人事專員崗位職責具體範圍（精選19篇）

人事專員崗位職責具體範圍 篇1

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇2

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審覈和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審覈;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責具體範圍 篇3

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇4

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇5

1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分覈算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇6

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統籌管理;

1、監督和審覈各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考覈、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責具體範圍 篇7

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇8

1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案;

4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事專員崗位職責具體範圍 篇9

1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;

2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

5.、負責考勤、員工休假的管理;

6、.新員工培訓;

人事專員崗位職責具體範圍 篇10

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考覈，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

人事專員崗位職責具體範圍 篇11

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員崗位職責具體範圍 篇12

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議並做好相關會議紀要;

3、公司微信公衆號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品採購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、 負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜並協助組織各項員工關愛活動;

3、 負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

4、 負責實施績效考覈並統計、執行考覈結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇13

1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇14

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

6、 對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用;

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作

10、負責公司員工福利;

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇15

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考覈等人事程序或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考覈、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及覈算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6.審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責具體範圍 篇16

1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

4、負責員工關係管理，做好員工入離職、試用期考覈、勞動糾紛等工作;

5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

6、配合其它部門做各部門的績效考覈工作;

7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責具體範圍 篇17

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

4、社會保險、居住證等手續辦理;

5、薪酬績效的審覈及覈算;

6、員工關懷活動規劃、組織;

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇18

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效覈算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

8.完成上級領導交代的任務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇19

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;