醫院護士管理制度（精選23篇）

醫院護士管理制度 篇1

依據《護士條例》(以下簡稱《條例》、《護士執業註冊管理辦法》)(以下簡稱《辦法》)和《雲南省衛生廳關於貫徹實施護士執業註冊管理辦法有關問題的通知》的精神,結合我院護士執業管理工作的實際情況,制定醫院護士註冊、執業管理制度。

一、嚴格按照《條例》、《辦法》執行護士註冊執業管理。

二、嚴格執行醫院護士執業崗位準入管理制度。

三、護理部嚴格審查護士資質,未經護士執業註冊者不得獨立從事護理工作。未依照條例規定辦理執業地點變更手續的護士以及護士執業註冊有效期屆滿未延續執業註冊的護士不得獨立從事護理工作。

四、在醫院進行護理臨牀實習的人員應當在本院有資質的.護士指導下開展有關工作。

五、新招聘來院的護士應於考試合格後辦理護士註冊手續,取得《中華人民共和國護士執業證書》,方可獨立參加臨牀護理工作。

六、調入護士應履行執業變更註冊手續後,方可在本院從事護理工作,做到依法執業。

七、嚴格遵守護士執業範圍,嚴禁超範圍執業。

八、未取得護士執業證書人員,不得從事診療技術規範規定的護理活動。

九、護士註冊管理

(一)護士首次註冊每年一次:

1、在中等職業學校、高等學校完成教育和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習,包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨牀實習,並取得相應學歷證書。

2、通過衛生部門組織的護士執業資格考試。

3、符合國務院衛生主管部門規定的健康標準。

(二)護士再註冊每五年一次

1、從事護理工作的註冊護理人員。

2、自覺遵守《條例》有關規定。

3、年度考覈及繼續教育學分合格者。

(三)護士被吊銷執業證書的,自執業證書被吊銷之日起,2年內不得申請執業註冊。

醫院護士管理制度 篇2

一、護理部對護士實行按學歷水平、工作年限經驗、專業技術水平和個人能力分層級上崗。設立護士長領導下的“助理護士、一級護士、二級護士、三級護士及專科護士”五個層級。每個層級職責明確,分工協作,層層指導,共同負責患者的`整體護理工作。

二、護理人員分層不分等,實行整體護理責任包乾制,不同層級護士合理搭配。

三、建立各層級護士崗位說明書、工作標準、工作內容,實行護理部、科室、病區三級質控管理,實現護理質量的持續改進。

四、實行護士分層級培訓及考覈制度,制定各層級護理人員的培訓及考覈計劃,按計劃落實培訓及考覈內容,並把結果納入護士技術檔案。

五、建立護士排班系統,瞭解各病房排班情況,並根據各科牀位使用情況進行人員調配。病區按護理工作量和專業技術要求等要素,實施彈性排班,增加高峯工作段、薄弱時間段、夜班的護士人力,提高各班人數和技術力量均衡性,保持護理工作的連續和工作的落實。

醫院護士管理制度 篇3

爲加強臨牀專科護士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫院改革與發展需要，保障廣大人民羣衆身體健康，特制定本臨牀專科護士的培養及管理制度。

一、指導思想

紮實推進優質護理服務在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質，完善護理梯隊建設，提高護士在專科護理領域的專業技術水平，促進護理工作和臨牀診療技術的同步發展，滿足人民羣衆日益增長的健康服務需求。

二、工作目標

有計劃、分步驟地在重症醫學科、急診急救專科、血液淨化專科、手術室專科、兒童ICU專科、心血管專科、骨科專科、腫瘤專科、糖尿病專科等領域開展專科護士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題並指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意爲患者服務的臨牀護理骨幹。同時，通過強化專科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求爲導向的護理人才培養模式，形成較爲完善的在職護士培養體系，促進我院護理事業健康發展。

三、臨牀專科護士的培養

1、參加臨牀專業護士培訓者須具有執業護士證書，護理專業大專及以上學歷。

2、參加重症醫學科臨牀專業護士培訓者要求具有3年及以上重症醫學科臨牀護理工作經驗；參加手術室臨牀專科護士培訓者要求有3年及以上手術室護理護理工作經驗；參加急診科臨牀專科護士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經驗；參加腫瘤科臨牀專科護士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨牀護理工作經驗。

3、熱愛護理事業，具有高度的'工作責任心及爲護理事業奉獻精神，有一定的外語基礎，本人自願並經科室選拔、推薦。

4、送出參加專科護士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛生行政部門組織或委託的專科護士培訓，考覈合格，取得市級或以上衛生行政部門認可的專科護士資格證書；對未完成培訓學習以及回院後不能或不願開展專科項目者，按合約處理。

