人力資源總監崗位的職責說明（通用24篇）

人力資源總監崗位的職責說明 篇1

職責;

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，爲公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

3、建立並完善人力資源管理體系，爲集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與彙報。

任職資格：

1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監崗位的職責說明 篇2

職責：

全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”爲原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考覈、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

任職資格：

服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

深度瞭解六大模塊理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益爲重，做出符合企業利益的決定;

超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監崗位的職責說明 篇3

■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審覈各企業經營計劃，並負責組織各公司績效設定、監督和考覈總結

■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃

■建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持

■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

■規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，並按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作，瞭解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，爲企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，爲公司的持續發展提供人力資源保障

■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關係

■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

任職要求：

1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考覈、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

6、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

9、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

10.對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇4

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查彙報落實情況;

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的職責說明 篇5

1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。

3.規範招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

7.創建勞動關係和諧企業，實施勞動關係管理工作。

8.組織做好經營發展用證儲備，規範職業資格證書管理。

9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇6

1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;

2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、爲各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監崗位的職責說明 篇7

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監崗位的職責說明 篇8

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工

作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果。

審批經人事部覈准的過失單和獎勵單，並安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理覈准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考覈。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源總監崗位的職責說明 篇9

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行爲準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考覈，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。

人力資源總監崗位的職責說明 篇10

職責：

1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監崗位的職責說明 篇11

職責：

1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;

2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;

3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;

4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;

5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;

6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;

2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;

4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。

人力資源總監崗位的職責說明 篇12

職責：

1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，爲公司引入新的管理理念及措施;

4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5、根據公司實際情況實施績效考覈工作，解決考覈過程中出現的問題，逐步完善績效考覈系統。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監崗位的職責說明 篇13

職責：

1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案，並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，爲公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防範機制;

5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

【崗位要求】

1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監崗位的職責說明 篇14

1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施和執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考覈工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計劃制訂並實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考覈體系的運行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇15

1、瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，爲業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；

2、爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合並持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監崗位的職責說明 篇16

職責：

1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，並監督各項計劃的實施;

2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據公司的情況，建立並完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考覈、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關係及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理)，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考覈、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監崗位的職責說明 篇17

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃優化人力資源各模塊；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織優化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行爲規範、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監崗位的職責說明 篇18

1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

2、具備對人和組織的敏感度，爲組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案並實施落地；

3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。

人力資源總監崗位的職責說明 篇19

職責：

1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.20xx年以上相關工作經驗;

3.對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監崗位的職責說明 篇20

崗位職責

1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中後臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考覈機制並監督實施;

5、形成並推動公司企業文化建設;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

人力資源總監崗位的職責說明 篇21

職責：

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考覈制度，組織實施績效考覈，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的瞭解，熟悉國家相關法律法規。

人力資源總監崗位的職責說明 篇22

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

任職資格：

1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

3. 瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，並且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監崗位的職責說明 篇23

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果。

4、審批經人事部覈准的過失單和獎勵單，並安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

7、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理覈准後轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考覈。

10、加強與公司外同行之間的聯繫。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監崗位的職責說明 篇24

1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘、培訓、績效考覈、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;

4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考覈;

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

8、爲公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領導並組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

11、調動廣大員工的積極性，熔鍊企業文化;

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考覈、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;

13、對公司的人事工作進行監督、指導。