人力資源副總監的崗位職責（通用22篇）

人力資源副總監的崗位職責 篇1

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，制定並落實人力資源發展戰略;

2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關係), 制定人力資源預算並監督執行;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.完成CEO交辦的各項工作任務。

任職要求

1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇2

崗位職責：

1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;

3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;

人力資源副總監的崗位職責 篇3

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇4

職責：

1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考覈、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,爲企業重大決策提供人力資源信息支持;

8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,並負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45週歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源副總監的崗位職責 篇5

職責：

1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考覈、企業文化，員工關係、薪酬等人力資源工作，爲企業重人事決策提供支持;

2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑑別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才後備梯隊建設。

6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

7、 負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

任職要求：

1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監的崗位職責 篇6

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、對招聘渠道開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、負責制定適合公司發展的薪酬管理體系，完善並實施公司績效管理方案;

4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考覈，確保績效順利進行。

任職資格

1. 本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗;

2. 擅長招聘模塊、績效考覈模塊，並具備實際操作經驗;

3. 以結果爲導向，擁有較強的執行力和主觀能動性;

4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以爲每一個崗位搶時間，踏實務實，較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;

5. 具有良好的職業道德和職業操守，以及良好的團隊合作精神;

6. 具備獵頭經驗優先考慮，有建築業行業工作經歷優先考慮。

人力資源副總監的崗位職責 篇7

職責

1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書;

7、完成員工工作考覈、激勵等工作;

8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監的崗位職責 篇8

職責：

1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

2、根據公司戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並指導各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考覈、薪酬福利、及員工關係管理等工作。

8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源副總監的崗位職責 篇9

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策並負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

2、主導集團招聘體系的搭建並試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度並組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃並檢查、考覈執行情況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃並組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監的崗位職責 篇10

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施。

3、研究設計各崗位績效考覈方案並負責組織實施。

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施。

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考覈。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強與公司外同行之間的聯繫。

人力資源副總監的崗位職責 篇11

職責：

1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，並確保其有效實施;

3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關係基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監的崗位職責 篇12

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立並完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，並在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考覈工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業知識;

3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

人力資源副總監的崗位職責 篇13

職責:

1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

任職資格：

1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇14

職責：

1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;

2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;

3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;

4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;

5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考覈與薪酬福利方案的落實;

6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;

7.負責人力資源對外公共關係開發、維護與其他管理實務的開展;

8. 完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;

2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;

3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考覈等專業技能，對員工關係管理有成功經驗;

4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善於目標管理與計劃管理，具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源副總監的崗位職責 篇15

1、根據公司年度經營計劃，參與制定並實施人力資源規劃方案，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關係管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監的崗位職責 篇16

職責：

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，爲公司重大人事決策提供信息支持。

2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督負責。

3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和採納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。

4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。

6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，並宏觀監控各部門的人力成本費用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。

2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。

3、8年以上人力資源管理工作經驗。

4、擅長溝通，辦事穩重、細緻、思路清晰、處事靈活。

5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入瞭解並能實施。

6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。

人力資源副總監的崗位職責 篇17

職責:

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源副總監的崗位職責 篇18

職責：

1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，並對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估並備檔留存;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關係相關的各項事宜;

5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考覈制度，組織實施公司員工績效考覈並負責審覈各項考覈結果並進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考覈工作;

6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度並組織實施公司員工培訓;

7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關係，爲公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

8、完成上級交代臨時性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

5、有在互聯網、遊戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

人力資源副總監的崗位職責 篇19

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度並組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關係和衝突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關係投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅遊管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅遊景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監的崗位職責 篇20

職責：

1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。

2、建立並且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入瞭解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。

6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，並致力於提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。

2、5年以上人力資源管理相關經驗。

3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗。

5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源副總監的崗位職責 篇21

職責：

(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃並督進執行;

(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

(3)建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業文化建設，發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，並能順利開展各個職能模塊的工作;

(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議並實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監的崗位職責 篇22

職責

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

5、組織、主持公司重大會議、周例會，並形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

2、5年以上工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決複雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，願同企業共同成長。