體檢管理制度（精選11篇）

體檢管理制度 篇1

旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該項工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人、影響工作。

（1）內科、女外科、血常規、尿常規、尿妊娠定性試驗（尿β-HCG定性試驗）、肝功二項、腎功二項、胸部正位、心電圖。

（2）乙肝五項：乙肝表面抗原、乙肝表面抗體、乙肝E抗原、乙肝E抗體、乙肝核心抗體

所有員工需於辦理入職前進行入職體檢提供體檢報告證明，如未如期完成入職體檢或體檢中所有項目，公司將不予錄用，體檢費用由本人承擔，體檢結果合格方可辦理入職手續。

網上預約：微信搜索“愛康國賓業體檢服務”進行預約，如未預約，婉謝體檢。

報告查詢：微信搜索“愛康國賓企業體檢服務”查看、下載體檢報告。

體檢結束後該員工需及時告知人事部，人事部向體檢機構瞭解體檢結果，並存入檔案，體檢合格者，正常上班辦理入職手續；若發現問題，人事部需將體檢結果、複檢要求及其它解決辦法反饋給相關部門負責人，由部門負責人告知員工本人，並做好跟進。

對一週內需複檢的員工，需在第二週截止日之前將複檢結果提交人事部；對一週後需複檢的員工，需在第三週截止日之前將複檢結果提交人事部；人事部根

未按時完成複檢者，人事部將通報批評當事人或相關管理人員，並視情況處罰20-50元/次，試用期內未完成複檢者，將延長其試用期一個月或終止勞動關係。

日常工作中，用人部門需對員工的健康狀況做好監督，尤其體檢發現問題者，應作爲重點關注對象，如有異常，及時反饋人事部，以便做好相應處理。

新入職員工入職體檢費用由個人先行墊付，試用期內離職，體檢費用由個人承擔；轉正後由人事部統一辦理報銷。

體檢前一天請勿飲酒、吃油膩過大食物，並注意休息。體檢當日請您禁食、空腹，否則將影響體檢結果的準確性。

體檢當日請勿攜帶貴重物品，如不便保管可到前臺領取儲物櫃鑰匙。當您來到體檢中心後，請您先到前臺登記，領取體檢表。

須空腹完成的體檢項目:抽血、腹部彩超、碳十四呼吸試驗、電子腸胃鏡檢查、腹部CT檢查。

爲保證您在體檢過程中的舒適度，當您檢查完空腹項目後就可以享用我中心特別準備的營養豐富早餐了（早餐免費）。

胸透等X線檢查前，請您除去並妥善保管金、銀、玉器等飾物。

應主動告知醫生身體上的.異常狀況或已患疾病，切勿心存考驗醫生的心態，與自己的健康開玩笑。

同時，您也可以在體檢過程中直接向主檢醫師進行諮詢。這樣，有助於主檢醫師對體檢結果作出綜合判斷。

體檢結束後，如果對體檢報告有疑問或有其他方面的身體不適症狀，歡迎您隨時致電-2客戶服務中心。

請您認真聽取醫生的建議，及時複查、隨診或進一步檢查治療。

如果不滿意我中心所提供的體檢服務，請直接致電我公司的客戶服務中心-2；我中心將認真對待您的寶貴意見並在今後的工作中予以改進。

女性客人在體檢當日請勿穿着連衣類衣物及長筒靴，避免在體檢過程中造成不必要的麻煩。

同時，特別提醒您在月經期間請勿體檢，否則將影響體檢結果的準確性。

已懷孕，準備懷孕或哺乳期的女性請預先告知醫護人員，我們將不安排您進行胸片科檢查或自行放棄胸片科檢查。

女性客人在進行盆腔彩超前1小時，請到餐飲區飲6-8杯(400-500毫升)。其目的在於使膀胱中度充盈，以保證檢查結果的準確。

四、本制度由人事部負責解釋，自發布之日起執行，舊版制度同時廢止。

體檢管理制度 篇2

1、目的

爲保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。

2、適用範圍

本規定適用於各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3、1職業健康檢查:是採用醫學方法篩選職業人羣中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關係,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3、3職業禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易於發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)爲該職業的職業禁忌症。

