人事行政崗位職責規劃（精選13篇）

人事行政崗位職責規劃 篇1

1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，並能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責規劃 篇2

1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2.負責網絡平臺的日常管理工作

3.負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

6.負責公司宣傳材料的編寫與發佈;總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7.完成領導交給的其他工作

人事行政崗位職責規劃 篇3

1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利覈算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單彙總等;

3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作;

5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責規劃 篇4

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及覈算;

(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責規劃 篇5

1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的製作與優化;

2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

3、協助公司行政相關管理工作;

4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責規劃 篇6

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批准後組織實施

2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善

6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案

7、負責組織和推動公司企業文化建設

8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事行政崗位職責規劃 篇7

1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

3.考勤及薪資覈算;

4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

6.籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動

7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗位職責規劃 篇8

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責規劃 篇9

1. 根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

3. 負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請;

5. 負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

人事行政崗位職責規劃 篇10

1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;

2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;

3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯繫;

人事行政崗位職責規劃 篇11

1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

3、會議組織，會議紀要整理;

4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品採購發放，固定資產的盤點，後勤保障工作等。

人事行政崗位職責規劃 篇12

1、公司相關人事行政工作的開展;

2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等覈算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責規劃 篇13

1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。