對遲到人員的通報（精選19篇）

對遲到人員的通報 篇1

根據X有限公司《會議管理制度》的相關規定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議：

罰款將於 月發放工資時扣除。

簽字：

時間：

對遲到人員的通報 篇2

茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行爲違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行爲，依照公司規章制度視爲曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

北京X有限公司

二零xx年三月七日

對遲到人員的通報 篇3

各位同仁:

關於會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知後無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公佈如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資裏面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規

定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

20xx年6月11日

對遲到人員的通報 篇4

各部門：

20xx年，寧波市軟件與服務外包產業園管理服務中心按照黨工委、管委會的統一部署，緊緊圍繞高新區“三區一城”、新材料科技城“四區一中心”建設，全力打造“招商引資升級企業服務，企業服務促進招商引資”，創新招商思路，改進招商方式，拓展招商領域，進一步完善和優化園區投資、發展環境，園區招商引資、企業服務等各項工作保持了良好的發展態勢。爲鼓勵先進，決定對下列人員進行通報表彰。

20xx年度考覈評比先進個人

(一)管委會先進個人

(二)中心先進個人

希望上述先進個人在新的一年裏再接再厲，奮發進取，爲高新區(新材料科技城)的開發建設，全面提升軟件園各項工作再上新臺階做出新的更大的貢獻。

x產業園管理服務中心

年1月29日

對遲到人員的通報 篇5

8月16日10時50分，將軍園北門發生一起因交通事故引發的打架事件，現將相關情況通報如下：

8月16日10時30分，黃某駕駛轎車在將軍園北門路段與一輛逆向行駛的普通二輪摩托車發生輕微碰撞，事故造成摩托車駕駛員呂某腿部輕微受傷，雙方車輛受損。

事故發生後，聞訊趕來的呂某的兒子姚某生、姚某斌兄弟二人與黃某發生口角並對其進行毆打。被在場交警及時制止後，黃某認爲自己吃了虧，於是打電話糾集其六名親屬來到現場。黃某的親屬到達現場後，與姚某生、姚某斌二人廝打在一起。在廝打過程中，姚某斌竄至路邊的餐館裏拿出一把菜刀，所幸被趕來增援的瀲江派出所民警和特巡警大隊巡邏隊員及時制止。被勸開後，涉案人員被依法傳喚至我局辦案中心接受詢問。

目前，案件正在進一步調查當中。

x縣公安局

年8月17日

對遲到人員的通報 篇6

材料庫管值班員：

因你 於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建築安裝工程有限公司

腳手架工程管理辦公室

簽發人：

xx年 5月 10 日

對遲到人員的通報 篇7

各系(部、室)、各科室：

3月10日，學校發了《關於近期火災事故情況的通報》，請各系部室、各科室、各位老師，認真按照該通報要求，高度重視，切實採取措施，落實安全責任制，並於3月15日前做好自查自糾工作，徹查安全隱患，堅決杜絕安全事故。

各部門、單位：

近期學校先後發生兩起火災事故，所幸撲救及時未造成人員傷亡和大的財產損失。

3月1日凌晨6:30分左右，中心體育場體育學院學生自主創業項目­力道健身俱樂部起火。起火原因是未熄滅的菸頭引燃了垃圾桶邊上的海綿墊及PVC地膠墊。

3月9日上午7點32分，資源與環境工程學院尾礦資源化利用實驗室電熱鼓風機乾燥箱內的實驗樣品起火。初步判斷起火原因爲該電熱鼓風機乾燥箱設備溫控部分出現故障，導致有機玻璃容器高溫熔化燃燒，具體原因仍在調查中。

上述兩起事故的發生，暴露出學校個別部門、單位消防安全工作依然存在薄弱環節，消防安全意識不強，主體責任不落實，防火安全制度和儀器設備安全操作規程不健全，火災隱患排查不徹底、整改不到位等突出問題。爲進一步加強學校消防安全工作，嚴防火災事故發生，各部門、單位要按照以下要求抓好近期安全工作：

一、嚴格落實消防安全責任。要進一步加強消防安全責任意識，嚴格按照“誰主管，誰使用，誰負責”的原則，落實消防安全責任制，明確崗位消防安全職責，確定各級、各崗位消防安全責任人。

二、認真開展隱患排查整治。要在近期以消防安全爲重點，對實驗室、學生公寓、圖書館、教學樓、報告廳、食堂等人員密集場所，立足所轄區域、所用設備，深入開展安全隱患排查，對發現的問題要立即整改。

三、建立健全安全制度。針對排查出的安全隱患，要與現有的安全管理制度對號入座，排查制度的不足，查漏補缺，進一步完善、修訂安全管理制度，切實增強制度的針對性和有效性。

