人事局綜合科工作計劃

20xx年，在局黨組的領導下，綜合科的工作思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真貫徹“xx大”精神，牢固樹立以人爲本、公平正義、改革創新、效率效益的理念，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的幹部隊伍，爲全市的經濟社會發展提供智力支持和人才保證。現結合工作實際，特制定本計劃。

一、繼續抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市幹部隊伍素質

主要措施：按照**市人事局“xx”人才培訓規劃的工作布暑，抓好全市公務員的素質教育培訓，如：公務員初任培訓、計算機高級技術培訓、公務員離崗教育培訓、行政機關公務員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。

具體辦法：1、按照**市人事局的安排佈署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。

二、加快推進事業單位分類改革

主要措施：按照**市人事局的統一佈置，抓好全市事業單位人事制度改革，指導事業單位開展人事改革工作。

具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究後，報市長辦公會研究決定，經批准同意後組織實施；2、抓好事業單位改革示範工作，在總結試點工作經驗的基礎上，向全市推廣實施；3、抓好各事業單位單位改革的分類指導。

三、加強機關公務員和事業單位人員管理工作

主要措施：一是按照幹部管理權限抓好機關、事業單位中層幹部的競爭上崗工作；二是指導各事業單位抓好事業單位人員聘用工作；三是按管理權限抓好各單位人事調配工作。

具體辦法：1、認真抓好各用人單位幹部競爭（聘）上崗方案的審覈、審批工作；2、開展事業單位人事聘用調研工作，擬定人事聘用規範性工作流程，規範事業單位人員聘用工作；3、按規定抓好人員調動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。

四、繼續抓好機關公務員、事業單位專業人員和管理人員的公開招考工作

主要措施：按照行政機關和事業單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，努力抓好全市機關、事業單位的公開招考工作。

具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好20xx年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，彙總後按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委會研究，報貴陽市人事局審批同意後組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經審批同意後組織實施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。

五、繼續抓好軍轉幹部管理工作，落實好軍轉幹部“兩個待遇”

主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業軍轉幹部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業軍轉幹部的解困工作；二是認真做好軍轉幹部計劃安置工作。

具體辦法：1、按照省、貴陽市關於落實部分企業困難軍轉幹部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經費的預算申報工作；2、協調各企業主管部門按時足額兌現企業困難軍轉幹部的經濟待遇；3、開展企業困難軍轉幹部工作調研，做好維穩工作；4、抓好對企業困難軍轉幹部的節日慰問；5、根據貴陽市軍轉幹部安置文件精神，完成我市軍轉幹部計劃安置任務。

六、積極做好我市急需人才的引進工作。

主要措施：根據用人單位的申請，按照我市引進人才的有關文件精神，積極協助用人抓好“雙高”人才的引進工作。

具體辦法：1、審覈人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關口，爲用人單位引進急需的高素質人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協調用人單位做好引進人才的管理工作。

七、按照考覈獎懲工作的有關規定，按照管理權限抓好全市機關、事業單位及其工作人員的考覈獎懲工作

主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考覈和國家公務員平時考覈工作；三是抓好全市機關、事業單位辭職、辭退、開除人員工作。

具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照貴陽市年度考覈工作的文件精神，制定全市考覈工作方案，報經局黨組研究同意後組織實施；3、做好全市機關、事業單位年度考覈爲“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關規定，按管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續.