四、臨牀專科護士的管理

1、所有臨牀專科護士，必須取得相關臨牀專科護士資格證書。

2、臨牀專科護士每年從事本專科護理實踐時間應達到個人臨牀護理工作總時間的三分之二以上。專科護士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本專科市級或以上及以上護理繼續教育項目的學習，獲得規定的專業繼續教育學分。

3、臨牀專科護士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業期刊上發表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。

4、臨牀專科護士應加強對其他護理人員的專業指導，並對專科護理有關工作提出完善和改進建議。

5、臨牀專科護士精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重症病人救治中發揮重要作用。

6、臨牀專科護士享受專科護士崗位津貼。經確定後的專科護士享受N4級績效工資，如任期不滿調離專科護士崗位或不能履行專科護士職責者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區人民醫院推進護士崗位管理工作實施方案》執行。

五、臨牀專科護士崗位職責

1、在病區護士長的領導下，制定專科護士年度工作計劃及年終總結。

2、參加護理部領導的專科護理管理委員會，主管相應專科護理工作小組的工作，並履行相應的職責。

3、主持並組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作，組織制定本專科護理工作指引，制定並審覈所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

4、參加醫療查房，參與危重症病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，解決護理疑難問題，指導臨牀護士工作，確保本專科護理質量。

5、掌握本護理學科發展的前沿動態，積極組織本專科的學術活動，根據本專科發展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。

6、培養專業護士，協助制定醫院專業護士人才培養計劃。

7、開設專科護理門診，提供健康教育和諮詢。

醫院護士管理制度 篇4

一、科主任負責制要求

1、學科帶頭，醫療質量安全把關；

2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人（無論病人是不是自己所主管），制定相關治療方案；

3、每天做到全科查房，對疑難病例要做出明確指示；

4、值班醫生對有疑難的情況，有責任向上級住院醫生報告，徵求合理的治療方案。

5、帶頭執行醫院的相關制度與規定。

6、科室不允許出現空白病歷，空白病歷嚴重影響了整個科室的醫療質量，做爲科主任是一種嚴重的失職，凡是出現空白病歷科主任連帶責任。

二、護士長負責制要求

1、護理人員要認真仔細執行各種醫囑，特別是對生命體徵的測定，要堅持實情實事，而不要隨意猜測或評估數字。

2、科主任、護士長若是出現病人投訴、發生矛盾、死亡等而不知具體情況者，醫院將做出嚴重的處罰。

三、出現醫療糾紛並且造成院方賠款的科室負責主要分爲四種：完全責任（賠款金額的40%）、主要責任（賠款金額的30%）、次要責任（賠款金額的20%）、輕度責任（賠款金額的`10%）、免責。

（1）科室內部未做處理的醫療糾紛造成院級層面賠款的科室負完全責任（賠款金額的40%）。

（2）科室自行處理後院級處理的醫療糾紛造成賠款的根據具體情況科室負主要責任（賠款金額的30%）、次要責任（賠款金額的20%）、輕度責任（賠款金額的10%）、免責。

醫院護士管理制度 篇5

（一）重點環節包括以下內容：

1、重點環節：病人交接、病人信息的正確標識、藥品管理、圍手術期、病人管道管理、壓瘡預防、有創護理操作、醫護銜接。

2、重點時段：午間、夜班、連班、節假日、工作繁忙時。

3、重點病人：疑難危重病人、新入院病人、手術病人、老年病人、接受特殊檢查和治療的病人、有自殺傾向的病人。

4、重點員工：護理骨幹、實_護士、新護士、進修護士、近期遭遇生活事件的護士。

（二）嚴格執行醫院各項醫療核心制度、護理操作規程及崗位職責。

（三）病房針對重點環節，結合本病房的工作特點，提出並落實具體、有效的護理管理措施，以保證病人的護理安全。

（四）護士長應組織有關人員加強重點時段的交接班管理和人員管理，根據病房的.具體情況，科學合理安排人力，對重點時段的工作、人員、工作銜接有明確具體的要求，並在排班中體現。

