行政部工作崗位職責（精選23篇）

行政部工作崗位職責 篇1

1.負責公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導與執行落地;

2.固定資產的管理、行政等相關費用的統計分析管控;

3.負責公司各類行政物品的採購工作;

4.負責公司後臺人員考勤彙總整理工作;

5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環境及行爲規問題，提高員工日常行爲規範;

6.負責會議室的.管理、使用和佈置;

7.負責日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

8.完成上級交辦的其他工作任務。

行政部工作崗位職責 篇2

一、行政管理工作

1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。

2.部門溝通與人員協調：瞭解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，儘可能及時瞭解各項業務的進展情況，並將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關係，建立服務意識。

3.績效考覈：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考覈範圍爲公司全體員工。考覈原則是通過考覈全面評價員工的各項工作表現，使員工瞭解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關係，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考覈目的、考覈對象、考覈時間、考覈指標體系、考覈形式應相匹配。以崗位職責爲主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考覈相結合。考覈可採取上級評議、同級同事評議、自我鑑定、下級評議、外部客戶評議等。

二、日常行政事務處理

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的`敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄並跟進落實。

2.文件制發及檔案管理：文件制發後應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，並督導落實。文件制發後，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年爲週期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理;維護檔案的完整與安全;便於公司和社會對檔案的有效利用。

3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置爲會議狀態。

4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送;到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批准派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

5.日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

三、外部溝通

1.政府職能部門溝通：作爲公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關係，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方瞭解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益爲重。

3.注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日(如聖誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等)，應在徵求總經理意見之後，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關係。在業務合作中，適時提醒經理並根據經理要求爲其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕鬆的就餐，與合作伙伴建立經常性的溝通。以促進彼此的瞭解與進一步的合作。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁複雜。企業行政人員每天都面臨着大量的、瑣碎的、不起眼的事務，但是行政工作在企業中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業素養。

從事行政專員所具備的素質：

1. 工作態度：必須對企業的背景、企業所在行業及市場的定位、企業行政管理系統及企業文化有所瞭解。

2. 工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。

3. 業績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環節“零缺陷”。

建議：

行政專員是每個公司所必須具備的崗位，以上所介紹的只是通常的工作內容，當然具體事務要根據各個公司的具體情況而定，但不會差的很多。在這裏我們也給廣大的大學生朋友們提供一些工作心得：

1.跟上公司的主旋律，注意公司的發展趨勢;

2.尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老闆賞識你;

3.及時充電，你喜歡什麼想學什麼，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害;

4.學歷並不代表能力，要適當地改造自己。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試着改變自己;

5.有責任心，瞭解公司的企業文化，有創新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰工作出現的難題，想問題要全面;

6.制定工作和學習計劃，規劃自己的人生;

7.瞭解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要儘量關心和幫助，同樣老闆其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解

人事行政主要職責

1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。

6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

8、 負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

行政部工作崗位職責 篇3

1、具體執行行政事務工作，制定每年、每月和每週工作計劃；

2、負責草擬公司的行政規章，經簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度；

3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向經理報告；

4、協助上級經理協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢；

5、負責督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的.有效發揮；

6、具體承辦公司各種資質和認證的報批、年審、複檢等；

7、根據經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況；

8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；

9、負責做好公司營業執照等文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔、借用和保管工作；

10、負責管理、起草、修改各類合同，完成後報上級經理審批，協助完成公司招、投標書的製作等；

11、負責計算機及網絡的配置、構建和維護，負責公司網站的建立、維護、管理與更新，在公司進行網絡宣傳方面提供實施方案及技術支持；

12、協助組織與安排公司活動；

13、負責公司本部環境衛生、防火、防盜及交通等安全管理工作；

14、負責對協助上級經理對外事務協調，負責審查公司質量環境體系文件，內部文件、記錄及內刊；

15、按照上級經理的指示搞好專項調查研究，擬寫調查報告，提供決策依據；

16、認真完成上級經理交辦的其它工作。

行政部工作崗位職責 篇4

1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;

5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的`採購以及發放;

6、負責員工差旅費用申請、審覈和報銷工作;

7、協助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。

行政部工作崗位職責 篇5

1、全面領導行政人事部工作並具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。

2、負責制訂公司的行政規章，經總經理審覈簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。

4、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。

5、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃，組織安排人員按計劃實施物資採購。

6、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，

7、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

9、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

10、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。

11、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

13、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要。

14、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

15、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

16、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

17、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經總經理批准後實施；

19、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用。

20、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

21、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

22、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。

23、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

行政部工作崗位職責 篇6

1.協調上級做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務

2行政性合同的管理、倉庫消防颱賬文件、物資管理和公司電話網絡安裝、維修等日常行政後勤管理

3.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度

4.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發，滿足公司的'經營管理需要，監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜

