勞動工作總結模板4篇

一、xx年社保工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啓動。 城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉着夯實基礎，積極啓動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啓動。到目前爲此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點藥店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，爲啓動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關於參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審覈錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金徵收。到底可徵收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。爲了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開採企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啓動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啓動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元（委託財政代徵），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規爲重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋範圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查覈實。經調查覈實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作爲一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關於各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行爲期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

一年來，按照全縣的統一部署，我局在繼續優化經濟發展的勞動保障環境、進一步強化行風建設過程中，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹黨的xx屆會議精神，以“關注民生之本、聚焦勞動保障、服務社會大衆”爲宗旨，將政務公開作爲依法行政、執政爲民的重點工程。通過健全工作機制等多種措施，狠抓領導班子自身建設和幹部隊伍素質建設，採取多種形式，及時全面準確地公開政務，並廣泛接受社會監督，取得了新的成效。

一、主要工作情況：

1、加強領導。及時調整領導小組，由局長掛帥， 副局長、各股室處隊負責人爲成員，做到任務落實、責任明確，並實行追究制。

2、加強宣傳。對內把政務公開的內容、要求、做法傳達到每一個工作人員，使人人知曉、關心、參與政務公開；對外利用會議、牆報、專欄、印刷宣傳材料，開通熱線電話等形式，讓服務對象和社會各界切實瞭解勞動保障的法律法規、政策界限、辦事程序和維權辦法以及相關渠道。

3、抓好規範。一是規範職責，按機構改革後審定的工作職責，劃清各股室、處、隊及相關工作人員的工作職責，保證不推委、不扯皮。二是規範辦事程序。按法律法規、規範性文件要求，制訂並嚴格執行各項業務辦理規定。並將業務辦理流程、辦事內容及所需材料、收費項目及依據、標準一律在醒目處公示。三是規範公開辦事結果。所有審批、覈准、備案事項以及仲裁、監察裁決或決定等都在法定時間內告知當事人結果及維權辦法，對需要聽證的及時組織聽證。

4、健全制度。建立了黨組議事制度、局長辦公會議制度、工作例會制度。健全了首問負責制度、責任追究制度等，確保政務工作優質進行。通過推進政務公開，工作取得了很好的效果，凡涉及審批、覈准、備案的事項和各項正常業務處理都能按時或提前辦結，堅持以民爲本，盡力做到便民、爲民。由於理清了工作職責、規範了辦事程序、暢通了辦事渠道，所有服務對象都感到方便快捷，不滿意、不明白的地方少了，爭吵少了、投訴少了，滿意多了、稱讚多了。

5、梳理執法依據。結合本單位的職責分工，對照所執行的法律、法規、規章和本部門的“三定”規定，反覆進行了梳理、歸納、經逐一審查確認，列舉出行政執法主體、行政執法依據和每項具體行政執法職權及其依據的條款。

二、XX年政務信息公開工作計劃

1、學習教育。將組織幹部職工學習《共和國信息公開條例》，對政務公開工作性和必要性的認識，政務公開的要求和內容，使政務公開的意識人心，把政務公開當作工作運行管理和機關效能的一項工作來抓。

2、制度建設。健全政務公開制度，、文件精神，政務公開規定。，工作，制定政務公開制度。縣政務公開辦公室要求，上傳信息資料，報送政務公開報表，編制政務公開年度工作報告，收集和整理政務公開工作資料等，政務公開工作落到實處。

3、投入。要務公開的硬件載體建設上投入和建設，以此規範化服務邁上新。

4、公開內容。《政務信息公開指南》和《政務信息公開目錄》，規範公開內容、公開、公開時限、責任主體，並將應予公開的目錄和內容政務網政務信息查閱場所公佈。在規定時限內，，、地把公開項目的情況向公衆公開。目錄和指南政務公開工作的規範化，行政和服務工作的透明度和辦事，保障的知情權、權和監督權

今年以來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的關心、指導下，馬過河勞動保障所在圍繞鎮黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務。現將今年的工作情況總結如下：

一、今年工作基本情況

1、在各級領導的關心、支持下，我所完成農村勞動力轉移輸出1500餘人。

2、幫助農民工就業，爲農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策諮詢、農民工維權等就業服務，發放500餘份宣傳資料、張貼、發放招聘信息1300餘份。

3、配合縣局勞動執法監察大隊做好XX年勞動執法年審工作。爲進一步推動用人單位規範勞動用工管理，維護勞動關係雙方合法權益，完善勞動年檢制度，促進用人單位勞動關係和諧發展，雙源頭上減少勞動糾紛。我所對轄區內的5家事業單位、9家採石場和1傢俬營企業做好勞動執法年審工作。