（五）根據護士的能力和經驗，有針對性地安排重點病人的護理工作，及時檢查和評價護理效果，加強對重點病人的交接、查對和病情觀察，並體現在護理記錄中。

醫院護士管理制度 篇6

一、進修實習護士在護理部及所在科室護士長的領導下，有計劃地完成進修或實習任務。

二、選送單位應先寄來進修實習人員申請表，經護理部審覈同意後再通知對方前來辦理進修手續。

三、進修實習人員要遵守醫院各項規章制度，服從醫院安排參加醫院政治學習和業務活動。

四、進修一般爲半年，實習爲一年，按上級統一規定標準交納進修實習費。

五、進修實習期間一般不得請假，不得中途退學和隨意延長或縮短學習時間。必須請假者應與護士長協商同意後報護理部審批，方可離開。

六、上班要求提前15分鐘，到科室做好準備工作。排班由所在科室統一安排，不得代班或隨意調班，確因故需調班者，應經護士長同意。

七、各病室應選派有經驗的護師以上職稱人員指導時候，帶教者應根據進修實習人員具體情況擬定計劃，定期檢查與考覈。在工作中發生差錯應及時報告護士長，以便及時處理。

八、進修期損壞公物或器械，由本人或選送單位負責賠償。

九、護理部科護士長應經常瞭解進修實習人員的'思想情況，關心生活，定期召開座談會，徵求意見，改進工作。

十、科室應每月進行一次業務理論知識講座或技術練兵活動，進修人員多時，可由護理具體組織專業理論知識培訓，選派有經驗及理論知識紮實，表達能力強的護士長講課。

十一、進修實習人員在醫療工作中有特殊貢獻者，應給予表揚。醫療作風惡劣，犯有嚴懲錯誤者由醫院提出意見，退回原單位或學校處分。

十二、進修實習期滿，應做好考覈和書面鑑定，辦妥離院手續，方可離院。

醫院護士管理制度 篇7

一、實習目標

臨牀實習是醫學生學習過程中的最後一個環節，是高等醫學教育的重要階段。在這個階段，學生將由課堂理論學習轉向臨牀實踐學習，在帶教老師的指導下。學會化知識爲能力，提高獨立工作本領。

通過臨牀實習，學生應熟悉醫院工作制度、醫療護理技術常規，養成良好醫德，進一步樹立全心全意爲人民、爲病員服務的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能；培養思考問題、分析問題和解決問題的能力。成爲一名合格的臨牀護士。

二、組織實施

各科室指定2-3名護師以上職稱人員擔任臨牀帶教老師，並保持相對穩定。科室具體帶教安排由護士長安排。

（一）實習護士進入我院後，由護教部主持召開師生見面會並安排崗前教育。

（二）臨牀帶教老師從接受臨牀實習教學任務起，應對實習教學制定詳細的教學計劃，要求實習護士熟悉本科日常工作程序、病房環境及各種治療、護理設施的'放置。

（三）根據實習大綱，帶教老師要對實習護士進行業務指導，結合臨牀實際進行小講課，臨牀講課（講座）是對理論課教學和臨牀實習教學的補充，每一輪實習生每個科室至少組織2-3次。每月科室組織教學查訪1~2次，使實習護士掌握本科一般疾病的護理常規。護理部每月組織一次專科講座。

（四）臨牀帶教老師應重視實習護士的基本功訓練，培養實習護士獨立處理問題的能力，啓發學生在學習上的主動性、積極性和創造性。

（五）實習科室要在每輪學生實習結束後對學生進行考覈，考覈學習效果、考覈學生思想表現，並將考覈結果記錄於學生實習考覈登記本。

在每一輪、每一階段的實習中，科室護士長應組織帶教老師針對學生學習情況進行小結，收集學生對實習教學工作的意見和建議，不斷總結經驗教訓，更加合理的安排實習教學，提高實習帶教質量。

三、實習護士實習表現考覈制度

對實習護士臨牀實習的表現實行考覈制度，是落實實習大綱，加強實習管理，培養合格護士的有效措施之一首先對實習護士德、智、體方面進行考覈，有所在科護士長及帶教老師對其平時的表現、病人及家屬的意見反饋進行考覈。

理論考覈分基礎及專科兩部分共100分，80分爲合格。技術操作100分， 90分爲合格。除此之外還要指出其存在的缺點及今後努力的方向。

四、獎勵與處罰

實習結束前，護教部組織科室和實習護士對實習階段的教與學作出評價，評選優秀帶教老師和優秀實習護士。

（1） 對帶教認真，學生一致評價很好的老師將推薦評選優秀教師。

（2） 評選優秀實習生，建議學校給與嘉獎。

五、實習護士守則

實習護士既是學生又是工作人員，處於臨牀工作第一線，因此要做到：

（1）實習護士是實習醫院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫院和科室的各項制度。

（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。離開病房時應先請示帶教老師。

（3）實習期間請病假需有診斷證明，經護教部蓋章後方能生效。一般不準請事假。如確有特殊情況，一天以內由帶教老師批准，超過一天需經科室領導與護教部研究批准。

（4）必須嚴格按實習輪轉計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與護教部聯繫，不得自行換科實習。

（5）在帶教老師指導下，進行一般技能的操作與訓練，經常深入病房瞭解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫囑查對、護理工作執行情況。