4、職責

4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工年度體檢計劃並組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的職業健康監護檔案。

4、2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌症者調離、調換崗位的人事管理工作。

4、3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批准的職業健康體檢機構進行。

5、2職業性健康檢查範圍

5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

5、3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:

5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(週期)及規定的.項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查,參加職業衛生體檢後3月內離職員工視爲已進行離職體檢(依據gbz188-20xx)。

5、3、5職業病患者和觀察對象定期複查:對已診斷爲職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期複查。

5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由於員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內容、體檢週期

5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分爲一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:

5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容爲:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和週期標準實施(依據gbz188-20xx)

5、5體檢結果處理及要求

5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格後由用工單位進行“三級教育”,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案,並將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。

5、5、2各分公司在冊人員體檢結果彙總後由職業衛生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌症,職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

5、5、5職業衛生管理部門在體檢中發現羣體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。

體檢管理制度 篇3

一、體檢時間

每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一併進行）。

每體檢時間安排在--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實後書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌塗片。

特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，複查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康諮詢及疾病診療。

公司工會、醫療室收到體檢報告後，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

對體檢內容過行登陸、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私，避免引起不必要的.糾紛。

體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或諮詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或複印。

七、有關要求

公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。

職工進行檢查時應利用業餘時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

本制度由公司工會負責解釋。

體檢管理制度 篇4

爲了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人羣的身體健康,保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地爲社會各界服務,按照《中華人民共和國國職業病防治法》、《職業病診斷與鑑定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的要求,結合我礦實際情況,特制定如下管理制度。

一、檔案資料的歸檔範圍

1、健康監護檔案內容

1、1健康監護檔案冊。

1、2職業健康體檢結果報告。

1、3健康體檢綜合分析報告。

1、4職業健康體檢覆查人員名單及複查結果報告。

1、5職業病觀察對象和職業禁忌症處理意見書。

2、職業病診斷檔案

職業病診斷機構應當建立職業病診斷檔案並永久保存,檔案內容應當包括:

2、1職業病診斷證明書;

2、2職業病診斷過程記錄

2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;

2、4臨牀檢查與實驗室檢驗等結果報告單;

2、5現場調查筆錄及分析評價報告。

3、職業衛生檔案

3、1關於煤礦開展職業衛生各項工作的檔案資料。

二、借閱

1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或徵得主管領導同意,並履行登記手續,對所查內容、利用目的作詳細登記。

2、本部門爲所需借、調資料的單位和個人提供複印材料。

3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經主管領導批准方可。

4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續,一般情況下,外借期限不超過一週。

5、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉借,不得在檔案資料上標記、塗改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。

三、保管

1、檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

2、檔案室嚴禁吸菸及存放易爆、易燃等易於導致火災的危險品。

3、檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便於資料的'管理和使用。

4、檔案管理人員要熟悉業務,準確、及時地爲使用者提供方便服務。

5、對所保管的檔案資料,要經常查看,發現破損和字跡不清的,要及時進行修補、複製,發現重大問題要及時請示、報告。

6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。

體檢管理制度 篇5

一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》、《藥品經營質量管理規範實施細則》等有關規定製定。

二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調離直接接觸藥品的.工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢彙總表,及時將健康檢查資料歸檔,並填入彙總表。

