處理通報（通用17篇）
處理通報 篇1
部門所屬各員工：
5月x日至5月x日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情
20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人X5月x日向車隊提出請假請求，請假日期爲5月x日至17日，請假手續直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處於關機狀態;20xx年x月x日上午多次電話聯繫當事人無果，也未接到其的任何回覆;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析
針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理
關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：
1、對駕駛員X處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一週。
3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日後表現而定。
四、防範措施
對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及爲防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。
20xx年x月x日
處理通報 篇2
(個人簡歷)王，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度，所在科室，從事崗位，現任職務。
(錯誤事實)**年*月*日*午，*單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發現王在工作時間…………。
(處理依據及意見)根據《浙江省影響機關工作效能行爲責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規定，經研究決定，給予王通報批評處理，當年度考覈不得定爲優秀，並責令其作出書面檢查。
本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向(作出處理決定的單位)提出書面申辯。
(蓋章)
年 月 日
處理通報 篇3
一、20xx年x月x日，造氣車間維修工王富明在檢修10# 造氣爐風閥閘板時由於倒鏈突然打滑將左手中指砸傷，共發生醫療費用15300元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認爲：王富明在檢修10#造氣爐風閥閘板時，爲了圖快、圖省事、嫌麻煩，沒有采取防止手指砸傷措施。說明本人對吊裝作業存在的風險認識不足，導致事故的發生。研究認爲這次事故屬於責任事故，事故責任應有王富明承擔，車間副主任李東貴負直接領導責任，車間副主任馬志軒、方玉文承擔分管領導責任、造氣車間主任秦明承擔領導責任。
依據《事故管理制度》決定由王富明承擔事故費用1530元，車間副主任李東貴承擔事故費用459元、車間副主任馬志軒、方玉文各承擔事故費用153元、車間主任秦明承擔事故費用153元。 二、20xx年x月x日上午8時左右，原料車間張永輝在下班途中，在廠內被三馬車司機郭東喜撞傷事故，共發生醫療費用13500元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認爲：這次事故屬於責任事故，三馬車司機郭東喜作爲司機沒有采取有效措施避讓行人應當承擔80%事故責任，張永輝在下班途中未按行爲規範行走承擔20%事故責任。班長魏建剛、高俊超負有直接領導責任，車間副主任郜超承擔分管領導責任、車間主任史紅崗承擔領導責任。
依據《事故管理制度》決定由郭東喜承擔事故費用1080元、張永輝承擔事故費用270元，班長魏建剛、高俊超各承擔事故費用202.5元、車間副主任郜超承擔事故費用270元、車間主任史紅崗承擔事故費用135元。
三、20xx年x月x日上午16:22左右，原料車間邵志力在2800造氣11#造氣爐下渣時被燒傷，共發生醫療費用5600元。 事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究 認爲：這次事故屬於責任事故，事故主管部門、事故處理辦公室、
