人力資源經理崗位的具體職責範圍說明（通用15篇）

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇1

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，並監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇2

職責：

1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。

4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇3

職責：

1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考覈管理工作;

7. 規範員工勞動關係管理，協調、解決員工勞動爭議;

8. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇4

1.人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃並組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2. 招聘與配置。根據各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,並組織實施。組織對試用期轉正考覈、轉崗見習考覈、民主評議等。

3.培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

4.績效管理。完善績效考覈管理體系，並組織實施績效考覈;組織進行績效工資覈算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考覈申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統計、彙總人力資源基礎數據並及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6. 員工關係管理。負責項目員工關係管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇5

職責：

1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關係等各個模塊的工作;

3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司在人力資源決策提供及時準確的依據。

5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;

2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建築相關行業經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇6

1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;

6、負責人員發展體系的建立，爲員工提供良好的職業發展空間。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇7

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審覈崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

4、根據公司經營管理需要，負責制定及審覈公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇8

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇9

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考覈工作，公司人員異動及員工關係管理;

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

5、爲豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇10

1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考覈、報批工作，辦理員工辭工手續。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規、違紀行爲進行調查，兌現獎、懲。

6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考覈，並根據公司有關規定，對考覈不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇11

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦爲主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考覈工具及薪酬覈算規則;

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇12

1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;

2、建立並完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、建立並完善人才梯隊建設;

5、制定並完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇13

職責

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考覈的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審覈。

5、負責績效考覈結果數據的收集彙總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考覈結果應用與轉化。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，瞭解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇14

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;

2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，爲業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

並組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考覈過程中的監督和指導;

7、負責組織彙總各部門員工績效考覈結果,並對員工績效考覈結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優先;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇15

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，爲分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)