區人事勞動局人事綜合管理科工作總結大綱

一年來，在局黨組和上級機關的正確領導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現將XX年的工作作如下總結：

一、公開考錄工作

始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，面向社會實施“陽光作業”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規範人員“入口”關，並積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學編制錄用計劃和設定資格條件，尊重用人單位意見，認真協調和溝通，結合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，並通過各種媒體信息及時向社會公佈。

1、公務員考錄工作。我科室主要承擔**區政府口公務員報考工作。今年，根據省市統一安排，我區機關在需求計劃基礎上、通過資格審查、筆試、資格複審、面試、體檢、考覈等環節，爲區司法局、區體育局、區教育局、區文化市場行政執法大隊 4家單位考錄了4名公務員。同時，XX年公務員考錄工作已啓動，我區2家單位需求3名公務員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。

2、XX年事業單位考錄工作

今年，我科室集中公開招聘事業單位工作人員一次，爲區中心區、鎮（街道）等13家事業單位招收工作人員31人。協助指導衛生局、教育局公開招聘衛生醫療工作人員和中國小教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開選調4次，爲區環保局、區體育局、區科技局、城市中心區開發建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業單位聯合公開招聘38名事業編制工作人員工作已經進入政審階段。

3、大學生村官助理考錄工作

今年繼續推行實施大學生村官助理考錄工作。在組織部合定計劃數的基礎上，能過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，共錄取了59名優秀大學生村官助理。爲我區新農村建設注入了新鮮血液。

二、調配工作

根據有關調配原則和程度，嚴格審查把關，爲各用人單位配齊配強工作人員，優化幹部隊伍結構，提高用人單位整體戰鬥力。全年辦理各類人員調配手續76人次。

三、幹部年度績效考覈管理工作

完成上年度全區政府口、事業單位一般幹部年度績效考覈2496人。按照**省公務員考覈實施細則，結合**區實際，進一步健全和完善考覈辦法，注重平時考覈與年終考覈相結合，客觀公正確定考覈等次，及時反饋考覈結果，並兌現年終考覈獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進行離崗培訓，人數達11人。

[nextpage]四、人才開發工作

爭取XX年度**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動科研項目一次，我區的**市神鹿種業有限公司關於玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金1XX元。完成申報並推薦森馬集團參加**省重點企業技術創新團隊遴選工作。

申報XX年度引進國外專家項目需求2家（**東化實業公司、立峯集團有限公司）。

新辦理高中初級專業技術職務聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。

五、公務員登記工作

按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務員登記工作和參公單位申報工作。

1、今年，我區8家原已參照公務員法管理機關（單位）重新上報參公，並完成56名參照公務員管理工作人員登記工作。

2、第一批遺留未登記的5名公務員已完成登記工作。

3、完成新錄用轉正的7名公務員和9名軍轉安置公務員登記工作。

4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經濟開發區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。

[nextpage]六、軍轉安置工作

在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下幹部的安置工作，並就“政轉企”和企業“軍轉幹部”進行了春節慰問工作。

七、規範事業單位工作人員聘用制管理

事業單位工作人員的聘用制的實施是幹部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，爲進一步完善我區事業單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［XX］36號文件精神，結合我區事業單位人員結構比例和崗位設置方案及覈定編制，嚴格審查聘用合同，並進行鑑證，XX年鑑證合同408份。

八、獎懲工作

按照上級有關紀律懲戒文件規定，加強對機關、事業單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進工作人員乾淨辦事、乾淨做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除合同手續6人，緩刑期滿審驗合格1人。

九、培訓工作

根據《**省公務員培訓“xx”規劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關於在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發[XX]112號）和《**區大規模培訓幹部工作的實施意見》（甌委發[XX]47號）的精神，圍繞我區“xx”經濟社會發展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會發展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，着力推進經濟社會科學發展、和諧發展的部署要求，以素質教育爲基礎，以能力建設爲核心，以培訓實現知識更新，努力建設一支高素質的公務員隊伍。對全區各級公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行爲學》、《法治**與和諧社會建設》、《行政機關公務員處分條例》等四門課程。XX年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名年度考覈基本稱職和不稱職的公務員和事業單位工作人員參加市裏組織離崗培訓，組織11名新任公務員初任培訓，並將培訓結果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，XX年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，爲他們今後參加新農村建設打下堅實的基礎。