五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

六、本制度責任人爲藥庫主任,健康檔案和體檢彙總表由質量負責人落實。

七、本制度每年考覈一次。

體檢管理制度 篇6

1、目的

爲了有效的防範職業風險,保證員工在職期間的職業健康,推進公司的可持續發展。

2、適用範圍

本規定適用於公司內全體員工。

3、規範性引用文件

中華人民共和國國職業病防治法。

職業健康監護管理辦法。

使用有毒物品作業場所勞動保護條例。

4、職責

4、1 coo負責覈准員工年度體檢計劃。

4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。

4、3後勤綜合部醫務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。

4、4後勤綜合部醫務室負責員工體檢後的`檔案歸口和健康指導。

5、術語和定義

5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準後,方可進公司就職。

5、2年度體檢:在公司就職期間,根據國家職業健康規定進行的週期性體檢。

5、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見後決定健康檢查項目。

5、4職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。

5、5職業健康監護指導:員工體檢後的健康指導和健康干預工作。

6、管理內容

6、1體檢類別

6、1、1新員工體檢、年度體檢、應急體檢。

6、2體檢醫院

6、2、1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。

6、2、2年度體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

6、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。

6、3體檢組織部門

6、3、1新員工體檢——人力資源部。

6、3、2年度體檢——後勤綜合部醫務室。

6、3、3應急體檢——後勤綜合部醫務室。

6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉

6、4、1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

6、4、2年度體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。

6、4、3應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見後決定健康檢查項目。

6、5體檢週期

6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。

6、5、2年度體檢——公司後勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

6、5、3應急體檢——必要時隨時進行。

6、6費用承擔

6、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正後彙總人力資源部由公司報銷);年度體檢費。

6、6、2本人承擔:由於自身原因而出現的異常情況,需要再次複檢或跟蹤性複查等所花費用。

6、7職業健康監護檔案管理

6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案並做好信息彙總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室,醫務室將對體檢信息進行統計、彙總、分析、評價、並隨時接受員工的個人健康諮詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公佈體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

6、7、2健康指導:體檢異常情況者,醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫生的指導下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態儘快恢復到健康狀態。

6、7、3檔案保密:人力資源部、後勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。

體檢管理制度 篇7

爲了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》,結合我礦生產和人員的實際,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率,促進全年生產和各項經營任務的完成,特制定本辦法。

一、查體範圍

1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

3、採用多種形式降低工作場所有害因素。

4、採用有效防護設施,爲職工提供個人使用勞動防護用品。

5、採用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

三、其它要求

1、未經上崗前檢查的`勞動者一律不得上崗作業。

2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

4、發現健康損害或需要複查的,應及時告知勞動者本人。

5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

體檢管理制度 篇8

1、目的

爲了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規,結合公司生產和人員的實際情況,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。

2、引用標準

《中華人民共和國國勞動法》

《中華人民共和國國職業病防治法》

《中華人民共和國國女職工勞動保護規定》

《職業健康監護管理辦法》

《化學工業有毒有害作業工種範圍表》

《放射工作人員職業健康管理辦法》

《甘肅省實施中華人民共和國國婦女權益保障法的辦法》

3、適用範圍

本制度適用於集團公司職工體檢管理工作。

4、職責

4、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。

4、2根據《化學工業有毒有害作業工種範圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。

4、3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。

4、4公司職工醫院爲職工體檢定點醫院,具體負責各類體檢工作。

5、管理內容與方法

5、1體檢範圍

5、1、1在職職工(包含內退人員)

5、1、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

5、1、3集團公司離休人員;

5、1、4集團公司擬招錄人員;

5、2體檢週期

5、2、1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。

5、2、2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

5、2、3離休人員健康性常規體檢每年一次。

5、2、4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。

5、2、5擬招錄人員面試合格後,在7個工作日內進行常規體檢。

5、3體檢項目

5、3、1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:

5、3、1、1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5、3、1、2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5、3、1、3內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發現異常時可進行胸透檢查予以確診。

5、3、1、4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

5、3、2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:

5、3、2、1婦女乳腺常規檢查

5、3、2、2婦科常規檢查

5、3、3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。

5、4體檢程序

5、4、1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。

5、4、2根據年度綜合計劃,工會、安全環保部在體檢週期內按規定程序辦理相關審批手續,經批准後與職工醫院協商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,並按規定要求組織職工進行體檢。