（6）在病房實習時應提前10分鐘進入病房，按時隨護理教學查房，參加病房醫護人員交接班，與帶教老師共同處理醫囑和治療、護理工作。

（7）在接到病人入院通知後，應立即去病房查看病人，做生命體徵測量在帶教老師指導下，完成本班內的護理記錄書寫。

（8）嚴格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應立即報告醫生。

（9）實習護士對病人的治療操作應在帶教老師的指導下進行。

（10）必須嚴守保護性醫療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發生醫療差錯和事故。

（11）發揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養成良好的醫療道德，對病人熱情和藹，關心體貼，耐心解釋，絕對不允許爲了個人學習而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

醫院護士管理制度 篇8

一、嚴格執行院內各項規章制度，協助醫師做好各種診療工作，維持診療秩序。

二、協助醫師進行快速指末血糖測量並做好廢棄物處理工作。

三、每日對血糖儀進行質控檢測，保證儀器清潔﹑完好，處於備用狀態並登記在冊。

四、爲糖尿病患者提供義務健康諮詢，指導患者正確使用胰島素筆或血糖儀等工具。

五、爲新診斷的糖尿病患者建立檔案，瞭解病人心理、病情和飲食情況，真實、客觀地完成檔案各項內容，並給予患者正確的飲食運動健康指導。

六、做好糖尿病門診病例檔案管理，定期查閱患者的血糖變化情況，主動電話回訪並登記在冊。

七、協助門診醫師聯繫牀位，全面指導及妥善安排患者收入院。

八、積極參加門診業務學習和技術培訓，不斷提高專科護理水平。

九、積極參加科室統一安排的各項糖尿病患者教育活動。

十、按科室要求配合完成各項臨牀藥物數據收集，統計或者等工作。

醫院護士管理制度 篇9

1、護士享有與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務，醫院無條件爲護士提供衛生防護用品，並採取有效衛生防護措施。

2、醫院在防範護士職業健康危害的同時，還爲護士提供醫療保健措施，以減少職業健康危害的程度。如：在易感染傳染病的工作崗位或者傳染病高發期，給予必要的免疫接種或者採取提高免疫力的其他措施。

3、醫院對從事直接接觸有毒有害物質、有感染傳染病危險工作的護士，按照法律、法規接受職業健康監護並按照國家有關規定給予津貼補助。

4、醫院對從事放射工作的人員建立個人健康檔案。每季度進行一次個人劑量監測，每年體檢一次。

5、護士工作中患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

6、職業病患者享有的權利

（1）職業病患者依法享受國家規定的職業病待遇；

（2）職業病患者的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病患者的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行；

（3）職業病患者依照有關民事法律、有權向醫院提出賠償要求；

（4）職業病的確立應按照衛生部和勞動保障部頒佈的《職業病目錄》執行。

7、建立、健全各類職業暴露的處理流程，確保一旦發生職業危害，立即採取相應的應急措施，用以減少職業健康危害程度。

醫院護士管理制度 篇10

1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的'政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批准。1周以上須經學校批准。

3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨牀老師，並出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束後將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規定時間上下班。

5、實習生要認真複習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鑽研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生。

6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示彙報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結並請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，並經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

醫院護士管理制度 篇11

一、交接班制度是執行醫療質量和醫療安全的核心制度，嚴格執行交接班制度是對醫療科室管理與持續改進的具體要求。

二、醫師交接班

1、各科室在行政工作時間之外以及假日期間，必須設有值班醫師。應當根據科室的設置情況，安排醫師單獨或聯合值班。

2、值班醫師在規定的.接班時間之前10分鐘到達科室，接受各級醫師交辦的醫療工作，交接班時，應巡視病房，瞭解危重病員情況，並做好牀前交接。

3、各科室醫師在下班前應將危重病員的病情和處理事項記入交班薄，並做好交班工作，值班醫師對危重病員應做好病程記錄和醫療措施記錄，並扼要記入值班日誌。

4、值班醫師負責各種臨時性醫療工作和病員臨時情況的處理;對急診入院病員及時檢查、填寫病歷、給予必要的醫療處理。

5、值班醫師遇有疑難問題時，應請經治醫師或上級醫師處理。

6值班醫師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開。護理人員邀請時應立即前往視診。如有事離開時，必須向值班護士說明去向。

7、每日晨，值班醫生將值班期間病員的情況向經治醫師或上級醫師報告，並向經治醫師交清危重病員情況及尚待處理的工作。

8、值班醫師不得脫離日常工作，如因搶救病員未得休息時，經由科主任同意，根據情況給予適當補休。

三、護理交接班制度

1、每日晨交接班前，護士長應檢查醫囑執行情況和危重患者記錄，重點巡視危重患者和新入院患者，並安排護理工作，做好交接班前一切準備工作。

2、當班護士必須在交班前完成本班內的各項工作。做好各項護理記錄，用過物品妥善處理。遇到特殊情況，必須作詳細交班，與接班者共同做好查對方可離去。

3、交班中如發現病情、治療、器械物品等交待不清，應立即查問。接班時發現問題，應由交班者負責;接班後再發現問題，則應由接班者負責。

4、在接班過程中遇到搶救患者時，共同參與搶救，搶救完畢交接清楚。

附：六個不交不接：

(1)、本班任務沒有完成不交接;

