從日本的角度看海爾精神

2021-01-08 不久前，日本富士映像公司將中國以海爾的發展歷程爲藍本拍攝的電影《首席執行官》引進日本，並將把這部影片當作賀歲片於年底在全國上映。這部影片顯然並非純粹的娛樂片，其商業價值也遠不如張藝謀或成龍的電影，日本人看中的...

將蒙牛文化落地到底三“反”:爲公培訓個人買單

2021-01-07 有人問，蒙牛到底是一傢什麼樣的公司？本文至少讓你看到，牛根生如何以近乎獨裁者式的強勢態度宣貫蒙牛的企業文化，有些做法讓你吃驚，但你不得不佩服蒙牛文化落地時也那麼勇猛、徹底。以長達3年的時間考查一家諮詢公司是否有...

看盛大人性化的管理戰略

2021-01-06 這兩天突然在網絡論壇裏看到這麼一個帖子，說盛大爲了優化與渠道的關係，組織了部分業績較好的優秀經銷商於2月12日赴美國塞班島瀟灑走一回。帖子發出來了，回覆的瀏覽的都不少。大多數人都爲盛大的大手筆感到佩服，但大家似...

金新農公司“前衛”管理案例

2021-01-07 企業背景如果沒有希望集團，沒有劉永好三兄弟的財富效應，恐怕沒有多少人把目光聚焦於飼料業，更沒多少人意識到飼料業竟然藏有一座巨大的金礦。陳俊海一直以來都很忙，目前正操心於籌建一個新工廠，因爲公司的銷售形勢不錯，現有...

TCL的諸侯分權文化

2021-01-07 爲了實現TCL集團的全面扭虧，從2005年開始TCL下屬各公司的架構和人事變動就沒有停止過，而各大業務板塊權力也開始進一步向各自的掌門人集中。某消息人士認爲，此次分權式管理是TCL諸侯文化最直接的體現。目前來看，在TCL集團...

許繼電氣：人力資源的多層次開發

2021-01-07 許繼電氣是國家５２０家重點企業和國家重大技術裝備國產化基地之一，連續三年入選中證·亞商“中國最具發展潛力上市公司５０強”，１９９９年名列第九名，２０００年名列第五名，２００１年名列第六位。人事制度改革：公開競聘、比例淘汰公開公平招標競聘，在企業內...

領導力：培養戴爾競爭力的源泉大綱

2021-01-08 自1998年將直接模式引入中國市場以來，在短短6年多時間裏戴爾實現了一連串跨躍式發展。時至今日，戴爾在中國的業務已經擴展到臺式機、筆記本電腦、服務器、存儲設備、工作站、外設、軟件，以及服務等IT市場的衆多領域；目標...

丹佛斯：全球化家族企業在中國

2021-01-08 ［丹佛斯理念］·所有的員工都是值得信任的，放權給他們，使他們隨時隨地地解決問題。·希望員工都能有野心，有野心的員工一定希望把事情做到最好。·制度管理本身有侷限，是死東西；而價值觀一旦被接受，將化爲員工的自覺行動。·各...

惠普之道在中國精妙演繹

2021-01-08 “一個企業就像是中國的舞龍，作爲戰略的龍頭擺了很多次，人力資源管理的龍尾必須要跟得上。只有這樣，你的表演纔有人看，你的企業纔有競爭力。”惠普中國區副總裁、行政總監張國維形象地描述人力資源與企業戰略之間的關係。...

瑞士汽巴精化：百年老店的謹慎成長之道

2021-01-08 4月28日，瑞士汽巴精化股份公司(CibaSpecialtyChemicals)宣佈在上海建立研發中心，這一位於上海漕河涇技術開發區的中心投資超過2000萬美元，未來將會有汽巴精化來自全球的近100名科學家在這裏工作。根據計劃，該研發中心的主...

沃爾瑪在華十年成敗啓示錄

2021-01-06 沃爾瑪自1996年進入中國，本來“十年磨一劍”應該能夠利劍出鞘，然而歷經幾多艱辛曲折，卻不盡人意，如今仍處於虧損狀態。沃爾瑪成敗如何？這無論對於在華的外企還是本土的企業無疑都是一個深刻的案例。1996年，當沃爾瑪在深圳羅...

金蝶：eHR加速跑

2021-01-06 就在國內企業引入HR管理理念的幾年後，金蝶才啓動了以戰略人力資源管理爲核心理念的eHR系統的開發。這一看似滯後的研發時間，卻由於其準確抓住了客戶的需求而踩準了市場的關鍵節點。最近幾個月，位於深圳科技園區的金蝶軟...

