關於教師績效考覈方案的範文文章
教師績效考覈方案篇11、按期會考試名次,從高到低依次按每低一個名次相差0.3分。2、教師帶語數多科頭的按最高分名次記分。3、①後勤人員、②學前班、幼兒園教師、③非檢測科目及教輔人員的考績得分是全校教學一線教師...
爲了貫徹落實神木縣教育工作會議精神,使我校的教育教學等各項工作進入神木縣國小教育的前列,使評估考覈符合教育局有關績效工資發放文件精神,建立健全有效教學評估機制,建設一支高素質的教師隊伍,激勵每個教職工爭先創優,把...
xxx公寓工作批引編號版次標題:績效考覈方案頁次1目的爲開發員工潛能,使公寓的目標得到層層貫徹,改善員工與公寓的行爲和績效,達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的,特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下...
爲深化教育人事制度改革,推進義務教育學校績效工資順利實施,維護我校廣大教職工切身利益,充分發揮績效工資的激勵性和導向性,真正意義上實行多勞多得、少勞少得、幹好幹壞不一樣,使教師們有個幹事創業的良好氛圍,促進我校教...
爲全面實施義務教育學校績效工資分配製度,切實加強教師隊伍建設,充分調動廣大教師工作的主動性和創造性,健全義務教育學校激勵長效機制,規範管理,提高教育教學質量,特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資...
根據公司的有關規定及原則,制定2012年年終員工綜合績效考覈實施方案,具體如下:一、考覈目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業績和素質能力,進一步統一思想,堅定信心,加快有效發展。2、幫助員工...
績效考覈是企業對員工的正當要求和標準規範,優秀的績效不僅對公司有幫助,對員工個人成長更是意義重大。有考覈的企業與無考覈的企業業績可以相差一倍。所謂績效考覈方案,是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能...
績效考覈方案1目的爲開發員工潛能,使公寓的目標得到層層貫徹,改善員工與公寓的行爲和績效,達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的,特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工:2.1新進公寓不滿...
****大藥房收銀員考覈方案1、員工薪資=基本工資+績效獎勵2基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資2.1崗位工資由店經理制定;2.2全勤獎爲50元;2.3工齡工資發放標準爲每年30元,滿一年後發放。3績效獎勵=收銀補貼+a類大件商品銷...
爲了提高各部門的工作業績,不斷完善提高員工的工作能力,並達到實際在工作中的效果,通過對員工在實際工作中的績效管理,使每位員工都很清楚的熟知自己的職責和工作目標,以及知道完成部門予以自己的工作目標完成的情況等,最終...
(1)緊密擁抱型:績效考覈與獎金髮放高度融合在一個方案中,很難拆分;(2)關係專一型:一個指標一份錢,多個指標多份錢的表現形式;(3)輕計劃重考覈型:指標下達時估算成分過大甚至“拍腦袋”,考覈時造勢、加壓轟轟烈烈;(4)強業務弱職能型:考覈...
教師年度績效考覈方案篇1學年度績效工作考覈,是總結每位教職工在一學年中工作業績和不足,通過全面、綜合的評價,進一步發揚優點,找出差距,明確工作方向,樹立奉獻精神,不斷完善師德監督考覈制度,把師德表現作爲教師年度工作考...
採購部各項工作,提出公司物資採購計劃,報批准後組織實施,確保各項採購任務完成。下面是有20xx年採購部績效考覈方案,歡迎參閱。20xx年採購部績效考覈方案範文1一、總則(一)考覈目的爲加強採購經理對採購工作的管理,充分發...
根據《仙桃市義務教育學校教師績效考覈指導意見(試行)》精神,結合我校實際,特制定如下績效考覈分解辦法:1.師德考評:學校全體教師績效工資總額的5%用於師德考評,考評辦法見學校教師師德考評細則。2.教學業績考評:學校全體教師...
教師考覈是高校按照一定的標準對教師的教學、科研等工作進行評判的活動;下面是有年終教師績效考覈方案,歡迎參閱。年終教師績效考覈方案範文1推行教師季度目標管理,量化考覈是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,有...
1、師德基本獎:100元(每月),因違規違紀違法,此項責任人基本獎可降至零。2、安全責任獎:100元(每月),因有嚴重影響的安全事故發生,此項責任人當月責任獎降至零。3、班主任津貼:100元/月、班。因管理不善,不按時完成規定任務,班風差,...
教師績效考覈方案篇1推行教師季度目標管理,量化考覈是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,有利於促進學校管理的民主化、科學化,有利於激發教師的工作積極性,形成有效的激勵機制。爲進一步全面客觀評估每一位教師履...
一、考覈目標:爲了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人爲中心,以醫院利益爲目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考覈機構及職責分工:(一)考覈小組:組長:副組長:辦公室:成員:院辦、醫教部、護理部...
教師績效評價作爲一種組織績效評價是公共部門績效評價的重要內容,作爲改進當前教師管理的一種有效工具,績效評價和績效管理越來越受到人們的重視。下面是有20xx年學校教師績效考覈方案,歡迎參閱。20xx年學校教師績效考覈...
績效考覈方案篇1爲貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,堅持以“科學發展”和“生態優先、加速崛起、富民興縣”爲主題主線,着力構建以經濟發展、民生改善、社會和諧提高爲重要資料,以“五大改革、五大發展、五大建...
績效計劃作爲績效管理的一種有力工具,它體現了上下級之間承諾的績效指標的嚴肅性,使決策層能夠把精力集中在對公司價值最關鍵的經營決策上,有利於在公司內部創造一種突出績效的企業文化。現在,就來看看以下兩篇關於員工績...
一、指導思想以科學發展觀爲指導,全面貫徹黨的教育方針,以推進義務教育科學發展爲目標,以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力爲核心,以提高教職工績效爲導向,着力構建完善的教職工績效考覈評價制度,促進廣大教職工...
爲了切實提高機關效能,加強機關管理,提升機關工作人員素質和能力,達到改進服務態度、規範辦事行爲、簡化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的,將津貼的發放與個人的績效考覈緊密掛鉤,根據《**區機關工作人員績效考...
爲全面實施義務教育學校績效工資分配製度,切實加強教師隊伍建設,充分調動廣大教師工作的主動性和創造性,健全義務教育學校激勵長效機制,規範管理,提高教育教學質量,特制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資...
爲更好地開展績效考覈工作,使績效考覈有依據、有步驟、有計劃的進行,根據瀾琦雅聞公司《績效管理考覈制度》,特制訂本實施方案。目的在於通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考覈,把握每一位員工的實際工作狀況,爲教...
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