人力資源主管崗位職責本（通用24篇）

人力資源主管崗位職責本 篇1

1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，並做運用和效果的評估;

4、 協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責本 篇2

1、門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

5、負責薪資覈算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位職責本 篇3

1、招聘僱主品牌運營與維護;

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

3、招聘活動策劃執行與推動落實;

4、日常供應商管理與維護;

5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位職責本 篇4

1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發佈、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資覈算報財務審覈;

8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習;

10. 負責公司釘釘通知、文件發佈及日常工作對接、管理工作;

11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇5

1、根據門店經營管理規範，全面負責門店人事行政、營運稽覈、商戶管理、外協關係及對內環境管理等方面後臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;

2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關係等方面及行政費用、用人管理費用;

3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;

4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;

5、負責各外協單位關係建設，爲門店正常經營創建良好的外部環境;

6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。

人力資源主管崗位職責本 篇6

1、有快品行業從業經驗;。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗。

3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

4、具有較高職業素養，敬業，具有解決複雜問題的能力。

5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位職責本 篇7

1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力於提高企業綜合管理能級;

4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立並完善事業部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓、績效考覈、薪資激勵等各項工作;

7.企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作;

8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考覈;

9.制定和完善事業部培訓管理體系;

10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位職責本 篇8

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考覈、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇9

1. 負責所對接區域入離調轉的審覈與操作，確保系統的準確性及時效性;

2. 執行並完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

3. 人員信息的更新(週報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

4. 建立統一的系統服務流程，規範操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責本 篇10

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，爲公司招到合適的人才;

3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責五險一金的辦理;

5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

6、負責績效考覈制度的制定與推行、績效考覈結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責集團報表的統計工作;

9、領導交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對於人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位職責本 篇11

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作爲各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管崗位職責本 篇12

1.根據業務部門發展需求彙總人力資源需求，制訂年度招聘計劃並分階段落實推進;

2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，並監督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考覈、員工關係等具體方案與執行;

4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責本 篇13

職責：

1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。

3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發佈和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力信息庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考覈方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資覈算、工資福利發放。

5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考覈方案;具體負責月度、季度、年度考覈的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責覈查員工績效考覈結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考覈投訴。

6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。

任職要求：

1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

5、具有處理複雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管崗位職責本 篇14

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本覈算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行爲規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責本 篇15

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考覈、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考覈、薪酬體系建立支持工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考覈;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計劃性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位職責本 篇16

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，爲公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責本 篇17

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考覈制度，組織開展績效考覈工作，對績效考覈結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽覈工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責本 篇18

1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資覈算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協議的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經驗者優先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位職責本 篇19

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務檯推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責本 篇20

1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;

2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管崗位職責本 篇21

1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

4. 員工每月考勤信息的統計、彙總;

人力資源主管崗位職責本 篇22

1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委託及員工的工資覈算等工作。

2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

5、 完成上級領導佈置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責本 篇23

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考覈;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇24

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合夥人機制;

6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。