績效工資評分細則（通用20篇）

績效工資評分細則 篇1

一、目的

爲適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對科學、合理的薪酬體系，結合各部門制定的薪酬方案和績效考覈方案，特制定本規定。

二、薪酬發放

薪酬構成爲：工資=基本工資+績效工資+提成+工齡工資

1.基本工資發放

基本工資每月發放，不與員工績效考覈情況掛鉤。

2.績效工資發放及評分辦法

績效工資分爲月度發放部分和年度發放部分，非創收部門各佔年績效工資總額的40%和60%,創收部門佔年績效工資總額的30%和70%,。

⑴月度績效工資發放與月度考覈情況掛鉤，將被考評人的月度績效工資額除以100，乘以被考評人的月度考評得分，根據結果發放每月績效工資。

月度核發績效工資=年度績效工資總額×40%(30%)÷12÷100×績效考評得分

月度績效考覈滿分爲100分，根據考覈項目實行扣分制。考覈項每項均確定標準分值和扣分標準，標準分值扣完後可實行倒扣分，即該項考覈分值爲負分。扣分總分值超過100分的，當月績效考覈爲負分，負分計入年度考覈總分，當月績效工資全額扣完爲止。

創收部門年度發放部分績效工資同本部門年度利潤指標完成情況和個人年度績效考覈總分(12個月份績效考覈分總和)掛鉤，利潤指標完成則年度績效工資根據考覈總分核發，未完成則不發放。

創收部門員工年度發放部分績效工資=年度績效工資總額×60%(70%)÷1200×年度績效考覈總分

非創收部門年度績效工資發放與公司三個創收部門年度利潤指標完成情況和個人年度績效考覈總分掛鉤，三個創收部門各佔三分之一。

非創收部門員工年度發放部分績效工資=年度績效工資總額×60%(70%)×X/3÷1200×年度績效考覈總分(x爲完成利潤指標的創收部門個數)

⑵評分辦法：

a、副總經理評分辦法按兩種分值計算，總經理考評佔70%、副總經理自評佔30%;

b、部門經理評分辦法按兩種分值計算，分管副總經理考評佔70%、部門經理自評佔30%;

c、職員評分辦法按兩種分值計算，部門經理考評佔70%、員工自評佔30%。

d、員工評分結果由部門經理負責統計，部門經理評分結果由分管副總經理統計，副總經理評分結果由總經理或總經理委派專人統計，統計結果及評分表統一交辦公室存檔備查。員工對評分結果有異議的，可向總經理或監事會主席申訴，由總經理或監事會主席親自或指派專人在辦公室複覈，按申訴後結果處理。

3.提成發放

⑴創收部門提成按20xx年9月2日部門負責人會議確定標準執行，由分管副總經理進行分配，具體分配方案由分管副總經理擬定，報總經理辦公會審覈通過後執行。

⑵非創收部門提成在年終經過覈算後，結合公司三個創收部門的提成情況核發。

提成條件：公司三個創收部門任一部門超額完成公司下達的利潤指標後提成，則非創收部門可核發提成。如公司三個創收部門均無提成，則不核發提成。

提成標準：以三個創收部門提成總額的平均值(三個創收的提成總額除以三)作爲每個非創收部門的提成總額標準。

提成分配：非創收部門提成由分管副總經理進行分配，具體分配方案由分管副總經理擬定，報總經理辦公會審覈通過後執行。

4.工齡工資發放

工齡工資：公司工齡從(集團)有限公司成立之日(20xx年4月2日)起計算。員工在公司工作達到一定年限後，工齡工資按確定的標準從次月起執行。工齡工資標準：

在公司工作滿一年，享受工齡工資爲50元/月;

在公司工作滿三年，享受工齡工資爲100元/月;

在公司工作滿五年，享受工齡工資爲150元/月;

在公司工作滿八年，享受工齡工資爲200元/月;

在公司工作滿十年，享受工齡工資爲250元/月;

在公司工作滿十五年及以上，享受工齡工資爲200元/月。

以下情形不計算爲公司工齡：

⑴員工離職後間隔時間超過1年又進入公司工作的，其工齡從再次進入公司起重新計算。未超過1年的，其工齡可以續接，但工齡工資必須在重新工作滿1年後發放。

⑵病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算爲員工工齡。

三、薪酬調整管理

1.試用期員工薪酬標準爲確定的薪酬標準(基本工資)的80%。試用期滿經申請，相關人員審覈通過後轉爲正式員工，薪酬標準自動調整爲確定的薪酬標準。

2.薪隨崗變：員工崗位異動時，其薪酬標準隨崗位變化而變化。

3.工資計算期間當月中途聘用或正常離職人員，當月工資的計算公式爲：

實發工資=應發工資標準÷30×出勤天數

四、特別情況薪酬管理

公司員工行爲符合以下特別情況之一時，不再計發工資：

(1)觸犯國家法律被司法機關予以追究法律責任的;

(2)嚴重違反公司規章制度，予以辭退的;

(3)公司處罰通報中明確停發工資的;

(4)由於個人原因給公司造成重大經濟損失，經總經理辦公會決定停發工資的;

(5)未辦理離職手續自動離職的，扣發未發放的所有工資及福利。

(6)其它經總經理辦公會確認並決定停發工資的。

五、本規定自總經理辦公會審覈通過之日起實施。

績效工資評分細則 篇2

爲了規範公司薪資模塊，提高工作態度，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資覈算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本標準。

一、拓展部

1.拓展部經理

工作職責：除了拓展店面外，還肩負管理整個拓展團隊，如配合人事部做員工招聘、入職，配合財務部做員工績效考覈等等。

薪資標準：底薪3000元/月。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據實發放)。拓展部經理由拓展部內部提拔上崗,無需試用!

拓展店面提成：10平方至15平方(以內) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展店面正式營業後和工資一起發放。並享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結算。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+提成+補助

年底獎金=所拓店鋪年淨利潤*5%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.拓展專員：

工作職責：根據公司對店面的要求，合理的拓展店面，試用期三個月，試用期內只需完成一家店面即可轉正。

薪資標準：試用期底薪1500元/月，轉正底薪20xx元/月。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據實發放;在三個月試用期內不能完成轉正任務指標，則第三個月薪資及剩餘的拓展補貼全部扣除。同時公司有權視情況調配該員工到新的崗位或予以辭退。)。

拓展店面提成：10平方至15平方(以內) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展

店面正式營業後和工資一起發放。並享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結算。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+提成+補助

年底獎金=所拓店鋪年淨利潤*5%

年薪=月薪*12+年底獎金

二、營業部

1.區域經理

工作職責：在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;參與制定銷售目標計劃;拓展開發新的店鋪，覈定租房價格，填報開店申請，由公司確認後簽訂房屋租賃合同;配合店內設計裝修;招募新店員;下單至採購部籌備開店前的設備、物料清單;負責辦理相關經營證件(營業執照、衛生許可證等);辦理新店驗收手續;管理所轄區域內各店的銷售和技術培訓，按公司要求上報店面銷售情況，做好日常店面管理工作。

