會計職業道德存在的問題與對策
會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關係的行爲規範總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業道德的內涵可概括爲∶思想上清正廉潔;工作中客觀公正，實事求是;業務上精益求精。會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在，故意會計信息失真大部分與會計人員職業道德有關。因此，加強會計職業道德建設，不斷提高會計人員職業修養和素質，具有重要的現實意義。本文就會計人員職業道德存在的問題作了分析，並擬提出加強會計職業道德建設的具體措施。
一、會計人員職業道德存在的問題
當今，由於我國隨着經濟的快速發展，會計工作越來越在社會上顯現出其重要性，尤其是會計信息越來越被廣大決策者、投資者、債權人、企業管理者等會計信息使用者所重視，它成爲了政府部門進行宏觀決策的重要依據。但同時，我國乃至世界會計造假、會計信息失真的現象也越來越嚴重，成爲一種較爲普遍的現象。歸納起來主要有以下幾個方面：
(一)會計人員缺乏職業道德、會計職業人員道德水平低下
在建立市場經濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重要的影響。人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐漸擡頭，私慾不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意爲人民服務的思想，部分會計人員不顧會計行業實事求是、客觀公正的道德規範。在個人利益的驅使下，故意僞造、變造、隱匿、毀損會計資料，他們利用職務之便監守自盜，大肆貪w、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺。其主要表現爲做假帳、報假帳、提供虛假的會計信息。一些單位負責人爲了某種目的要求財會人員篡改會計數據，造假憑證、帳表進行假審計、假評估。如在成本覈算時，加大成本，對業務不如實反映，從而達到少報利潤，少納稅的目的;在向銀行申請貸款時，又虛報利潤騙取銀行貸款;向上級彙報成績時，對帳面數字進行“技術處理”多報利潤，誇大成績。有些會計人員不僅自己不能遵章守紀，相反，卻根據企業領導者授意或知法犯法，爲經營者出歪點子，偷逃稅收、轉移國有資產。
(二)會計人員重職業操行不高
有的會計人員墨守陳規，不求上進，缺乏鑽研業務、精益求精的精神，缺乏職業思想和敬業精神。他們業務知識貧乏或知識老化，專業技術水平低，無法按照新規定開展工作，同時，他們不學法，不懂法，對會計準則、會計制度知之甚少。他們既談不上遵紀守法，更不能依法辦事了。
(三)會計外部環境弱化
在實際工作，經營者對會計工作還不夠重視，沒有把財務工作擺在應有的位置，財務人員在發揮職能作用時還存在不少的實際困難。有些領導在任用財務人員時，還是以聽話、少管事、會做假帳爲標準。爲此會計工作的無所作爲，仍停留在被動應付、被動做帳報帳，更談不上發揮參謀助手、參與決策、加強管理的職能作用了。此外，會計規範體系的不完善也是導致會計從業人員道德水平下降的重要原因。我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得違反會計法規的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助長了造假的氣焰。
(四)會計職業道德檢查與獎懲機制弱化
