爲官不作爲和作風問題治理工作調查報告
根據《關於在教育實踐活動整改中開展領導幹部爲官不作爲和衙門作風問題專項治理、執行中央八項規定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區發改委黨委班子高度重視，結合單位工作職責，認真對照爲官不作爲和衙門作風的主要表現，認真開展自查自糾，現將工作進展情況總結如下：
一、加強組織領導
區發改委黨委班子高度重視，把開展“爲官不作爲和衙門作風問題專項治理”工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔主要責任，其他班子成員承擔分管責任，積極發揮示範帶動作用，認真查找“爲官不作爲和衙門作風問題”，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。
二、開展自查自糾
“爲官不作爲、衙門作風”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產生“爲官不爲”的深層次原因，主要有以下四個方面：
1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“爲官不爲”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。羣衆觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題。比如，個別班子成員當官久了，“高高在上”多了，離羣衆越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與羣衆一起奮鬥的熱情和精神減弱了，對待羣衆迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現的那種“敢教日月換新天”的奮鬥精神大相徑庭。
2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好乾、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行爲失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。
3、能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。一些班子成員不是不想作爲，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢，發展理念和方式比較落後，沒能隨着形勢發展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，思路不寬、辦法不多，對於國家發佈一些新的經濟政策和產業政策，不熟悉、不學習、不鑽研，指導經濟工作實踐不夠，擔當區委區政府“參謀助手”不夠。
4、畏手畏腳，缺乏敢幹意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想“找麻煩”，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢“大刀闊斧”的幹一場，有擔心踩到紅線、觸犯規則的思想負擔。比如，個別班子成員認爲自己不貪、不佔、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作爲、不求有功但求無過，得過且過“混”日子，有時還認爲，“多幹多錯，少幹少錯”，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作爲，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現。
三、制定整改措施
針對教育實踐活動中查擺出的“爲官不作爲、衙門作風”問題，區發改委黨委班子堅持以解決思想問題爲核心，以強化紀律約束爲重點，以完善制度機制爲根本，以解決突出問題爲抓手，以營造良好環境爲保障，深挖病根、找準病竈，對症下藥，充分調動和激發班子成員幹事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變爲推動事業發展的強大力量。
1、端正思想，引導爲官有爲。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，築牢“爲官有爲”的思想基礎。把學習貫徹xx系列重要講話作爲一項重要政治任務來抓，把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學習先進羣體精神列爲核心重點。通過學習，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、羣衆觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等五個方面的問題，積極推動領導幹部轉變思維方式、轉變工作模式，增強“爲官有所作爲”意識。
2、打消顧慮，鼓勵大膽作爲。把開拓創新、克難攻堅作爲工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發精神，多謀大事、抓大事、幹大事，不斷提高工作實效。面對經濟發展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大幹一場”的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，着眼改革創新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作幹勁，克難攻堅、開拓進取，爲促進經濟社會健康發展作出應有的貢獻。
3、增強意識，對羣衆有作爲。黨委班子要樹立正確導向作爲推動幹部“爲官有爲”的核心要務，着力改進“衙門作風”，以焦裕祿同志和先進羣衆爲榜樣，圍繞經濟發展中的大事要事和羣衆關心的熱點難點問題，制定計劃，開展調查研究，每月撰寫一篇經濟分析，每季度至少到基層調研2次，撰寫1?2篇調研報告。同時爲進一步深化爲民情懷，開展“三進”(進項目、進企業、進基層)活動，帶頭到困難羣衆家中去，到羣衆意見多的地方去，傾聽羣衆真實呼聲，迴應羣衆的關切，堅持把是否符合羣衆要求，羣衆是否擁護作爲工作標準。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫療、交通、飲水等關係羣衆切身利益的突出問題，切實做到幫羣衆所需，解羣衆所難，急羣衆所憂，用實際行動樹立起心繫羣衆、情繫羣衆的良好形象。
4、完善制度，規範從政行爲。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關於建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決幹部不作爲、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善責任機制、考覈機制、問責機制，逐步建立推動“爲官有爲”的長效機制。