薪資標準：

區域經理由公司員工內部競聘上崗，無需試用期。

除了以上的階梯式底薪，還享有管理店鋪的3%盈利性分紅;自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時也享受拓展店面的提成，提成和拓展員相同，年底結算。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據實發放，所在區域已有店面的，公司已配備宿舍，不在報銷住宿費用)、交通費實報實銷。

薪酬覈算方式如下：

績效獎勵=【(N0+ N1+……+ Nn)*1%】 其中N0…Nn爲各店鋪月淨利潤

月薪=底薪+提成(拓展店面)+補助+績效

年底獎金=拓展店面年淨利潤*5%+管理店面年淨利潤*3%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.店長

工作職責：根據公司品牌戰略，合理運用店鋪資源，以達成售賣目標;店鋪運營管理，整理和分析市場信息，爲公司運營戰略提供諮詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓、考覈、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務管理;固定資產使用和維護等等。

薪資標準：試用期底薪2300元/月，轉正底薪2500元/月，績效提成按照區域經理要求覈算。餐補300元/月、話補100元/月，享有經營店鋪的5%的盈利性分紅，年底結算。同時享有店鋪優先入股權。

薪酬覈算方式如下：

績效獎勵=店面月淨利潤*3%

月薪=底薪+補助+績效

年底獎金=店面年淨利潤*5%+店面參股淨利潤分紅

年薪=月薪*12+年底獎金

3.副店長

工作職責：配合店長根據公司品牌戰略，合理運用店鋪資源，以達成售賣目標;店鋪運營管理，整理和分析市場信息，爲公司運營戰略提供諮詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓、考覈、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務管理;固定資產使用和維護等等。

薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪2300元/月，績效提成由區域經理和店長考覈。餐補300元/月。

薪酬覈算方式如下：

績效獎勵=店面月淨利潤* n%(備註：每月店面拿出8%月淨利潤作爲績效發放給員工，去掉區域經理和店長的4%，剩餘的4%由店長根據員工這個月在店裏的表現劃分比例n%)。

月薪=底薪+補助+績效

年薪=月薪*12+年底獎金

3.店員

工作職責：嚴格按照店長要求，配合店長管理店面，和店長一起完成店面銷售任務。

薪資標準：試用期底薪1800元/月，轉正底薪20xx元/月，績效提成由區域經理和店長覈算。餐補300元/月。

薪酬覈算方式如下：

績效獎勵=店面月淨利潤* n%(備註：每月店面拿出8%月淨利潤作爲績效發放給員工，去掉區域經理和店長的4%，剩餘的4%由店長根據員工這個月在店裏的表現劃分比例n%)。

月薪=底薪+補助+績效

年薪=月薪*12+年底獎金

三、採購部

1.採購經理

負責彙總申請採購，編制採購計劃，經過總經理的審覈後組織實施，採購部經理要對採購工作進行統籌策劃，合理控制商品的採購價格;制定採購部年度的工作目標和工作計劃;制定採購部的工作程序和相應的規章制度;要定期聽取下屬的述職報告，並對於員工的工作給予評定等等。

薪資標準：底薪5000元/月，年底雙薪。餐費300元/月、話費200元/月、交通費按照公司要求，實報實銷。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+補助(備註：12月份工資是雙底薪)

年底獎金=店面年淨利潤*5%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.採購員

工作職責：負責配合採購經理，完成採購計劃，保障公司採購計劃一切運營正常。

薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正3500元/月，年底雙薪。餐費500

元/月、話費100元/月、交通費按照公司要求，實報實銷。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+補助(備註：12月份工資是雙底薪)

年底獎金=店面年淨利潤*n%(備註：由採購部經理根據員工過去一年在工作的表現劃分比例n%)。

年薪=月薪*12+年底獎金

四、研發部

1.飲料培訓師

工作職責：根據公司需要，研發出適合我司品牌的飲料，對店員進行培訓，保證新品順利上市。

薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正2500元/月，餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。同時享有個人研發上市飲料5%盈利性分紅，年底結算。

績效=店面飲料月淨利潤*1%

月薪=底薪+補助+績效

年薪=月薪*12

五、設計部

1.裝飾設計師

工作職責：參與公司裝飾工程項目的設計管理，提出設計意見;監督裝修施工質量管理;

參加方案設計、初步設計、施工圖設計審覈;制定項目設計計劃及設計任務書;參加市場調研，編制本系統相關技術經濟方案;負責對項目進行跟蹤和監督;負責案例，技術及資源的整理;配合項目經理制定工作進度。考查店面，快速合理的設計店面裝修圖紙，並和區域經理一起跟蹤店面裝修進度，按時完成店面整修，保證新店正常開業運營。

薪資標準：試用期底薪4000元/月，轉正後5000元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費100元/月，交通費100元/月。

月薪=底薪+補助

年薪=月薪*12

2.平面設計師

工作職責： 協助項目進行產品界面設計;對公司網站界面進行設計修改，協助進行網站更新及維護工作;協助各業務部門製作PPT、產品演示版本等;協助設計主管進行平面、動畫製作類的相關標準制定以及流程的制定及創新工作;負責公司CI、產品包裝、廣告宣傳等的美術設計製作等。

薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪2500元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。

月薪=底薪+補助

年薪=月薪*12

六、財務部

1.主辦會計

工作職責：能夠如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法;負責指導、監督、檢查和考覈下屬成員的工作，及時處理解決工作中發生的問題，保證會計覈算工作正常進行;按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時; 根據會計制度，定期彙總會計憑證(登記總帳不超過10天)，並與科目明細帳覈對相符;負責企業管理費覈算，認真審覈收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時;負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算;負責公司各部門的費用報稍業務手續;對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，並按照規定辦理銷燬報批手續。

薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正底薪轉3500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。

月薪=底薪+補助

年薪=月薪*12

2.出納 工作職責：辦理銀行存款和現金領取;做銀行帳和現金帳，並負責保管財務章;負責報銷差旅費的工作;員工工資的發放。

薪資標準：試用期底薪1800元/月，轉正底薪轉20xx元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+補助

年薪=月薪*12

七、行政部

1.行政主管

工作職責：負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;負責組織行政、後勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理;公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);公司內部治安管理;行政管理的成本控制及水電管理等。

薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正底薪4000元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費200元/月，交通費100元/月。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+補助(備註：12月份工資是雙底薪)

年底獎金=店面年淨利潤*3%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.行政專員

工作職責：配合行政主管完善公司制度，監督制度執行，負責公司的行政後勤工

資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位。

薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪轉2500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費100元/月，交通費100元/月。

薪酬覈算方式如下：

月薪=底薪+補助

年薪=月薪*12+

績效工資評分細則 篇3

一、資歷分(總計50分，超過50分按50分計)