由於在現實管理體制中會計人員仍屬單位領導和管理，導致了會計人員常常受到行政的干預，不能很好的行使會計監督職能，會計監督弱化。在客觀上，單位領導要求會計人員聽話，能按他的意志行事，而不管政策規定，或想方設法鑽政策空子;其他人員對會計監督不理解，認爲是卡他們，存在抵制情緒;在主觀上，會計人員在行使會計監督時，迫於各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能大膽執法。也有的會計人員不顧職業要求，過於聽話，甚至喜歡做好人，監督不到位，不能堅決維護財經紀律的嚴肅性。更有甚者，會計人員爲其他違法分子提供便利條件，有的甚至夥同他們共同進行違法違紀活動。目前會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督標準又不統一，各部門在管理上各自爲政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效發揮監督作用。
二、加強會計職業道德建設的對策
(一)加強會計職業道德教育，提高會計人員道德水平
幫助和引導會計人員及潛在的會計從業人員培養會計職業道德情感，樹立會計職業道德信念，遵守會計職業道德規範，使會計人員懂得什麼是對的，什麼是錯的;什麼是可以做的，什麼是不應該做的;什麼是必須提倡的，什麼是堅決反對的。提高職業道德自律能力，形成良好、穩定的道德品行。會計職業道德教育是會計職業道德建設過程中一項必不可少的重要工作，是各級會計工作管理部門、會計職業管理機構、單位負責人和專業院校必須重視和做好的工作。會計職業道德教育的內容應包括以下幾方面：(1)職業基本教育;(2)服務宗旨教育;(3)職業精神教育;(4)遵法守法教育。
(二)會計人員必須加強自身修養，注重職業操行
會計人員要在會計實踐中提高自己的專業操作能力和操作的創新能力及職業判斷能力。會計人員要愛崗敬業，樹立幹一行愛一行的思想，培養不怕吃苦、不避嫌怨、不計較個人得失的思想境界，立足本職，盡心盡力地做好每一項平凡細微的工作。會計人員還要擺正自己的位置，強化服務意識，要認識到管錢管帳是職責，參與管理是義務，才能做好會計工作，履行會計職能，爲單位和社會經濟發展做出應有的貢獻。會計人員要自尊、自愛、自信，嚴格約束自己的行爲，潔身自好，奉公守法。同時要正確處理會計職業權力與義務的關係，一方面要敢於運用法律法規賦予的權爲，另一方面要正確對待應負有的職業義務，自覺履行對社會、對他人的責任。
(三)淨化會計外部環境，以法治假
會計工作人員不僅工作在會計領域，更是生活在社會大環境中，其職業道德是不可避免地受到社會各種因素的影響。當然以消極的影響較多，杜絕這類影響的有效方法就是依託社會各方面的變革，尤其與法律、與各行各業的職業道德建設同步。當然更應該以法治假，這是一種行之有效的辦法，新《會計法》爲防假、治假提供了有力的法律支持。此外《會計法》還明確規定了對單位、單位領導人和會計人員違反《會計法》行爲的處罰辦法，不僅要求對違反《會計法》的單位領導人和會計人員進行行政處分、承擔行使刑事責任，增加了經濟處罰的內容，而且相應規定了違法行爲的具體處罰標準，有利於根據違法情節予以量刑，使法律責任落實到實處。嚴格的執行《會計法》的相關規定，必將有效地控制造假行爲，提高會計人員的職業道德水準。
(四)建立健全的會計職業道德檢查與獎懲機制
爲了充分發揮職業道德的作用，健全會計職業道德體系，應在建立會計職業道德規範和加強職業道德教育的基礎上，強化對會計人員職業道德規範遵循情況的檢查，並根據檢查的結果進行相應的表彰和懲罰，建立起會計職業道德的獎懲機制。會計職業道德檢查的目的在於強化會計職業道德規範得以遵循，也爲進行獎懲提供依據。沒有獎懲，檢查就會流於形式，而不能發揮其應有的激勵和威懾作用。獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個方面。總的來說，開展會計職業道德檢查與獎懲有利於督促會計人員在行爲上遵守職業道德規範，形成抑惡揚善的社會環境。
總之，會計職業道德檢查與獎懲機制的建立是一個複雜的系統工程，需要政府部門、行業組織、有關單位的積極參與，運用經濟、法律、行政、自律等綜合治理手段。特別是政府部門要利用行政管理上的優勢對會計職業道德實施必要的行政監管。將會計職業道德檢查與獎懲同執法檢查、會計從業資格證書年檢、會計專業技術資格考評及會計人員評優表彰活動結合起來，並善於發現典型、樹立榜樣，通過對優秀會計工作者進行表彰，營造抑惡揚善的環境，從而在潛移默化中提高全體會計人員的職業道德素質。