(2)、辦公室、治療室及病區環境不整潔不交接;

(3)、用過物品處置不當不交接;

(4)、物品及急救藥品器材不齊不交接;

(5)、危重患者護理不周不交接;

(6)、工作人員衣着不整齊不交接。

四、其他

藥劑、檢驗、放射、超聲、心電圖等科室根據情況安排值班人員，做好交接班，完成在班時間內工作，保證臨牀醫療工作的順利進行。

醫院護士管理制度 篇12

1、手術室工作人員應具有高度責任心、掌握豐富的專業知識，作風嚴謹，思維敏捷，反應靈活，有較強的應急能力。

2、工作人員嚴守崗位，準備隨時接受手術，患者入手術間後需由護理人員陪伴。

3、進入手術室的工作人員穿戴手術室專用的衣、褲、鞋、帽，進入限制區戴好口罩，手術室衣服不得穿出室外，手術患者入手術室應更換清潔的衣褲，並戴好帽子。

4、嚴格控制手術室內人員的密度和流量，凡進入手術室的人員，應遵守手術室的管理制度和接受手術室人員的指導，非當班人員不得擅自進入手術室。

5、手術室的一切物品、儀器、藥品等均應分類，定位整齊放置，專人保管，定期檢查檢修，以保證使用。用後及時補充、歸還原處，嚴格交接班，手術室的一切物品均不得外。

6、無菌物品與非無菌物品嚴格分開放置。一切無菌物品必須存放於無菌包或無菌容器內。

7、手術人員操作時必須嚴格遵守無菌操作規程，如有違反必須立即糾正並採取補救措施。

8、手術室內應保持肅靜，不得大聲喧譁、高聲喊叫。工作時嚴肅認真，不得在手術間內談論與手術無關的事情。

9、手術過程中嚴密觀察病情，密切注意手術進展情況，準確及時地供應所需物品。

10、無菌手術與非無菌手術分開進行，不得在同一手術間內同時進行兩類手術，有接臺手術時先做無菌手術。

11、手術結束後護送患者至復甦室或病房，向當班護士(治療護士)詳細交班。

12、做好手術間的料理工作，一切用物均按消毒、清潔、滅菌的程序處理，感染手術及傳染患者手術用過的物品需按規定另行處理。

13、做好手術登記與切口癒合情況統計工作。

醫院護士管理制度 篇13

1）護士按早中晚（apn）三班工作，護士的工作時間分配爲a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。

2）除護士長外科室所有護士進入apn排班系統。

3）每日各班護士工作時間連續不間斷。

4）日夜班護士人力相對均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人），各班均設護理組長。

5）夜班護士人力足夠，危重手術等重病人多時要求雙人夜班。

6）護士周班時35—40h，日工作不超過12h，兩班間休息時間12h以上。

7）護士交接班時間計入工作時間。

8）建立排班需求登記卡，力求公平公正公開，人性化管理。

4.臨牀護士分層級管理制度

1）建立護士分層級管理，病區設立專科護士、高級責任護士（組長）、初級責任護士、助理護士等不同層級護理崗位。

2）不同層級護士的工作權限和待遇不同，履行不同的崗位職責和工作任務。

3）各層級護士崗位相對固定，各班次均有護理組長。

4）同一班內各護士的崗位職責、年資、職稱和能力互爲補充。

5) 高級責任護士分管病情更重、護理需求更復雜的病人，並承擔評估/開護囑/專科護理/健康教育等。

6) 在一定週期內，責任制小組成員相對固定。

7) 赴港專科護士有崗位，能發揮作用。

8) 層級管理與護理查房、護理會診、交接班、分級護理、查對制度等相銜接。

醫院護士管理制度 篇14

爲進一步加強護士隊伍的建設，完善護理人員調配製度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂護理人員崗位管理制度。

一、各科室按照“科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨牀護理質量”的原則合理設置應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責、任職條件、工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式等。

二、根據工作性質，工作任務，責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需護士的進行分類公級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現護士的身份管理轉變爲崗位管理。

三、合理配置護士，不同崗位的護士數量和能力素質應當滿足工作需要，臨牀一線護士的配置應結合崗位的工作量，技術難度，專業要求和工作風險等要素，合理配置，動態調整保障護理質量和患者安全。

四、嚴格落實《護理人員績效考覈制度》，將護士護理患者和完成護理工作的數量質量，技術難度，患者滿意度等要素作爲績效考覈重點，並將考覈結果作爲護士收入分配。獎勵評定的重要條件，體現多勞多得，優績優酬，同工同酬。