5.處理和解決員工勞動爭議事宜

6.上級領導交代的其他事務

行政部工作崗位職責 篇7

◇負責擬訂行政工作計劃，草擬上報下發的文件、文稿、工作報告等，督促檢查公司各項決議、決定、決策方案及工作計劃的貫徹執行；

◇負責調查研究、收集信息、上傳下達、綜合協調；

◇負責公司文祕工作，做好公文收發、製作、傳閱、歸檔、保密及打字、校對、油印、複印、印鑑管理等工作；

◇負責公司會務工作及公司會議室管理；

◇負責公司辦公用低值易耗品(含：空調、電腦、電視機、打印機、傳真機、電話機、投影儀、掃描儀、碎紙機、飲水機、辦公桌椅、文件資料櫃等)的採購計劃和領用審批，做好辦公用低值易耗品的建賬、維修等管理工作；

◇負責公司信息化硬件、軟件管理及公司網頁製作和日常維護管理等工作；

◇負責公司土地的建賬、新增、變更等管理工作；

◇負責協調處理公共關係和來信來訪接待工作；

◇負責法律顧問工作、普法工作及合同管理；

◇負責接待工作及服務性車輛使用管理；

◇負責電話費、業務招待費的控制和管理，負責公司內部電話、辦公程控電話的調配、審批和維修；

◇負責公司領導辦公室、會議室衛生清潔、飲水供應及報刊分發、信件投遞等日常服務工作；

◇負責公司單身公寓管理工作；

◇完成公司領導交辦的臨時工作及其它部門要求協助配合的工作。

行政部工作崗位職責 篇8

1.負責總部接待辦客戶考察接待工作，企業及產品介紹，帶領客戶參觀公司，提升接待辦服務品質;

2.綜合事務的協調溝通，辦公區的管理，公司酒水庫、禮品庫管理，定期做好盤點，爲客戶接待提供更好的商務支持;

3.按上級安排對專項類項目工作進行管理、督辦、跟進;

行政部工作崗位職責 篇9

1、根據公司發展需求，招聘相應人才;

2、接待及面試應聘人員，發麪試、入職offer;

3、記錄好員工每天的出勤和外出情況，月底做考勤表及績效的核算;

4、員工信息的更新、優化，建立內部員工信息人事檔案;

5、辦理員工的社保、費用票據報銷整理;

6、與其他部門協調工作，做好信息的上傳下達，促進各部門的良好溝通;

7、員工入、離職的手續辦理，勞動合同、保密協議簽訂和管理等

行政部工作崗位職責 篇10

1、負責主持編制項目的行政管理規章制度;

2、負責辦公室裝修、固定資產、辦公用品的採購、管理和維護工作;

3、負責日常辦公環境安全維護工作，確保辦公環境的乾淨、整潔、安全;

4、負責員工關懷方案的擬定，日常活動的組織、執行;

5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作;

6、項目日常接待管理工作;

7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。

行政部工作崗位職責 篇11

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。

2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

3、全面負責人力資源管理的各項事務。

4、全面負責辦公室行政管理事務。

5、協助總經理做好對外關係建立和維護。

6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

要求:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業。

2、3年以上人事相關工作經驗。

3、熟練掌握人力資源專業技能並精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執行能力。

5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。

行政部工作崗位職責 篇12

崗位職責:

1.負責辦公室基礎設施的完好性,包括傢俱、電器、裝修,每天對辦公室進行巡檢,發現問題及時處理;

2.負責辦公室公共區域設備設施的檢查,發現問題及時與物業溝通,並協助物業完成維修保養工作;

3.負責辦公室消防安全的檢查,確保通道暢通、設施完好;

4.負責行政部固定資產的管理,包括傢俱、電器等;

5.負責與物業的溝通,包括物業付款、空調加時、維修等工作;

6.相關供應商的管理。

任職資格:

1.大專以上學歷;

2.能熟練使用辦公軟件,如能使用CAD、Photoshop更好;

3.能收發英文郵件;

4.中文撰寫能力;

5.相關數據統計分析能力;

6. 1-3年大型企業相關工作經驗;

7.供應商管理經驗;

8.基礎設施管理經驗;

9.較強的語言表達能力和溝通能力;

10.做事迅速、快捷,不拖拉;

11誠實、踏實、勇於承擔責任。

行政部工作崗位職責 篇13

(1)負責本部門文件資料的收發、呈閱及檔案的管理工作，製作招投標書文件審閱合同，擅長公文寫作和電腦操作水平熟練，良好的內外協調及溝通能力。

(2)整理公司會議記錄及紀要，跟進會議內容上傳下達和監督落實執行。

(3)建立和維護與相關政府部門的良好關係，負責公司對外公共關係事項。

(4)正確理解和運用政府政策，密切關注相關政策的現狀內涵、改革計劃和趨勢走向，向相關部門展現公司價值觀、理念、文化、發展方向、對政府工作程序和政府機關文化有非常透徹的理解。