“見怪不怪”的3M公司

2021-01-07 一些企業對出現的"叛逆"採取懲罰立場，另外一些則使其窒息，然而3M公司則持熱烈歡迎的態度，甚至設立重獎激勵"叛逆"們不斷創新的精神。你有天才的創意而得不到老闆的賞識？那就跳槽到3M公司吧。要是你在3M公司工作，你就可...

奧康：百分之三的員工流動率

2021-01-08 奧康集團在10多年的時間裏，從一個家庭式小作坊發展到年產值超過10億元的大型集團。讓人難以置信的是，奧康的大部分技術骨幹和員工是從創業時就進入奧康工作的老員工。據統計，奧康5000多名員工中，人員流動率僅爲3%。就在這...

朗訊科技公司的用人之道

2021-01-08 朗訊科技是全球領先的通訊網絡設備提供商，自1985年進入中國市場以來，在華累計投資總額已達29億美元，2004財年在華採購額高達7.5億美元。朗訊中國目前在中國設有八個地區辦事處、兩個貝爾實驗室分部、五個研發中心、多家...

廣恆的企業再造和員工職業生涯設計

2021-01-08 一、背景材料GH(廣恆)公司位於廣東省揭陽市。公司兩面環繞榕江，直通海港，總佔地面積15萬平方米，是一家以生產製造電子、家用電器爲主的現代化高新技術企業集團。首期主導產品是電子式電能表、遙控智能表、全電子式預付費...

梅里亞動物保健有限公司HRMS實施案例分析

2021-01-08 背景梅里亞集團（MERIAL）是歐洲安萬特集團（AVENTIS）和美國默克製藥公司（MERCK）各佔50%股份的合資企業，是專門從事動物化學藥品及生物製品的研究、開發、生產和經營的世界第一大動物保健企業，也是全球最大的家禽育種企業。梅里...

優厚待遇加獨特文化 Google成IT業界夢工場

2021-01-07 與IBM一樣，Google也認爲公司正形成自己獨特的企業文化，這種企業文化有利於公司的進一步發展。爲了能吸引新員工和留住現有僱員，Google向IBM這樣的老牌科技公司學習了一些員工福利計劃，例如公司向員工提高豐厚的退休金供款...

從大裁員看博客網站是餡餅還是陷阱？

2021-01-06 在北京林大北路的一座不起眼的六層小樓中，博客網佔據了4層樓。據一位內部人士說，公司馬上要把最上面的一層樓退掉，這樣能省下50萬元左右。辦公室裏麪人不多，在這個並不溫暖的冬日裏顯得冷冷清清，有大約三分之二的桌子空着，...

Google挖走李開復公開叫板微軟

2021-01-07 微軟掌握PC操作系統標準，Google開創了新的搜索引擎時代。兩年前，兩家業務並不直接競爭的公司，如今已被業界公認爲最直接的對頭7月19日，一個普通得不能再普通的日子，卻爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾經被微軟譽爲“...

人事之變揭開聯合利華防守反擊戰

2021-01-08 近日，聯合利華中國區出現高層“大換血”，從中國區主席到旗下三家公司的副總裁全部易人，銷售部、市場部、人事部、財務部、供應鏈等部門高層也全部重新調整。生產中心轉移、“獨資運動”完成和組織架構調整，標誌着在中國市...

微軟爲什麼震怒李開復告別微軟四個原因

2021-01-08 職業經理人騰挪中如何處理與老東家的關係？劍拔弩張還是皆大歡喜？李開復和唐駿無疑選擇了兩種截然不同的模式。在GOOGLE、微軟、雅虎以及百度等錯綜複雜的競爭焦點上，李開復的動向甚至成了行業競爭的一個風向標，這肯定大大...

用友“裁員”：把員工推向渠道分公司面臨升級

2021-01-06 合肥的這個冬天並不寒冷，但對一位網名凌風子的用友安徽女員工來說，也許是她人生至今最冷的時候。儘管去年公司業績完成不錯，但一次不大不小的內部調整，使她不得不面對失業的危機。用友公司在合肥、溫州、武漢三地推廣的一...

聯想傾巢出動，意欲何爲？

2021-01-07 筆者用了“傾巢出動”這個詞來描述聯想2006年伊始的雄心壯志。在經歷了被世界市場的長久壓制後，聯想——這個全球第三大個人電腦製造商2月3日面對《金融時報》記者時表示，將把更多資源用於中國以外的低端市場並削減成本...

新浪：績效管理從哪着手

2021-01-06 三年前段冬加入新浪擔任人力資源總監的時候，新浪正處在高速發展期，業績提升很快，但管理有很多不規範的地方。段冬做的第一件事就是把績效管理開展起來。現在新浪的員工總數已經從三年前的700多人上升到現在的2,500多人，每...

熱門標籤

名企聚焦