五、護士的職稱與其臨牀崗位的工作職責，能力要求適應，護士的職稱晉升應側重臨牀一線護理崗位，注重臨牀實際工作表現和能力。

六、根據護士的實際業務水平，崗位工作需要以及職業生涯發展，完善並落實《護士長培訓計劃》、《在職護士培訓計劃》、《新聘用護士培訓計劃》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓工作，增強培訓的科學性和實用性，不斷提高護士隊伍的專業技術水平和服務能力。

醫院護士管理制度 篇15

（1） 熱情接待病人，文明用語，禮貌待人；根據病人病情合理安排牀位，完整填寫病歷、診斷卡、牀頭卡，並及時通知主管醫師和主管護士。

（2） 負責查看夜間醫囑，參加晨會及書面交班，填寫空牀報告及病房日報表。

（3） 嚴格執行查對制度，正確轉抄、處理醫囑，臨時醫囑及時通知病人的主管護士。每日查對醫囑，每週大查對醫囑一次，並有記錄；根據護理級別、藥物的陽性標誌及時在診斷卡和牀頭卡上註明。

（4） 嚴格按收費標準記帳，負責掌握病人費用的動態情況，並及時與病人或家屬、主管醫師聯繫，負責對病人有關收費問題的解釋工作。

（5） 按醫囑飲食種類和病人需要，與營養科聯繫安排病人的飲食。

（6） 按計劃安排工人預約並推送病人檢查，整理各項檢查報告單。

（7） 負責辦理出入院、轉科、飲食、手術、死亡的通知工作。

（8） 負責轉抄長期醫囑執行單（分別爲輸液、注射、口服、其它）和記帳。

（9） 負責運行病歷的管理，防丟失；負責出院病人病歷的質量檢查及整理。

（10） 瞭解病房病人動態情況，書寫病房動態交班報告。

（11） 協助護士長做好病房管理；負責辦公室的電腦、電話的管理，做好清潔、保潔工作；負責各種紙張、表格的清理、補充。

醫院護士管理制度 篇16

實習護士既是學生又是工作人員，處於臨牀工作第一線，因此要做到：

（1）實習護士是實習醫院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫院和科室的各項制度。

（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。離開病房時應先請示帶教老師。

（3）實習期間請病假需有診斷證明，經護教部蓋章後方能生效。一般不準請事假。如確有特殊情況，一天以內由帶教老師批准，超過一天需經科室領導與護教部研究批准。

（4）必須嚴格按實習輪轉計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與護教部聯繫，不得自行換科實習。

（5）在帶教老師指導下，進行一般技能的操作與訓練，經常深入病房瞭解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫囑查對、護理工作執行情況。

（6）在病房實習時應提前10分鐘進入病房，按時隨護理教學查房，參加病房醫護人員交接班，與帶教老師共同處理醫囑和治療、護理工作。

（7）在接到病人入院通知後，應立即去病房查看病人，做生命體徵測量在帶教老師指導下，完成本班內的護理記錄書寫。

（8）嚴格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應立即報告醫生。

（9）實習護士對病人的治療操作應在帶教老師的指導下進行。

（10）必須嚴守保護性醫療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發生醫療差錯和事故。

（11）發揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養成良好的醫療道德，對病人熱情和藹，關心體貼，耐心解釋，絕對不允許爲了個人學習而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

醫院護士管理制度 篇17

1、遵守學校及實習醫院的規章制度，明確自己應在帶教老師的督導下，嚴格按照護理操作規程爲病人實施護理，對操作不熟悉或沒做好準備之前不應當執行操作，發現病人病情變化應及時報告帶教老師。擅自行事或脫離督導而造成的病人傷害，應視爲個人行爲承擔相應的法律責任。

2、尊敬老師，虛心學習、服從老師的安排。

3、嚴格執行《護士學生實習請假管理制度》。

4、按教學實習要求的內容進行實習，學生手冊由帶教老師填寫完整後相互交接。

5、遵守職業操守，保持良好的護士修養。尊重、同情、關愛病人，禁止接受病人或家屬的饋贈。

6、嚴格遵守各項操作規程。認真查對，防止差錯、事故的發生。如發生缺點、差錯、事故，應立即報告帶教老師和護士長，以便及時採取補救措施，並在12小時內分別向班主任和護士長提交事情經過的書面報告。

7、愛護公物，履行節約，不拿病區公物私用。如損壞公物，應主動報告護長，並按醫院有關規定予以賠償和處理。貴重儀器，未經病區老師同意，不得擅自動用。

8、着裝、語言、行爲符合護士的要求，做到不遲到（至少提前10分鐘到達實習科室）、不早退、不曠工、不擅離工作崗位（如需要離開，應經帶教老師同意）、不會客、不打私人電話，不做私事。着裝要求如下：

