關於業務部績效考覈管理制度的範文文章
業務部績效考覈管理制度篇1一.日常考覈。1.週一、週五如無特殊工作，業務員應當在早8:30回公司參加公司會議，如不能參會，應在早8點前向總經理電話請假。(只能向總經理請假，向文祕請假無效)。未請假者，週一扣100元。週五扣20...
績效考覈是企業人力資源管理系統的重要組成部分,建立績效考覈體系是進行績效管理的一個新的發展方向,是關係到整個管理系統的重要環節。通過對員工的績效考覈,可以讓員工瞭解企業的目標,通過績效反饋可以讓員工知道自...
第一章員工績效考覈管理辦法一、目的：實施全員目標管理，保證公司總體目標的實現和任務的完成。公正地評價員工的工作表現和工作成績，加強員工工作過程的控制，鞭策和激勵員工。提供員工的獎勵、崗位待遇及績效係數的調整、...
績效考覈管理制度篇1一、目的1、加強物業企業內部管理，提高公司管理服務水平，確保落實公司經營目標;2、調動員工進取性，強化員工的職責意識和目標導向，促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、公司...
績效考覈管理制度篇1一、績效考覈的一般理論(一)什麼是績效考覈所謂績效考覈，是一種正式的員工評估制度，它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行爲和工作效果，它是企業管理者與員工之間進行管理溝通的...
每一個村都有村幹部，而村幹部的工作就是帶領好本村村民做好經濟建設，發展富強等的工作。目前也較爲推行對於村幹部的工作進行績效考覈，以下提供村幹部績效考覈制度，可供參考。第一章總則第一條爲了進一步調動村幹部的工作...
績效考覈管理制度篇1一、目的1、加強物業企業內部管理，提高公司管理服務水平，確保落實公司經營目標;2、調動員工進取性，強化員工的職責意識和目標導向，促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、公司...
績效考覈管理制度範本篇1一、目的1、加強物業企業內部管理，提高公司管理服務水平，確保落實公司經營目標;2、調動員工積極性，強化員工的職責意識和目標導向，促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、...
公司績效考覈管理制度篇1一、總則1、本制度所設定考覈分如下幾種：（1）轉正考覈；（2）專業考覈；（3）晉升考覈；（4）月度績效考覈；（5）年終績效考覈。2、公司行政人事部負責對整個考覈工作的組織、實施、監督、總結匯報及歸檔工作，並對本制度的...
績效管理考覈管理制度篇11、目的作用員工的崗位績效考覈又稱人事考覈、績效評價，是收集、分析、評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行爲表現和工作結果方面的信息情況過程。其作用如下:1.1通過考覈、對員工在一定時期...
績效考覈管理制度篇1第一部分總則第一條：目的1、通過績效考覈，傳遞組織目標和壓力，促使員工提高工作績效，達到“培養員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地爲公司服務，達到公司與個人之間的雙贏”的目的。2...
第一章總則第一條：爲強化績效意識，加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制，特制定本制度。績效管理與績效考覈的宗旨在於：1.考察員工的工作績效；2.作爲員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3.瞭解、評估...
部門的績效考覈管理制度篇11、衛生要求和處事能力考評標準：1.1每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。1.2按...
第一條：本制度是對銷售部門主管級別（含）以上管理人員的任務績效和管理績效進行客觀的評價，並運用評價結果，有效地進行人力資源開發與管理的一項目重要的人事管理工作。第二條：績效考覈的目的是通過對管理人員的定期績效評價...
1.目的爲了提升銷售人員的銷售業績，調動銷售人員的工作積極性，更好的完成公司規定的銷售目標，特制訂《銷售人員薪酬標準》。2.適用範圍本方案適用於從全體銷售與服務的銷售人員，以下簡稱銷售人員。3.薪酬組成基本工資+銷...
一、考覈對象1．下列人員不參加考覈：（1）試用未滿者（2）連續工作年限不滿半年者（3）因長期缺勤（包括公傷）、停職等原因，考覈期間出勤天數少於有缺勤天數者（4）因特殊情況不能參加考覈或無法進行考覈者2．必須對考覈對象分類進行考覈，方可達...
部門的績效考覈管理制度篇1(一)考覈指標:1、公司對銷售人員的考覈指標有:銷售計劃(數量)完成率、銷售額增長率、銷售價格持續率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客持續率。2...
績效管理是員工和經理就績效問題所進行的雙向溝通的一個過程。在這個過程中，經理與員工在溝通的基礎上，幫助員工訂立績效發展目標，然後通過過程的溝通，對員工的績效能力進行輔導，幫助員工不斷實現績效目標。現在，就來看看以...
績效考覈管理制度篇1爲加強學院內部管理，充分調動機關處室幹部職工和教學院部教師的工作主動性、進取性，激發院內各單位的工作活力，強化全院教職工工作職責心，提高工作效率和教育教學質量，決定建立客觀公正的考覈評價機制...
不管是政府單位還是民營企業，在一年的工作中，都要給各員工制定績效考覈制度，以下是一份簡單的年度績效考覈制度的資料，僅供參考。爲調動機關工作人員的積極性，使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態，保質保量完成市委、...
最近，一家知名管理期刊的調查表明:"如何建立有效的績效考覈系統"被列爲困擾中國企業10大管理難題之首。從筆者接觸的企業看來，績效管理確實難遂人意，可以說絕大部分企業的績效考覈是流於形式。常見的原因包括：管理者應...
《淺析企業員工績效考覈制度》內容摘要：績效考覈簡稱爲考績，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行爲和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考覈體系的構建是一項系統工程，包括計劃、實施、考覈、考覈結果的反饋及...
績效考覈是指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行爲及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行爲和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效考覈就是對企業人員完成目標...
績效考覈管理制度篇1(一)考覈指標:1、公司對銷售人員的考覈指標有:銷售計劃(數量)完成率、銷售額增長率、銷售價格持續率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客持續率。2、銷售...
市場部績效考覈制度規範了市場部員工績效考覈的標準，保證了可以公平合理對銷售人員的工作進行考覈，爲市場部的正常合理的運營提供製度保障。市場部績效考覈制度主要包括汽車、房地產、藥業、印刷企業等不同行業的市場部...
熱門標籤
-
庫一
活動結束語主持詞
傢俱合同模板
二年級語文教學述職報告
頂崗實習第一階段工作總結
嵊州市
述職大會主持詞
在校打牌檢討書
扣留
最新英語學科教學工作總結
效應
聖誕節優秀作文
體育教師實習個人總結
2023局長述職述廉報告
苦其心志
租房屋的租賃合同範本
放小
幼兒園班教師心得
培訓紀律管理規定
2023門窗合同
轉讓承包土地合同
房屋租賃裝修補充協議
網絡設備採購合同書
班主任工作個人總結
以溝通爲話題的演講稿
距離大學聯考100天家長寄語
五一運動會領導講話
工人轉崗申請書範文
三個火槍手讀書感想
石人
最新關於新年的致辭
鄉鎮六五世界環境日宣傳活動總結
長津湖學習心得
滄海
2023產權合同
賣菌菇