如何判斷應聘者的穩定性

首先是慾望。古話說，“知足常樂”。古人就已經知道慾望與快樂的關係，慾望小，容易滿足，就容易快樂；反之，常不知足，則自尋煩惱。不管這句話有沒有道理，我們可以從中得到提示，即慾望對人的影響是很大的。所以，這樣認爲是符合邏輯的：慾望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。慾望大了，常常產生不滿足感，爲了滿足自己的慾望，途徑有二：一是努力工作，爭取多收入；二是跳槽，取得更高薪水的職位。一般情況下，跳槽的見效時間快，選擇後者當然是不足爲怪。所以說，慾望大的人穩定性差。

第二是攀比。無論怎麼樣，外面的東西由於不熟悉，缺乏瞭解，所以總會產生比實際情況好的感覺。其實，這種感覺是毫無根據的。愛攀比的人，由於這種感覺而總覺得自己吃虧，自己可以得到更多。會認爲“他人收入太高，我憑什麼比他低，這很不公平”，所謂“人比人，氣死人”就是指這種現象。當這種“氣死人”的心理達到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。

第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西，也就是俗話所說的“喜新厭舊”。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，他們總是對不同的工作崗位充滿嘗試的衝動，一旦約束這種衝動的外部條件失去，他們會馬上跳槽。所以說，冒險性強的人穩定性相對差。

第四是對外界評論的敏感性。面子問題在中國的文化傳統中佔據着一席之地。一個人，如果很在乎別人對自己的評價，有時候就成爲不穩定因素。比如一個人周圍的人總是說他（她）現在的工作很差，收入很低，比不上其他人。那麼，爲了出人頭地證明自己，有可能以跳槽來尋求更佳的機會。

可以說，從心理層次瞭解穩定性的內在因素，再輔以一定的測試手段，就能夠比較準確地判斷一個應聘者的穩定性。當然，事物可以從兩方面來看，從穩定性上講上述因素是不穩定的表現，但也許從其他角度來看，或者從某些特殊的職業來看恰恰需要這樣的人。所以，也不能認爲這樣的人就是不好的，這裏只是對如何判斷穩定性提供一些建議。
上傳日期：2004-05-31