給兼職一個理由
來源：瑞文範文網 2.55W
近日參加了51Job舉辦的一個以“兼職”爲主題的沙龍，發現人們兼職的原因不盡相同，可以歸納爲以下幾類：興趣、提高能力、證明自己、爲改換職業做準備、積累經驗、增加收入、打發業餘時間、擴大社交圈、幫朋友。本人從職業發展的角度，點評這些原因。
興趣類
案例1：Alan在上海從事技術支持工作，已有七年工作經驗，工作與收入都不錯。他的兼職是在幼兒園教英語口語，因爲他喜歡和小孩在一起。
點評：Alan年近三十，放棄自己的收入、改換職業是不現實的，兼職是他實現人生夢想的一個途徑。
一般來說，工作經驗五年以下，從事的工作自己不感興趣，建議儘量把興趣轉化爲現實的職業，而不是僅僅做兼職。工作年限比較長，且職業發展前景也很好，則建議通過兼職滿足自己的興趣。
能力類：提高能力、證明自己
案例2：Victor是一名海龜，就職於一家知名的通信公司。他總覺得自己大材小用，在公司沒有得到充分重視，於是經常在外面兼職，而且還不時在同事面前炫耀，以此來證明自己的能力。
點評：與其通過兼職來證明能力，不如通過本職工作中職位的晉升來體現。對Victor來說，給自己做個正確定位，判斷在現有的公司是否有晉升的空間或許是個更好的辦法。如果有晉升的希望，就努力做出些業績；沒有的話就跳槽。兼職並不利於他職業的發展，而且在同事面前炫耀也是一種比較幼稚的做法，對他來說有百害而無一利。
發展類：爲改換職業做準備、積累經驗
案例3：Henry原來在公司做網絡管理，他一直有創業的想法，可是創業的風險很大，他不敢貿然辭職。他發現很多中小規模的公司基於成本的考慮，都不會單獨設置IT部門，而是把這些業務外包給個人或小公司。他想，何不先做兼職，積累經驗與客戶，等到有了一些穩定的客戶，再出來創業。後來，在他兼職收入超過本職時，他創辦了自己的公司。
點評：Henry有創業的想法，在沒有十足把握的情況下，採用了兼職作爲過渡。
職場上的成功人士在分配自己的時間精力時，不管是有意識或無意識，他們往往會遵循著名的“二八法則”。即用20%的時間精力處理對於目前很重要的大量事情，對Henry來說就是它的本職工作；但80%的時間精力是用於爲將來做準備，就像Henry在兼職上傾注了大量的心血，力求成功地創業。
所以如果你想改變職業、行業或創業，但對新領域比較陌生，不妨化點時間和精力，通過兼職去了解新領域，爲自己的職業轉變做準備。
其它類：增加收入、打發業餘時間、擴大社交圈、幫朋友
不少人的本職工作比較輕鬆，收入不高，他們不願意放棄本職工作，就會通過兼職來增加收入、打發業餘時間、擴大社交圈，這也不失爲兼職的好理由。有一種情況是需要我們引以爲戒的。
案例4：Annie認識一位朋友，曾經對她有幫助。後來這位朋友自己開公司，邀請她加入，Annie覺得不利於自己的長期發展，就婉拒了，但答應通過兼職幫忙。沒想到朋友派給她的活特多，弄的她疲憊不堪，甚至影響了本職工作。
點評：Annie的這份兼職明顯對她職業生涯是沒有幫助的，她只是爲了幫朋友。可是幫朋友也應有一個底線。如果因此影響了本職工作，最終Annie要自己承擔後果。
職業生涯規劃是一件很理智的事情。它要求有目標、有計劃，而且所有的行動、決策都要以目標爲導向，不能隨心所欲。如果碰到不利於自己職業發展的事情，我們要大膽果斷地說不。