厂部研究認爲：造氣車間操作工李黑旦在11#造氣爐下渣時，明知道原料車間下渣工邵志力爲了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近又沒有制止，說明本人對該項工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風險認識不足，安全防範意識不強和作業過程忽視安全。原料車間下渣工邵志力作爲20xx年x月就上崗的老同志，應當知道下渣時倒淋冒火可能對附近人員容易燒傷，但爲了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近，說明本人對該項工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風險認識不足，安全防範意識不強和作業過程忽視安全。研究認爲這次事故屬於責任事故，由造氣車間李黑旦承擔主要(70%)事故責任、原料車間下渣工邵志力承擔次要(30%)事故責任。厂部考慮到造氣爐下渣客觀存在的特殊性，決定在邵志力醫療終結後，處理事故時減免20%事故責任。原料班長李軍、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍負有直接領導責任，原料車間副主任郜超、造氣車間副主任崔鳳超、張清華承擔分管領導責任。
依據《事故管理制度》決定由造氣車間李黑旦承擔事故費用470.4元、原料車間下渣工邵志力承擔事故費用201.6元、原料班長李軍承擔事故費用67.2元、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍各承擔事故費用78.4元，原料車間副主任郜超承擔事故費用40.32元、造氣車間副主任崔鳳超、張清華各承擔事故費用47.04元。
四、20xx年x月x日10:20左右，乙二醇車間維修工王雙貴在加固6機出口管道振動時，往後退看支架平不平時被身後小平臺絆住造成側身翻倒左手手腕骨折事故，共發生醫療費用1260元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認爲：王雙貴在加固6機出口管道振動時，往後退看支架平不平時對後退風險認識不足、安全防範意識不強被身後小平臺絆住造成側身翻倒，屬於責任事故。事故責任應有王雙貴承擔，車間主任孫土生應負事故連帶責任。
依據《事故管理制度》決定由王雙貴承擔事故費用252元，車間主任孫土生承擔事故費用100.8元。
五、20xx年x月x日21時左右，原料車間袁玉堂在拉煤棒時，四輪拖拉機陷到煤渣中，陳林峯叫來剷車推拖拉機後鬥時，
拖拉機機頭翹起造成袁玉堂從駕駛座上摔下事故，共發生醫療費用3816元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認爲：這次事故屬於責任事故，原料車間袁玉堂私自動用他人設備承擔主要(70%)事故責任、原料車間程林峯違章指揮承擔次要(20%)事故責任、原料車間王冬軍違章作業承擔次要(10%)事故責任。原料班長魏建剛、李有明負有直接領導責任。
依據《事故管理制度》決定由原料車間袁玉堂承擔事故費用534.24元、程林峯承擔事故費用152.64元、王冬軍承擔事故費用76.32元、原料班長魏建剛、李有明各承擔事故費用152.64元。
希望全廠各單位以及參加技改項目的外來施工隊伍，認真吸取以上事故教訓，在安排和進行各項工作時，認真進行作業前風險識別和事故隱患排查，嚴格執行原化工部安全生產禁令和安全操作(維修)規程及時消除事故隱患;寶馬化肥廠各車間和乙二醇項目指揮部各項目組要加強各類作業安全管理，採取必要措施防止類似事故和其他事故的重複發生。
寶馬化肥廠
20xx年x月x日
處理通報 篇4
現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
年12月3日
處理通報 篇5
各轄市(區)局及相關部門：
20xx年上半年江蘇省質量技術監督局對全省部分產品進行了質量監督檢查，現將省級監督檢查我市產品的質量情況通報如下：
一、基本情況
(一)全省情況：20xx年上半年省質監局抽查了186類10059批次產品，合格9700批次，平均合格率爲96.43%。所抽查產品對應的20xx年銷售收入爲5418.4億元，合格產品對應的20xx年銷售收入爲5387.2億元，產品質量指數爲99.4。
(二)我市情況：20xx年上半年省級監督檢查了我市107類產品1461批次，佔全省抽查產品總數的14.52%。在監督檢查1461批次產品中，合格1413批次，平均抽查合格率爲96.71%，高於全省平均抽查合格率0.28個百分點。所抽產品所對應的上年銷售收入爲768.14億元，其中檢驗合格產品所對應的上年銷售收入爲761.18億元，產品質量指數爲99.09。
從行政區劃產品抽樣批次合格率來看，慼墅堰區所抽產品全部合格，金壇市、新北區、鐘樓區平均抽查合格率均高於全市平均水平，溧陽市、武進區、天寧區平均抽查合格率均低於全市平均水平;從行政區劃產品質量指數來看，金壇市、溧陽市、新北區、天寧區、鐘樓區、慼墅堰區產品質量指數高於全市平均水平武進區產品質量指數低於全市平均水平。
在抽樣的產品中，工業塗料、安全玻璃、汽車和摩托車的其他零部件和附件、水泥等83類產品抽查合格率爲100%，佔全部產品種類的77.57%;低壓成套開關設備、浸漬紙層壓木質地板、配套牀上用品、印製線路板等21類產品的抽樣合格率在80%—100%之間，佔受檢種類的19.63%;電動車動力電池、鋁塑複合板等2類產品的抽樣合格率在60%-80%之間，佔受檢種類的1.87%;安全網的抽樣合格率爲0，佔受檢種類的0.93%。