4、配合縣局做好貸免扶補工作。辦理農民工服務手冊50個。促使我鎮失業人員就業與再就業。

5、認真做好轄區內的個體工商戶、私營企業等的用工登記，勞動合同的簽訂，進一步維護勞動者的合法權益。

6、協助縣社保中心辦理了15個農村養老保險的到期領保工作。

7、完成了781人的城鎮居民醫療保險參保及續保工作。

8、完成了城鎮居民養老保險工作58人，新型農村和社會養老保險工作8575人。

二、存在的困難

1、由於工作人員少，工作業務量大，很多工作難以開展。

2、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

3、我所業務知識生疏，開展工作顯得被動。

三、工作計劃

1.認真做好社保.醫保政策的宣傳工作，以及新參保和續保工作。

2.組織好農村富餘勞動力參加上級主管部門開展的各種技能培訓和創業培訓，爲企業輸送各種實用型勞動力。

3. 做好《勞動合同法》和《保障法》等法律法規的宣傳工作。

4.認真做好新型農村和城鎮居民社會養老保險工作

總之，履職的的這一年來，我保障所做了大量工作，取得了一定成績，同時，也存在一些不足，誠請鎮黨委領導提出寶貴意見和指示，我們予以虛心接納，以促進工作的進一步發展。通過總結，將發揮成績，克服不足，始終保持良好的精神狀態和旺盛的工作熱情，實事求是，不斷探索，勇於實踐，爲我鎮的社會保障事業作出新的貢獻！

20xx年主要工作回顧

20xx年勞動保障系統全體幹部職工以“三個代表”重要思想和xx大精神爲指針，牢固樹立和落實科學發展觀，按照統籌城鄉發展要求，堅持以人爲本，全面推進城鄉統籌就業，積極開展就業技能培訓;貫通城鄉二元養老體系，協同推進各項社會保險;穩定協調勞動雙方關係，健全完善預防預警機制;紮實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：

(一)統籌就業深入推進，就業局勢總體穩定

就業服務體系不斷完善：對城鄉勞動力實施動態有效管理，以失業人員戶口所在地爲登記點進行失業登記，對城鄉勞動力資源開展一年一度的調查統計;就業服務網絡進一步延伸，近70的村(社區)建立了勞動保障服務站，配備了就業援助員，部分村、社區開通了就業信息網，市、鎮、村三級聯動就業服務平臺初步形成。

市場導向就業機制趨於成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業崗位5.04萬個，入場應聘人數5.27萬人，達成就業意向1.3萬人;民間職介機構推介活躍，提供就業崗位82984個，有39293人(次)求職登記，介紹成功率達68;勞務合作日趨頻繁，先後與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70餘家企業外出招聘，幫助企業緩解用工短缺現狀。

再就業優惠政策全面落實：發放社保補貼和用工補助XX.32萬元，涉及2516家用人單位7289人;發放失業救濟金1062萬元，涉及23981人(次);發放一次性生活補助307.94萬元，醫療補助金98.74萬元;累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。

就業幫扶工作有序開展：淨增就業崗位30084個，實現再就業6585名;開發公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行“一對一”結對幫扶和“不挑不揀，一週上崗”服務限時承諾，有1043名就業困難人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在2.1%以內，農村勞動力轉移就業26072名。

(二)就業培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展

城鄉統籌就業培訓成效顯著：圍繞“十萬農民轉移就業培訓”工程，結合當地產業特色和企業用工需要，推出符合轉移就業的社區服務、特種作業等四大類近40個項目的培訓菜單，有XX9名農村富餘勞動力、失土農民參加就業技能培訓，其中1XX名培訓後實現轉移就業;狠抓培訓質量，建立了一整套質量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果;外來務工人員免費教育培訓繼續開展，有10萬餘名左右外來務工人員走進了課堂。

職業資格培訓鑑定紮實推進：創新培訓模式，拓展培訓鑑定領域，全市共開設培訓鑑定工種38個，其中新增8個，有8194人蔘加職業資格證書培訓，鑑定合格率在70以上;推行就業准入制度，組織2966名職校畢業生和858名無證從業人員進行職業技能培訓和鑑定;加強部門合作，在電工、焊工等特種作業中推行職業資格鑑定;加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。

技校教育教學穩步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現代化專業(機電專業)建設工程順利啓動;教學效果持續攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業生四級工和cad合格率達100%，成人高校錄取率近90;德育教育初現成效，50餘名學生參加業餘黨校，發展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈;社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523餘人，培訓鑑定合格率92%以上。

(三)社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善

基本養老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金徵繳監管力度，調整理順個體工商戶、自由職業者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年淨增參保職工1.6萬餘名，累計參保人數18.5萬名，實際繳費人數15萬餘名，基金徵繳率達100，基金累計結餘8億餘元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金徵繳積累和支付能力再創歷史新高。

土保實現村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調查摸底，合理處理“吃套餐”人員，土保工作順利實現村(社區)、人員(參保對象)全覆蓋，基本實現應保盡保，當年新增61059人，累計參保人數162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結餘16.31億元，參保總量、覆蓋率、享受規模、基金累計規模均處全省首位。

