人事招聘專員工作職責職能範圍（精選22篇）

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇1

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇2

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇3

1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

5.員工活動，組織培訓等。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇4

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇5

1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

2、瞭解各用工崗位的職能需求，選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、並提高錄用通過率

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試

4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

5、完成領導安排的其他工作

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇6

1、具備快學習能力；

2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現：口齒清晰，善表於達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇7

1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇8

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，爲優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇9

1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤覈算、公司規章制度定製完善。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇10

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇11

1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發佈

2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

3. 瞭解招聘需求，制定招聘計劃

4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇12

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇13

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、蒐集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協調員工關係，積極參與公司企業文化建設;

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘併發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇14

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每週招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協助。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇15

1、負責各校區新員工招聘工作

2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

3、負責員工面試、入職、培訓

4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇16

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考覈、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

5. 負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;

15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇17

1、建立和開發招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇18

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考覈，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇19

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、組織公司各種會議，並做好會議記錄跟進。

7、完成總經理佈置的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇20

1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

2.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

3.有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇21

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

4、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員工作職責職能範圍 篇22

1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的製作、修改、更新及發佈

2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3.負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總

4.完成每月的招聘目標

5.完成直屬領導的工作安排