二、產品質量情況分析
(一)日用消費品
抽查了我市配套牀上用品、LED燈具、T恤衫、兒童眼鏡等24類日用消費品246批次，合格237批次，平均合格率爲96.34%，其中，LED燈具、T恤衫、兒童眼鏡等17類產品質量較好，合格率均爲100%。抽查的配套牀上用品、普通照明用自鎮流熒光燈、針織服裝等7類產品存在質量問題。
抽查了配套牀上用品37次，合格36批次，合格率爲97.3%，主要問題是耐幹摩擦色牢度不符合標準要求。
抽查了印染布18次，合格15批次，合格率爲83.33%，主要問題是纖維含量與標註不符，水洗尺寸變化率、撕裂強度不符合標準要求。
(二)建築裝飾裝修材料
抽查了我市工業塗料、浸漬紙層壓木質地板、內外牆塗料、建築防水卷材等24類建築裝飾裝修材料366批次，合格345批次，平均合格率爲94.26%。其中，抽查的工業塗料、實木地板、混凝土排水管、水泥等19類產品質量較好，合格率均爲100%。抽查的浸漬紙層壓木質地板、內外牆塗料、木傢俱等5產品存在質量問題。
抽查了浸漬紙層壓木質地板產品178批次，合格163批次，合格率爲91.57%。存在的主要問題，一是表面耐磨指標不合格，有四家企業生產的浸漬紙層壓木質地板，表面耐磨低於500轉，遠遠低於標準規定的≥4000轉的要求;二是甲醛釋放量超標;三是內結合強度不符合標準要求。
抽查的內、外牆塗料17批次，合格16批次，合格率爲94.12%。主要問題是產品的對比率達不到標準要求。
抽查了熱軋帶肋鋼筋10批次，合格9批次，合格率爲90%。主要問題是橫肋高、肋間距不符合標準要求。
(三)工業生產資料
抽查了我市低壓成套開關設備、斷路器、印製線路板、機動車燈具、橡膠機械等53類工業生產資料813批次，合格796批次，平均合格率爲97.91%。其中，抽查的晶體硅光伏組件、汽車、摩托車的其他零部件和附件、危險化學品包裝物、容器等42類產品的質量較好，合格率均爲100%。抽查的電動車電機、機動車燈具、電動車動力電池等11類產品存在質量問題。
抽查電動車電機38批次，合格34批次，合格率爲89.47%，主要問題是輪輞強度、轉速不符合標準規定要求。
抽查機動車燈具89批次，合格86批次，合格率爲96.63%，主要問題是燈具的配光性能、反射面曲率半徑不符合標準要求，將會影響駕駛安全。
抽查鋁塑複合板3批次，合格2批次，合格率爲66.67%，主要問題是產品的塗層耐鹼性異常，有色差現象。
(四)農業生產資料
抽查了我市農用復混肥料、農用拖拉機、植物保護機械等6類農業生產資料36批次，合格35批次，平均合格率爲97.22%。其中，抽查的農用拖拉機、植物保護機械等5類產品的質量較好，合格率均爲100%。復混肥料產品存在質量問題。
抽查了復混肥料7批次，合格6批次，合格率爲85.71%。主要問題是有效磷含量與明示不符、產品未按要求標註警示語。
三、處理意見
(一)針對上半年江蘇省監督檢查我市產品質量的總體情況和反映出的問題，各轄市(區)局要嚴格按有關法律、法規規定，認真做好產品質量省級監督檢查後處理工作和後處理軟件的操作運行。
(二)對監督檢查中涉及安全、節能、環保等強制性標準規定項目不合格的產品，按照《產品質量法》、《標準化法》等有關法律、法規的規定責令企業停止生產、銷售並嚴肅查處。對監督檢查中涉及一般項目不合格的產品，責令企業限期整改。
(三)各轄(市)區質量技術監督部門要充分利用監督檢查數據的信息，掌握好產品質量指數評價的方法，有針對性的採取符合當地產業特點的措施，促進企業走上質量效益型道路。
xx省質量技術監督局
年8月16日
處理通報 篇6
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
處理通報 篇7
關於機修分廠工傷事故處理通 報
20xx年8月1日機修分廠發生了工傷事故，造成一人受傷。該事故屬於嚴重違章操作事故，在距上次機修分廠工傷事故不到一月時間又發生類似的事故，在公司內造成了不良影響，現將事故通報如下：一、事故經過8月1日上午，機修分廠工人、兩人在焊接過程中由於無實焊能力而貿然去做，導致焊接不牢固出現斷裂，看到鋼板與焊接點脫落，用手試圖去扶鋼板，結果未能扶住鋼板，導致鋼板砸到了腳背上，造成右腳大拇指與小拇指處兩處骨折。事故發生後，立即將傷者送到骨科醫院進行檢查治療，並定於8月6日進行手術。8月4日生產系統組織相關人員召開事故分析會，對事故原因進行調查，對事故責任進行分析，提出預防措施和整改方案。二、事故原因1、機修分廠工人、違章作業，安全意思極差，且未嚴格執行生產安全操作規程。2、機修分廠安全管理存在漏洞，安全制度落實不到位，各級安全管理人員監督管理不到位，未對現場安全隱患進行及時排查，對工作過程安全監護不力。三、事故責任1、(機修分廠工人)：安全意識差，工作不負責，未對現場進行安全確認，盲目操作，對此次事故負有主要責任。 2、(機修分廠工人、傷者)：安全意識極差，未對自己採取2 有效的安全保護措施，承擔此次事故的次要責任。3、(機修分廠廠長)：對員工安全培訓、安全教育、安全監督管理不到位、對班組安全管理薄弱查處不嚴，承擔此次事故的領導責任。