人力資源部實習生的崗位職責(精選19篇)
人力資源部實習生的崗位職責 篇1
崗位職責
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通,瞭解候選人基本情況,預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;
3、負責員工入離職手續辦理;
4、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;
2、有人資各大模塊工作經驗優先,擅長招聘、校園招聘爲佳;
3、熱愛人力資源工作,致力於往人力資源方向發展,性格活潑,善於溝通,做事仔細,願意學習,肯吃苦;
人力資源部實習生的崗位職責 篇2
崗位職責:
1.負責職位的需求收集、信息發佈工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及後續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數據的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求:
1.本科以上學歷,大學在校生,大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工,有作責任心及抗壓性,高效的推動力和執行力;
人力資源部實習生的崗位職責 篇3
崗位職責:
1,每日面試者的接待與管理;
2,招聘工作的相關統計和數據彙總和分析;
3,招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4,公司考勤管理及員工檔案管理;
5,招聘端口的申請審覈及管理;
6,完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格:
1,應屆生,可轉正;
2,人資專業或工商管理或小語種專業爲佳;
3,性格開朗、工作認真、態度端正。
人力資源部實習生的崗位職責 篇4
1、負責事業部的人力資源招聘工作,滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等),同時作爲與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口,並做好相關的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施,滿足部門的共通培訓需求,推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考覈與管理辦法)的持續完善及新員工考覈落地,並配合公司培訓相關工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。
1、本科以上學歷,計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件,具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力,能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;
人力資源部實習生的崗位職責 篇5
1、負責人力資源系統數據管理,及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇6
1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;
2.審覈員註冊及能力保持的持續監督;
3.審覈員專業能力評定;
4.其他行政事務。
人力資源部實習生的崗位職責 篇7
1、負責事業部的招聘全模塊工作;
2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;
3、維護和管理各招聘渠道,並定期進行評估,積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;
4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖,爲人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。
人力資源部實習生的崗位職責 篇8
理解公司業務戰略,制定人力資源年度工作規劃,協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設,並對業務部門進行支撐和管理
落地並持續優化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地,推進績效目標制定、溝通輔導、考覈評價、結果應用等工作
開展幹部的選用育留,發展符合公司業務要求的幹部隊伍,對新上崗幹部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理,快速招聘及儲備人才,優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系,創建良好的人力資源環境
人力資源部實習生的崗位職責 篇9
人力資源部工作職責機構職責
一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作,以最大限度的提高勞動生產率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考覈獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃並在批准後組織實施。按照上級規定,按時彙總各項統計報表,落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審覈辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好乾部和員工的考覈、考察、選拔等管理工作,辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審覈工作;
2)審覈辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜,承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和彙總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考覈、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考覈評比工作。九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作,督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇10
1.負責公司的人才招聘,培訓,員工關係等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.爲公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司,需要從零開始爲公司設計適合公司的招聘計劃,入職表登記等相關專業人事流程)
3.跟進公司項目的制度,爲公司招聘合適的人才,並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。
4.爲公司的每一個崗位打好工作架構,記錄好崗位工作內容和資料,方便交接,類似花名冊
人力資源部實習生的崗位職責 篇11
1、負責業務部門招聘工作,根據崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統計招聘數據等。
2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。
3、負責收集、整理各部門績效考覈數據,按考覈週期覈算統 計報表。
4、負責員工福利發放,審覈和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、
5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。
7、領導安排的其他工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇12
招聘專員
(1)根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部實習生的崗位職責 篇13
1.負責公司的招聘及流程管理;
2.負責公司的考勤統計及答疑管理;
3.負責公司的社保及公積金業務及管理;
4.負責公司的員工關係及流程管理;
5.公司交辦的其他事務性工作。
人力資源部實習生的崗位職責 篇14
1、 根據公司發展戰略及規劃,組織建立並不斷完善公司人力資源規則,保障公司各項工作順利進行;
2、 根據公司各崗位人員需求狀況,執行招聘工作,以滿足公司經營對人力資源的需求;
3、 推行並實施公司薪酬和福利體系,創造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,爲公司發展提供合理化依據;
5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求,負責人力資源培訓計劃的制定與實施,提升員工素質和能力,同時選拔培養人才,做好人才梯隊的建設;
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關係,處理好各項勞動用工關係,避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,確保有效實施;
8、 負責組織公司各類活動,提升公司內部企業文化,增強團隊員工的凝聚力;
9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係,確保各時期需要,得到相關部門政策等相關的支持。
人力資源部實習生的崗位職責 篇15
職責:
1、根據集團發展戰略及規劃,制定所在部門的人力資源規劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進所在BU的企業文化建設,提高團隊戰鬥力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業人事管理工作經驗,人事管理部長級5年以上工作經驗;
3、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;
4、積極主動,具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力。
人力資源部實習生的崗位職責 篇16
職責
1、致力於提高公司的綜合管理水平,統管全公司人力資源工作,文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關係與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗,能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執行力,具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業要求:本科以上學歷
2. 工作經驗:小貸、擔保等金融行業從業經驗
3. 培訓及資格認證:無
4. 其他要求:較強的溝通能力,工作積極、主動,有極強的上進心,有較強的工作責任心和事業心
人力資源部實習生的崗位職責 篇17
崗位職責:
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定並執行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作
- 採購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部實習生的崗位職責 篇18
1、根據公司戰略與業務目標,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;
2、優化、完善公司人力資源管理體系,完善人力資源相關制度及流程,爲業務發展提供有力支撐;
3、推動組織變革,完善人才培養體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設;
4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,爲公司發展提供合理化依據。
人力資源部實習生的崗位職責 篇19
根據公司戰略規劃,制定人力資源工作規劃,並帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃,制定人員配置計劃,並通過各渠道進行招聘,搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系,協調組織各團隊的培訓過程,督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執行而不斷完善,激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規範勞動制度,完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況,制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。