人事部部長安全職責（精選16篇）

人事部部長安全職責 篇1

1：搭建並優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考覈，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部部長安全職責 篇2

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8.瞭解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部部長安全職責 篇3

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢;

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長安全職責 篇4

1.負責部門統籌管理工作;

2.負責組織人事相關制度建設;

3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

4.負責公司組織機構和編制管理;

5.協助黨委開展幹部選拔、任用工作;

6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

7.指導下屬企業人力資源管理工作;

8.負責公司工、青、婦工作;

9.領導交辦的其他工作。

人事部部長安全職責 篇5

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。

人事部部長安全職責 篇6

1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;

2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;

3、負責公司的文件的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;

4、負責公司企業文化建設策劃;

人事部部長安全職責 篇7

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部部長安全職責 篇8

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

人事部部長安全職責 篇9

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責人員的績效考覈，彙總、分析考覈結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事部部長安全職責 篇10

1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規範勞動用工;

3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，覈算員工的薪資績效考覈福利等事宜;

5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6、 人力資源部會議、資料的整理;

7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部部長安全職責 篇11

1、 制訂並執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

2、 組織年度考覈工作和評先評優工作;擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。

3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

4、 負責制定內部分配機制方案及實施，覈定教職工工資;負責考勤管理工作，審覈教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃並組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。

6、 負責辦理錄(聘)幹部，招(僱)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯繫、退休、退職、辭職等有關手續。

7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。

10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部部長安全職責 篇12

1、瞭解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部部長安全職責 篇13

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考覈管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部部長安全職責 篇14

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

3.負責每月考勤薪資覈算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部部長安全職責 篇15

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

人事部部長安全職責 篇16

1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考覈體系，並監督實施

3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

5、覈算公司員工考勤，及時準確的完成薪資覈算及發放

6、進行績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;並完成年終獎金覈算工作

7、出具績效考覈結果，並分析考覈結果、編制總結報告，提出績效改進建議，爲人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考覈依據