職場老將如何找工作

因爲市場變化等原因，一些在職場上搏擊多年的沙場老將，包括一些主管級人物，可能會在一夜之間變成失業者。在重新物色工作時，應該掌握哪些要領呢？

最近，美國的幾本商業雜誌針對較資深的工作者，提出一些符合目前情況的求職規則：

正視現實：business2.0雜誌指出，要在僧多粥少的情況下找到工作，必須先放下身段，接受薪資和職銜可能都不如過去的現實。求職不妨從小公司着手，不要只執着於知名大企業。

今天的企業需要計算機工程師的機會，比需要網絡策略副總裁多。所以撰寫履歷表時，可以適時爲自己降些級，讓公司知道你有能力擔任這個職務，而且工作內容對你而言，不致於過於簡單，不用擔心你在經濟一復甦時會立刻跳槽。履歷表上可以只列出最重要的工作經驗，讓經歷看起來不致於過於“嚇人”，公司纔不會不敢通知你來面試較低的職務。

此外，訴求要符合現在的市場需求。例如，如果過去的職銜是技術科長、技術顧問等比較時髦的名稱，不妨將之轉換爲科技及人力資源部門主管等，直接說明工作內容，給予面試者較踏實的感覺。

以較謙虛的心態，或許會爲自己打開幾扇面試的門。面試時強調你可以從這個職務學到什麼，以及你喜愛這個職務的原因，避免提及過去工作時的高薪，表明你現在能接受的薪資。面試者或許一開始會認爲，你比他預期的年紀大一些、經驗也多一點，但是隻要你能務實地展現誠意，機會就有可能抓到手。事實上，在與較年輕的求職者競爭時，經濟不景氣可能對年齡較大、資歷較深的工作者有利，因爲許多公司都知道，現在是他們吸引資深人才的大好機會。

擴展目標：《策略財務》（strategic finance）雜誌建議，如果一直找不到與目標相符的工作，可能需要重新檢視設定的目標，自問：我願意放棄什麼？我一定要堅持的是什麼？例如，設定的職務範圍是否過於狹窄？限定的工作地點可否擴大？考慮接受薪資雖不高，但是成長空間不小的工作？或者願意每天多花一小時加班，以獲得理想的工作機會？應該保持彈性，針對業界現實，對原先的設定作適當調整。

美國人力中介公司的數據顯示，去年第四季度，該公司協助找到工作的客戶中，56％都是跳槽到新工作領域，創十年來的最高，顯示目前許多求職者在找工作時，不排斥做新的嘗試。

不要如實招供離職原因：試想，假如因爲財務醜聞宣告破產的美國安然公司的員工在找工作時，他們在安然的工作經驗，可能不僅得不到加分，反而產生減分效果。如果你的待業，也同樣來自於之前公司經營不善或信用不佳等問題，《財富》雜誌建議，身爲管理團隊一員的你，在面試時，讓面試者主控全局，誠實簡潔地回答問題，不需要強調公司的負面部份，這樣會將產生的傷害減到最低。談到過去的公司時，許多人常會有防禦之心，想要解釋自己與公司的失敗無關。事實上，應試時表現出作賊心虛的樣子，同時又不斷找藉口爲自己開脫，是最糟的情形。

打電話給認識的人：現在是善用人際網絡的最佳時刻，由認識的人引薦，比只以一張履歷表敲門容易。找到確實瞭解你的能力，並且能夠適當推銷呈現你的人來幫你。財富雜誌形容，許多工作機會都是來自“朋友的朋友的叔叔”。美國hiretoptalent人力中介公司最近調查了22家大型企業，發現員工介紹是公司招聘人才的最大來源，佔三至四成，比通過招聘廣告招進的員工人數，整整多了一倍。

此外，也要想辦法將人際關係網撒大。過去因爲工作太忙而沒時間參加的專業組織，現在正是加入的好時機。例如，工作和會計相關者，可以參加會計專業組織所舉辦的活動，與業界保持聯繫。不要忽略了可以幫助你的人，例如，某些退休人員，仍然對公司的人力資源部門具有某些影響力。