女生：護士服（潔淨、平整、腰帶鬆緊合適，鈕釦齊全、不露褲腿或裙襬）、燕尾帽、軟底白鞋。

男生：白色工作服及白褲（潔淨、平整、鈕釦齊全）。

9、佩帶物品：秒針表，小筆記本、筆（、黑色簽字筆），胸卡。實習前應根據實習科室的病種、實習內容作相關理論和技術的瞭解與準備。

10、着工作服者一律不得進入餐廳和醫院門外。

醫院護士管理制度 篇18

1)符合專科護士任職資格。

2)接受省級衛生行政主管部門授權委託的300學時的專業培訓，或參加省衛生行政主管部門授權委託醫學院校的相關專科護士碩士學位課程班300學時的專業培訓，並在相應專科護士臨牀實踐基地實習3個月，獲得相應的專科護士培訓合格證書。

3)由省級衛生行政主管部門指定的專門機構或組織開展准入管理工作。確定評價標準，進行基礎理論、專科理論、論文答辯、專科專業技術和專科護士能力考覈，經該機構或組織審覈准入後，方可從事專科護士工作，並享受專科護士的有關待遇。

4)精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急危重症病人救治中發揮重要作用。

5)有豐富的臨牀護理工作經驗，能循證解決本專科複雜疑難護理問題，有指導專業護士有效開展基礎護理、專科護理的能力。

6)有組織、指導臨牀、教學、科研的能力；是本專科學術帶頭人。

7)熟練運用一門外語獲取學科信息和進行學術交流。

8)及時跟蹤並掌握國內外本專科新理論、新技術，每年接受相應專業領域的繼續教育。

9)遵照執行省級衛生管理部門規定的其他條件。

醫院護士管理制度 篇19

1、值班室是護理人員換班時臨時休息場所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閒談、會客及娛樂，以免影響值班人員休息。

2、值班期間禁止進入值班室休息，一經院方查實扣除當月績效工資，如果因上班期間個人脫崗在值班室休息給患者帶來傷害者將停崗反省。

3、護士值班室衛生由下夜班護士負責打掃，標準包括更換垃圾袋、整理牀鋪、保持地面清潔、物品擺放有序、桌面無殘留食物。白班護士應共同保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。

4、護士值班室內牀鋪爲護士休息區，嚴禁堆其他雜物，禁止穿工作服坐臥，使用後應整理牀鋪，清理衛生，創造良好的`休息環境。

5、每週五由辦公班護士負責更換牀鋪被服。

6、工作人員所有鞋應一律放置於鞋櫃內，不得隨意放置或牀下，換季後，暫不穿着的鞋子由個人收起，避免個人物品佔用公共空間。

7、爲保證安全，人員離開時應隨手鎖門。

8、值班室衛生由護士長或辦公辦護士隨時監督，發現不合格或不打掃的責令重新打掃清理，直致合格才予以下班。

以上規定旨在爲大家營造一個良好的工作與休息環境，望大家共同遵守，工作愉快。

醫院護士管理制度 篇20

一、護士必須嚴格根據醫囑給藥，不得擅自更改，對有疑問的醫囑，應瞭解清楚後方可給藥，避免盲目執行。

二、瞭解患者病情及治療目的，熟悉各種常用藥物的性能、用法、用量及副作用，向患者進行藥物知識的介紹。

三、嚴格執行三查七對制度。

三查：操作前、操作中、操作後查。

七對：牀號、姓名、藥名、濃度、劑量、用法、時間。

四、做治療前，護士要洗手、戴帽子、口罩，嚴格遵守操作規程。

五、給藥前要詢問患者有無藥物過敏史（需要時作過敏試驗）並向患者解釋以取得合作。

用藥後要注意觀察藥物反應及治療效果，如有不良反應要及時報告醫師，並記錄護理記錄單，填寫藥物不良反應登記本。

六、用藥時要檢查藥物有效期及有無變質。

靜脈輸液時要檢查瓶蓋有無鬆動、瓶口有無裂縫、液體有無沉澱及絮狀物等。多種藥物聯合應用時，要注意配伍禁忌。

七、安全正確用藥，合理掌握給藥時間、方法，藥物要做到現配現用，避免久置引起藥物污染或藥效降低。

八、治療後所用的各種物品進行初步清理後，由中心供應室回收處理。口服藥杯定期清洗消毒備用。

九、如發現給藥錯誤，應及時報告、處理，積極採取補救措施。

醫院護士管理制度 篇21

1、值班人員必須堅守工作崗位，履行職責，保證診療、護理工作不間斷的安全進行。

2、值班人員要掌握病人的病情，按時完成各項治療、護理工作；要嚴密觀察危重病人；負責接受新入院病人；檢查指導護理員的工作。

3、值班人員要做好病區管理工作、遇有重大問題，要及時向護士長及上級請示報告。

4、嚴格遵守工作時間，不得私自換班、替班、遲到、早退。值班護士確需離開崗位時，必須向護士長報告，並由護士長指定人員代替後方可離開。

5、每班必須按時交接班，接班者提前15分鐘進入科室，閱讀交班報告及醫囑本，在接班者未明確交班內容之前，交班者不得離開崗位。

6、每天早晨集體交接班一次，由各護理單元的護士長主持，全體在班人員參加，值班人員報告病人流動情況和新入院、危重、手術前後、特殊檢查等病人的病情變化，護士長講評工作、佈置當天的工作。交接班一般不超過15分鐘。

