人力資源部經理的職責是什麼（精選23篇）
人力資源部經理的職責是什麼 篇1
1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;
2、制定人力資源戰略規劃，結合公司年度經營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案並有效監控;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;
5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的優化配置;
6、建立員工職業發展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發展的日常管理工作;
7、組織和推動企業文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;
8、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部經理的職責是什麼 篇2
1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模塊管理工作;
2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司招聘需求;
3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展;
4、執行並完善區域績效考覈體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;
5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;
6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;
7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計劃，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目;
8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關係，並負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。
9、負責與當地政府勞動部門建立與維繫良好的合作關係。
10、能接受出差工作安排。
人力資源部經理的職責是什麼 篇3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;
3、對企業人力資源六大模塊有系統的瞭解和實踐經驗積累;
4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系;
5、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作;
7、完成上級領導臨時交代的事件。
人力資源部經理的職責是什麼 篇4
職責：
1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、瞭解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
5、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;
2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，並能應用信息化手段開展績效考覈管理工作;
4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;
5、爲人正直，工作嚴謹，有解決複雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;
6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。
人力資源部經理的職責是什麼 篇5
職責：
1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，爲公司發展和人力資源決策提供有力支持;
2、建立完善人力資源六個模塊體系，優化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;
3、建立和維護和諧勞動關係;
4、參與企業文化建設;
任職要求：
1、統招本科，人力資源相關專業優先;
2、人力資源管理師3級以上;
3、連續從事人力資源工作六年以上;
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作;
5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;
6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;
7、熟悉Office辦公軟件;
人力資源部經理的職責是什麼 篇6
職責
1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;
2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模塊的流程和體系搭建;
3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;
4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;
5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;
6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;
7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;
8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;
9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。
任職要求
1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;
2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;
3、瞭解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;
7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;
8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。
人力資源部經理的職責是什麼 篇7
1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;
2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關係、社區關係，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;
5、覈實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;
8、各類人事統計報表的編制、彙整。
9、執行上級領導交付的其他任務。
人力資源部經理的職責是什麼 篇8
1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案
2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，並跟時調配手續的辦理
3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展
4.負責職位說明書跟進維護和變更
5.負責進行城市公司的培訓需求分析
6.編制公司年度培訓計劃，並負責實施
7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平
8.協助各部門進行考覈面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現
9.負責員工勞動關係的建立和維護，協調處理員工關係
11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
人力資源部經理的職責是什麼 篇9
1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;
2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;
3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;
4、負責公司績效管理與考覈;
5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模塊工作;
6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。
人力資源部經理的職責是什麼 篇10
1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審覈，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考覈機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考覈指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考覈過程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公衆號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發展建設提供的後臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理的職責是什麼 篇11
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理爲薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源部經理的職責是什麼 篇12
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
人力資源部經理的職責是什麼 篇13
1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。
2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換爲HR需求。
3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。
4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。
5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。
6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。
8、 爲現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。
9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。
人力資源部經理的職責是什麼 篇14
1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、負責人力資源數據分析，爲業務、HRBP、HRD提供數據支持;
4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經理的職責是什麼 篇15
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效複覈、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬覈算並及時爲公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關係維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考覈、行爲管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部經理的職責是什麼 篇16
職責
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規劃，並組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6.建立和諧的勞資關係。
7.建立績效管理與考覈體系。
崗位要求
1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。
2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫺熟。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
人力資源部經理的職責是什麼 篇17
1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業文化環境，使員工瞭解本企業文化;
6、其他日常工作的開展。
人力資源部經理的職責是什麼 篇18
Human Resources Office
Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members
Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections
Employment
Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation
Supervise Team Members assigned to perform these functions
Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations
Conduct reference checks on applicants
Wage and Salary Administration
Conduct HR-related surveys as needed
Follow up on Performance Appraisals with HODs
Administer process and paperwork for salary changes
Team Member Relations
Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.
Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes
Team Member Benefits and Welfare
Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members
Team Member Discipline
Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established
Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations
Record management
Supervise Team Members engaged in records maintenance and control
Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files
Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled
人力資源部經理的職責是什麼 篇19
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰略的執行。
6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。
7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考覈，並對考覈結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審覈公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態。
16、受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養老保險，失業保險醫療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議並及時解決。
21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，並督促執行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員並做出評價。
26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理的職責是什麼 篇20
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
人力資源部經理的職責是什麼 篇21
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式
2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理幹部以下員工的績效考覈工作，並根據公司有關規定對員工進行日常考覈並提出獎懲意見;經公司批准後，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。
人力資源部經理的職責是什麼 篇22
職責：
1、 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃並監督執行;
2、 建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;
2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。
人力資源部經理的職責是什麼 篇23
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規劃，爲部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;
5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考覈;
6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;