人力資源專員具體崗位職責（精選29篇）

人力資源專員具體崗位職責 篇1

1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

3，員工績效考覈的實施及結果統計分析

4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。

6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員具體崗位職責 篇2

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

人力資源專員具體崗位職責 篇3

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源專員具體崗位職責 篇4

1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

3.負責薪資的核算髮放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇5

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，爲業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 爲條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇6

根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

負責員工合同簽訂和勞動關係管理

負責人事檔案建立和管理工作

負責新入職員工的培訓工作

協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員具體崗位職責 篇7

1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;

2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，並且每月更新維護相關報表;

3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限於發佈招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

5. 其他人事經理分配的人事工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇8

1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;

2. 負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;

4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5. 協助制定薪酬管理制度及績效考覈體系;

6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員具體崗位職責 篇9

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考覈過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、固定資產的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員具體崗位職責 篇10

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員具體崗位職責 篇11

1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考覈、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇12

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的製作與登記發放;

5、 本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;

9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇13

1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

4. 員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;

5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

7. 辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;

8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇14

1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

3、 組織規劃員工各類培訓，建立並完善培訓制度和員工培訓檔案;

4、 負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員具體崗位職責 篇15

職責

1、根據需求計劃，篩選簡歷並安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員具體崗位職責 篇16

1. 部門文件資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理覈對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇17

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員具體崗位職責 篇18

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等製作。

人力資源專員具體崗位職責 篇19

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員具體崗位職責 篇20

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘信息發佈，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保安管理：規範和監督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員具體崗位職責 篇21

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員具體崗位職責 篇22

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標爲導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員具體崗位職責 篇23

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。

8、其它培訓相關工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇24

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員具體崗位職責 篇25

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考覈、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員具體崗位職責 篇26

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發佈、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，協助做好公司行政後勤工作。

4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員具體崗位職責 篇27

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;

2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈;

3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員具體崗位職責 篇28

1、配合部門建立、完善公司績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考覈工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、彙總、覈對績效考覈結果，爲工資發放提供依據;

4、分析績效考覈結果，形成績效報告，使績效考覈結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、制訂、優化員工績效考覈方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員具體崗位職責 篇29

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考覈相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。