人力資源專員工作職責與內容（通用18篇）

人力資源專員工作職責與內容 篇1

1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責與內容 篇2

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責與內容 篇3

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考覈相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇4

1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，爲分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇5

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇6

1. 職位管理：深入業務線，瞭解崗位實際需求，並通過合理渠道發佈;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和麪試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責與內容 篇7

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考覈.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責與內容 篇8

1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責與內容 篇9

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員工作職責與內容 篇10

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平臺：引入前沿技術工具，爲集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員工作職責與內容 篇11

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責與內容 篇12

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、瞭解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責與內容 篇13

根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

負責員工合同簽訂和勞動關係管理

負責人事檔案建立和管理工作

負責新入職員工的培訓工作

協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員工作職責與內容 篇14

1、執行公司招聘需求，及時發佈、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;

3、協助管理部門人事日常運營工作;

4、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員工作職責與內容 篇15

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇16

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員工作職責與內容 篇17

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘後臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責與內容 篇18

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。