四、積極開展安全教育培訓活動。要加強對師生員工的消防安全教育培訓，積極組織應急疏散演練，宣傳普及安全用火、用電和逃生自救常識，不斷提高師生員工的消防安全意識、撲救初起火災和自救逃生技能。

五、嚴格實行責任追究。要嚴格落實安全主體責任，深刻吸取事故教訓，舉一反三，採取切實有效的防範措施，堅決遏制火災事故的發生。凡因責任不落實、措施不到位等原因造成安全事故的，學校將依法依規追究相關單位和人員的責任。

年月日

對遲到人員的通報 篇8

近日發現公司存在代打卡現象，爲了完善公司考勤制度，給大家營造一個較爲公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間爲13：00-17：30。

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，並經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字後報行政部處理，忘打卡證明單必須於發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批准後，將請假情況報給行政部。

三、關於代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關於上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批准擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對於午休前早走或者午休後晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

對遲到人員的通報 篇9

通 報

公司全體員工:

針對最近車間出現的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠採購魏蘭,於20xx年9月14日起連續曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行爲性質，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

富可森機械設備有限公司人力資源部

20xx年9月15日

對遲到人員的通報 篇10

唐(學號：20xx540)，我校化學與化工學院化學工程與工藝專業20xx級(化工應20xx-01班)學生。20xx年3月28日在全國計算機等級考試(二級VB語言)考試中, 該生違反考場規則，在考試時間內使用通訊設備。

根據《重慶科技學院考場規則》第十一條第八款規定，該生行爲構成作弊，其相應行政處分隨後做出。

特此通報

xx科技學院

教務處

年3月28日

對遲到人員的通報 篇11

爲深入貫徹落實中央八項規定精神和省委、州委實施辦法，堅決整治“四風”問題，全州各級紀檢監察機關充分履行執紀監督職責，緊緊抓住“五一”、“端午”等重要節點，採取專項督查、明察暗訪等方式，堅持抓早抓小，循序漸進，加強對各級各部門落實作風紀律規定情況的監督檢查，嚴肅查處違反作風紀律規定的行爲。現將專項督查中查處違反作風紀律規定的29名工作人員進行通報。

一、違反工作紀律問題

文山市農業和科學技術局農村經濟經營管理站管理人員李翔、德厚鎮社會事務辦公室科員張永平、德厚鎮農業綜合服務中心水務組負責人羅庭波，上班期間在辦公電腦上看球賽、玩遊戲、看電影，違反工作紀律。文山市紀委監察局責成文山市農業和科學技術局、德厚鎮人民政府給予以上3名工作人員通報批評和取消當年評先評優資格的問責處理。

硯山縣江那鎮綜治辦主任陳鵬達，連續曠工10天(扣除雙休日)。硯山縣江那鎮黨委給予陳鵬達黨內警告處分。

硯山縣住房和城鄉建設局村鎮規劃建設管理股職工趙泓，上班期間在辦公電腦上玩撲克遊戲。硯山縣監察局給予趙泓書面檢查和誡勉談話的問責處理。

西疇縣興街鎮社會保障服務中心工作人員向石偉、西灑鎮文化廣播電視服務中心工作人員吳俊、新馬街鄉經濟發展辦公室主任王林榮、董馬鄉交通運輸與安全生產服務中心管理員劉起超、法鬥鄉文化廣播電視服務中心主任劉斌、雞街鄉社會保障服務中心審覈員姜平，上班期間在辦公電腦上玩遊戲、看小說，違反工作紀律。西疇縣監察局給予以上6名工作人員責令作出書面檢查和通報批評的問責處理。

馬關縣政務服務中心殘聯窗口工作人員陳忠發、仁和鎮便民服務中心水務窗口工作人員陳達能，上班期間在辦公電腦上玩遊戲、看電影，違反工作紀律。馬關縣紀委對以上2名工作人員在全縣進行通報批評。

丘北縣新型農村合作醫療管理中心執業醫師楊家慶、糧油購銷有限責任公司副總經理趙春志，上班期間在辦公室睡覺，違反工作紀律。丘北縣紀委對以上2名同志在全縣進行通報批評。

丘北縣林權管理服務中心林業工程師李、衛生局財務覈算中心會計員陶、環境保護局環境監察大隊環境監察員蘭、動物衛生監督所助理畜牧師曾，上班期間在辦公電腦上玩遊戲、看電影、鬥地主等，違反工作紀律。丘北縣紀委對以上4名工作人員在全縣進行通報批評。

廣南縣者太鄉財政所所長高俊、城市管理綜合行政執法局政策法規股工作人員趙濤、板蚌鄉財政所工作人員侯仲華、珠琳鎮初級中學教師劉貴海，上班期間在辦公電腦上看視頻、玩遊戲等，違反工作紀律。廣南縣紀委監察局責成者太鄉人民政府、城市管理綜合行政執法局、板蚌鄉人民政府、縣教育局對以上4名工作人員進行通報批評並責令作出書面檢查的問責處理。

