關於藥店員工績效考覈方案的範文文章
藥店員工績效考覈方案篇1第一章:店容風貌1、門店招牌燈箱及其他標示標牌損毀(剝離、滑脫、歪斜)未及時修復或不及時向上級報告修復的,每發現1件次扣10分。2、門窗、櫃檯、牆面、地面及店內有雜物或垃圾;貨櫃內有蟲蠅屍體或...
一、考覈目的:規範和提高員工的服務意識、服務標準,通過考覈提升員工的工作能力、工作積極性,利用經濟這一槓杆作用,推動服務質量、管理水平和經濟效益的不斷提高,確保總公司制定的各項工作目標順利完成。二、考覈原則:1、...
一、指導思想以科學發展觀爲指導,全面貫徹黨的教育方針,以推進義務教育科學發展爲目標,以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力爲核心,以提高教職工績效爲導向,着力構建完善的教職工績效考覈評價制度,促進廣大教職工...
根據公司的有關規定及原則,制定2012年年終員工綜合績效考覈實施方案,具體如下:一、考覈目的及原則(一)目的1、及時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業績和素質能力,進一步統一思想,堅定信心,加快有效發展。2、幫助員工...
篇一一、考覈目的爲構建公司的現代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,促使公司持續、快速、穩定發展,特制訂本管理制度(一)爲公司員工薪酬調整提供依據(二)爲公司員工晉升提供資料(二)爲公司員工培訓工作提供方向...
績效考覈也稱成績或成果測評,績效考覈是企業爲了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。企業在...
XX年6月員工績效考覈方案一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業績、能力、態度等的定量、定性評價,以鼓勵先進、鞭策落後,實現績效的持續改進,並以績效考覈結果作爲員工異動、培訓及薪酬變動等的依據。二、原則1...
一、總則爲激發員工潛能,更好的工作,促進優秀員工脫穎而出,爲了能更好的評估每位專業技術人員考覈期內的德、能、勤、績綜合表現,特制定本方案。二、考覈週期根據外出施工的工作性質,專業技術人員績效考覈每年進行1次。三...
績效計劃作爲績效管理的一種有力工具,它體現了上下級之間承諾的績效指標的嚴肅性,使決策層能夠把精力集中在對公司價值最關鍵的經營決策上,有利於在公司內部創造一種突出績效的企業文化。現在,就來看看以下兩篇關於員工績...
一、考覈目的1、作爲晉級、解僱和調整崗位依據,着重在能力、能力發揮和工作表現上進行考覈。2、作爲確定績效工資的依據。3、作爲潛能開發和教育培訓依據。4、作爲調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。二、...
績效考覈方案1目的爲開發員工潛能,使公寓的目標得到層層貫徹,改善員工與公寓的行爲和績效,達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的,特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工:2.1新進公寓不滿...
一、考覈目的1、作爲晉級、解僱和調整崗位依據,着重在能力、能力發揮和工作表現上進行考覈。2、作爲確定績效工資的依據。3、作爲潛能開發和教育培訓依據。4、作爲調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。二、...
xxx公寓工作批引編號版次標題:績效考覈方案頁次1目的爲開發員工潛能,使公寓的目標得到層層貫徹,改善員工與公寓的行爲和績效,達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的,特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下...
爲了提高各部門的工作業績,不斷完善提高員工的工作能力,並達到實際在工作中的效果,通過對員工在實際工作中的績效管理,使每位員工都很清楚的熟知自己的職責和工作目標,以及知道完成部門予以自己的工作目標完成的情況等,最終...
績效考覈是商業銀行發展轉型的重要工具,是實現戰略目標的指揮棒,是激勵約束機制能夠高效持續運行的基礎保證。本文是本站小編爲大家整理的酒店員工的績效考覈評語,僅供參考。酒店員工績效考覈評語:該員工平時工作仔細、認...
企業員工的績效考覈是作爲調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通,是潛能開發和教育培訓依據,那麼績效考覈的方案該怎麼寫?下面本站小編整理了員工績效考覈方案,供你參考!員工績效考覈方案篇一一、考覈目的1、作...
XX年將繼續實行績效考覈管理方式,即酒店對各部門經理及各部門的考覈;一、酒店對部門的考覈1、經營或工作指標:營業部門(營銷部)經營指標60分:(1)考覈全酒店當月利潤完成情況,全酒店利潤完成得40分,按增長率進行加減分,利潤每增...
藥店員工績效考覈方案2023篇1第一章:店容風貌1、門店招牌燈箱及其他標示標牌損毀(剝離、滑脫、歪斜)未及時修復或不及時向上級報告修復的,每發現1件次扣10分。2、門窗、櫃檯、牆面、地面及店內有雜物或垃圾;貨櫃內有蟲蠅屍...
****大藥房收銀員考覈方案1、員工薪資=基本工資+績效獎勵2基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資2.1崗位工資由店經理制定;2.2全勤獎爲50元;2.3工齡工資發放標準爲每年30元,滿一年後發放。3績效獎勵=收銀補貼+a類大件商品銷...
一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業績、能力、態度等的定量、定性評價,以鼓勵先進、鞭策落後,實現績效的持續改進,並以績效考覈結果作爲員工異動、培訓及薪酬變動等的依據。二、原則1、公開性原則績效考評標...
員工績效考覈方案篇1一、績效考覈管理小組工作章程(一)醫院績效考覈管理小組在醫院法人代表的直接領導下開展工作,主要對醫院績效考覈目標值實施有效評估。(二)績效考覈管理小組組織結構1、堅持公開、公平原則,堅持民主集中...
根據《仙桃市義務教育學校教師績效考覈指導意見(試行)》精神,結合我校實際,特制定如下績效考覈分解辦法:1.師德考評:學校全體教師績效工資總額的5%用於師德考評,考評辦法見學校教師師德考評細則。2.教學業績考評:學校全體教師...
xx年將繼續實行績效考覈管理方式,即酒店對各部門經理及各部門的考覈;一、酒店對部門的考覈1、經營或工作指標:營業部門(營銷部)經營指標60分:(1)考覈全酒店當月利潤完成情況,全酒店利潤完成得40分,按增長率進行加減分,利潤每增...
績效考覈方案篇1爲貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,堅持以“科學發展”和“生態優先、加速崛起、富民興縣”爲主題主線,着力構建以經濟發展、民生改善、社會和諧提高爲重要資料,以“五大改革、五大發展、五大建...
(1)緊密擁抱型:績效考覈與獎金髮放高度融合在一個方案中,很難拆分;(2)關係專一型:一個指標一份錢,多個指標多份錢的表現形式;(3)輕計劃重考覈型:指標下達時估算成分過大甚至“拍腦袋”,考覈時造勢、加壓轟轟烈烈;(4)強業務弱職能型:考覈...
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