人力資源主管有什麼崗位職責（精選15篇）

人力資源主管有什麼崗位職責 篇1

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利覈算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審覈;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇2

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考覈工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇4

1，全面負責和主持人力資源部工作。

2，參與制定人力資源規劃，爲公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。

4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5，主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，並不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考覈有關的年、季、月、周、日度報表等。

6，建立並執行公司的薪資、福利制度。

7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

8，建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。

9，建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，並實施檢查、監督和獎懲。

18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

20，負責每月考勤的彙總及填制工作。

21，處理勞資糾紛和員工投訴。

22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇5

1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

4. 員工每月考勤信息的統計、彙總;

人力資源主管有什麼崗位職責 篇6

1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;

3. 開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

5. 完善公司績效考覈體系與激勵機制，規範績效考覈並監督實施;

6. 管控勞資關係優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題;

7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇7

1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動並實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

3、負責審覈各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整並解決;

6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動並提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇8

1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考覈、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。

2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態;

5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考覈。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇9

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考覈培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管有什麼崗位職責 篇10

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作爲各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇11

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管有什麼崗位職責 篇12

1.建立、完善人力資源政策、制度、流程並推動落地實施;

2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關係，處理勞動糾紛;

3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

5.完善績效考覈管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

6.負責公司社保公積金的協調辦理;

7.負責薪酬覈算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

10.日常的員工關係處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見並反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管有什麼崗位職責 篇13

1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

4、負責分公司的薪酬覈算，確保薪酬及時準確發放;

5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關係。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇14

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管有什麼崗位職責 篇15

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結