(5)負責接待公司的重要來賓及上級各有關部門的領導,處理、協調好與相關管理部門關係，爭取相關人員的幫助和支持。

(6)對公關工作有較深刻認知，善於人際交往，性格誠懇開朗，沉着冷靜，具備較強的觀察力和應變能力及社會活動能力。

行政部工作崗位職責 篇14

1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的'固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

2、負責員工考勤工作;

3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

6、完成領導交辦的其它工作。

行政部工作崗位職責 篇15

1、負責事業部行政管理工作

2、負責公司會務組織及管理

3、負責公司企業文化相關工作

4、對外公共關係維護及處理工作

5、全面負責公司運營費用管控

6、工商資質、車輛、印章、採購、資產等相關工作

行政部工作崗位職責 篇16

1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。

2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發現和解決問題，總結並糾正。

3.領導培訓和考覈行政系統的工作，提高行政系統人員和團隊的綜合素質。

4.掌握公司工作情況和有關數據。指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單，覈實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

5.按程序做好與相關係統的橫向聯繫，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

6.及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。負責公司間合作關係的協調，預見及調解工作中發生的問題。

7.定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

8.審閱行政系統及與其相關的文件，審覈直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

9.按照公司層級管理的規定，向所屬下級授權。

10.向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

11.培養和發現人才，調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批准。

12.領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。

13.關心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀律行爲、工作秩序、整體精神面貌負總責。

14.負責監督辦公用具、設備設施的登記使用與保管，審覈報損報失工作。

15.負責行政系統工作程序的正確執行;合理支配行政系統預算開支。

行政部工作崗位職責 篇17

1、負責公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護。

2、人員入職，離職，轉正、晉升等相關工作

3、負責新員工入職培訓以及跟進年度培訓相關工作

4、食堂與宿舍管理

5、公司差旅平臺管理。

6、根據公司發展需求建立人事行政相關規章制度。

7、對應人事行政部外聯事項窗口(包括消防，安監等)

7、能獨立開展公司企業文化活動策劃，包括年會等。

行政部工作崗位職責 篇18

(1)收集並跟進銷售數據進展等;

(2)開展辦公室/銷售隊伍的日常行政事務管理及固定資產管理工作，保證辦公室日常安全及有效運轉;

(3)統一收集、整理、部門及省區內部的相關文件、檔案，如報銷單據、經銷商合同等，並按流程提交省區經理審批及發送相關部門，歸檔管理重要文件及數據;

(4)負責及時傳達公司的各項文件、通知及會議精神;妥善處理辦公電話、信件;

(5)爲省區銷售團隊提供後勤相關支持;

(6)完成省區經理交辦的其它工作。

行政部工作崗位職責 篇19

1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);

2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施;

4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;

5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;

6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

7、領導交辦的其他相關事宜。

行政部工作崗位職責 篇20

1.負責公司固定資產的日常管理。建立資產臺賬，對新購置的資產進行編號管理;

2.定期對公司的固定資產進行盤點，監督公司資產的使用情況;

3.對公司的相關資產進行保險投保、索賠，如車輛等;

4.完善公司的資產管理規範、及時進行查覈;

5.協助公司各部門進行固定資產的管理工作;

6.完成上級主管交辦的其他事項;

行政部工作崗位職責 篇21

人事行政部經理 溫州市豪獅輕工製品有限公司 溫州市豪獅輕工製品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1、負責人員的選育用留工作;

2、負責後勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;

4、負責消防安全統籌工作;

任職要求:

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、熟悉溫州地區勞動法規;

3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

4、原則性強;

5、有同類崗位工作經驗;

行政部工作崗位職責 篇22

1、建立、健全公司各項行政管理規章制度，並監督執行各項工作;

2、負責公司級會議和活動的籌備、組織、安排和服務;

3、負責公司級商務會議的接待安排，包括酒店、餐飲、票務、差旅等工作;

4、負責固定資產、辦公用品的管理、辦公場所的裝修、設備維護的等工作;

5、審覈、控制公司辦公費用及接待費用;

6、協助總裁做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

7、傳達與落實總裁佈置的工作任務的貫徹、落實、執行情況，並及時反饋;

8、負責總裁的對外聯絡，配合總裁處理外部公共關係;

9、上級領導交待的其他工作。

行政部工作崗位職責 篇23

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試安排;

2、員工入、離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、公司員工社保、公積金的增減員管理與執行;

5、負責員工考勤，公司人力編制與預算、薪酬覈算工作;

6、負責員工培訓管理，制定公司培訓戰略規劃和實施綱要/根據公司年度工作計劃、各項考覈結果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，並統籌安排;

6、負責公司會務、員工活動、商務接待等工作的組織實施;

7、負責公司日常行政採購、固定資產管理、辦公室環境維護及其他行政後勤類相關工作;

8、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。