1、從事專業技術工作年限，每年1分。

2、擔任現專業技術職務年限，每年1.5分。

3、任現職以來從事管理工作年限，其中兼職人員按最高級別計分：

校級2分/年;

中層1.5分/年;

年級組長、教研組長1分/年;

班主任、團隊學生會指導老師和宿舍管理員等0.5分/年。

4、任現職以來，畢業班任教年限0.5分/年(非大學聯考學科且未任教高三的每5年計1年)。

二、主要工作業績分(總計30分，按最高級別計分，除業務榮譽外均爲任現職以來業績)

1、業務榮譽：

無錫市名師10分，無錫市學科帶頭人8分，無錫市教學能手、班主任工作能手6分，無錫市教學新秀、班主任工作新秀4分，江陰市學科帶頭人6分，江陰市教學能手、班主任工作能手4分，江陰市教學新秀、班主任工作新秀2分。

2、綜合榮譽(單項榮譽分數減半)：

(1)省級5分，無錫市級3分，江陰市級2分。

(2)年度考覈優秀1分/年(最多2分)。

3、業務比賽獲獎(非教育行政部門頒獎的分值減半，如協會、學會等)：

省級一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分;無錫市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分;江陰市一等獎2分，二等獎1分。

4、科研類(非教育行政部門批准立項的課題分值減半)：

(1)國家級課題負責人6分，主要參與人3分;省級課題負責人4分，主要參與人2分;無錫市級課題負責人3分，主要參與人2分。

(2)無錫市教師專項課題結題者負責人2分，參與人1分;江陰市教師專項課題結題者1分。

三、評定分(總計20分)

評定分共設優+(10分)、優(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五個等級，由崗位聘用評定委員會和崗位設置領導小組分別打分，取平均分後相加而得。

績效工資評分細則 篇4

一、評分形式

1、打分。比賽以100.00分制打分,精確到小數點後兩位,選手得分取平均分。統分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，在排名時，若得分相同，則並列排名。

2、開始評分。前兩個節目先不評分，待第三個節目完畢後，一起評分。從第四個節目開始，每個節目都是在節目完畢後及時評分。

二、具體評分標準

內容形式(15分) 節目內容健康、積極向上，形式與主題相符。 形象包裝(10分) 服裝美觀大方，造型符合表演主題，舞臺效果好。 舞臺形象(15分) 舞臺形象自然大方，精神面貌好，無扭捏感，無偏臺現象。

節目效果(60分)(分舞蹈和小品)

舞蹈類：

1、舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性，動作流暢。(30分)

2、舞蹈動作吻合音樂旋律，符有節奏感，整體表演動作處理得當，富於變化，隊形變化多樣，整體效果好，給人以美感，現場反映良好。(30分) 小品類：

1、表演流暢，表演者能準確、熟練的把握表演的內容，合理的運用道具，合理的演繹主題。(30分)

2、表演的整體感強，與音樂背景或其他人物配合默契，完整、準確的演繹出其內涵，舞臺表現力好，現場反應強烈。(30分)

評分標準

一、評分形式

1、打分。比賽以100.00分制打分,精確到小數點後兩位,選手得分取平均分。統分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，在排名時，若得分相同，則並列排名。

2、開始評分。前兩個節目先不評分，待第三個節目完畢後，一起評分。從第四個節目開始，每個節目都是在節目完畢後及時評分。

二、具體評分標準

內容形式(15分) 節目內容健康、積極向上，形式與主題相符。 形象包裝(10分) 服裝美觀大方，造型符合表演主題，舞臺效果好。 舞臺形象(15分) 舞臺形象自然大方，精神面貌好，無扭捏感，無偏臺現象。

節目效果(60分)(分舞蹈和小品)

舞蹈類：

1、舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性，動作流暢。(30分)

2、舞蹈動作吻合音樂旋律，符有節奏感，整體表演動作處理得當，富於變化，隊形變化多樣，整體效果好，給人以美感，現場反映良好。(30分) 小品類：

1、表演流暢，表演者能準確、熟練的把握表演的內容，合理的運用道具，合理的演繹主題。(30分)

2、表演的整體感強，與音樂背景或其他人物配合默契，完整、準確的演繹出其內涵，舞臺表現力好，現場反應強烈。(30分)

績效工資評分細則 篇5

1、辯論技巧：語言流暢，分析、反駁和應變能力以及論點的說服力和邏輯性(40分);

2、內容、資料：論據內容是否充實，引述資料是否恰當(30分);

3、風度及幽默感：表情動作是否恰當，是否有風度及幽默感(15分);

4、自由辯論：個人在自由辯論中的表現(15分)。

績效工資評分細則 篇6

1、演講內容(3分)

主題要鮮明，內容要實在、文稿須自創。

2、演講語言(3分)

語言要符合年齡特點，使用普通話，口齒清晰 、表達流暢。

3、演講態勢(3分)

精神飽滿、儀態自然，脫稿演講。

4、整體效果(1分)

把握時間，不超不少，觀衆共鳴，效果良好。

績效工資評分細則 篇7

現代交誼舞是廣大人民羣衆喜聞樂見的高雅精神文化活動，自中國改革開放以來，廣大人民羣衆自發地開展交誼舞文化活動，如火如荼，風靡全國。下面是小編整理的一些關於交誼舞比賽評分標準的資料，供你參考。

更爲可貴的是，人民羣衆在交誼舞健身文化活動中，發揮羣衆的首創精神，創作了一批中國人原創的中國現代交誼舞的舞種，比如：《北京平四》、《南京小拉舞》、《天津吉樂》、《湖北巴山舞》、《東北新潮步》、《臺灣翅仔舞》、《武漢三步踩》;改編了一批舞種，比如：《慢三》、《快三》、《慢四》、《快四》、《中國探戈》、《東方倫巴》等等。這些舞種，舞蹈語言積極健康，舞語風格或歡快活潑、或磊落大方，即保持了中華民族舞蹈文化的優秀傳統風韻，又體現了現代化的時尚風采，健身健心，雅俗共賞，豐富了人民羣衆的文化生活，促進了中國社會精神文明的發展。中國民間現代交誼舞文化活動的發展，是廣大人民羣衆落實“三個代表”思想的自覺行爲，人民羣衆在交誼舞文化活動中發揮出來的首創精神，不僅爲中國舞蹈文化的發展做出了積極的貢獻，而且爲中華民族的全面復興做出了積極貢獻。

國家有關部門看到羣衆交誼舞文化活動的價值，組織交誼舞比賽，應該說，這是一件好事。要比賽，就要有一個相對的評判標準。把評判標準公開化，讓人民羣衆也能參與評判，這是中國交誼舞健康發展的需要，也是交誼舞比賽健康發展的保證。