二、未張貼公務用車標識問題

文山市人大會辦公室駕駛員付國藩，在今年2月文山市紀委監察局督查時，發現其駕駛的公務用車未按規定要求張貼公務用車標識，今年4月督查時仍未整改。文山市紀委監察局責成文山市人大會辦公室給予付國藩誡勉談話並作出書面檢查的問責處理。

硯山縣發展和改革局局長黃加祥、辦公室主任黃慶明，因單位公務用車未按規定要求張貼公務用車標識，分別負領導和管理責任。硯山縣紀委給予以上2名同志誡勉談話的問責處理。

硯山縣水務局局長鬍廷華、辦公室主任陳虎，因單位公務用車未按規定要求張貼公務用車標識，分別負領導和管理責任。硯山縣紀委給予以上2名同志誡勉談話的問責處理。

西疇縣蓮花塘鄉林業技術推廣站站長朱引權，因單位公務用車在維修過程中公務用車標識脫落，車輛維修後未按規定要求張貼公務用車標識，負領導責任。西疇縣監察局給予朱引權責令作出書面檢查和通報批評的問責處理。

少數黨員幹部在貫徹落實中央、省委、州委作風紀律規定過程中，置若罔聞、思想麻痹，我行我素、頂風違紀，不作爲、慢作爲、亂作爲，“庸、懶、散、奢”等，嚴重影響了黨和政府的形象。廣大黨員幹部特別是領導幹部一定要從中吸取教訓，引以爲戒。

各級黨員領導幹部要充分認識中央持之以恆抓作風轉變的堅定決心，常存臨深履薄之心，認真貫徹落實“三嚴三實”要求，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，自覺接受黨員和羣衆監督，事事處處、時時刻刻改進作風。各級黨委(黨組)要切實履行黨風廉政建設主體責任，不斷深化和鞏固落實中央八項規定精神成果，堅決整治“四風”，切實防止反彈，進一步強化對黨員幹部職工的教育、監督和管理。各級紀檢監察機關要加大監督檢查力度，執好紀、問好責、把好關，對執行中央八項精神和省委、州委實施辦法態度不堅決、措施不得力、落實不到位，有令不行、有禁不止的行爲，發現一起、查處一起，絕不姑息、絕不手軟，確保在正風肅紀方面取得實實在在的成效。

中共州紀委

年5月29日

對遲到人員的通報 篇12

我單位自接到《中共縣紀委、灤縣監察局關於對各單位落實節期值班有關規定檢查情況的通報》後，立即組織召開了全體教職員工參加的關於節期值班工作的會議，會上，傳達了相關的通報內容，對廣大教職員工開展了深入的節期安全保衛宣傳工作，並制定瞭如下整改措施：

一、通過開展整改活動，加強幹部思想教育力度

在開展整改活動中，縣委黨校牢固樹立“以人爲本”的思想，從加強全校幹部隊伍的思想教育入手，加強幹部的作風建設，促進教學科研和管理服務水平的不斷提高。

首先，對幹部作風建設的思想教育要經常化。通過加強理論武裝，用xx大精神統一全校教職工的思想。引導全體教職工牢記黨校姓黨，在學習宣傳貫徹xx大活動中做表率，當先鋒，不斷提高政治理論水平，堅定對中國特色社會主義理論體系的信仰，積極傳播黨的理論，模範踐行黨的理論。通過加強黨章的學習，教育教職工學習黨章、遵守黨章、維護黨章，不斷增強黨性觀念。強化教職工的黨的意識、黨員意識和黨校意識。結合黨章 1

的學習，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。通過經常性的思想教育和黨日活動，不斷提高幹部的思想覺悟和黨性修養。

第二，對幹部作風建設的行爲規範要制度化。通過建立健全會議制度，加強校委班子自身建設，抓好校委決定的重大事項及校院各項規章制度的貫徹執行和督促檢查。通過建立健全教學組織和管理制度，教育全體教職工嚴格遵守政治紀律和工作紀律，牢記“科學探索無禁區，黨校講課有紀律”，嚴把教員授課政治關，促進黨風、校風和學風建設的制度化，把“從嚴治校、從嚴管理、從嚴施教”落到實處。通過建立健全學員管理制度，加強領導幹部學員的黨性鍛鍊、作風培養和理論修養，全面提高領導幹部素質。

第三，對幹部作風建設的方法理念要科學化。通過樹立以人爲本的方法理念，加強幹部作風建設的針對性。通過樹立與時俱進的方法理念，不斷改進幹部作風建設的方式方法。通過樹立求真務實的方法理念，提高幹部作風建設的實際效果，保證幹部作風建設常抓常新、常抓不懈。

