關於人力資源專員工作職責（精選27篇）

關於人力資源專員工作職責 篇1

1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考覈、新員工座談等，辦理相關工作手續;

4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係，滿足企業員工外部培訓的需求;

關於人力資源專員工作職責 篇2

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模塊相關工作，員工關係、績效考覈跟進等

關於人力資源專員工作職責 篇3

1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考覈、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

關於人力資源專員工作職責 篇4

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，爲業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，爲公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、爲公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

關於人力資源專員工作職責 篇5

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

關於人力資源專員工作職責 篇6

1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，並監督執行;

2.負責招聘渠道拓展，發佈、維護招聘信息，並組織具體的面試工作;

3.負責績效考覈，並對考覈結果進行彙總與統計;

4.負責公司各部門的薪資覈算工作;

5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

6.負責員工關係工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

關於人力資源專員工作職責 篇7

1、執行公司有關人事、考覈、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考覈;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工合同管理。

關於人力資源專員工作職責 篇8

1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

2.負責銷售團隊薪酬福利覈算;

3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

關於人力資源專員工作職責 篇9

1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、協助上級建立健全公司培訓、績效考覈等人力資源制度建設;

6、完成部門領導交辦的其他工作

關於人力資源專員工作職責 篇10

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等製作。

關於人力資源專員工作職責 篇11

1)培訓管理職責：

1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

1.4 策劃、組織、實施公司範圍內的專題培訓項目。

關於人力資源專員工作職責 篇12

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考覈、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時爲有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發佈職位需求信息，並做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考覈，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考覈工作，並進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考覈工作，並對考覈結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

關於人力資源專員工作職責 篇13

1、負責招聘信息的發佈及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資覈算;

6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項。

關於人力資源專員工作職責 篇14

1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，彙總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

關於人力資源專員工作職責 篇15

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考覈、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

關於人力資源專員工作職責 篇16

1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

5、負責社保公積金相關業務工作

關於人力資源專員工作職責 篇17

1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求發佈招聘信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考覈工作的計劃與安排，配合績效考覈工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

關於人力資源專員工作職責 篇18

1、協助完成招聘任務及統計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立並維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

關於人力資源專員工作職責 篇19

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

關於人力資源專員工作職責 篇20

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，爲不斷優化招聘策略提供依據。

關於人力資源專員工作職責 篇21

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、跟進新員工培訓工作;

關於人力資源專員工作職責 篇22

1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考覈規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計劃執行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考覈、獎懲意見，並交經理決定。

10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，爲各有關人員辦理相應手續。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯繫，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，爲公司發展提供人才保證。

13、完成經理臨時交辦的其他工作。

關於人力資源專員工作職責 篇23

完善公司人事規章制度，並監督、檢查制度貫徹執行;

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規範及流程;

負責勞動合同簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規範保持一致;

關於人力資源專員工作職責 篇24

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

關於人力資源專員工作職責 篇25

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

關於人力資源專員工作職責 篇26

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考覈工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

5、績效考覈的分解、過程監控及數據收集;

6、彙總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

9、上司交待的臨時性工作。

關於人力資源專員工作職責 篇27

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資覈算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。