7、交班者對特殊檢查、病情及規定交接的搶救、毒、麻、限劇藥品、器械必須當面交接清楚，併爲下一班作好充分的準備，接班者若有疑問，需及時詢問、清查。交班後，因交接不清，當查不查而引發的問題由接班者負責。因工作責任心不強，該交不交而發生的問題由交班者負責。

8、嚴格執行交班檢查制度，做到四看、五查、一巡視。

①四看：

一看：醫囑是否已錄入，是否執行無誤，有無留待執行的醫囑；

二看：病區報告全天病人流動情況，新入、危重、手術及有特殊變化病人的重點病情，各班次所給予的醫療處理及護理措施等是否記錄正確，有無遺漏；

三看：體溫監測本是否按要求測體溫，有無高熱或突然發熱病人；

四看：各項護理記錄是否準確，出入量記錄是否準確，有無遺漏或錯誤。

②五查：

一查：新入院病人的初步處理是否妥當，病情有特殊變化者是否已及時處理；

二查：手術病人準備是否完善，各種須帶去手術室的物品是否齊全；

三査：危、重、癱病人是否按時翻身，牀鋪是否平整、無碎屑、病人有無褥瘡；

四查：大小便失禁病人是否妥當，皮膚、衣被是否清潔乾燥；

五查：大手術後病人創口有無滲血，敷料是否完整、是否排氣排尿、引流管是否通暢。各項處置是否妥善、及時、齊全。

③一巡視：

對危重、大手術及病情有特殊變化的病人，交接班人員應共同巡視，進行牀旁交接。除病情巡視外，接班者還需瞭解病區病人是否全部在牀，不在牀位病人的去向，注意病區環境安全。

9、進修護士或實習護士書寫交班報告時，帶教護士或護士長負責修改並簽名。

醫院護士管理制度 篇22

一、門診護理人員，必須熱愛本職工作，以高度的責任心和同情心對待病員，要講文明禮貌、態度和藹，待病人如親人，全心全意爲病人服務。

二、做好開診前的準備工作，維持好門診秩序，科學地組織安排病人就診，按各科專業分診。對老弱病殘及行動不便的病人，優先照顧就診。對危重及病情突變的病人配合醫師採取積極有效的搶救措施。

三、門診護理人員在門診部、護理部領導下進行工作。選派高年資護士，並較長時間固定。

四、認真做好病人的預檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉傳染病醫院治療。

五、門診環境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導和衛生宣傳工作，利用各種形式，根據不同季節宣傳常見病、多發病的.預防和治療知識，提高人民羣衆的自我保健能力。

六、嚴格執行消毒隔離制度，診室每天噴灑消毒液一次，桌椅、診查臺每天用消毒液擦拭一次，醫療器械按規定流水線滅菌，防止交叉感染。

七、門診護理人員，要負責各種醫療器械及各種醫療用品的保管、維修和補充，以利於醫療護理工作的順利進行。

八、下班前要整理好室內物品，關好水電開關及門窗，防止意外事故的發生。

九、門診護理人員必須做好本職工作，刻苦鑽研業務、熟練掌握本科的各種護理技術操作，減少病人痛苦，提高護理質量。

醫院護士管理制度 篇23

1、醫院護理部依據各級衛生部門下發文件制定本院護理管理制度、崗位職責、工作流程、護理常規。

2、各級衛生行政部門下發的新的文件、規範後。護理部組織學習領會其內容。報請領導批准後及時修訂本院相關制度、職責。

3、修訂護理管理制度。崗位職責必須經過全體護士長討論並公示修訂內容廣泛徵求護士意見及建議。

4、護理管理人員根據徵求的意見及建議修改修訂的制度、職責相關內容要註明修訂日期。

5、修訂的護理管理制度、職能定稿後報請領導批准正式發佈，同時宣佈廢止原本項制度或職責。

6、各科室護士長組織相關人員學習，督導護士執行，保證制度落實。

7、護理管理人員在修訂的護理管理制度、職責發佈後定期督導檢查各科室學習機執行情況。

8、修訂後的文件，有試行—修改—批准—培訓—執行的`程序。有修訂標識。所有文件符合相關法律法規。