人力資源主管崗位職責2023（精選14篇）
人力資源主管崗位職責2023 篇1
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考覈
6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管崗位職責2023 篇2
1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。
3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責2023 篇3
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行爲準則，負責內部宣傳欄和企業公衆號的維護;
3.負責人事現狀報表分析，並按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤審覈、製作，薪資覈算及相關數據整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責2023 篇4
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考覈體系，組織月度績效考覈、季度考覈與年度績效考覈;
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責2023 篇5
1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關係以及公司文化的建設
人力資源主管崗位職責2023 篇6
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;
5、作爲各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責2023 篇7
1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位
2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行
4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考覈
人力資源主管崗位職責2023 篇8
1.協助上級完成各項人力資源工作，並按要求提供各類工作報表;
2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3.協助上級展開培訓，並及時跟進各項培訓的組織和評估;
4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;
6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責2023 篇9
1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;
2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責2023 篇10
通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠爲潛在的人才建立和發佈吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。
人力資源主管崗位職責2023 篇11
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審覈、工資製作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、複印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責2023 篇12
1.合理制定人力資源的編制規劃
2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關係等工作
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4.負責人事制度的編制修改等
5.負責員工績效考覈的制定
6.協調部門管理
人力資源主管崗位職責2023 篇13
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管崗位職責2023 篇14
1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委託及員工的工資覈算等工作。
2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。
5、 完成上級領導佈置的臨時任務。