交誼舞比賽的評分標準是一種主、客觀並重的標準，這和球類、棋類比賽的客觀標準不同。客觀標準的比賽，輸贏是大家都可以看見的;而評分標準的比賽，就有很重的裁判主觀意念成分。但這個主觀意念應該和客觀標準相對吻合，有差異是正常的，但過度背離客觀標準，就不正常了。人們對舞蹈的美是有共識的，這個共識，構成了舞蹈評判的客觀成分，也構成了交誼舞比賽客觀的評分標準。這種客觀的評分標準包含這麼四個方面：健康性、藝術性、技術性、創造性。具體的細則分爲：

交誼舞比賽評分標準一.舞蹈語言的高雅、健康

交誼舞是羣衆參與性舞蹈類別，不是用舞蹈來敘述故事，而是通過舞蹈語言

來展示素質，抒發情懷。因此，評判交誼舞首先是要求：

動作高雅大方

抒發健康情懷

世界上所有文明的國家都把高雅的，抒發健康情懷的交誼舞舞種列爲正規的

比賽舞種，以禮儀之邦聞名於世的中國，當然不會例外。

績效工資評分細則 篇8

現代交誼舞是廣大人民羣衆喜聞樂見的高雅精神文化活動，自中國改革開放以來，不用政府號召，沒有用國家一分錢，廣大人民羣衆自發地開展交誼舞活動，如火如荼，風靡全國。更爲可貴的是，人民羣衆在交誼舞健身文化活動中，發揮羣衆的首創精神，創作了一批中國人原創的中國現代交誼舞的舞種，比如：《北京平四》、《南京小拉舞》、《天津吉樂》、《湖北巴山舞》、《東北新潮步》、《臺灣翅仔舞》、《武漢三步踩》;改編了一批舞種，比如：《慢三》、《快三》、《慢四》、《快四》、《中國探戈》、等等。這些舞種，舞蹈語言積極健康，舞語風格或歡快活潑、或磊落大方，即保持了中華民族舞蹈文化的優秀傳統風韻，又體現了現代化的時尚風采，健身健心，雅俗共賞，豐富了人民羣衆的文化生活，促進了中國社會精神文明的發展。中國民間現代交誼舞文化活動的發展，是廣大人民羣衆落實“三個代表”思想的自覺行爲，人民羣衆在交誼舞文化活動中發揮出來的首創精神，不僅爲中國舞蹈文化的發展做出了積極的貢獻，而且爲中華民族的全面復興做出了積極貢獻。

國家有關部門看到羣衆交誼舞文化活動的價值，組織交誼舞比賽，應該說，這是一件好事。要比賽，就要有一個相對的評判標準。把評判標準公開化，讓人民羣衆也能參與評判，是中國交誼舞健康發展的需要，也是交誼舞比賽健康發展的保證。

交誼舞比賽的評判標準是一種主、客觀並重的標準，這和球類、棋類比賽的客觀標準不同。客觀標準的比賽，輸贏是大家都可以看見的;而評分標準的比賽，就有很重的裁判主觀意念成分。但這個主觀意念應該和客觀標準相對吻合，有差異是正常的，但過度背離客觀標準，就不正常了。人們對舞蹈的美是有共識的，這個共識，構成了舞蹈評判的客觀成分，也構成了交誼舞比賽客觀的評分標準，這個客觀的評分標準包涵這麼四個方面：健康性、藝術性、技術性、創造性。具體的細則分爲：

一. 舞蹈語言的高雅、健康

交誼舞是羣衆參與性舞蹈類別，不是用舞蹈來敘述故事，而是通過舞蹈語言來展示素質，抒發情懷。因此，評判交誼舞首先是：

動作高雅大方

抒發健康情懷

世界上所有文明的國家都把高雅的，抒發健康情懷的交誼舞舞種列爲正規的比賽舞種，以禮儀之邦聞名於世的中國，當然不會例外。

二. 基本技術的掌握

身形端正、優美，形體線條構架科學，內聚有根，張力有度。

上、下身動作協調，腰、胯、腿用力正確，程序得當。

腳部動作，腳跟、腳掌、腳尖的正確運用。

舞伴間動作的協調，藝術的統一。

舞蹈動作展示的穩定性、柔韌性、靈活性的能力。

舞語詞彙表現的飽滿，流暢。

三. 對舞曲音樂的理解和再創作

從相對高點的要求上說，交誼舞不是簡單地跟着舞曲音樂做動作，而是舞者用自己的舞蹈形體語言把本來只是聽得見音樂演義成可以看得見的音樂。因此對舞曲音樂，除了理解，還有一個再創作的因素。

對音樂節拍的把握是否準確?

對音樂旋律是否理解?舞蹈的用詞、造句是否吻合音樂旋律?

對音樂情調的理解是否準確?處理的是否得當?

交誼舞的難度和魅力就在於他是一種在現場音樂中即興創作的舞蹈，不是事先排練好的舞蹈。因此，音樂修養的層次對一個交誼舞選手來說，是至關重要的素質，也是評判高級別交誼舞選手的關鍵的“試金石”。

四. 舞種特性的表達

是否掌握不同舞種的基本特性?

能否準確地表現出各個舞種的不同風格?

五. 舞蹈的編排能力

舞蹈詞彙的選用是否高雅、積極健康?

舞蹈整體編排的合理性、連貫性、完整性。

有一定的高難度動作。

整體舞蹈和舞曲音樂的有機融合。

六. 現場發揮的效果

選手在現場由內而外的文化素質的表現。

充滿信心的競技狀態。

冷靜而靈活的應變能力。

有創意的即興發揮。

七. 綜合素質的展示

符合舞蹈藝術創作規律的創造性的展示。

舞蹈語言是否有藝術美的感染力?

能否和觀衆、評委積極交流?

能否對比賽全場的氣氛有積極地調動、烘托作用?

這個交誼舞比賽的評分標準，我們曾在“江蘇省首屆離、退休老幹部交誼舞比賽”中運用，得到舞蹈界專家和老幹部們的一致好評。評判標準公開，評委評的有根有據，觀衆和選手自己心中也有杆稱，大家比的開心，也比出了水平，促進了交誼舞健身文化活動的健康發展。

績效工資評分細則 篇9

一、出勤與工作量(15分)

1、出勤(5)

(1)曠工一天扣2分(一天內無請假行爲)。

(2)事假一天扣0.5分，請假累計4小時扣0.2分，閒班請假半天扣0.2分。上班期間請假要面請面消，否則依時順延。

(3)事病假、法定假按規定執行。

事病假：1、超過一週(5天以外)須到教育局請假。2、凡有病住院不能上班，須有診斷書方可准假，一天扣0.2分，沒有診斷按事假處理。

法定假：1、凡正常婚產喪假，在規定期間休假，不扣分，不發滿勤獎，超期休假按事假處理。(直系親屬包括公婆、父母、爺奶、外公婆、兄弟姐妹)。

2、每年度累計病假40天(不含休息日)以上，一年累計事假15天以上，年度考覈只能評爲合格檔次。

2、工作量(10)

一年內無請假行爲且能夠完成所擔任的工作量，視爲滿工作量可得5分，如有不能完成者，據情況由考覈小組評定賦分。

二、一日工作(50)