二、通過開展整改活動，大力推動機關效能建設

通過組織召開節期值班工作的會議，統一了全校幹部的思想，爲加強幹部作風建設，提高機關效能建設奠定了基礎。從嚴

遵守重點抓兩條，一是要嚴格執行“三條禁令”，把“三條禁令”作爲每個幹部最基本的行爲準則。二是嚴格遵守單位的各項規章制度，按照制度要求來加強作風建設。

會後，各科室都認真的組織了學習，同時也深刻認識到加強新時期幹部作風建設的重大意義，進一步統一了思想、提高了認識，切實加強了作風建設。

三、認真制定落實節期值班制度，確保各項工作穩步開展

穩定安全關係着各項工作的有序開展，尤其是國慶期間，更顯的尤爲重要。縣委黨校高度重視安保工作，從制度的制定到值班人員的安排部署，都有嚴格的規定。同時積極落實了帶班領導制度，確保帶班領導與值班人員同時在崗，認真落實了夜間和雙休日值班制度，確保本單位24小時不斷崗，如有重大事項隨時向單位一把手彙報。

中共xx縣委黨校

20xx年9月24日

對遲到人員的通報 篇13

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委於是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客戶於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

辦公室

年3月1日

對遲到人員的通報 篇14

20xx年2月x日上午10點，xx學院200x級x班、三位同學在食堂附近撿到現金400元整。因沒有任何證件可證明失主的身份，三人及時將現金交於校學生處，以便通過校方儘快將錢物歸原主。這三位同學的行爲充分體現出當代大學生的優秀精神風貌。

經學院研究決定，現對、三位同學提出全院通報表揚，希望大家學習他們拾金不昧的精神。

xx學院

年2月

對遲到人員的通報 篇15

各村委會：

自3月份以來至今，我鄉範圍內共發生森林火災7起，其中發生較大的森林火災2起，一般森林火災5起。其中，發生較大森林火災的村有：

xx村，1起(3月13日下午4時左右，失火人：李，78歲;火災原因：燒荒)

xx村，1起(3月24日下午1時左右，失火人：彭，46歲;火災原因：上墳燒紙錢)

發生一般森林火災的村有：

xx村，1起(3月25日上午10時左右，失火人：戴，42歲;火災原因：上墳燒紙錢)

xx村，1起(3月25日下午3時左右，失火人：曾，51歲;失火原因：上墳燒紙錢）

自3月份以來截至今日，尚未接到森林火災報告的村有：

從上述火災統計情況可以看出：

森林火災集中發生在重點時期(老清明3月24-25日)，佔火災次數43%;森林火災全部發生在重點時段(上午10:00-下午4:00);森林火災發生的原因，上墳佔火災原因43%，燒荒、燒田坎佔火災原因57%;可見，當前我鄉發生的7起森林火災均系人爲野外用火引發。被查處的6名失火人年齡結構，70歲以上的2人，50-60歲的2人，40-50歲的2人，其中婦女1人。

鑑於此，請各村以此爲戒，在清明節前後，森林火災發生高危期間要堅決做到五個“務必”：務必要沉下去，做到村不漏組，組不漏戶，全力做好森林防火宣傳;務必要切實加強野外火源巡查，嚴格落實村、組、戶防火責任;務必在敏感時期、重要時期，主要山場、墳場地段，要有村組幹部蹲守;務必對癡、呆、傻、老、少、精神病患者六類人要明確監管責任，嚴格監管措施;務必要認真落實森林防火值班制度，堅持24小時值班和領導帶班制度，做到人員不漏崗、不脫崗，一有火情立即出動。

xx區xx鄉人民政府

20xx年三月二十九日

對遲到人員的通報 篇16

調崗通知書範文

姓名

入職時間

原任部門： 調任 部門：

職務： 職務：

工資： 工資：

兼職崗位： 兼職崗位：

相關說明

到新崗位報到時間： 年 月 日

批示 調出部門意見 調入部門意見 人力資源部意見 審覈領導意見

本人意見 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名:

年 月 日

對遲到人員的通報 篇17

各位同仁:

關於會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知後無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公佈如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資裏面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

深圳市*公司

行政部

2年6月11日

對遲到人員的通報 篇18

我公司與你於20xx年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行爲，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

X有限公司

年 月 日

對遲到人員的通報 篇19

關於對作自動離職處理的決定，(性別)，*年**月生，(職位名稱)，*年**月(事情大概情況)後不按期返校，擅自離崗至今。

*年*月*日，公司在《**日報》發佈《限期返崗通知書》，通知於*年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峯作自動離職處理(自動離職時間從*年*月*日計算)，解除勞動人事關係。

*公司人事部

*年*月*日