見習管理制度（精選3篇）

見習管理制度 篇1

第一條

爲進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陝西省人才交流服務中心《關於印發的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

見習崗位。積極與陝西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位後，及時向陝西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

第三條

見習協議。崗位見習名單經陝西省人才交流服務中心批覆後，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：

1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的.工作任務造成嚴重影響的；

5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；

7、見習學生被依法追究刑事責任的。

第四條

見習指導。見習期限一般爲3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作爲某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考覈，見習評定等見習相關工作。

第五條

見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

第六條

工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

第七條

勞動保護和勞動條件。

1、公司爲見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。

第八條

工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批准，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意後方可上崗；

3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；

4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；

5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

第九條

見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束後，根據見習指導員工的評定，正式錄用爲公司的正式員工。

見習管理制度 篇2

第一章總則

1.見習是我公司人事管理工作的重要組成部分，爲了進一步規範我公司的見習管理工作，結合企業實際，特制定本管理制度。

2.本規定適合在我公司工作的見習人員。

第二章錄用見習人員基本要求

1.上海戶籍，年齡在18-35週歲的有就業意願的未就業青年。

2.外省市戶籍，本市高校畢業，畢業1年內沒有就業的在滬人

3.本市大中專院校畢業（一般大三、大四的學生）

4.沒有學歷及專業限制。

5.身體健康，無傳染病及其他疾病。

6.具有競爭意識和開拓精神，具有良好的團隊合作精神。

第三章錄用程序

1.見習人員通過本公司人力資源部面試合格後辦理見習手續。根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，見習結束後根據見習部門和人力資源部考覈的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優錄用爲公司員工。

2.本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及複印件，學歷證書原件，體檢報告，一寸照4張。

第四章見習人員時間及工作待遇

1.凡來我公司的見習人員，見習期限爲六個月。

2.根據公司工資制度，見習人員在見習時間內除了享受政府補貼外，公司按照見習合約規定另外給予補貼，如政府有新的政策出臺，公司再做相應的.調整。

第五章管理規定

1.見習人員必須接受公司三次以上培訓，上崗前必須經過法律法規、公司制度及安全培訓，見習期間所在崗位技能培訓，和見習結束前的工作考覈及總結。

2.見習人員在見習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規定，以及我公司的各項規章制度。如果見習人員不適合我公司的見習崗位，我公司有權終止見習。

3.用人部門要加強對見習人員的管理，要明確帶教老師，制定相應的帶教計劃，併發放給各個見習人員。同時還要特別加強保密教育，未經允許，見習人員不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關文件資料及物品、設備等。

4.用人部門相關人員必須做好見習人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。

5.對違反公司有關規定，作風散漫，表現不佳的見習人員，用人部門可向副總經理書面申請取消見習資格，經公司副總經理審批通過後由人力資源部備案，並辦理中途退出手續。

6.見習人員必須按照見習計劃參加見習，見習結束後完成見習小結。見習人員如因個人原因需中途退出見習，必須由本人提出申請，經公司同意後方可終止見習。如因特殊原因需延長見習時間者，也要主動辦理相應的見習延長手續。

7.除上班時間在我公司見習外，其他時間所發生的一切活動與本公司無關。

8.見習人員如在見習期間發生意外人身意外傷害，可按對規定由保險公司進行理賠。

9.見習期間，見習人員與我公司不建立勞動關係，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔任何責任。

10.實習期間人力資源部門要定期與見習學員進行溝通，瞭解其工作動態及生活狀態。.

11.實習結束後，用人部門需對見習人員在見習期間的表現用書面形式作出評價，並報人力資源部備案，對見習期間表現突出者公司可考慮與其簽訂勞動合同，正式確立用工關係。

第六章見習人員離職

1.見習人員見習期滿提出離職必須在見習結束前一週，以書面形式向用人部門遞交見習結束申請，向用人部門負責人說明，見習結束前須做好工作移交，辦好離職手續。

2.見習結束後，由見習人員所在部門與人力資源部共同考覈，給予相應的鑑定。

3.見習期間嚴重違反法律，法規或者公司規章制度，公司將立即終止見習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

第七章附則

1.本規定由人力資源部負責制定，經（副）總經理批准後頒佈執行。

2.本規定有最終解釋權歸公司人力資源部。

見習管理制度 篇3

東方人民醫院見習生管理制度:

1、學生必須按時到指定示教室上實習（見習）課，不遲到、不早退，嚴格遵守示教室規章制度。

2、見習前，必須預習見習指導或與見習有關的`內容，見習課時，應聽從帶教老師的指導和安排。

3、見習課時要仔細觀察，正確操作，認真記錄。

4、進病房見習時要穿好工作服，戴工作帽，必要時戴口罩，不許喧鬧，聊天，對病人要有愛傷觀念，態度要和藹，語言文明禮貌，手法要輕。

5、見習教學過程中愛護公共財物，不隨便觸摸示教室及病房中與見習教學無關的儀器、物品，如違反規定造成損壞者，要追究責任，按規定賠償。

6、見習結束後，要做好示教室清潔工作，關好門、窗、水、電，經帶教老師檢查後，方可離開。