(1)幼兒吃間食時不組織，秩序亂，不衛生每次扣0.5分。

(2)盥洗時不組織，亂，幼兒不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。

(3)不組織幼兒進餐，不教幼兒正確使用餐具，幼兒進食不衛生，秩序亂每次扣0.5分。

(4)看午睡睡覺、離崗、不能照顧全體幼兒每次扣0.5分。

(5)午睡後不按時起牀，每次扣0.5分。

(6)上班時間講閒話、幹私活、吃東西、化妝、離崗、打電話、串班講話等每次扣0.5分。

(7)參加重要會議期間撥打或接聽電話，每次扣0.5分。

(8)遲到早退每次扣0.5分。

(9)留長指甲，帶班時間披頭髮、帶長耳環、穿高跟鞋每次扣0.5分。

(10)拿飯時不使用布罩，每次扣0.5分。

(11)規定的配班時間不配班，不能協助教師指導幼兒學習，到伙房送取物品時隨意逗留。每次扣0.5分。

(12)不能按時消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。

(13)提前到食堂取間食餐具等，每次扣0.5分。

三、教育筆記(5)

計劃、總結、教育隨筆、試卷、反思、體會、業務學習自學筆記等，取平均分。(5)

四、家長工作(7.5)

1、每學年各班自行召開一次家長會，有計劃、有記錄、有總結可得2分，否則每人扣2分。(2)

2、每月更換家園聯繫內容一次。否則每次扣0.5分。(1)

3、有針對性的做好家長工作，積極主動地爭取家長配合。否則每次扣1分。

(2)

4、接待家長投訴，所在班級教師依情節每次扣1-3分。

五、值周與其他工作(5)

1、按時值早晚班，詳細記錄值班日記，否則每次扣0.5分。

2、班級管理

(1)幼兒發生事故(按縫針算)，依情節輕重依次扣1.5分、1分，當月不得安全獎。教師因工作失誤造成事故者可一票否決。

(2)幼兒物品管理不好丟失的，由所在班級教師負責賠償，若將責任上交到幼兒園，使幼兒園造成重大損失的，班級教師責任者此項不得分，同時當月不得安全獎。

(3)班級物品按數登記、交接，發現丟失、損壞，責任者必須賠償，扣1-3分，貴重物品損壞，責任者當月不得安全獎。

六、工作成績(15分)

設定崗位基分：8分;

崗位要求：熱愛幼教事業，愛護幼兒，具有全心全意爲幼兒服務的思想。全面細緻地照顧幼兒一日生活，培養幼兒良好的衛生習慣。對吐、便到衣服上的幼兒要及時予以清理並及時與家長進行良好溝通。定期換洗牀單、枕套、枕巾、窗簾、晾曬被褥、消毒玩具。認真執行衛生保健制度，隨時搞好室內外衛生。掌握本班幼兒既往傳染病史及易感兒，杜絕傳染病蔓延。

1、本人獲園以上榮譽稱號，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3

分。

2、參加東港市級及以上的大型比賽爲幼兒園獲獎，指導教師依次得1分、

1.5分、2分、2.5分。

3、園級以上優秀班級，所在班級教師依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。

4、幼兒園以上優質課依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

5、淮安市級以上優秀論文依次可得0.5分、1分、1.5分。

6、科研材料撰寫者依獲獎級別可得1分、1.5分、2分。

7、獲獎課題參與者依貢獻多少分別得2分、1.5分、1分。

8、環境佈置、區角操作材料投放等幼兒園組織的評比活動中依等級分別得

1.5分、1分、0.5分。

9、經驗材料等在園級及園級以上進行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

10、教師榮獲的各種榮譽，同類取最高得分，各種榮譽必須有案可查。

11、此項最高分不能高於15分。

七、進修與學習新知識(2.5)

1、進修：參加高一層次學歷的進修，專科得1分，本科得1.5分。

2、學習新知識：參加繼續教育學習，依據參與學習情況可得1分、0.8分和0.5分。

績效工資評分細則 篇10

A:內容(12分)

一(好) 12—11分 中心突出,內容充實,有真情實感

二(較好) 10—8分 中心明確,內容具體,有真情實感

三(中) 7—5分 中心基本明確,內容比較具體,有一定感受

四(較差) 4—3分 中心不明確,內容抽象,不具體,缺乏真情實感

五(差) 2—0分 嚴重偏離題意

B:語言(11分)

一(好) 11—10分 語言通順,連貫,得體,生動,無語病,表達準確清楚

二(較好) 9—8分 語言得體,通順,有少量語病,表達清楚

三(中) 7—5分 語言得體,大體通順,有四到五處語病,表達較清楚

四(較差) 4—3分 語言不夠得體,不太通順,病句較多

五(差) 2—0分 文理不通

C:結構 (9分)

一(好) 9—8分 結構嚴謹,層次清晰

二(較好) 7—6分 結構完整,層次清楚

三(中) 5—4分 結構基本完整,條理基本清楚

四(較差) 3—2分 結構不完整,條理欠清楚

五(差) 1—0分 結構混亂

D:書寫 (4分)

4分 書寫規範,工整,標點,格式正確,卷面整潔

3分 書寫較規範,標點,格式正確,卷面乾淨字跡清楚

2分 有三到四處錯別字和標點錯誤字跡潦草

1分 錯別字和標點錯誤較多字體難看,不易辨認

0分 錯別字和標點錯誤多

E:說明:

1.加分:凡語言或內容有一項特別突出者可加1—3分,加到滿分爲止.

2.減分:不足500字,每少20字扣1分

績效工資評分細則 篇11

1、作文文體不限，各種文體在評分時，內容和表達的相關要求，要從文體的特點出發，如用詩歌寫作，一般應在20 行以上。

2、評分時，可採取整體印象與分項分等評分相結合的方法，原則上先以整體印象定等，然後根據表達水平作上下浮動。

3、偶有病句，指病句在3 處以下。

4、錯別字每3 個扣1 分，重複的不計。

5、無標題者扣2 分，字數不足500 字的，每少50 字扣l 分。

6、行文完全離題的，最高計10 分。

7、只有標題而無正文者，最多給2 分。

績效工資評分細則 篇12

1.器樂比賽評分標準(10分制)

技術性和藝術性並重：技術性 + 藝術性 + 測試 + 表演形象 = 該演奏者總分(10分制)。

①技術性包括：(技術性佔4.5分)音準 音色 音質 節奏 強弱 技巧 表演姿勢與狀態、方法科學準確 技術純熟 演奏樂曲有一定難度。

②藝術性包括：藝術性：(佔4.5分)對作品理解和表現的程度 ，對樂曲風格的掌握，音樂感情的抒發和對音樂形象的塑造等方面。

③測試和表演形象(各佔0.5分)(氣質、形象、風度)。

2.聲樂比賽評分標準(10分)

①演唱基礎4.0分： (音色 音質 音準 節奏 吐字等基本音樂修養)