城鄉二元養老體系成功對接：經過大量的調查摸底、設計論證，今年5月，我們創造性地推出了“三保銜接”政策，打通了城鄉二元養老保障體系，科學設計了農保、土保向社保(兩低)轉移的政策通道，爲進一步提高農民的養老保障層次和保障水平提供了可能 。目前，該項工作得到了廣大羣衆的積極響應，已有超過萬名的農保、土保參?人員轉移到社會基本養老保險體系。

城鎮醫療保險實現良性運行：非公企業擴面形成初步政策框架，新增非公企業60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫保定點網絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現鎮(街道)級全覆蓋。“兩定”管理初現成效，支付項目和費用報銷進一步規範，醫保基金當年結餘3522萬元，累計結餘13352萬元，連續幾年實現良性動態平衡。

工傷保險擴面勢頭迅猛：擴大工傷保險實施範圍，將對象覆蓋到個體工商戶，全年新增參保單位564家，新增參保人員63236名，累計參保職工144674人，接處工傷事故案件5061件，撥付工傷保險金2027餘萬元;擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》，將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫療費用撥付等工作職能下放到鎮(街道)社保中心，極大地方便了企業和職工。

失業、生育保險協同推進：失業保險將擴面重點放在個體工商戶上，當年新增個私企業654家計1315人，累計參保企業6120家，參加人數81829人;生育保險穩步推進，13351名職工參加生育保險，當年撥付生育補助19萬餘元，涉及人數127人;農保工作平穩過渡，退保辦理、養老金髮放、檔案管理等工作井然有序;嘗試社區管理模式，離退休人員社會化管理試點工作順利啓動。

(四)執法維權多管齊下，勞動關係穩定和諧

加大法律法規宣傳力度，營造依法用工良好氛圍：組織上街諮詢活動10次，開展送法下企業1129家，發放各種宣傳資料1.2萬餘份;實施“萬名廠長(經理)進課堂”工程，組織勞動保障政策法規培訓班26期，1500餘名廠長(經理)參加了培訓;做好信訪接待工作，接待羣衆來訪3300人次，辦理信訪件132件，按期報結率100。

加大執法監察力度，積極開展各類監察活動：下“春雨”，重點查處拖欠、剋扣職工工資行爲，爲7373名職工追討工資930.24萬元，清退入廠押金35.03萬元;護“春苗”，嚴厲打擊違法使用童工行爲，查處違法使用童工單位6家，涉及童工6名，罰款2.5萬元;響“春雷”，清理整頓勞動力市場秩序，依法取締非法職介6家;堅持專項監察和巡視監察相結合，全年累計監察用人單位1129家，涉及職工154984人，補籤勞動合同19724份，依法處理違法違規的用人單位21家，罰款總額7.46萬元。

加大依法調處力度，維護勞動雙方合法權益：依法、公開、公正處理勞動爭議案件，全年立案受理案件443件，申訴標的1902萬元，處理標的1375.5萬元，調解結案率列全省前茅;加強對鎮(街道)勞動爭議調解組織的指導，鎮(街道)當年處理勞動爭議案件2032件，涉及人數2557人，經濟標的2757萬元，有效地維護了勞動雙方合法權益，得到了上級部門的充分肯定。

建立健全長效機制，確保經濟社會穩定大局：抓基礎，開展勞動保障年檢，參檢用人單位4194家，涉及職工279778人;抓源頭，加強勞動合同管理，累計簽訂勞動合同企業7206家，涉及職工44.73萬人;抓制度，落實建築企業欠薪保障制度，有206家建築企業交納保障金14910萬元，實施工資應急週轉金制度，市本級安排專項資金100萬元，15個鎮(街道)安排專項資金440萬元;抓網絡，加強預防預警機制建設，健全完善市、鎮、村(企業)三級聯動管理網絡，力爭做到“小事不出村、社區、大事不出鎮、街道”。

(五)隊伍建設深入開展，系統形象整體提升

結合先進性教育，不斷提高幹部職工政治思想和業務素質，牢固樹立“爲民服務”意識，積極開展“百名黨員提建議，千名羣衆論短長”和“幹部職工結對子、支部單位聯村企”活動，虛心接受社會監督，廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議，對涉及機關效能建設和政策業務等各方面問題，明確責任，限期整改。結合機關效能建設，完善落實各項制度，實行政務公開，簡化辦事程序，如推行工傷認定簡易處理程序，調整自由職業者等人員社保繳費方式，實施異地安置人員個人醫保帳戶定期發放及首問責任制、ab崗負責制、一次性告知制等便民、親民、爲民服務措施。幹部職工的政治業務素質明顯增強，精神面貌顯著改善，各項工作順利推進，羣衆滿意程度進一步提高，局系統整體形象有效提升。