工作失職罰款通告（精選17篇）
工作失職罰款通告 篇1
茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：採購主管：罰款1000元採購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益爲重，避免出現類似事件。
特此通告!
xx市**科技有限公司
年7月21日
工作失職罰款通告 篇2
經查發現夜班保安左於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行爲，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。望引以爲戒，杜絕類似現象發生!
x區拆遷安置點建設項目部
五月二十一日
工作失職罰款通告 篇3
近一段時間以來，我社全力推進規範化管理，取得了一定的成效，但也同時存在着一系列的問題：
一：今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由於疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社並沒有明文規定該項工作爲其所管，事後，彭主動請求處罰並提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。
二：肉雞放養部經理王在今秋具體的放養活動中對出現的基礎()質量問題未能客觀分析和及時上報並作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關雲峯的跑雞現象發生，鑑於事後認錯態度良好，兩項錯誤合二爲一處以1500元罰款。
特此通報
專業合作社
x1年11月14日
工作失職罰款通告 篇4
20xx年6月28日下午18時14分，公司員工與朋友喝酒後回到宿舍，發現沒有帶宿舍門的鑰匙。在沒有與宿舍管理員溝通後就對宿舍門踹了兩腳，導致宿舍門損壞，通過監控視頻的排查比對，發現爲XX班組曹強所爲。經詢問，曹對此事供認不諱。曹這種破壞行爲情節非常嚴重，無組織無紀律，視公司的規定於不顧，在公司內部也造成了很壞的影響。
爲了嚴格執行公司的規章、制度，經公司研究決定，對曹強的破壞行爲做出如下處理：
一、給予曹罰款200元處分，在本人工資中扣除;
二、給予曹xx6月份工資暫扣處理;
三、對曹破壞事實，全公司通報批評;
生產辦
年6月29日
工作失職罰款通告 篇5
各位住戶：
現小區已進入正常入住階段，部份住戶存在有高空拋物、亂丟垃圾、隨處丟棄建築垃圾現象，爲共同維護小區的整潔環境，請租戶不要在小區內隨意丟棄垃圾，把生活垃圾把投放至垃圾桶內，裝修建築垃圾堆放到指定地點(1棟與2棟之間空地)。 一旦發現有亂丟垃圾者，根據廣西壯族自治區實施《城市市容和環境衛生管理條例》辦法、保障性住房《小區管理規約》的相關規定，當場處以1000元的罰款。對於責令不糾正、情節嚴重的租戶，承租戶無條件退還房屋。請大家互相監督，杜絕此類現象再次出現，共建和諧文明小區。
服務中心
7月28日
工作失職罰款通告 篇6
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
工作失職罰款通告 篇7
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
工作失職罰款通告 篇8
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
x年xx月xx日
工作失職罰款通告 篇9
x年10月7日，由於電機裝配部的孫在車間內吸菸，根據員工手冊第六章第8.1條規定罰款30元，處罰的30元將在10月的工資中由生產部扣除。並請其他員工能引以爲戒，廠區內嚴禁流動吸菸!
電機裝配部
x年10月7日
工作失職罰款通告 篇10
行政科在夏季來到之後,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管品質罰款通告200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，並責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。
特此通報。
物業公司
二0**年六月二日
工作失職罰款通告 篇11
20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺，此行爲嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點企業也是標杆企業，一言一行都將代表公司形象，身爲一名銷售人員要有積極向上的工作態度，以身作則起到模範帶頭作用。 結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評並扣除個人當月績效300元。以儆效尤!