②演唱技巧3.5分： (聲音把握 情感把握 風格掌握)

③表演效果2.5分： (颱風 形象 氣質 感染力等)

3.舞蹈、模特、綜藝類(10分制)

比賽選手自備服裝及伴奏帶，滿分爲10分。其中舞蹈表演、模特表演、綜藝類表演爲8分，基本功1分，藝術形象1分。

◆評分細則

①本次活動的評審工作，組委會堅持公平公開公正的原則進行工作。

②評審委員會選擇有權威的專家教授參加本次大賽評委。

③每場比賽前主持人先介紹比賽評委。

④主持人在比賽前宣讀比賽評分標準。

⑤初賽評委共3 位，決賽評委共7人。按照10分制打分，每個選手最後成績保留小數點二位數。

⑥演唱或演奏曲子不得超過5分鐘，當時間到時由主持人提醒比賽時間。

績效工資評分細則 篇13

一類卷(100—76)，符合題意，立意深刻、新穎，思想健康，中心突出，有自己的生活體驗，感情真切，內容豐富，結構合理，語言準確、流暢，有文采，標點正確，600字以上。

二類卷(75—51)，符合題意，立意正確，思想健康，中心明確，有一定的生活感受，感情較真切，內容較充實，結構完整，語言基本準確、通順，標點正確，600字左右。

三類卷(50—26)，基本符合題意，中心基本明確，思想健康，有一定內容，結構較完整，語言基本通順，標點錯誤不多，不足600字，但字數相差不大。

四類卷(25—0)，不符合題意，文理不通，中心不明確，感情欠真切，內容不充實，結構不完整，語句不通順，語病較多，錯別字和標點錯誤較多，字數相差大。

績效工資評分細則 篇14

1. 作品審美藝術性強。

2. 衣着得體，與作品內容相協調。

3. 精神飽滿，姿態得體大方。

4. 感情飽滿真摯，表達自然，能通過表情的變化反映作品內涵。

5. 吐字清晰，普通話標準，能很好把握作品節奏。

6. 朗誦熟練，聲音洪亮。脫稿可以適當加分。

7. 能正確把握作品內容，聲情並茂，朗誦有韻味和表現力，能與觀衆產生共鳴。

8. 朗誦形式富有創意，可以配以適當的樂曲或以其他有創意形式配合朗誦。

9.評分分值：10分。

績效工資評分細則 篇15

一、聲樂比賽評分標準

1、嗓音條件好，聲音自然、流暢，咬字吐字清晰;(2分)

2、音準、節奏無明顯出入，與歌曲伴奏配合熟練;(2分)

3、歌曲選擇適當，演唱完整，熟練，並有一定的技能技巧和唱功。(2分)

4、表情自然大方，富有感染力。(2分)

5、理解歌曲內容，表現力強;(2分)

二、器樂比賽評分標準

1、 參賽樂曲健康向上，藝術性強，適合自己的實際水平;(1 分)

2、 技術嫺熟，演奏連貫流暢，藝術表現力強;(3分)

3、 樂曲風格把握準確，音樂表現生動、形象;(2分)

4、 上臺落落大方，精神面貌好;(2分)

5、 音色優美，富有感染力。(2分)

三、舞蹈比賽評分標準

1、內容選擇好，主題突出;(1分)

2、舞蹈編排有藝術性，新穎別緻;(2分)

3、肢體能協調配合，舞姿優美、形象;(3分)

4、服裝適合舞蹈內容、風格;(2分)

5、根據舞蹈內容與風格，表情自然大方，有感染力。(2分)

四、戲曲類：

(一)清唱： 1、演唱者對地方戲曲唱腔的基本規律和規範要求，有較爲準確的把握; 2、演唱吐詞清晰，發音正確，行腔流暢，音準好; 3、演唱聲情並茂，與伴奏音樂契合，具有一定的藝術感染力; 4、每個清唱節目不超過5分鐘。

(二)、彩唱 1、主要演員對錶演的地方劇種和所選摺子戲中扮演的角色有較準確的把握，能夠完整地演唱和表演，與配戲演員配合默契; 2、演唱、唸白吐詞清晰，發音正確;行腔流暢，音準好，與伴奏音樂契合; 3、唱、做、念、打、“四功”和口、手、眼、身、步“五法”基本符合地方戲曲的規範要求; 4、扮像好，演唱和表演聲情並茂，具有一定的藝術感染力; 5、每個彩唱節目控制在8—12分鐘以內。

五、小品類：

1、主題、題材好，內容健康向上，最好能反映青少年的生活;

2、具有一定的戲思想劇衝突，思想性、藝術性、觀賞性結合較好;

3、語言生動、形象，符合劇中人物性格特徵;

4、對話清晰、準確，聲情並茂;人物造型把握較好，表演生動、逼真，具有一定的藝術感染力;

5、每個節目不超過15分鐘。

六、曲藝類：

1、主題、題材好，內容健康向上，形式新穎，生動，思想性、藝術性、觀賞性結合較好;

2、演員對所表演的曲種有較準確的把握，具有一定的說、唱基本功;

3、說、唱吐詞清晰，發音準確，表演生動形象，具有一定的藝術感染力;

4、每個節目不超過6分鐘。

七.其他類滿分10分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，算出平均得分即爲參賽節目得分。 1、內容健康向上，能較準確地表現主題，有創新意識，支持原創。佔2分。 2、節目主題鮮明，立意突出，題材新穎，詼諧、幽默。佔3分。 3、表演大方、得體，配合默契，

情感真摯，有強烈的感染力。佔3分。 4、體裁不限，服飾搭配符合作品的風格特色。佔2分。

績效工資評分細則 篇16

(一)溝通能力

語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善於運用語音、語調、目光和手勢。

(二)分析能力

分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。

(三)人際合作能力

能夠尊重別人，善於傾聽他人的意見，善於把衆人的意見引向一致。

(四)計劃性能力

解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。

(五)自信心

能夠積極發言，敢於發表不同意見，善於提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。

(六)組織協調能力

善於消除緊張氣氛並創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善於調解爭議問題。

績效工資評分細則 篇17

一、總則

1. 比賽宗旨：以科學發展觀爲指導，以建設和諧社會爲目標，檢驗我國少兒舞蹈專業教學成果，總結交流教學及創作經驗，促進少兒舞蹈教學質量和表演水平的提高，繁榮少兒舞蹈劇目創作，發現並選拔少兒舞蹈新人新作，推動我國少兒舞蹈教育事業的發展和社會主義精神文明建設， 爲 更多的少年兒童提供一個展現自我的舞臺。