四、事故處理近期機修分廠連續發生工傷事故，此次事故屬於重複發生典型安全責任事故，反映出安全管理存在鬆懈。經研究決定對事故責任處理如下：1、對機修分廠處罰500元，費用從分廠年底績效獎金中扣除。2、對廠長*處罰200元。3、對機修分廠工人給予開除處理。4、對機修分廠工人給予留崗查看6個月處理，並處罰款100元。5、此次事故傷者的醫療費用由機修分廠承擔40%(分廠自行分解到事故責任人)。五、事故預防措施1、各生產分廠要嚴格執行、落實公司及分廠的各項安全管理制度和安全操作規程，在工作時要嚴格落實安全措施，配備安全監護人員，實行危險掛牌制、安全確認制及安全提醒制。2、所有進場員工一定要進行安全教育三級培訓後方可上崗，遇突發事件要做到三不放過原則，即：事故責任未分清不放過、整改措施未落實不放過、相關責任人未處理不放過。公司各部門要吸取事故教訓，對安全隱患進行檢查、整改，加強員工的培訓、教育工作，預防各類事故的發生。
*有限公司
二〇xx年八月五日
處理通報 篇8
××年×月×日下午上班時間，C線員工××與××因工作原因發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行爲極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：
1、對××，××打架行爲進行全廠通報批評;
2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。
望全體員工引以爲戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的生產和生活秩序。
x年xx月xx日
處理通報 篇9
20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及後片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。
分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先後給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續性表現在生產中。所表現出來工作態度對企業是極其不負責任的。根據《公司獎懲規定》：
1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;
2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。
我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要爲了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鑽研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。
x年xx月xx日
處理通報 篇10
公司各部門：
按照公司*年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：
1.z安全一班z(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位z對其進行包庇
2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班z(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗
4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。
部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班後7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城後便接着上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，z、z、z的行爲已經違反了公司員工手冊規定，爲了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對z等人予以以下處理：
一、對以上同事給予內部通報批評一次。
二、安全一班z, z扣除當月考勤分15分，並嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行爲將作辭退處理
三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。
四、當班班長z、z未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行爲，決定扣除z當月考覈分10分的處理。
望其他同事以此引以爲戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，爲我們的顧客提供優質的服務。
特此通報!
