人力資源處職責內容（精選17篇）

人力資源處職責內容 篇1

1、負責承上啓下，並與各部門之間保持良好的溝通關係;

2、負責本部門重點工作牽頭;

3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

4、負責管理人員的薪酬管理工作;

5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關係;

6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源處職責內容 篇2

1、統籌負責員工招聘;

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源處職責內容 篇3

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，爲實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源處職責內容 篇4

1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考覈結果反饋，不斷優化績效考覈方案。

5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源處職責內容 篇5

1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

2、根據公司薪資考覈方案進行工資的審覈、報籤;工資發放跟進;

3、負責審覈內部調配、調入、調出、辭職等手續;

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求並落實

7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源處職責內容 篇6

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、彙總、審覈工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考覈工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考覈內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考覈及工資覈算體系。

人力資源處職責內容 篇7

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源處職責內容 篇8

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人力資源處職責內容 篇9

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考覈等數據統計彙總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結;

3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

4、跟蹤員工試用期考覈;

5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源處職責內容 篇10

1.爲了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘爲主

2.負責網絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期彙報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，並組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及僱主品牌。

8.監管員工的入離職、工資覈算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

人力資源處職責內容 篇11

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考覈工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源處職責內容 篇12

1. 負責薪資結構設計;

2. 負責搭建完善的績效考覈體系，並監督落地執行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5. 設計完善公司員工福利制度，並監督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。

人力資源處職責內容 篇13

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源處職責內容 篇14

1.主要負責線上處理客戶提出的問題併爲客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審覈任務。

4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源處職責內容 篇15

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源處職責內容 篇16

部門考勤製作及覈對，每月薪酬計算;

協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;

購買辦公用品並做好資產盤點;

完成上級交代的其他工作任務。

人力資源處職責內容 篇17

1、負責處理各類人力資源數據分析，作爲人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計彙總及分析工作;

如：收集、彙總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，爲招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，瞭解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金覈算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作