2. 比賽由中華青少年藝術教育學會、中國國際文化藝術聯合會共同主辦，深圳星概念文化發展有限公司承辦。

3. 比賽由20xx“小桃李獎”少兒舞蹈比賽組織委員會主持全部賽事。組委會下設評委會和組委會祕書處。

4 .比賽由組委會聘請專業舞蹈專家組成評委會，負責比賽的評比工作，評委會的評選結果爲最終結果。

5 .比賽種類及分組：

1 )分組：

少年組：12——14週歲

少兒組：9——11週歲

兒童組：6——8週歲

幼兒組：4——5週歲

2 )分類：

中國舞、爵士舞、芭蕾舞、拉丁舞

3 )形式：羣舞

7 .比賽時間：20xx年6月下旬

8. 比賽地點：待定

二、報名要求

1 .報名材料

1 )20xx“小桃李獎”少兒舞蹈比賽報名表(見附件2);

2 )1寸彩色照片2張;

3 )本人身份證(戶口本)1份;

3. 報名截止時間：20xx年6月10日

4. 150 元/人

三、比賽事項

1. 評分標準：

比賽的半決賽、決賽均採用10分制打分。

舞蹈比賽主要以舞蹈的編排、舞蹈的整齊度、動作的表現力、參賽服裝的搭配、音樂的選用爲評分標準;具體的評分實施細則如下：

1 )舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。(2分)

2 )舞蹈的編排、表演形式新穎有創意。(1分)

3 )對舞蹈音樂的理解準確，舞蹈動作吻合音樂旋律，有節奏感。(1分)

4 )表演過程中動作流暢協調，表現力和技巧性強。(2分)

5 )舞蹈表演具有時代感、抒發健康情懷，能夠展現少年兒童風采。(2分)

6 )表演者精神飽滿、颱風端正，現場反映良好，如遇突發情況處理得當。(1分)

7 )服裝造型符合舞蹈表演形式。表演者表演過程中流露出一種良好的藝術氣質，營造出一個良好的舞臺效果。(1分)

8 )評分辦法：滿分爲10分，評分精確到0.01，表演新作品、原創作品的個人和團隊應加分(最高加0.5分)。

4. 獎項設置：

選手按照組別與類別評出特別金獎1名，金獎3名，銀獎5名，銅獎7名，優秀表演獎若干名。

園丁獎：參賽選手報名時填報指導教師1名，獲獎選手的指導教師同時獲“園丁獎”。

5. 比賽內容

所有初賽內容由各單位自行選定。

五、注意事項

1 、選手需按照組委會通知的時間準時到達賽場參加比賽，延誤時間視自動放棄比賽，不退換比賽費用。

2 、若非組委會造成的原因，選手臨時不參加比賽，一律不退回比賽費用。

3 、比賽過程中，若有選手或團體以及陪同人員不遵守賽場紀律，組委會將視具體情況對選手進行扣除相應分數。

4 、爲保證比賽場內秩序，比賽過程中除組委會指定人員外，其他人不允許拍照及攝影，否則將扣除該團體分數。

5 、每位選手只允許1位陪同家長進入賽場觀看比賽，選手比賽完畢之後，請陪同家長按照組委會規定的路線撤場，不得逗留。

6 、後臺只允許候場選手及每個節目一位陪同老師進場，家長以及其他陪同老師不得以任何理由進後臺陪同，否則將扣除該團體及選手分數。、

績效工資評分細則 篇18

一、評分規則

評分採取10分制。評委根據每部分評分結果，明確給出總分，然後去掉一個最高分與一個最低分，取平均分作爲比賽成績。

二、評分標準

(一)主題與內容：(2分)

1、主題鮮明，立意新穎，表現形式恰當、活潑。

2、內容健康向上，能較好地展現開拓創新、積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌。

(二)表演技巧(4分)：

1、演唱：字正腔圓，吐音清晰，節奏準確，聲線優美動人，能處理好歌曲氣息。

2、曲藝小品：語言詼諧幽默、通俗易懂，表情生動，動作配合恰到好處，多人配合默契。

3、舞蹈：動作整齊優美、舒展大方，表情自然合乎音樂情節的要求，服飾與所表達的藝術形象相協調。

4、其它：根據本標準之水平作相應評分。

(三)舞臺風度：(2分)

1、精神飽滿，朝氣蓬勃，儀表大方得體。

2、上下場時秩序井然，表演從容自然流暢。

(四)綜合：(2分)

1、節目內容具有一定深度和內涵。

2、觀衆反應較好。

三、獎項設立:

本次演出根據綜合得分高低，評出特等獎1名，一等獎 3名，二等獎6名，三等獎 8名，優秀獎若干名。

績效工資評分細則 篇19

一、辯論賽的流程

(一) 初賽

1正方一辯開篇陳詞，時間爲兩分三十秒;

2反方一辯開篇陳詞，時間爲兩分三十秒;

3自由辯論，時間各四分鐘;先由正方任何一名隊員起立發言完畢後，反方任何一名隊員即刻發言，雙方依次輪流發言，直至雙方時間用完爲止。在此時間內，每位辯手的發言順序，次數和時間不受限制。

4反方四辯總結陳詞，時間爲三分鐘

5正方四辯總結陳詞，時間爲三分鐘

6評委提問

7觀衆提問

(二) 複賽

1 正方一辯開篇陳詞，時間爲兩分三十秒

2 反方一辯開篇陳詞，時間爲兩分三十秒

3 攻辯環節，從正方二辯開始，指定對方二辯或三辯進行一對一攻辯，雙方交替進行

每一輪攻辯時間爲一分三十秒。雙方各計三分鐘。

4正方一辯攻辯小結，時間爲一分三十秒

5反方一辯攻辯小結，時間爲一分三十秒

6自由辯論，時間各六分鐘;先由正方任何一名隊員起立發言完畢後，反方任何一名隊員即刻發言，雙方依次輪流發言，直至雙方時間用完爲止。在此時間內，每位辯手的發言順序，次數和時間不受限制。

7反方四辯總結陳詞，時間爲三分鐘

8 正方四辯總結陳詞，時間爲三分鐘

9評委提問

10 觀衆提問

(三) 決賽

規則流程同複賽

二、辯論賽細則

1、時間提示

辯論各個階段，每方使用時間剩餘30秒時，記時員以一次短促的鈴聲(舉牌)提醒;用時滿時，以鐘聲終止發言。終止鐘聲響時，發言辯手必須停止發言，否則作違規處理。

2、開篇陳詞

提倡即興陳詞，層次清晰，邏輯嚴密，引經據典恰當。

3、開篇立論

由於本次比賽辯題大都富於生活化色彩，所以開篇立論無須在理論的層面上過多糾纏。立論要求邏輯清晰，言簡意賅。

4、攻辯

(1) 攻辯由正方二辯開始，正反方交替進行。

(2) 正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結。正反方二、三辯各有且必須有一次作爲攻方;辯方由攻方任意指定，不受次數限制。攻辯雙方必須單獨完成本輪攻辯，不得中途更替。

(3) 攻辯雙方必須正面回答對方問題，提問和回答都要簡潔明確。重複提問和迴避問題均要被扣分。每一輪攻辯，攻辯角色不得互換，辯方不得反問，攻方也不得回答問題。

(4) 正反方選手戰立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視爲完成本方攻辯，對方選手在限時內任意發揮(陳詞或繼續發問)。