x年xx月xx日
處理通報 篇11
20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及後片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。
分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先後給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續性表現在生產中。所表現出來工作態度對企業是極其不負責任的。根據《公司獎懲規定》：
1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;
2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。
我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要爲了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鑽研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。
x年xx月xx日
處理通報 篇12
生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務覈算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
製衣辦公室
20xx-1-27
處理通報 篇13
唐(學號：20xx5402，我校化學與化工學院化學工程與工藝專業20xx級(化工應20xx-01班)學生。20xx年3月28日在全國計算機等級考試(二級VB語言)考試中, 該生違反考場規則，在考試時間內使用通訊設備。
根據《xx科技學院考場規則》第十一條第八款規定，該生行爲構成作弊，其相應行政處分隨後做出。
特此通報
科技學院
年3月28日
處理通報 篇14
公司各部門：
201X年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛處。保衛處通過監控視頻的排查比對，發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問，對此事供認不諱。
承認他於201X年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過後扔到牆外，賣給流動廢品收購人員。
這種偷竊行爲情節非常嚴重，屬於監守自盜，執法犯法的行爲。在公司內部也造成了很壞的影響。爲了嚴格執行公司的規章 制度，經公司研究決定，對偷竊行爲做出如下處理：
一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除;
二、給予開除公職處分;
三、對偷竊事實，呈報當地公安機關處理;
x有限公司
201X年4月24日
處理通報 篇15
通 知
爲規範員工的職業行爲，樹立優質的職業化形象，特制定公司員工着裝規範，具體內容如下：(一)儀容儀表1. 頭髮：頭髮要保持乾淨整齊，頭髮不宜過短，不得剃光頭，不得漂染怪異顏色或留怪異髮型;2. 指甲：指甲應經常修剪，保持清潔。3. 鬍鬚：不得蓄鬚;4. 口腔：保持口氣清潔，工作時間段內儘量不吃有異味的食物;(二)着裝1. 男員工着裝要求：(1)商務正裝襯衫：以單色、淺色無圖案爲宜，襯衫應平整、清潔;西裝：西裝應配套，以深色爲宜;領帶、皮帶、襪子及皮鞋：應與西裝和襯衣相配，美觀大方;場合：第一次拜訪客戶、講標、講方案、項目啓動會、公司特殊要求的場合。(2)商務便裝外套、長短袖襯衫、有領T、休閒長褲、皮鞋(包含休閒皮鞋)爲宜;不宜穿花襯衫、花T恤，禁止穿短褲、個性帶洞牛仔褲(商務牛仔褲除外)、拖鞋、涼鞋;場合：客戶現場辦公。(3)公司辦公着裝可以穿休閒服，不得穿背心、短褲或拖鞋上班;特殊要求除外。2. 女員工着裝要求：(1)商務正裝襯衫、西褲或西裙，搭配深色皮鞋;飾物應與衣着相配的飾物;總體應保持淡雅得體，不宜過分華麗。場合：第一次拜訪客戶、講標、講方案、項目啓動會、公司特別要求的場合。(2)商務便裝長短袖襯衫、T恤、便裝褲、直筒裙/A字裙、連衣裙爲宜;禁止穿短褲、牛仔褲、牛仔裙、拖鞋。場合：客戶現場辦公、公司前臺。(3)公司辦公着裝可以穿休閒服，不得穿背心、吊帶、過短的短褲或拖鞋上班;特殊要求除外 (三)管理及處罰行政部負責對員工着裝及行爲規範情況進行檢查，並將檢查結果進行通報;部門負責人負責監督本部門員工着裝及行爲規範，並且有義務配合行政部對員工着裝及行爲規範進行日常管理。被抽查到違反員工着裝及行爲規範1次，貼水果徽章一枚，同時在公司微信羣發10元紅包一次(紅包一次共計20份)。本通知即日實施。
天智(蘇州)智能系統有限公司
20xx-08-18
處理通報 篇16
各部門、車間：
關於20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人衝進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。
3.劉方、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此爲戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
年X月X日
處理通報 篇17
20xx年10月20日白班13:00左右，厂部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工：躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#迴轉窯窯操工、水泵工、選礦班長睡崗。違反了分廠的勞動紀律，根據《迴轉窯職工行爲規範管理規定》的第二條規定，厂部決定給予某某等人各經濟考覈100元。冶煉車間當班班長、值班作業長，直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位，聯帶考覈各50元。
望全體員工引以爲戒並自覺遵守公司及厂部的各項規章制度。
窯分廠
20xx年10月22日