行政部各崗位職責(精選15篇)
行政部各崗位職責 篇1
1、分店行政事務的管理,公司相關制度的監督和執行工作;
2、跟進分店人員人事手續的辦理,員工檔案整理;
3、開具成交業務的財務票據,收取款項以及跟進相關財務的監管工作;
4、配合前線業務開展,進行各項數據統計和分析,負責業務工作情況跟蹤。
行政部各崗位職責 篇2
1.協助醫療部門主管開展日常行政事務性工作,完成主管交辦的各項任務;
2.協助主管完成各類審批材料填報和文字材料起草如請示彙報、計劃總結、會議紀要、運營數據統計分析、文件資料處理和存檔等文書性工作;
3.協助主管完成會議組織、會議督辦、通知發佈、重要事宜通報、重大事件上報、來電登記、來訪接待、團隊活動安排、糾紛投訴文件處理等內外部溝通協調性工作;
4.參與並協助醫療部門和職能部門開展人、財、物的管理(如排班、考勤、績效、培訓、固定資產、成本控制、財務預算、費用報銷等),醫療質量和醫療安全的監管,醫患關係和員工關係,學科建設和發展等管理性工作;
5.協助處理醫療部門其他日常行政和管理工作。
行政部各崗位職責 篇3
熟悉公司的各項規章制度、熟悉部門運作手冊、熟悉各工作流程;
管理中心各類文件、圖紙、資料及行政人事部內部文件、資料的存檔及管理;
尊重、服從行政人事經理的工作安排,並確保按質按量依時完成工作;
嚴守公司祕密,嚴格按工作程序辦事,不散佈、傳播在工作中所接觸的公司人事資料、決策等屬機密的事項。
負責草擬、打印有關人事部所有文件,準時完成各項人事報表、資料提交甲方、總部;
負責管理中心各部門員工每月考勤的統計與工資報表的製作;
負責人員入/離職手續、社會保險、勞動合同簽訂及勞動用工手續等辦理
負責管理中心員工證件的收集、管理及催收工作;
管理處貴重物品的保管及借用登記工作;
協助監管員工工作表現/出勤情況;
編制年度/月度人力成本預算數據提交行政人事部經理審覈;
完成行政人事經理安排的其他臨時性工作。
協助完成行政人事部其它臨時性/常規性工作。
自覺遵守公司各項規章制度。
行政部各崗位職責 篇4
1. 負責公司日常來訪接待和引見;
2. 負責公司各類活動與會務的組織、策劃和和實施;
3. 負責辦公用品和禮品管理,及時登記更新公司固定資產情況;
4. 協助招聘工作,維護員工關係;
5. 協助處理好辦公室行政和人事管理工作;
6. 協助處理IT溝通工作;
7. 完成上級指派的其他工作。
行政部各崗位職責 篇5
1、 負責所在項目渠道客戶在案場的報備登記及相關手續,客戶在經紀人帶看和案場置業顧問接待之間的銜接。
2、 配合案場經理作好客戶歸屬安全和現場接待質量的監督把控,配合案場經理作好經紀人和置業顧問之間的信息溝通工作,共同服務好客戶,促進成交。
3、每日銷售數據的統計整理,銷售臺賬的記錄與彙總。開新單(房江湖)在案場端的操作,確保經紀人報備、帶看、成交的及時審覈確認。現場電商收款,開發商成銷對賬。
行政部各崗位職責 篇6
1、負責行政的全面工作。
2、負責公司考勤及報銷費用的整理、社保繳納 。
3、負責公司每月房租、水電、花卉等費用的繳納工作。
4、辦公用品的採購、辦公設備的維護及公司環境的管理。
5、協助完成公司年會、月會、出行等活動前期物資的準備以及現場設備的調試工作,確保活動順利完成。
6、協助完成公司活動方案的策劃及落地。
行政部各崗位職責 篇7
1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設,促進公司經營目標的實現和長遠發展;
2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、 協調公司內部人事行政等工作;
4、 負責人事行政人員的作用和考覈;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考覈鑑定;
9、 組織制定公司人事考覈制度,定期對員工進行考覈;
10、 負責編制員工工資;
11、 負責員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統,爲公司重大人力資源管理決策提供參考依據;
13、 蒐集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;
17、 部門內部的團隊建設工作;
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
行政部各崗位職責 篇8
行政祕書兼檔案管理員
1、 負責各部門經濟責任狀的考覈;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段,優化工作流程,簡化彙報程序;
7、 協助審覈、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯繫,使工作協調一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理,按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數量及質量,並做好帳務覈對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
行政部各崗位職責 篇9
1.負責公司前臺接待、電話接聽,對公司來訪客人進行接待及諮詢回覆;
2.做好各類文件的複印、打印、傳真文件及快遞的收發管理等相關工作;
3.員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4.負責公司行政物資,如辦公用品、日常消耗品的管理和盤點;
5.定期組織策劃員工活動,協助進行員工關懷等工作;
6.協助進行人事招聘工作,包括職位發佈、簡歷收集、人選邀約等工作;
7.上級安排的其他工作事項。
行政部各崗位職責 篇10
1、前臺接待、對潛在客戶進行溝通促成成交;
2、對學員進行維護,回訪;
3、機械人教學的軟件操作;
4、協助公司及部門完成各方面計劃及領導臨時安排的工作;
行政部各崗位職責 篇11
1.負責公司固定資產的日常管理。建立資產臺賬,對新購置的資產進行編號管理;
2.定期對公司的固定資產進行盤點,監督公司資產的使用情況;
3.對公司的相關資產進行保險投保、索賠,如車輛等;
4.完善公司的資產管理規範、及時進行查覈;
5.協助公司各部門進行固定資產的管理工作;
6.完成上級主管交辦的其他事項;
行政部各崗位職責 篇12
1.行政工作:辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理,差旅平臺維護、票據處理等;
2.人事工作,負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業務;
3.政府對接工作,對接社區、安監、商務局等檢查、項目申報工作;
4.其他工作:年會、重大會議、接待等臨時工作協助;
行政部各崗位職責 篇13
1、人事:負責員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督;
2、行政:辦公用品採購、車輛管理、辦公環境、安全、清潔維護、監督;
3、培訓:員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督;
4、文件管理:公司各類合同、協議、規章制度等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;
5、協助公司及各部門做好內部事務管理及各種內部會議的記錄等工作;針對公司實際情況,不斷完善公司現有規章制度;
6、負責組織企業文化建設工作,包括公司員工活動、生日活動安排、會務組織、文體活動安排等;
行政部各崗位職責 篇14
1、根據公司戰略發展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃,負責招聘渠道的維護和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程,並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度,監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃,組織培訓實施,做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職,及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
行政部各崗位職責 篇15
1. 重點爲公司招聘優秀人才,管理招聘渠道,發佈招聘信息,安排面試;
2. 負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理以及公司內部文化建設和執行,團結活動策劃和組織等。
3. 負責公司人力資源工作的規劃,建立、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
4. 負責制定和完善公司崗位編制,配合各部門需求招聘人才,滿足公司的經營管理需要;
5. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤、辦公用品採購管理,辦公室綠化和保潔管理。
7. 完成上級安排任務