(5) 每一輪攻辯階段爲1分30秒，攻方每次提問不得超過10秒，每輪必須提出三個以上的問題。辯方每次回答不得超過20秒。用時滿時，以鐘聲終止發言，若攻辯雙方尚未完成提問或回答，不作扣分處理。

5、自由辯論

這一階段，正反方辯手自動輪流發言。發言辯手落座爲發言結束即爲另一方發言開始的記時標誌，另一方辯手必須緊接着發言;若有間隙，累積時照常進行。同一方辯手不得出現同時起立發言的現象，同一方辯手的發言次序不限。如果一方時間已經用完，另一方可以繼續發言，也可向主席示意放棄發言。自由辯論提倡積極交鋒，對重要問題迴避交鋒兩次以上的一方扣分，對於對方已經明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當扣分。

6 總結陳詞

辯論雙方應針對辯論會整體態勢進行總結陳詞;脫離實際，背誦事先準備的稿件，適當扣分。

三、辯論賽比賽須知

1.計分人員分別在各隊的對面，用黃牌或紅牌進行時間的提示。並設有“計時器”進行提示。在比賽的各階段中，舉黃牌表示用時的提醒，舉紅牌示意辯手用時完成，辯手必須停止發言並立即坐下，否則酌情扣分。

2.在辯論過程中，選手可以參照事先準備好的資料(如卡片等)，但是不得照讀資料時間連續10秒鐘。否則將酌情扣除團體分和個人分。

3.每場比賽各組隊員須統一服裝，具體由各隊自行決定。

4.各參賽隊務必在比賽開始前半小時內到達賽場，以便於組織者對賽事的統一安排，以便各場比賽準備工作能夠順利進行。

辯手要求：

每支隊伍由5位辯手組成，其中1位爲候補辯手。要求辯手口齒清晰，思維敏捷，賽前做好充分準備，主席要求：外型儀表端正，口齒清晰，開朗大方。各支隊伍均由一辯、二辯、三辯、四辯四人組成，經歷一辯陳詞、雙方攻辯、一辯小結、自由辯論、總結陳詞、觀衆提問六個環節。

績效工資評分細則 篇20

1、答辯會定於20xx年4月2日週五晚七點半於新水402舉行。

2、參加本次答辯的爲我係今年參加社會實踐的13支支隊，每隊可派3人進入會場，上場答辯的可以是3人的部分或者全部。

3、答辯順序由各支隊抽籤決定，請各支隊隊長於3月31日晚十點半準時來9#215B團委辦公室抽籤。

4、每支隊答辯時間爲九分鐘，其中五分鐘爲支隊介紹時間，四分鐘爲評委及觀衆提問時間。支隊介紹時觀衆不得提問。提問時間先由評委提問，評委提問完後，場下任何一位同學都可以發言。

5、答辯形式由各支隊自由把握，允許PPT等形式，系團委實踐組提供電腦及投影儀等設備。另外允許各支隊現場發放宣傳材料。

6、評委由我係學生工作組組長、大一到大三各班輔導員、系團委副書記以上及實踐組長擔任。

7、評分採取現場打分，各評委所打分數簡單取數學平均，現場公佈排序結果的方式，13支支隊視分數情況取3到4名作爲校級重點向校團委推薦。

8、系團委實踐組負責本次答辯會的組織及解釋工作。本系同學對本通知及評分細則有任何意見請於3月31日晚十點之前向系團委實踐組提出，逾期不予處理。實踐組長李文喆聯繫方式，紫荊9#316B，宿舍電話51531872。

9、本通知及評分細則爲系團委實踐組綜合各支隊意見討論的結果。

評分細則：

一、本次評分採用百分制形式，評分共分四塊，分別爲實踐主題部分、可行性部分、預期成

果部分及現場表現部分。

二、實踐主題部分所佔權重爲40分，由評委根據以下幾點給分。

1.實踐主題是否切合時代熱點。所謂時代熱點是指校團委關於20xx年暑期社會實踐所髮指導意見中提到的重點實踐方向，包括 "三個代表"重要思想學習實踐、攜筆從戎心繫國防、東北振興學子有責、 "三農"問題專題調研、支柱產業現狀調查。

2.實踐主題是否具有創新性。具有創新性是指做一般實踐支隊沒有涉及的但是又關乎國計民生的重要問題。或者在實踐計劃的構想，實踐地點的選擇上具有普通意義上的創新性。

3.實踐主題是否明確集中。該因素是指實踐主題沒有鋪得太散，能夠圍繞一兩個主要問題。

4.實踐主題及與之相聯的實踐計劃是否切實可行。該因素是指實踐主題中沒有“假”“大”“空”等不切合實際的東西。

三、可行性部分所佔權重爲30分，由評委根據以下幾點給分。

1.該實踐能夠保證支隊隊員的安全，這一點請評委重點考慮。

2.聯繫進行的情況。該因素包括聯繫對方的級別，及對方接待我校社會實踐支隊的意向。

3.實踐在當地產生負面影響的可能性。該因素是指我們的社會實踐以儘量不影響當地正常的生產生活爲準。

4.實踐經費的解決情況。鼓勵各支隊尋找多種形式的贊助，但是不鼓勵活動過分渲染商業化的氣息。

5.是否有本校或外校的指導老師參與與是否有本校聯合，鼓勵各支隊尋找指導老師帶隊，或者由老師指導實踐計劃的制定及論文的寫作。

四、預期成果部分所佔權重爲20分，由評委根據以下幾點給分。

1、該社會實踐可能在實踐地點產生的反響，包括是否能夠很好地宣傳及維護清華大學的形象，是否能在當地羣衆中產生廣泛的影響，實踐成果比如調查報告等是否能對當地的經濟和社會發展產生幫助。

2、我校及實踐地點或中央新聞媒體的報道意向。鼓勵各支隊積極利用新聞媒體擴大清華大學社會實踐的影響。

3、該社會實踐對支隊同學自身可能產生的提高作用。

五、現場表現部分所佔權重爲10分，由評委根據以下因素給分。

1、現場介紹部分。是指上場參加答辯的支隊隊員在前5分鐘內的表現情況。包括展現形式是否活潑，對本支隊實踐是否介紹的到位等。

2、回答問題部分。是指回答評委及現場觀衆提問的部分。包括回答提問是否流利，對本支隊的社會實踐是否完全瞭解等。

六、某一支隊答辯完後，請評委當場給分，並在所有支隊答辯完後由實踐組經計算排序當場

宣佈各隊分數。

七、附加說明:本次答辯按大項給分而沒有將評分細則進一步細化是因爲現在只是處於社會

實踐的初步立項階段，對細則細化會增加各支隊的負擔，所以未予採用，而採用由各位評委

根據現場介紹總體給分的形式。

八、系團委實踐組負責對由本細則產生的任何疑問進行解釋。