關於辭退×××的決定

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。下面本站小編給大家帶來關於辭退×××的決定，供大家參考!

7月5日上午9時30分左右，郭偉駕駛本單位車輛)**A-56025客貨車出**石化廠，途徑催化劑門口時門衛檢查車輛，從後排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭偉無法出具出門票，門衛遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事後經覈查落實，電線是王建珠將廠內電線擱置於郭偉駕駛的車輛內未辦理任何手續，欲圖將電線帶出廠外。

郭偉作爲公司汽車司機，有着多年的駕駛經驗，不遵守公司車載貨物進出廠的管理規定，將領導對他的教育和管理視爲耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。20xx年3月4日，郭偉中午休息期間，在油品儲運廠私自進行裝卸後被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨後郭偉接受了公司對其本人的處罰，並向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短4個月的時間，郭偉就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽上的傷害，而且使公司投入了人力、時間來處理這些事故，已嚴重影響到了複合劑廠正常生產管理。

對於王建珠將廠內電線擱置於郭偉駕駛的車輛內未辦理任何手續，欲圖將電線帶出廠外，其性質屬於明知故犯。

鑑於郭偉屢次嚴重違反公司規章制度;王建珠違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經公司辦公會研究決定：給予郭偉和王建珠辭退、解除其勞動關係的處罰。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕違章操作，創建良好的安全生產環境。

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年七月六日

爲加強食堂規範化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優勝劣汰的方法xx年1月16日對XXX、XXX、XXX三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

一、工作職位

XXX、XXX、XXX三人均爲食堂廚工

二、入職時間

XXX：xx年7月1日

XXX：xx年5月27日

XXX：xx年5月17日

三、工作表現

1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;

2. 工作態度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背後議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;

3. 工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;

4. 工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;

5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最爲緊要時刻經常找不到人;

6. 爲人品性不端正：

1) 經常帶着情緒工作，對食堂裏的用具有惡意損壞現象、

2) 吳國安有時出口髒話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發生衝突，給其警告多次均無效。

以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，並於xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關係。

特此報告

後勤辦公室

20xx年x月x日

我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己幹不了，這種只知要工資待遇，幹不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。

華強工裝模具科

20xx年x月x日