大，所以最容易存在“關係招聘”。

張教授同時認爲，學校在農村大學生就業方面也應該“有所作爲”，“學校應該在信息渠道方面，多給農村學生一些幫助，多爲他們提供就業信息。此外，可以加強與企業的合作，多給學生提供進企業實習的機會。當然，農村大學生自身學會自立、自強，學會爲自己創造機會，也非常重要。”