今後，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以爲戒，並自覺遵守公司的各項規章制度。
以上處罰，從公佈之日生效，並向公司全體員工通告。
特此通知
xx科技有限公司
年三月十九日
工作失職罰款通告 篇12
×××先生：
由於您在×年×月×日上班時間違反公司規定，擅自在非吸菸區抽菸，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定給予警告處分一次，並處罰款××元，望見通知後3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
×××(落款)
年 月 日
工作失職罰款通告 篇13
公司近來一直存在抽菸員工將菸頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今後再有隨意亂丟菸頭者，罰款30元/次。
注：此罰款爲強制執行，當場不願繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此說明
玻璃鋼有限公司
20xx.8.29
工作失職罰款通告 篇14
6月26日上午，花園二期保安員在執勤時無視公司規章制度，白天在崗位上睡覺，情節特別嚴重，造成極壞影響。之所以會出現這樣的問題，是由於該隊員平時對自身要求不嚴，作風散漫，同時也可見該保安隊管理不力，放鬆對隊員教育，導致該隊連續發生睡崗現象。爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定，對保安員予以開除處理。
希望全體員工吸取教訓，引以爲戒，各管理處應召開員工專題會議，認真討論對照，堅決杜絕此類現象再次發生。
物業管理有限公司
二0**年六月二十八日
工作失職罰款通告 篇15
20xx年1月22日夜班，公司值班人員在檢查過程中發現當班人員、三人在中控室睡崗，違反了公司的勞動紀律。根據污水廠員工管理考覈細則，對、三人睡崗行爲，分別罰款100元;當班班長、工段長負連帶責任，分別罰款50元。
望全體員工引以爲戒，自覺遵守公司和規章制度。
年月日
工作失職罰款通告 篇16
爲減少吸菸造成的危害，保障公衆身體健康，營造無煙奧運，根據《遼寧省愛國衛生管理條例》、《瀋陽市公共場所禁止吸菸暫行規定》，市人民政府決定，進一步加強對公共場所禁止吸菸的管理，現將有關事宜通告如下：
一、下列公共場所禁止吸菸：
(一)奧運比賽場館;
(二)醫療機構的室內區域;
(三)科技館、檔案館、健身館、紀念館、少年宮及其他科教、藝術、文化娛樂、文物保護場所;
(四)健身場，體育場的比賽區和座席區;
(五)車站、機場的旅客售票廳;
(六)繼續教育等其他教育、培訓機構的教學區域;
(七)《瀋陽市公共場所禁止吸菸暫行規定》第二條第一項至六項規定的禁止吸菸公共場所。
二、餐飲、互聯網上網服務營業場所等經營場所的服務區域及公園、遊樂場等公共場所應當設置吸菸室或劃定吸菸區，吸菸室或吸菸區以外的區域禁止吸菸。
三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓中心、度假村等提供住宿休息的服務場所，應當按照規定設置無煙客房或無煙樓層。
四、機關、團體、企事業單位的辦公室、會議室等工作場所及食堂、通道、電梯間、衛生間等內部公共場所禁止吸菸。
機關、團體、企事業單位可以根據實際情況，在前款規定以外的區域設置吸菸室，並做好相關管理工作。
五、禁止吸菸的公共場所所在單位應當遵守下列規定：
(一)建立健全禁止吸菸的公共場所的管理責任制度;
(二)在禁止吸菸的公共場所的醒目位置，設置統一的禁止吸菸標誌;
(三)加強吸菸有害健康和公共場所禁止吸菸的宣傳工作;
(四)及時勸阻、制止公共場所內的吸菸行爲;
(五)設置吸菸室或劃定吸菸區，應當符合消防安全要求，並與非吸菸室、非吸菸區隔離，設置明顯的標誌，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道;
(六)禁止吸菸的公共場所所在單位應當設立檢查員。
六、對在禁止吸菸的場所吸菸且不聽勸阻的公民，處以5元以上50元以下罰款。
七、對禁止吸菸場所的所在單位達不到規定的衛生標準，對人體健康造成影響和危害的，依照《遼寧省愛國衛生管理條例》的規定予以處罰。
八、市及區、縣(市)愛國衛生運動委員會辦公室具體負責本轄區內公共場所禁止吸菸的監督和管理。
九、本通告自發布之日起施行。
年月日
工作失職罰款通告 篇17
*公司**部員工，因(原因)，其行爲已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定，經公司領導研究決定，對給予處罰，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作，公司滿足了其個人要求，並對其多方培養，提供各種鍛鍊的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行爲。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的基本行爲準則，也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行爲，以保證公司持續穩定發展。
特此通告
*公司
*年*月*日