5、4、3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

5、4、4入職體檢:擬招錄人員面試合格後,由綜合管理部通知本人並由專人陪同到職工醫院進行體檢。

5、5體檢結果處理

5、5、1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案,在每次體檢結束後,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),並進行整理歸檔,集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。

5、5、2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。

5、5、3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫院通知當事人複查,複查如有問題,告知本人進行治療,並提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。

5、5、4體檢中發現羣體反應的`,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查,並提出相關評價報告。

5、5、5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一併歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用後,轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。

5、6體檢費用

5、6、1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

5、6、2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。

5、7體檢要求

5、7、1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤,及時協調處理體檢過程中出現的各類問題,確保體檢工作順利進行。

5、7、2職工醫院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束後,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細緻的態度對待體檢工作,並如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。

5、7、3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協調進行補檢。

5、7、4無故不參加體檢的,將視爲自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。

5、7、5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

5、7、6體檢全部結束後,體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,並提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

5、7、7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業規定執行。

6、本制度由企業管理部解釋。

體檢管理制度 篇9

1、目的

爲保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。

2、適用範圍

本規定適用於公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3、1職業健康檢查:是採用醫學方法篩選職業人羣中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關係,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3、3職業禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易於發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)爲該職業的職業禁忌症。

4、職責

4、1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司員工年度體檢計劃並組織實施,建立健全全公司在冊人員的職業健康監護檔案。

4、2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌症者調離、調換崗位的人事管理工作。

4、3安環部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批准的職業健康體檢機構進行。

5、2職業性健康檢查範圍

5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。

5、3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:

5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(週期)及規定的項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查。

5、3、5職業病患者和觀察對象定期複查:對已診斷爲職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期複查。

5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由於員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內容、體檢週期

5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分爲一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:

5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容爲:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容爲:

a、粉塵作業體檢內容爲:一般健康監護體檢內容+高千伏胸部*射線攝片+肺功能。

b、酸性物質作業體檢內容:一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部*射線攝片(其中肝脾b超與胸部*射線攝片檢查爲視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

d、致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察爲視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f、有機物質作業體檢內容(各類有機助劑):一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查爲視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

g、電工作業體檢內容:一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查爲視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

h、噪聲作業體檢內容:一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;

i、機動車駕駛作業:一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部*線透視。

5、4、2體檢週期

5、4、2、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢週期爲兩年一次。

5、4、2、2職業性健康檢查週期依據公司的實際情況規定如下:

a、粉塵作業:一年體檢一次;

b、酸性物質作業:兩年體檢一次;

c、致化學性眼灼傷的化學物質作業:一年體檢一次;

d、有機物作業內容:一年體檢一次

f、電工作業:兩年體檢一次;

g、噪聲作業:在90-100db(a)的2年體檢一次、大於100db(a)爲1年體檢一次。

h、其餘崗位每2年體檢一次。

5、5體檢結果處理及要求

5、5、1所有調入、簽定勞動合同的`員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由行政辦公室向江安縣人民醫院提供人員名單,行政辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經考覈合格後,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監護檔案,並備案。

5、5、2公司在冊人員體檢結果彙總後由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。

5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。

5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌症,辦公室要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調整。

5、5、5辦公室在體檢中發現羣體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業環境進行衛生學調查,評價,相關處室要積極配合,對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門,對接觸職業性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。

6、相關支持文件

6、1《公司職業危害因素監測與分級管理規定》

6、2《中華人民共和國國職業病防治法》

體檢管理制度 篇10

制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是爲人們的'相互關係而人爲設定的一些制約。爲此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一併進行)。

2、每年體檢時間安排在--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實後書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌塗片。

3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決,複查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康諮詢及疾病診療。

2、公司工會、醫療室收到體檢報告後,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或諮詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或複印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。

2、職工進行檢查時應利用業餘時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

體檢管理制度 篇11

一、體檢時間

1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。

2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實後書面通知到工會。

二、體檢對象

全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。

三、體檢單位

原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。

四、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌塗片。

3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

五、體檢安排組織

由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。